检索结果-南通市图书馆

提升校准实验室人力资源管理关键过程质量的探讨

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市场监管与质量技术研究 2022年第3期 40-43,47页

作者：吴路易福建省计量科学研究院福建福州350003

针对校准实验室人力资源“选、育、用、留”四个关键过程,文中分析了技术型事业单位人力资源管理关键过程需要进一步完善的有关问题,并提出提升此类技术型事业单位人力资源管理质量的对策建议。

关键词：人力资源管理关键过程质量 “选、育、用、留”

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印度尼西亚法制计量体系的改革重点

中国计量 2022年第11期 69-72页

作者：曾新宇李杰詹彦杰邱锡凤吴路易福建省计量科学研究院

本译文介绍了印度尼西亚的法制计量体系。该体系于2020年获得OIML CEEMS(国际法制计量委员会各成员国和经济体新型计量体系)奖。该体系包括有关该国的发展信息,例如:中央和地方政府在加强和规范法制计量在基础设施方面的作用,确定的需求... 详细信息

本译文介绍了印度尼西亚的法制计量体系。该体系于2020年获得OIML CEEMS(国际法制计量委员会各成员国和经济体新型计量体系)奖。该体系包括有关该国的发展信息,例如:中央和地方政府在加强和规范法制计量在基础设施方面的作用,确定的需求,未来发展的重点领域以及当前动态。

关键词：法制计量加强和规范计量体系基础设施印度尼西亚体系的改革经济体成员国

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刍论科研事业单位绩效考核评价体系的完善

商讯 2021年第17期 154-156页

作者：吴路易福建省计量科学研究院

为有效实施绩效考核评价体系,以绩效考核评价体系的激励职能为切入点,以某科研事业单位为研究对象,选取财务绩效、科研绩效、人力资源绩效、社会绩效、资产绩效五大指标,并将这五大指标细化成14个二级指标,构建绩效考核评价体系。通过... 详细信息

为有效实施绩效考核评价体系,以绩效考核评价体系的激励职能为切入点,以某科研事业单位为研究对象,选取财务绩效、科研绩效、人力资源绩效、社会绩效、资产绩效五大指标,并将这五大指标细化成14个二级指标,构建绩效考核评价体系。通过绩效评价体系的应用,结果显示:职工对自身薪酬很满意的比例为44%,基本满意的比例为42%,员工对薪酬水平满意度极大提升,且有效提升了单位的社会效益与经济效益。但在绩效考核体系应用过程中,仍存在考核结果公布不及时、员工层级划分标准过于统一、组织文化建设不完善、绩效考核目标应用不深入、考核针对性不强、考核策略不完善等问题。为保障绩效评价体系的有效应用,文章提出健全绩效考核原则、确立考核方法、完善考核体系的有效策略。

关键词：科研事业单位绩效考核评价体系激励职能完善策略

事业单位人力资源管理存在问题与对策分析——以科研技术型事业单位为例

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人才资源开发 2021年第11期 48-50页

作者：吴路易福建省计量科学研究院

人才是事业发展的第一基础和关键,对科研技术类事业单位而言,能否吸引高质量、高素质的科研人才,能否留得住、用得好本单位的专业技术人员,是科研技术类单位能否可持续发展的重中之重。因此,最大化发挥单位人力资源管理效能,整体提高人...

人才是事业发展的第一基础和关键,对科研技术类事业单位而言,能否吸引高质量、高素质的科研人才,能否留得住、用得好本单位的专业技术人员,是科研技术类单位能否可持续发展的重中之重。因此,最大化发挥单位人力资源管理效能,整体提高人力资源管理效率,对科研技术类事业单位来说是一个非常重要的发展命题。

关键词：

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科研事业单位绩效管理影响因素及对策

营销界 2020年第33期 84-85页

作者：吴路易福建省计量科学研究院

绩效管理是科研事业单位的重要工作,对提高科研工作效率起重要作用。近些年国家政府有关部门发现了科研事业单位在绩效管理工作方面存在的问题,并制定了相关条例对科研事业单位绩效管理和内部工作进行改革。本文分析了科研事业单位绩效... 详细信息

绩效管理是科研事业单位的重要工作,对提高科研工作效率起重要作用。近些年国家政府有关部门发现了科研事业单位在绩效管理工作方面存在的问题,并制定了相关条例对科研事业单位绩效管理和内部工作进行改革。本文分析了科研事业单位绩效管理中出现的问题及原因,并阐述国家相关部门从完善绩效指标、建立专门的管理体系和促进科研事业单位发展的对策。

关键词：科研事业单位绩效管理应对策略

“小罅光景”实验所涵“几何不清晰度”原理的科学分析与现代实证

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计量与测试技术 2022年第10期49卷 23-26页

作者：曾新宇李杰林可詹彦杰邱锡凤吴路易陈心婕陈夏澜福建省计量科学研究院

“小罅光景”实验是中国古代海上丝绸之路计量史上有重要价值但未被熟知的实验。本文通过对古典文献的查证,采用模拟现场、分析报表等形式,还原此700多年前的实验,并结合现代计量公式,分析该实验在阐述“几何不清晰度”原理时体现的科... 详细信息

“小罅光景”实验是中国古代海上丝绸之路计量史上有重要价值但未被熟知的实验。本文通过对古典文献的查证,采用模拟现场、分析报表等形式,还原此700多年前的实验,并结合现代计量公式,分析该实验在阐述“几何不清晰度”原理时体现的科学性不足之处。同时,对该古典实验做了实证,归纳总结出提高无损计量检测分辨率的方法。

关键词： “小罅光景” 一带一路几何不清晰度中国计量史

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提高90后大学生创业成功率对策研究

发展研究 2016年第9期33卷 91-96页

作者：施世兴吴路易胡彬彬福州大学经济与管理学院福建省计量科学研究院厦门大学继续教育学院

近年来,随着大学毕业生人数的逐年增加,大学生就业难的形势愈加严峻。在这一背景下,自主创业成为大学毕业生就业的重要渠道之一。采取网络问卷调查方式,通过探讨90后大学生创业的特点,并进一步分析90后大学生创业的影响因素,根据分析结... 详细信息

近年来,随着大学毕业生人数的逐年增加,大学生就业难的形势愈加严峻。在这一背景下,自主创业成为大学毕业生就业的重要渠道之一。采取网络问卷调查方式,通过探讨90后大学生创业的特点,并进一步分析90后大学生创业的影响因素,根据分析结果提出了相关的建议,希望对提升90后大学生创业成功率提供参考与建议。

关键词： 90后大学生创业影响因素

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国际标准制定过程简述

福建质量技术监督 2015年第7期 60-61页

作者：方祖梅吴路易福建省计量院

国际标准制定是国际合作项目,它从提出到结束要经过很长的阶段程序。对此ISO/IEC导则第1部分技术工作程序（Directives ISO/CEI,Partie 1 Procedures for the technical work）作了详细的规范。笔者以这些阶段为顺序,结合对ISO/IEC导则... 详细信息

国际标准制定是国际合作项目,它从提出到结束要经过很长的阶段程序。对此ISO/IEC导则第1部分技术工作程序（Directives ISO/CEI,Partie 1 Procedures for the technical work）作了详细的规范。笔者以这些阶段为顺序,结合对ISO/IEC导则第1部分的理解和国际标准制定工作实践经验,尝试用通俗的语言叙述这个过程。

关键词：标准制定工作实践经验预备阶段语言叙述技术委员会预备工作标准复审标准化工作标准化管理工作计划

事业单位文化建设促进管理效能的思考——以FJJL为例

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经营管理者 2015年第4期 321-321页

作者：吴路易福建省计量科学研究院

单位文化作为单位和谐的凝聚剂,对推进事业单位管理效能起着重要作用。本文分析了当前单位文化与单位管理融合中存在的障碍和误区。并以事业单位FJJL为例,认为事业单位文化建设可以通过加大软件投入;结合单位管理以人为本开展工作以及... 详细信息

单位文化作为单位和谐的凝聚剂,对推进事业单位管理效能起着重要作用。本文分析了当前单位文化与单位管理融合中存在的障碍和误区。并以事业单位FJJL为例,认为事业单位文化建设可以通过加大软件投入;结合单位管理以人为本开展工作以及培育具有自身特色的单位文化等途径来推进管理效能。

关键词：事业单位文化建设管理效能