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闪速微量热芯片的研制

传感器与微系统 2023年第3期42卷 76-78页

作者：彭金兰周典法王秀霞陈琳魏钰周成刚中国科学技术大学合肥微尺度物质科学国家研究中心微纳研究与制造中心安徽合肥230026 中国科学技术大学微电子学院安徽合肥230026

鉴于高分子结晶动力学研究过程中为抑制结构重组和结晶成核需要超快升降温测试,提出一种基于超薄氧化硅(SiO2)—氮化硅(Si3N4)复合膜的闪速微量热芯片。采用微机电系统(MEMS)技术,以铂(Pt)作为加热丝和测温电阻,采用背面硅干法刻蚀技术... 详细信息

鉴于高分子结晶动力学研究过程中为抑制结构重组和结晶成核需要超快升降温测试,提出一种基于超薄氧化硅(SiO2)—氮化硅(Si3N4)复合膜的闪速微量热芯片。采用微机电系统(MEMS)技术,以铂(Pt)作为加热丝和测温电阻,采用背面硅干法刻蚀技术加工获得超薄悬空结构,完成闪速微量热芯片的加工,并对芯片热响应特性进行了表征测试。结果显示:闪速微量热芯片升降温响应时间在微秒(μs)量级,升温速率达到7.8×10^(7)K/s,并检测到热分析标准物质铟(In)的熔融特征点。

关键词：高分子结晶动力学闪速微量热芯片微机电系统

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柔性集成化微针生物传感器研究

传感器与微系统 2023年第11期42卷 11-14,18页

作者：马圆圆王秀霞周典法魏钰何逸昭周成刚中国科学技术大学微电子学院安徽合肥230026 中国科学技术大学合肥微尺度物质科学国家研究中心微纳研究与制造中心安徽合肥230026

人体内葡萄糖和酒精浓度对人体健康起到重要的影响,针对上述两个问题,开发了一种新型的柔性集成式微针传感器。聚酰亚胺(PI)固化后的柔性微针薄膜可很好地贴合人体皮肤表面,同时将四电极整合为一个系统,使得传感器集成化、微型化、简易... 详细信息

人体内葡萄糖和酒精浓度对人体健康起到重要的影响,针对上述两个问题,开发了一种新型的柔性集成式微针传感器。聚酰亚胺(PI)固化后的柔性微针薄膜可很好地贴合人体皮肤表面,同时将四电极整合为一个系统,使得传感器集成化、微型化、简易便携,且更易应用于人体,而微针阵列可实现穿透人体皮肤角质层监测,并且增大了传感器的传感表面积。本文利用该传感器成功地监测了类人体汗液和类组织液内葡萄糖和酒精浓度变化,同时进行了仿人体透皮穿透实验,使该传感器的检测效果得到初步验证,证明其在人体监测中的现实可行性。

关键词：柔性微针阵列葡萄糖酒精生物传感器实时监测

临床医学工程师职业获益感、工作压力与离职意愿的关联性研究

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宿州学院学报 2024年第3期39卷 63-68页

作者：宁博周典安徽医科大学卫生管理学院安徽合肥230022

分析临床医学工程师职业获益感、工作压力和离职意愿的相关性,可为减少临床医学工程师离职提供循证决策依据。研究采用随机抽样法对安徽省内144家医院的医学工程部发放调研问卷,分析临床医学工程师在职业获益感、工作压力和离职意愿3个... 详细信息

分析临床医学工程师职业获益感、工作压力和离职意愿的相关性,可为减少临床医学工程师离职提供循证决策依据。研究采用随机抽样法对安徽省内144家医院的医学工程部发放调研问卷,分析临床医学工程师在职业获益感、工作压力和离职意愿3个方面的真实现状和内部关联。结果发现:临床医学工程师有着积极从业心态和相对平稳的职业认知体验,但在亲朋好友中的职业认同度普遍不高;其对自身职业环境有芥蒂,且在实际临床工作中的从业准备不足,职称晋升机会不多;与传统医护工种相比,职业价值认同度底,薪资待遇都受限。为此,文本从临床医学工程师行业价值展开讨论,并从职业价值认同的落实、履职践行的体现以及激励兑现方式的角度提出了相应的改进措施。

关键词：临床医学工程师职业获益感工作压力离职意愿

超高效液相色谱-串联质谱法测定尿液中118种农药残留

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色谱 2024年第1期42卷 52-63页

作者：宋伟刘开永陈莉君王钰倪亚超胡亚蓉贾学颖韩芳刘宇欣周典兵人口健康与优生安徽省重点实验室(安徽医科大学) 安徽合肥230032 合肥海关技术中心安徽合肥230022 安徽医科大学公共卫生学院安徽合肥230032

为有效监测人尿液中的农药多残留水平,为健康风险评估提供重要的技术手段,实验利用QuEChERS前处理方法结合超高效液相色谱-三重四极杆质谱技术建立了尿液中118种农药的快速筛查及测定方法。通过对前处理过程、液相色谱分离和质谱条件的... 详细信息

为有效监测人尿液中的农药多残留水平,为健康风险评估提供重要的技术手段,实验利用QuEChERS前处理方法结合超高效液相色谱-三重四极杆质谱技术建立了尿液中118种农药的快速筛查及测定方法。通过对前处理过程、液相色谱分离和质谱条件的系统优化,实现了在2 h内对样品中118种目标分析物的提取及分析测定。具体方法如下:尿液样品中农药目标分析物采用乙腈提取,无水MgSO_(4)加NaCl作除水盐析剂,再以C_(18)、PSA、无水MgSO_(4)为净化吸附剂,经QuEChERS法净化,氮吹复溶后,以0.01%甲酸水溶液(含2 mmol/L甲酸铵)及0.01%甲酸甲醇溶液(含2 mmol/L甲酸铵)作为流动相,ZORBAX Eclipse Plus C18柱(100 mm×2.1 mm,1.8μm)作为分析色谱柱,梯度洗脱分离,超高效液相色谱-三重四极杆质谱正负离子切换动态多反应监测(DMRM)模式检测,外标法定量。结果表明,该方法可以对尿液中的118种农药同时进行快速测定,检出限均可达到0.10μg/L,定量限均可达到0.50μg/L,基质效应均小于20%。在0.50、1.00、5.00μg/L 3个添加水平下,尿样中118种农药残留的平均回收率为70.2%~104%,相对标准偏差(RSD)为2.8%~9.3%。采用本方法对10份尿液样品进行检测,共检出噻虫嗪、噻虫胺、啶虫脒、呋虫胺、异丙隆、烯酰吗啉6种农药,含量均≤3.65μg/L。检出的农药噻虫嗪、噻虫胺与当前该类农药在农产品中的使用情况关联性较高。该方法高效、灵敏、准确,可用于人尿液样品中118种农药残留的快速筛查测定。

关键词： QuEChERS 超高效液相色谱-串联质谱农药尿液多残留

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有关立法后评估的若干思考

有关立法后评估的若干思考

作者：周典华东师范大学

学位级别：硕士

立法质量密切地联系着人们社会生产生活的走向,为社会发展提供支持或制造阻碍。过去,我国对立法质量的理解大多停留在“有法可依、有法必依”的层面,注重对法律执行的监督(如人大每年开展的“执法检查”工作),重视司法、执法和公民守法... 详细信息

立法质量密切地联系着人们社会生产生活的走向,为社会发展提供支持或制造阻碍。过去,我国对立法质量的理解大多停留在“有法可依、有法必依”的层面,注重对法律执行的监督(如人大每年开展的“执法检查”工作),重视司法、执法和公民守法的过程,却忽视了对法律本身科学性、合法性、合理性的考量。重视“有法可依、有法必依”的理念并没有错,特别是在我国进行法治化建设仅仅三十年时间的前提下。但“皮之不附,毛将焉在”,如果我们不考虑法律条文本身是否科学合理、符合社会发展的需要,一味地追求法律的严格执行并要求得到人们普遍的遵守并不符合法治国家“良法之治”的状态。法治是指“已制定的法律得到普遍服从,而得到普遍服从的法律又是制定的良好的法律。”若以此作为标尺,现代法治国家对法律本身提出了更高的要求,法律条文的质量是一国进入法治状态的基石,是一个国家的文明程度和法治水平最直接的表现形式。本文以提高立法质量为出发点,从理论和实践两个方面对立法后评估工作进行分析研究,以理论指导实践,再从实践中反思理论,为立法后评估制度化的探索提出自己的构想。本文共分为三个部分。第一部分主要探讨立法后评估的基本理论,界定立法后评估的内涵提出科学的立法后评估应然理论,立法后评估是系统的工程,需要明确的评估目的、对象、主体和标准并借助科学的评估方法才能得以顺利完成。通过对基本理论的阐述旨在为第二部分国外实证研究以及贵州省立法后评估个案评析的引入提供理论基础。第二部分主要是对立法后评估实证研究。首先从国外经验入手,介绍国外立法后评估的发展沿革,落脚于经验借鉴。后对我国立法后评估的十年发展历程进行了梳理,并对《贵州省实施法>办法》的立法后评估工作进行个案分析研究。通过国内两节的介绍及讨论,提出我国立法后评估存在的不足并提出制度化的呼吁。讨论用建立统一的立法后评估制度的方法解决存在问题的可能性。第三部分是笔者对制度化呼吁的回应,此部分以立法后评估的基础理论为指导,从贵州省工作的实践经验为出发点,提出将立法后评估工作制度化的构想,针对评估的启动、过程及结果回应尝试性的进行了标准化程序设计。希望通过将该项工作制度化,标准化操作,解决立法后评估在实践中的问题,使其更好的发挥作用。

关键词：立法后评估立法质量制度化

公益一类事业单位绩效管理研究 ——以H省港航事业管理中心为例

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公益一类事业单位绩效管理研究 ——以...

作者：周典华中师范大学

学位级别：硕士

我国的事业单位是我国特殊国情下的特殊产物,为了促进事业单位的更好发展,不断满足社会大众日益觉醒的公民意识和日益增长的对公益服务的需求,提高事业单位的服务质量,事业单位开始引入绩效管理的概念,学习企业的先进管理经验。绩效管... 详细信息

我国的事业单位是我国特殊国情下的特殊产物,为了促进事业单位的更好发展,不断满足社会大众日益觉醒的公民意识和日益增长的对公益服务的需求,提高事业单位的服务质量,事业单位开始引入绩效管理的概念,学习企业的先进管理经验。绩效管理源于西方国家,首先应用于项目管理,后来在企业管理中发挥了积极作用,尤其是在人力资源管理方面起到主导地位,在企业实践基本成熟后,政府部门开始引入绩效管理的概念,在政治体制改革中,国外的公共组织、我国的事业单位也开始广泛运用绩效管理作为提升管理的工具。进入二十一世纪,我国对事业单位绩效管理方面的研究逐渐增多,在事业单位开始推行绩效考核工资制度以后,事业单位引入绩效管理概念的现象开始慢慢变多。党的十八大明确提出要“推进政府绩效管理”,十九大提出“全面实施绩效管理”,这说明绩效管理在促进国家治理进程中占据着十分重要的地位。事业单位要通过绩效管理提高工作效能、提升战略决策水平、改善工作作风,在改革进程中获得可持续发展的动力。但是在事业单位实践绩效管理的过程中,还是存在很多问题。例如,对绩效管理认识不准确、绩效管理目标定位不明确、绩效考核指标体系不完善、绩效管理激励机制力度小、绩效管理反馈机制不畅通,而且很多事业单位把绩效考核简单等同于绩效管理。本文通过对H省港航事业管理中心进行问卷调查、访谈,得到一手数据分析公益一类事业单位的绩效考核目前存在的问题,并利用目标管理理论和平衡记分卡理论对存在问题进行了分析,延伸出公益一类事业单位在绩效管理中存在的较为普遍的问题,并以存在的问题和问题原因提出优化此类事业单位绩效管理的原则和措施。本文通过文献研究法、问卷调查法和案例分析法对公益一类事业单位的绩效管理进行总结分析,主要研究内容是:第1章绪论,介绍事业单位绩效管理研究背景及现状,并对国内外事业单位绩效管理的研究进行综述;第2章主要阐述国内外研究现状,并提出国外公共组织的绩效管理经验借鉴;第3章提出与本文相关的概念及理论,对事业单位、绩效管理进行简单阐述,并引出本文的理论基础——目标管理理论和平衡记分卡理论;第4章阐述事业单位绩效管理现状,以H省港航事业管理中心为例,进行问卷调查和进一步分析;第5章主要阐述了事业单位绩效管理的优化策略,对如何改进公益一类事业单位绩效管理提出几点建议。

关键词：公益一类事业单位绩效管理绩效考核绩效体系

1996～2000年安医附院科技论文著者现状与医院知识创新关系研究

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1996～2000年安医附院科技论文著者现状与医院知识创新关系研究

作者：周典安徽医科大学

学位级别：硕士

［目的］了解1996～2000年间安徽医科大学第一附属医院科技人员公开发表的科技论文及著者情况，探索医院知识创新工作的发展与变化规律，研究医院知识创新队伍及人才培养工作的现状与存在的问题，为医院实施“科教兴院”及可持续发展战... 详细信息

［目的］了解1996～2000年间安徽医科大学第一附属医院科技人员公开发表的科技论文及著者情况，探索医院知识创新工作的发展与变化规律，研究医院知识创新队伍及人才培养工作的现状与存在的问题，为医院实施“科教兴院”及可持续发展战略，为医院知识创新管理方式的变革提供客观依据和建议。［方法］通过查阅安徽医科大学第一附属医院科教处1996～2000年科技论文统计年报表等相关原始数据资料，采用文献计量分析法，对医院5年间科技人员发表的科技论文及著者等方面的情况进行统计分析。［结果］查明并分析安徽医科大学第一附属医院5年间科技人员发表的科技论文的时间分布及其在全国大型医院中的位次、科技论文的科室分布、科技论文著者和机构的合作情况、科技论文著者的发文情况、核心著者发文情况、核心著者的科室分布、核心著者的年龄特征与职称结构、核心著者的学历及在国外学习的经历、核心著者与非核心著者期刊源期刊科技论文数量比较、核心著者与非核心著者期刊源期刊科技论文影响因子的比较和国际论文发表数和著者等11个方面的情况。［建议］1．高度重视核心知识创新队伍与学科带头人的培养;2．医护人员的整体创新能力需要全面提高;3．医学知识创新队伍的能级结构和年龄结构有待优化;4．加强个人与团体之间的科研协作，提高知识创新队伍的科研合作能力;5．正确处理好科技论文数量与质量之间的关系;6．以重点学科为人才培养和知识创新的基地，实现重点学科建设、人才培养与知识创新工作的有机统一与协调发展;7．改革医院知识创新的激励机制，建立有利于知识创新的医院文化氛围;8．加大科技投入，改善医学科技知识创新的支持条件;9．改革医院知识创新工作的管理机制，建立医院知识创新体系，着力进行知识创新管理方式变革与制度创新;10．完善继续医学教育制度，努力把医院营造成适应知识经济时代需要的“学习型组织”，从根本上提高医院的知识创新能力。

关键词：医院,科技论文,著者,计量分析

食管癌高危型人乳头瘤病毒感染临床特征和血清学研究

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食管癌高危型人乳头瘤病毒感染临床特征和血清学研究

作者：周典蓉南方医科大学

学位级别：硕士

研究背景:食管癌(esophagus cancer,EC)在世界范围内的肿瘤发病率中排第八位。EC主要包括两种组织学类型,鳞状细胞癌(squamous cell carcinoma,SCC)和腺癌(adenocarcinoma,AC)。在亚洲地区主要以食管鳞状细胞癌(esophageal squamous cell carcinoma,ESCC)为主。ESCC的发生是遗传因素和环境因素相互作用的结果,其中环境因素包括饮食习惯,吸烟饮酒,还有潜在病毒感染可能。感染是一种致癌因素,2008年全球范围内由感染引起的肿瘤占总发病率的16.1%,其中包括乙型肝炎病毒(hepatitis B virus,HBV),丙型肝炎病毒(hepatitis C virus,HCV),人乳头瘤病毒(human papilloma virus,HPV)和幽门螺旋杆菌(Helicobacter pylori,HP)总共引发了 1900,000万的新发肿瘤。而人乳头瘤病毒是其中重要的一种致癌病毒,其引起了 4.8%的新发肿瘤。90%的宫颈鳞状细胞癌(cervical squamous cell carcinoma,CSCC)与 HPV 感染有关,另外有一些非生殖器肿瘤的发生也与HPV病毒感染相关,如口咽鳞状细胞癌(oropharyngeal squamous cell carcinomas,OSCC)。OSCC 中有一类无吸烟饮酒史的亚群,HPV感染是其肿瘤发生的致癌因素。最新研究报道,HPV感染或许与食管腺癌(esophageal adenocarcinoma,EAC)的发生有关系:在EAC中检出HPV的阳性率为66.7%,且与疾病的严重程度相关。在人的一生中有80%的可能性感染HPV,然而仅有高危型HPV(high risk HPV,hr-HPV)会引起恶性肿瘤的发生。高危HPV的主要型别有HPV16,18,33,58等,而宫颈鳞癌和口咽鳞癌主要由HPV16,18引起,占70%。Hr-HPV的致癌活性是基于其致癌蛋白E6/E7的作用,它们重新激活了不可再生细胞的DNA合成,抑制细胞死亡,阻碍细胞分化。ESCC与CSCC,OSCC有着共同的组织学类型均来源于鳞状上皮,且食管与口咽部毗邻,高危型HPV在食管鳞癌的感染率和肿瘤发生发展的关系是食管癌研究的热点之一。认为HPV感染与ESCC发生发展没有关系的研究证据有:HPV在食管癌组织中的检出率差异巨大(0～78%),且大部分研究得到的是阴性结果,血清学危险度的评价也不一致;HPV病毒颗粒广泛存在于环境中,操作不当和交叉污染都很可能引起假阳性;且HPV感染深部脏器的途径和机理仍局限于体外实验。认为两者相关的证据有:在动物模型中,牛乳头瘤病毒能诱发生的食管癌变;与食管毗邻的口咽部肿瘤已被证实与HPV感染相关联,病毒可以通过下行感染食管;HPV感染的食管细胞形态学改变与尖锐湿疣细胞相似;食管癌患者血清中存在HPV的抗体,检出率高于健康人群。另外,还有研究显示,在食管癌的高发区,HPV的感染率明显更高,即使其病毒拷贝数仍低于宫颈癌中的病毒拷贝数。然而,hr-HPV在食管癌中的感染率以及其与食管癌发生发展的关系仍不清楚。目前HPV的检测方法的研究主要从DNA水平通过PCR和ISH的方法进行检测,以PCR为代表的扩增法是检测样本中HPV基因片段运用最广泛、最有效的技术,但容易因为污染造成假阳性,且敏感度不够难以检测到法——RNAscope技术,其探针设计特点结合病毒转录产生mRNA的过程提供了一个天然的信号放大过程,有助于临床样本中的病毒检测。此外,由于检测的是样本细胞中具有转录活性的HPVmRNA,因此,可以最大程度的减少操作过程中引入环境中HPVDNA导致样本污染而产生假阳性的结果。此外,我们还在相同的组织样本上观测到阳性p16信号。p16在宫颈癌和口咽癌中被认为是HPV感染的替代标志。与检测HPV DNA的方法相比,在宫颈癌筛查中利用p16 IHC进行检测被认为具有相近或更高的特异性和敏感性。病毒的感染会对人体健康造成深远的影响并在人体免疫系统留下不可磨灭的痕迹。血清学相较于核酸检测方法的优势体现在能得到曾经进入人体并对组织造成损伤后被机体免疫机制清除的那部分病毒感染证据;另一方面,可以避免当病毒感染的丰度较低或在体液或体表时所得到的假阴性结果,可以提供病原体当前以及既往感染的充分证据。研究目的:HPV感染在食管鳞癌发生发展中的作用仍不清楚,早前的研究结果不完全一致存在许多争议。本研究采用新的RNA原位杂交技术联合HPV16/18 E6、p16INK4a蛋白免疫组化染色在

关键词：转录活性高危型人乳头瘤病毒临床预后 HPV16/18 E6癌蛋白 p16INK4a分子食管鳞癌血清多肽扫描 B细胞线性表位

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霍某诉北京成功公司支付加班工资案评析

霍某诉北京成功公司支付加班工资案评析

作者：周典儒延边大学

学位级别：硕士

劳动法学中的举证责任是一个实践性和理论性的课题,关于劳动争议中的举证责任问题,我国的法律不断完善,目前我国在这方面法律的特点主要体现出实质平等的原则,即用人单位与劳动者在举证过程中都有同样的义务。虽然这一现象说明了我国对... 详细信息

劳动法学中的举证责任是一个实践性和理论性的课题,关于劳动争议中的举证责任问题,我国的法律不断完善,目前我国在这方面法律的特点主要体现出实质平等的原则,即用人单位与劳动者在举证过程中都有同样的义务。虽然这一现象说明了我国对于举证责任问题关注度增加,但是在实际的案件中举证责任分配问题依然存在不完善之处,因此属于一个争议颇多、误解颇多的问题。基于这一背景,本文以实际案例为研究基础,引出了劳动争议举证责任的问题,目的是辩证目前对于加班工资的举证责任进行明确,在对国外劳动举证运作模式阐述的基础上,结合我国的现实情况,阐述我国目前司法实践中暴露出来的问题,深入分析了利弊所在,提出了相应的合理化建议。本文具体的研究内容如下:首先介绍了本研究的背景和意义,阐述当前国外司法研究的现状:其次介绍了本研究加班工资举证问题的案例,运用规定对案例进行了判断,然后深入分析了我国目前的劳动举证规定。再次主要介绍了举证责任分配的一般规则和特殊规则,分析了劳动争议举证责任分配中所面临的问题;最后主要是在总结现行劳动法运行环境的基础上,论证责任分配制度和减轻举证责任制度,结合案例中存在的问题,提出了相互衔接与合作的途径,并对完善相关立法提出了具体建议,得出了本文的主旨。

关键词：劳动争议加班工资举证责任