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火灾风险模型的建立及其应用

工业安全与环保 2020年第5期46卷 65-68页

作者：王若菌许开立吴雅菊徐艳英东北大学资源与土木工程学院沈阳110819 沈阳航空航天大学安全工程学院沈阳110136

引入传统GM(1,1)模型、无偏灰色模型和加权灰色模型进行火灾风险模拟预测,以平均绝对误差、平均相对误差、后验差比值和小误差概率4个指标综合评价模型模拟精度。以2012-2016年火灾起数为原始数据列,建立了火灾风险传统灰色GM(1,1)模型... 详细信息

引入传统GM(1,1)模型、无偏灰色模型和加权灰色模型进行火灾风险模拟预测,以平均绝对误差、平均相对误差、后验差比值和小误差概率4个指标综合评价模型模拟精度。以2012-2016年火灾起数为原始数据列,建立了火灾风险传统灰色GM(1,1)模型、火灾风险无偏灰色模型和火灾风险加权灰色模型,3个模型精度检验等级均为"好"。当精度检验等级相同时,火灾风险无偏灰色模型的平均绝对误差、平均相对误差最小。运用3个模型预测2017年和2018年火灾起数,火灾风险无偏灰色模型的预测结果最精确,为火灾风险预测提供了新的途径。

关键词： GM(1,1)模型无偏灰色模型加权灰色模型火灾风险预测

基于CREAM的高温熔融金属作业人员可靠性分析

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安全 2019年第4期40卷 24-29页

作者：吴雅菊许开立王若菌任杰徐晓虎东北大学资源与土木工程学院辽宁沈阳110819 辽宁省国有资产管理委员会辽宁沈阳110032

为了对冶金企业高温熔融金属作业人员的可靠性进行评估和量化,基于认知可靠性与失误分析方法(CREAM),提出了适用于高温熔融金属作业的人员可靠性分析方法。该方法给出了通用效能条件(Common Performance Condition, CPC)的评估细则,采... 详细信息

为了对冶金企业高温熔融金属作业人员的可靠性进行评估和量化,基于认知可靠性与失误分析方法(CREAM),提出了适用于高温熔融金属作业的人员可靠性分析方法。该方法给出了通用效能条件(Common Performance Condition, CPC)的评估细则,采用层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)与熵值法相结合的CPC因子权重确定方法,利用模糊数学原理实现CPC因子输入的模糊化,从而计算高温熔融金属作业人员失误概率(HEP)和可靠度。通过对炼钢冶炼作业的人员可靠性分析的结果表明:该方法合理有效,具有一定的应用性。

关键词： CREAM 高温熔融 AHP 熵值法 HEP 炼钢

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危化企业安全生产标准化分级评价

化学工程与装备 2022年第3期 244-245+248页

作者：王汝凤吴雅菊任笑薇张鑫李慧娴雍添硕沈阳航空航天大学安全工程学院

当前危险化学品从业单位安全标准化考评工作中存在指标多、标准分值难把握等缺点，为了更加合理地、快速地评价危化品企业的安全标准化等级，结合危化企业核心要素和生产特点，对考评指标进行了优化整合，提出采用6个一级指标和31个二... 详细信息

当前危险化学品从业单位安全标准化考评工作中存在指标多、标准分值难把握等缺点，为了更加合理地、快速地评价危化品企业的安全标准化等级，结合危化企业核心要素和生产特点，对考评指标进行了优化整合，提出采用6个一级指标和31个二级指标来评价危化品企业的安全标准化水平，将层次分析法和模糊综合评判法结合，确定各级指标权重，建立危化企业安全标准化评价体系。最后以某企业为例进行安全生产标准化评定，结果表明该评价体系可行、有效，指标权重可信度高，优化指标后可以简化评价流程，可为评价危化品企业的安全标准化等级提供科学、准确的参考依据。

关键词：危险化学品企业安全生产标准化层次分析法模糊综合评价评价

安全工程专业学生集中实习组织管理与效果评估体系研究

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华北科技学院学报 2015年第4期12卷 97-101页

作者：佀庆民王志王若菌吴雅菊郑秋雨沈阳航空航天大学安全工程学院辽宁沈阳110136

实习作为实践教学中关键的一环,对于学生顺利、有效接受和完成专业课程的学习,并实践专业理论与知识,具有重要支撑作用。本文首先从带队教师与实习单位做好及时沟通并提前走访、做好学生入厂前的准备工作、做好实习过程中的监督检查以... 详细信息

实习作为实践教学中关键的一环,对于学生顺利、有效接受和完成专业课程的学习,并实践专业理论与知识,具有重要支撑作用。本文首先从带队教师与实习单位做好及时沟通并提前走访、做好学生入厂前的准备工作、做好实习过程中的监督检查以及做好实习后的总结与考核等几个重要环节,探讨了安全工程专业学生集中实习组织管理。然后,从实习基地建设、实习准备、实习过程管理和实习总结与评价等准则层的4个考核准则,建立了我校安全工程专业在军工企业集中实习的效果评估体系。最后,以某年度我校安全工程专业学生的认识实习效果评估为例,介绍了开展实习效果评估的方法。该方法有效地促进了实践教学质量的提高。

关键词：安全工程集中实习组织管理效果评估

基于CREAM-LEC法的高温熔融金属作业安全评价

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工业安全与环保 2019年第8期45卷 6-9,60页

作者：吴雅菊刘宏飞许开立徐晓虎王若菌东北大学资源与土木工程学院沈阳110819 本溪北营钢铁(集团)股份有限公司炼钢厂辽宁本溪117017

为了提高冶金炼钢工艺的高温熔融金属作业安全评价的科学性和客观性,建立了高温熔融金属CREAM-LEC评价法。该方法通过认知可靠性和失误分析方法(CREAM法)确定不同作业环境的控制模式,并以此为基础在传统LEC法的基础上引入作业环境的人... 详细信息

为了提高冶金炼钢工艺的高温熔融金属作业安全评价的科学性和客观性,建立了高温熔融金属CREAM-LEC评价法。该方法通过认知可靠性和失误分析方法(CREAM法)确定不同作业环境的控制模式,并以此为基础在传统LEC法的基础上引入作业环境的人因可靠性补偿系数M。针对某炼钢企业高温熔融金属作业过程进行评价,结果表明,引入人因可靠性补偿系数后,作业岗位人因可靠度处于较高水平以上危险因素的危险等级呈下降趋势,并可为提高作业安全程度指出方法和途径。

关键词： CREAM-LEC法高温熔融金属安全评价

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美国大学“可免试入学”选才政策的演进逻辑

黑龙江高教研究 2025年第2期 73-80页

作者：袁卫李茂菊东莞市行政学院北京师范大学东莞理工学院

美国大学“可免试入学”选才政策打破了传统招生对标准化考试成绩的依赖，对提升高等教育公共服务的可及性产生了重要影响。基于间断-均衡理论视角，可深入剖析政策变迁中政策图景、政策场域、政策垄断等核心要素的动态变化与作用机制... 详细信息

美国大学“可免试入学”选才政策打破了传统招生对标准化考试成绩的依赖，对提升高等教育公共服务的可及性产生了重要影响。基于间断-均衡理论视角，可深入剖析政策变迁中政策图景、政策场域、政策垄断等核心要素的动态变化与作用机制。美国大学“可免试入学”政策历经标准化考试成绩依赖逐步确立与主导阶段、打破标准化考试成绩桎梏的潮流逆转阶段、以多元评价标准录取决策的理念重塑阶段。从动因解释来看，主要受大学招生决策主体注意力的转移、焦点事件强力冲击、经济社会情境改变的影响。在深入推进新高考综合改革的背景下，我国大学可从深度推进新高考综合评价、保障一流大学办学自主和扩大招生自主权、提高招生过程透明度等三个方面突破。

关键词： “可免试入学”政策美国大学间断-均衡理论

体素内非相干运动磁共振成像(IVIM)在骨骼肌的研究进展

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临床放射学杂志 2025年第1期44卷 186-189页

作者：吴雅雯(综述) 李博怡黄艺黄珍媚李玉清(审校) 杭州师范大学附属医院放射科 310015 重庆医科大学附属儿童医院宜宾医院宜宾644000

体素内非相干运动磁共振成像(IVIM)是由Denis Le Behan[1]于1988年提出,利用树脂微球结构构建的模型,证明非相干运动成像能够用来观察水分子的微观运动,可以从多个单位水分子运动的扩散信号中提取和计算灌注指标。IVIM获得的灌注信息是... 详细信息

体素内非相干运动磁共振成像(IVIM)是由Denis Le Behan[1]于1988年提出,利用树脂微球结构构建的模型,证明非相干运动成像能够用来观察水分子的微观运动,可以从多个单位水分子运动的扩散信号中提取和计算灌注指标。IVIM获得的灌注信息是局部和定量的[2],这使得IVIM技术被广泛应用,尤其在肿瘤诊断方面有很大的应用价值[3]。由于骨骼肌的独特解剖特点,其基础灌注水平在区分健康与病理组织上存在局限[4],而IVIM技术对血管内外的水分子扩散都十分敏感,为观察骨骼肌灌注和诊断疾病提供了更多可能性。

关键词：磁共振成像水分子扩散肿瘤诊断分子运动骨骼肌微观运动病理组织解剖特点

雷夫奴尔羊膜腔注射引产与低温水囊引产疗效比较

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长春中医学院学报 1996年第3期12卷 45-45页

作者：郝亚华吴雅菊刘秀英吉林省医院

1 临床资料随意抽取住院引产病人100例,其中低温水囊引产50例,雷夫奴尔引产50例,年龄最小18岁,最大42岁,经产妇27例,初产妇73例。2 结果分析水囊引产50例,1例失败,成功率98％。引产时间,经产妇14例,最长23小时30分钟,最短8小时10分钟... 详细信息

1 临床资料随意抽取住院引产病人100例,其中低温水囊引产50例,雷夫奴尔引产50例,年龄最小18岁,最大42岁,经产妇27例,初产妇73例。2 结果分析水囊引产50例,1例失败,成功率98％。引产时间,经产妇14例,最长23小时30分钟,最短8小时10分钟;初产妇36例,最长40小时50分钟,最短12小时,胎盘残留1例,为经产妇。

关键词：引产雷夫奴尔羊膜腔注射低温水囊

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领导底线心态对员工组织公民行为的影响研究

领导科学 2025年第1期 62-69页

作者：王健菊花雨露贵州财经大学工商管理学院

基于社会交换理论探讨领导底线心态对员工组织公民行为的影响，分析心理契约破裂的中介作用和权力距离取向的调节作用，结果表明：领导底线心态对员工组织公民行为具有显著负向影响；心理契约破裂在领导底线心态与员工组织公民行为之间... 详细信息

基于社会交换理论探讨领导底线心态对员工组织公民行为的影响，分析心理契约破裂的中介作用和权力距离取向的调节作用，结果表明：领导底线心态对员工组织公民行为具有显著负向影响；心理契约破裂在领导底线心态与员工组织公民行为之间发挥中介作用；权力距离取向负向调节领导底线心态对心理契约破裂的正向影响；员工权力距离取向越高，心理契约破裂在领导底线心态与员工组织公民行为之间的中介效应越弱。因此，在实践中，领导者要正视底线心态可能带来的负面影响；要信守承诺，维护与员工之间潜在的心理契约；要充分关注权力距离取向对员工心理和行为产生的影响。

关键词：领导者领导底线心态员工组织公民行为心理契约权力距离