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中小企业国际化经营的影响因素实证研究

暨南学报（哲学社会科学版） 2005年第3期27卷 23-29页

作者：吴三清暨南大学管理学院广东广州510632

运用实证研究方法,选取有代表性的珠三角中小企业作为被试,结合企业国际化经营的相关文献,构建了中小企业国际化经营的影响因素的重要性评价的初始量表,用因素分析方法,找出了影响中小企业国际化经营的六因素结构。该六因素结构对中小... 详细信息

运用实证研究方法,选取有代表性的珠三角中小企业作为被试,结合企业国际化经营的相关文献,构建了中小企业国际化经营的影响因素的重要性评价的初始量表,用因素分析方法,找出了影响中小企业国际化经营的六因素结构。该六因素结构对中小企业国际化经营的路径选择具有现实的指导意义。

关键词：中小企业国际化经营影响因素

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反倾销应对策略

暨南学报（哲学社会科学版） 2003年第1期25卷 62-69页

作者：吴三清暨南大学管理学院广东广州510632

分析和总结大量反倾销案例的基础上,提出加强行业管理、建立反倾销管理委员会、树立国际营销理念,走跨国经营之路的观点。有效应对反倾销的最佳办法就是从战略管理的高度、在尽快完善我国社会主义市场经济体系、实现现代企业制度的基础... 详细信息

分析和总结大量反倾销案例的基础上,提出加强行业管理、建立反倾销管理委员会、树立国际营销理念,走跨国经营之路的观点。有效应对反倾销的最佳办法就是从战略管理的高度、在尽快完善我国社会主义市场经济体系、实现现代企业制度的基础上,促使我企业按照国际企业的管理规范、国际标准体系和符合市场经济规律的方式开展企业生产经营管理活动,努力争取并迫使欧美等国给予我国市场经济地位的待遇,从根本上摆脱反倾销的阴影。

关键词：反倾销市场经济地位正常值出口产品管理

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第三方物流管理系统设计

江苏商论 2003年第5期 60-62,119页

作者：吴三清暨南大学管理学院EMBA工作部

第三方物流作为现代物流的一种典型模式,具有成本低廉、服务质量高等优点,但是国内第三方物流市场和第三方物流提供商均不成熟,制约了第三方物流的发展。本文设计了专业物流企业的第三方物流管理系统方案,提出了国内专业物流公司渐进发... 详细信息

第三方物流作为现代物流的一种典型模式,具有成本低廉、服务质量高等优点,但是国内第三方物流市场和第三方物流提供商均不成熟,制约了第三方物流的发展。本文设计了专业物流企业的第三方物流管理系统方案,提出了国内专业物流公司渐进发展成为全球化、网络化、供应链一体化、信息驱动的第三方物流提供商的总体思路。

关键词：第三方物流管理系统全球化网络化供应链一体化信息驱动

家族文化影响下的民营家族中小企业管理模式有效性探讨

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西南民族大学学报（人文社会科学版） 2004年第6期25卷 114-116页

作者：吴三清暨南大学管理学院广东广州510632

在中国的中小企业中 ,民营家族企业占的比重愈来愈大 ,其家族文化因素对中小企业经营的影响是显而易见的。民营家族企业关键价值链上的职位是由家族成员或“亲信”所占据 ,这便产生了特殊的经营管理模式。本文正是通过家族文化下的民营... 详细信息

在中国的中小企业中 ,民营家族企业占的比重愈来愈大 ,其家族文化因素对中小企业经营的影响是显而易见的。民营家族企业关键价值链上的职位是由家族成员或“亲信”所占据 ,这便产生了特殊的经营管理模式。本文正是通过家族文化下的民营家族中小企业管理模式 ,来分析民营家族中小企业管理模式的有效性问题。

关键词：家族文化家族中小企业管理模式

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华人家族企业治理模式的文化基础

西南民族学院学报（哲学社会科学版） 2003年第8期24卷 77-82页

作者：吴三清钟永平暨南大学管理学院广州510632

本文分析了华人家族企业的治理模式 ,结合家族文化的本质特征 ,引述众多著名学者的研究。

关键词：华人家族企业治理模式家族文化

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人力资源及其资本化探析

经济体制改革 2003年第4期 53-56页

作者：吴三清凌文辁暨南大学管理学院EMBA工作部广东广州510632 中国社会心理学会常务副会长广东广州510632

在现代企业管理中 ,人力资源管理战略是关键 ,而人力资源管理的根本目的是实现人力资源资本化。人力资源资本化转化的途径是 :( 1)制定科学的人力资源规划和有效的人员选聘任用机制 ;( 2 )确保适合的人员在适当时间进入工作岗位 ,并确... 详细信息

在现代企业管理中 ,人力资源管理战略是关键 ,而人力资源管理的根本目的是实现人力资源资本化。人力资源资本化转化的途径是 :( 1)制定科学的人力资源规划和有效的人员选聘任用机制 ;( 2 )确保适合的人员在适当时间进入工作岗位 ,并确保人力资源的高效管理 ;( 3 )

关键词：人力资源企业管理人力资本资源竞争力

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组织学习、创新氛围和创新绩效的关系研究

科技管理研究 2014年第2期34卷 178-182页

作者：吴三清王婧暨南大学管理学院广东广州510632

基于资源基础观理论、组织学习理论、动态能力理论和个人—情景互动理论,提出组织学习与创新绩效的关系模型,借助其他学者已开发的相关量表,对所选取的广东省境内珠三角地区16家高新技术企业的219名研发人员、市场服务人员、高层管理者... 详细信息

基于资源基础观理论、组织学习理论、动态能力理论和个人—情景互动理论,提出组织学习与创新绩效的关系模型,借助其他学者已开发的相关量表,对所选取的广东省境内珠三角地区16家高新技术企业的219名研发人员、市场服务人员、高层管理者进行调查研究,利用SPSS统计分析软件对数据进行分析,检验假设和模型。研究结果表明,组织学习与创新绩效存在正相关关系,创新氛围对组织学习和创新绩效之间的关系有显著的调节作用。

关键词：组织学习创新氛围创新绩效