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课程统整视阈下区域游戏与主题活动的融合与深化

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幼儿教育导读（教师教学版）

幼儿教育导读（教师教学版） 2024年第1期

作者：吴文艳

基于课程统整理念实现区域游戏与主题活动的融合与深化是当前中国幼儿教育课程改革实现幼儿全面发展的重要举措。区域与主题活动的融合深化对幼儿的经验生长、全人发展及教师专业角色转换都具有重要意义。针对当前区域与主题活动融合实... 详细信息

基于课程统整理念实现区域游戏与主题活动的融合与深化是当前中国幼儿教育课程改革实现幼儿全面发展的重要举措。区域与主题活动的融合深化对幼儿的经验生长、全人发展及教师专业角色转换都具有重要意义。针对当前区域与主题活动融合实践所出现的内容生硬拼凑与幼儿经验断裂两大问题，文章提出：预热铺垫，将区域游戏作为开展主题活动的“先行者”；深化浸润，结合主题设计区域材料丰富主题活动内容；生成推进，将区域游戏作为主题活动推广与深入的“催化剂”；缓冲拓展，将区域游戏作为生成新探究内容的“新阵地”四大策略，以期真正实现课程统整视阈下区域与主题活动间的有机融合与深化。

关键词：课程统整区域游戏主题活动融合与深化

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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花椒成龄树提质增产关键技术

现代农村科技 2024年第5期 87-88页

作者：李梅武子鑫张玉芳吴文艳石家庄市林果技术研究推广服务中心河北石家庄050051

花椒为芸香科花椒属植物,是我国著名的八大调香料之一。花椒全身都是宝,根、枝干、叶片、嫩芽、花蕾、果实、果皮、种子等均具有开发利用价值。花椒适应性强、根系发达、抗旱耐瘠、保水保土,具有良好生态效益和经济效益。花椒定植后2~3... 详细信息

花椒为芸香科花椒属植物,是我国著名的八大调香料之一。花椒全身都是宝,根、枝干、叶片、嫩芽、花蕾、果实、果皮、种子等均具有开发利用价值。花椒适应性强、根系发达、抗旱耐瘠、保水保土,具有良好生态效益和经济效益。花椒定植后2~3年就开始挂果,8年后进入盛果期,20年后进入衰老期。石家庄市花椒多为工程造林栽植,生产中大多采取粗放式管理模式,造成了结果部位上移,枝条下部光秃,管理、采摘不便,产量不高,管理成本增加,经济效益不佳等问题。为了改善树体结果状况,提高花椒产量,节省管理成本,生产中主要采取以下措施。

关键词：结果部位成龄树竞争枝骨干枝

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吴文艳作品

七彩语文（初中） 2019年第4期 56-56页

作者：吴文艳常州市邹区实验小学

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基于专业共同体助推课程有效实施

幼儿教育 2022年第19期 10-13页

作者：吴文艳浙江宁波市北仑区教研室

幼儿园课程建设是一个不断发展、完善的过程。浙江宁波市北仑区的幼儿园坚持儿童本位,用科学的态度和方式深入研究、不断改进,走上了从理念到实践重塑儿童立场的课程建设之路。下面的一组文章向我们展现了北仑幼教人立足园所实际,满怀激... 详细信息

幼儿园课程建设是一个不断发展、完善的过程。浙江宁波市北仑区的幼儿园坚持儿童本位,用科学的态度和方式深入研究、不断改进,走上了从理念到实践重塑儿童立场的课程建设之路。下面的一组文章向我们展现了北仑幼教人立足园所实际,满怀激情,坚定地进行课程改革的实践故事。最后,我们还邀请中国教育科学研究院研究员刘占兰撰文,来谈谈关于深化园本课程实践研究的思考。

关键词：园本课程儿童立场儿童本位幼儿园课程建设专业共同体中国教育科学研究院课程改革宁波市北仑区

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希沃白板让课堂更精彩

希沃白板让课堂更精彩

深刻领悟“两个确立”,坚决做到“两个维护”

第六届中小学数字化教学研讨会

作者：吴文艳天津市宝坻区王卜庄镇何仉庄初级中学

随着科技的进步,教学手段也开始丰富起来,在初中历史课堂中引入希沃白板的互动型教学模式不仅能够有效的打破传统"一言堂"的传统课堂局限,有效的帮助农村学生更好的掌握外界的知识,为师生互动、及时评测、数据统计等方面创造全新的课堂... 详细信息

随着科技的进步,教学手段也开始丰富起来,在初中历史课堂中引入希沃白板的互动型教学模式不仅能够有效的打破传统"一言堂"的传统课堂局限,有效的帮助农村学生更好的掌握外界的知识,为师生互动、及时评测、数据统计等方面创造全新的课堂教学模式。通过希沃白板在初中课程的应用,能够更好的帮助教师来营造课堂氛围,引导师生之间进行互动式教学。通过借助希沃白板的工具,让课堂更精彩,帮助学生进行探究式的学习,强化学生的各种能力,增强信息技术与学科教学的融合创新。本文通过希沃白板在初中课程的应用,进一步提高农村初中课堂教学的质量,增强信息技术与学科教学的融合创新,让课堂更精彩。

关键词：信息技术希沃白板融合创新精彩

来源： cnki会议评论

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cnki会议

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天水行政学院学报（哲学社会科学版） 2022年第6期23卷 22-26页

作者：侯强强吴文艳中共天水市委党校甘肃天水741018 天水市卫生学校甘肃天水741000

“两个确立”既是十八大以来党取得的最大政治成果,也是对中国共产党百年奋斗历史经验的最终归结,更是党的十九届六中全会精神的“点睛”之笔。“两个确立”作为一个紧密联系的整体,具有丰富的政治意涵,体现了马克思主义建党学说的核心... 详细信息

“两个确立”既是十八大以来党取得的最大政治成果,也是对中国共产党百年奋斗历史经验的最终归结,更是党的十九届六中全会精神的“点睛”之笔。“两个确立”作为一个紧密联系的整体,具有丰富的政治意涵,体现了马克思主义建党学说的核心要义,凝炼了中国共产党百年奋斗的根本经验,总结了十八大以来党领导人民取得历史性成就的根本原因,是理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的有机统一。

关键词： “两个确立” 逻辑依据实践要求

逍遥丸联合恩替卡韦对慢性乙型肝炎肝郁脾虚症患者神经递质水平、抑郁评分和疾病预后的影响

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现代消化及介入诊疗 2022年第5期27卷 595-598页

作者：吴文艳杨丽薛红南通大学附属海安医院感染科 226600 南通市第三人民医院肝病科 226001

目的探讨逍遥丸联合恩替卡韦对慢性乙型肝炎(CHB)肝郁脾虚症患者神经递质、抑郁症状和疾病预后的影响。方法选取2018年1月至2020年9月南通大学附属海安医院感染病科收治的CHB患者92例,使用计算机的SAS统计软件进行随机数字表示法分成观... 详细信息

目的探讨逍遥丸联合恩替卡韦对慢性乙型肝炎(CHB)肝郁脾虚症患者神经递质、抑郁症状和疾病预后的影响。方法选取2018年1月至2020年9月南通大学附属海安医院感染病科收治的CHB患者92例,使用计算机的SAS统计软件进行随机数字表示法分成观察组和对照组,每组46例。对照组患者给予常规保肝和恩替卡韦治疗,观察组患者在其基础上加用逍遥丸治疗,疗程均为3个月。疗程结束后观察两组血清去甲肾上腺素(NE)、多巴胺(DA)等神经介质水平,评价中医证候评分和汉密尔顿抑郁量表(HAMD),检测丙氨酸转氨酶(ALT)、天门冬氨酸氨基转移酶(AST)、总胆汁酸(TBA)和乙肝病毒脱氧核糖核酸(HBV-DNA)载量等肝功能水平,观察ALT复常率、乙肝表面抗原(HBsAg)转阴率和药物不良反应等指标。结果治疗3个月后,观察组的DA和NE水平分别为(9.15±0.87)ng/L和(136.74±14.54)ng/L,高于对照组的(7.52±0.71)ng/L和(115.68±12.26)ng/L(P均<0.01);观察组的中医证候评分和HAMD评分分别为(7.63±1.28)分和(6.52±1.36)分,低于对照组的(9.14±1.67)分和(8.04±1.58)分(P均<0.01);观察组的ALT、AST、TAB和HBV-DNA水平分别为(51.38±6.30)U/L、(53.62±6.74)U/L、(15.76±2.93)mmol/L和(5.26±0.42)lgIU/mL,低于对照组的(65.76±7.15)U/L、(67.90±7.38)U/L、(17.82±3.27)mmol/L和(6.58±0.49)lgIU/mL(P均<0.01)。观察组的ALT复常率和HBeAg转阴率分别为63.04%和17.39%,高于对照组的43.49%和6.52%(P均<0.05);两组药物不良反应率差异无统计学意义(P=0.526)。结论逍遥丸联合恩替卡韦能提高CHB肝郁脾虚症患者的单胺类神经递质水平,改善抑郁症状和肝功能,用药安全性较高。

关键词：逍遥丸 CHB 肝郁脾虚症神经递质抑郁肝功能

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企业中层经理薪酬激励设计要点

中国人力资源开发 2006年第5期23卷 52-55页

作者：吴文艳上海师范大学

鉴于企业中层经理在企业管理中的重要作用,如何通过有效的薪酬激励起到吸引、保持和激励中层经理,成为企业薪酬设计中的重要内容。本文借鉴一些国际企业的做法,首先强调了中层经理薪酬激励的原则,勾画了中层经理薪酬框架,并从中层经理... 详细信息

鉴于企业中层经理在企业管理中的重要作用,如何通过有效的薪酬激励起到吸引、保持和激励中层经理,成为企业薪酬设计中的重要内容。本文借鉴一些国际企业的做法,首先强调了中层经理薪酬激励的原则,勾画了中层经理薪酬框架,并从中层经理薪酬激励中的短期激励计划、中期激励计划、长期激励计划三个层面,重点探讨了中层经理薪酬激励设计的要点。

关键词：中层经理薪酬设计业绩激励

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构建工作团队人力配置管理模型

中国人力资源开发 2007年第10期24卷 10-14页

作者：吴文艳上海师范大学

本文主要成果是构建了一个工作团队人力配置模型,以使组织更有效地聚焦成本、质量和利用率。模型的构建首先从工作量预测及建立工作负荷量模版开始,进一步对人力配置进行预算及建立人员利用率和劳动成本率差异控制模型。模型不但能实行... 详细信息

本文主要成果是构建了一个工作团队人力配置模型,以使组织更有效地聚焦成本、质量和利用率。模型的构建首先从工作量预测及建立工作负荷量模版开始,进一步对人力配置进行预算及建立人员利用率和劳动成本率差异控制模型。模型不但能实行以完成工作任务为结果导向的人员运作考量,更兼顾财务指标的平衡与管理,引导企业进行人力资源配置的精细化、动态式管理。

关键词：人力配置管理模型人员成本工作团队