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身边的淘宝江湖人

中国人力资源开发 2013年第4期30卷 70-75页

作者：吴青阳《中国人力资源开发》编辑部

财经作家吴晓波在他的文章中说，如果要想找一个企业来证明中国经济的内在萌生动力的话，淘宝网是最合适不过的样本。

关键词：淘宝网江湖中国经济吴晓波财经企业

改革,永不止步——深圳公务员分类管理改革三部曲

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中国人力资源开发 2013年第8期30卷 21-33页

作者：吴青阳《中国人力资源开发》记者

从2010年公务员分类管理改革的启动，到2012年改革的进一步深化，许多人都一直在问：深圳这场改革的本质，到底是什么？

关键词：分类管理公务员改革深圳三部曲 2010年

“从零到一”话建院——中国人民大学劳动人事学院建院史

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中国人力资源开发 2013年第18期30卷 17-35页

作者：吴青阳《中国人力资源开发》编辑部

我们建院那一段日子，是“从零到一”。“零”就是白手起家，老师、教材、办公室，什么都没有，要我们一点一点去奋斗。奋斗到后来，就有了“一”，出来了这个劳动人事学院。后来的发展，那就是一生二，二生三，三生万物了。

关键词：中国人民大学劳动人事学院白手起家三生万物 “零” 办公室 “一”

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淘宝大学:非典型商学院成长史

中国人力资源开发 2013年第4期30卷 14-26页

作者：吴青阳《中国人力资源开发》编辑部

“我创业不是为了赚钱，而是为了让自己以后有更多的经验教给学生。在教书的过程中我得到了很多东西，我爱教书。”

关键词：商学院非典型成长大学淘宝教书创业

探索公务员管理新模式，我们依然在路上--佐佑顾问深圳事业部总监都帅男谈分类改革

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中国人力资源开发 2013年第8期30卷 34-37页

作者：吴青阳

“改革是要找一个撬动点的，先把分类改革这件最方便入手的事情做了，然后就可以倒逼着去改公务员的绩效体系、薪酬体系，甚至可能去撬动整个机构的改革。”

关键词：公务员管理分类改革事业部总监深圳顾问绩效体系薪酬体系

让企业大学与组织发展相结合——访万达学院副院长赵克欣

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中国人力资源开发 2013年第16期30卷 86-92页

作者：丛龙峰吴青阳《中国人力资源开发》编辑部

记者手记：自通用电气的克顿维尔学院成立以来，企业大学在欧美发展迅速，全球五百强企业大都建立了自己的企业大学。上世纪90年代外资进入以后，企业大学在中国也逐渐发展起来，成立于2012年的万达学院正是其中的后起之秀。万达学院的... 详细信息

记者手记：自通用电气的克顿维尔学院成立以来，企业大学在欧美发展迅速，全球五百强企业大都建立了自己的企业大学。上世纪90年代外资进入以后，企业大学在中国也逐渐发展起来，成立于2012年的万达学院正是其中的后起之秀。万达学院的副院长赵克欣先生曾任职沃尔玛（中国）零售培训学校校长、国美电器集团培训中心总监，是企业大学领域的知名专家。在本期业界中，赵先生介绍了拥有“企业家的眼光和视野”的万达学院在知识管理、员工培训等方面的独特之处，以及万达学院对整个企业文化和组织发展的作用。

关键词：企业大学副院长学院万达组织国美电器集团培训中心通用电气

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IT“码农”：这还是我们的时代吗？

中国人力资源开发 2012年第B12期29卷 82-91页

作者：吴青阳刘喜佳《中国人力资源开发》记者《中国人力资源开发》特约记者

提及IT（Information Technology，信息技术），似乎总是这样一幅图景：新的技术与产品出现、流行、继而被更新的浪潮淹没；工作于其中的人们从浪谷冲向下一个浪峰，一旦错过。也许便会永远被抛在浪潮之后。这其中有着英雄主义、机遇与... 详细信息

提及IT（Information Technology，信息技术），似乎总是这样一幅图景：新的技术与产品出现、流行、继而被更新的浪潮淹没；工作于其中的人们从浪谷冲向下一个浪峰，一旦错过。也许便会永远被抛在浪潮之后。这其中有着英雄主义、机遇与激情，也有着不确定性、风险与焦虑。

关键词： IT 信息技术英雄主义不确定性淹没

多元与包容是壳牌一贯的追求——访壳牌(中国)有限公司人力资源副总裁王晶

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中国人力资源开发 2013年第12期30卷 66-72页

作者：丛龙峰吴青阳

记者手记:本刊专注于研究中国组织的管理办法,而外资企业的在华实践也是其中重要的组成部分。我们此次专访的王晶女士,自1994年加入壳牌,至今供职已近20年,从一名普通的人力资源专员,一直到壳牌中国人力资源一把手——自2007年起担任壳... 详细信息

记者手记:本刊专注于研究中国组织的管理办法,而外资企业的在华实践也是其中重要的组成部分。我们此次专访的王晶女士,自1994年加入壳牌,至今供职已近20年,从一名普通的人力资源专员,一直到壳牌中国人力资源一把手——自2007年起担任壳牌中国人力资源副总裁。本次专访也将围绕以下三个话题展开:(1)作为从事HR工作多年的资深从业者,如何看待人力资源管理;(2)(?)牌中国人力资源管理的特色与经验;(3)职场女性如何处理工作和家庭相平衡的问题。

关键词：人力资源副总裁壳牌中国王晶公司有限包容

张建国:华为的可持续发展系于人力资源管理价值链

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中国人力资源开发 2014年第6期31卷 57-66页

作者：丛龙峰吴青阳《中国人力资源开发》编辑部

对于所有企业来说，即便不是为了利益而存在，但持续地追求利益是企业可持续发展的第一推动力，是企业创立、成长和发展的内在基因。从这个角度来看，企业是一个功利组织，管理的目的服从于经营的目的，即如德鲁克所言，“管理是为了组... 详细信息

对于所有企业来说，即便不是为了利益而存在，但持续地追求利益是企业可持续发展的第一推动力，是企业创立、成长和发展的内在基因。从这个角度来看，企业是一个功利组织，管理的目的服从于经营的目的，即如德鲁克所言，“管理是为了组织的绩效而存在的，是使一个机构能够产生外部绩效的工具”。换言之，企业必须依靠内部管理的“功力”，去求外部市场的“利益”，推动组织不断进步。

关键词：企业可持续发展人力资源管理价值链张建国华为内部管理外部市场利益