检索结果-南通市图书馆

社会科学战线 2002年第6期 245-249页

作者：吉林省委组织部课题组中共吉林省委组织部

为全面了解吉林省开展公开选拔工作情况,总结经验,探索规律,指导工作,我们就完善公开选拔党政领导干部制度及相关问题开展了专题调研.获得了大量丰富翔实的数据和资料,并对进一步完善公开选拔制度进行了研究和思考.

关键词：吉林党政领导干部制度公开选拔工作组织结构面试研究报告

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调整不适宜担任现职干部问题调查

党建研究 2013年第4期 41-43页

作者：中共吉林省委组织部课题组

干部能上不能下、能进不能出，始终是干部人事制度改革的难点问题。贯彻落实党的十八大精神。建设一支高素质的执政骨干队伍．迫切需要在健全调整不适宜担任现职干部制度问题上作出积极探索。近期，我们通过实地调研、务虚研讨、问卷调... 详细信息

干部能上不能下、能进不能出，始终是干部人事制度改革的难点问题。贯彻落实党的十八大精神。建设一支高素质的执政骨干队伍．迫切需要在健全调整不适宜担任现职干部制度问题上作出积极探索。近期，我们通过实地调研、务虚研讨、问卷调查等方式，对调整不适宜担任现职干部问题进行了认真研究。

关键词：干部人事制度改革问卷调查调整制度问题骨干队伍实地调研执政务虚

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巩固和扩大党的群众基础在农村面临的挑战

党建研究 2003年第5期 16-18页

作者：中共吉林省委组织部课题组

随着农村改革的逐步深入,农业和农村经济得到了快速发展,农民的整体状况发生了很大变化。进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新阶段,既为农业和农村发展提供了历史机遇,也使农民面临一些新的情况和问题,遇到许多新的困难... 详细信息

随着农村改革的逐步深入,农业和农村经济得到了快速发展,农民的整体状况发生了很大变化。进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新阶段,既为农业和农村发展提供了历史机遇,也使农民面临一些新的情况和问题,遇到许多新的困难和矛盾。这不仅影响着全面建设小康社会的进程,也对我们在农村进一步巩固和扩大党的群众基础带来新的挑战。

关键词：群众基础农村中国共产党党的建设农业现代化农民收入民主法制建设农民素质

贯彻党的群众路线必须把从严管理干部摆在突出位置

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新长征 2014年第8期 26-27页

作者：吉林省委组织部课题组

党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。各级干部是贯彻落实党的群众路线的主体,践行党的群众路线,必须把从严管理干部摆上突出位置,纳入重要日程,切实抓紧抓好,这对保持党的先进性和纯洁性,巩固党的执政基础和执政地位,实... 详细信息

党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。各级干部是贯彻落实党的群众路线的主体,践行党的群众路线,必须把从严管理干部摆上突出位置,纳入重要日程,切实抓紧抓好,这对保持党的先进性和纯洁性,巩固党的执政基础和执政地位,实现＂两个百年＂目标和中华民族伟大复兴中国梦具有重大而深远的意义。

关键词：从严治党中国梦党要管党治吏理论灌输强化制度宗旨意识工作能力人格魅力苗头性问题

运用网络信息技术加强党的创新理论教育的调查与思考

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党建研究 2021年第3期 43-45页

作者：中共吉林省委组织部课题组不详

习近平总书记明确指出,将信息技术应用到党建工作中,既是信息化时代发展的客观要求,也是党建工作改革创新的必然要求。当前,用党的创新理论把党员的头脑武装起来、思想和行动统一起来,既是严肃的政治要求,也是紧迫的现实任务。

关键词：党建工作党的创新理论网络信息技术信息技术应用信息化时代调查与思考习近平总书记党员

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调整不适宜担任现职干部问题调查

中国共产党 2013年第6期 41-43页

作者：中共吉林省委组织部课题组

干部能上不能下、能进不能出，始终是干部人事制度改革的难点问题。贯彻落实党的十八大精神，建设一支高素质的执政骨干队伍，迫切需要在健全调整不适宜担任现职干部制度问题上作出积极探索。近期，我们通过实地调研、务虚研讨、问卷调...

干部能上不能下、能进不能出，始终是干部人事制度改革的难点问题。贯彻落实党的十八大精神，建设一支高素质的执政骨干队伍，迫切需要在健全调整不适宜担任现职干部制度问题上作出积极探索。近期，我们通过实地调研、务虚研讨、问卷调查等方式，对调整不适宜担任现职干部问题进行了认真研究。一、调整不适宜担任现职干部工作存在的主要问题及原因分析改革开放以来，重视做好调整不适宜担任现职干部工作，注重解决干部“能下能出”问题，一直是干部工作的一项重要内容。经过多年的不断探索，在调整不适宜担任现职干部工作上取得了一些积极成效，但总体上尚未取得突破性进展。比较集中的问题主要有以下四个方面：一是认定标准不明确，操作中缺乏政策依据。调研中大家普遍反映，现有关于不适宜担任现职干部的认定标准过于原则和笼统，定性规定多、定量规定少，对一时一事的认定标准多，全面客观的认定标准少，从而造成操作中不好遵循。问卷调查，有63.2%的调查对象认为，这是影响调整工作的最主要问题。二是考核评定办法不完善，准确认定不适宜担任现职干部难。实践中感到，对明显有“硬伤”的干部容易认定，对平、庸、懒、散等处于“中间状态”或有“软伤”干部的认定比较困难。问卷调查，有57.9%的人认为这是影响调整不适宜担任现职干部工作的主要问题之一。三是调整程序不规范，实施中随意性较大。目前，调整不适宜担任现职干部的程序不健全，只是作了一些原则性规定。这样就容易造成调整工作的随意性比较大，在一定程度上制约了调整工作的推进。问卷调查，有55.8%的人认为这一问题比较突出。四是调整渠道不畅通，调整下来的干部难安置。主要表现在干部“下”和“出”的渠道过窄，基本上局限于干部犯错误、被问责这个范围。对不适宜担任现职干部，主要采取交流安排、改任非领导职务、到龄退休等渠道来调整。综合各方面意见，制约调整不适宜担任现职干部工作的原因主要有以下三个方面：一是思想观念障碍。从管理主体看，他们顾虑多，决心难下，有的存在迁就心理，不忍调整；有的存在畏难情绪，怕得罪人，怕丢选票，不愿调整。从调整对象看，受传统的“官本位”思想影响，一些干部不能正确对待“上”与“下”，认为“上”就是荣，“下”就是耻，导致干部对被调整特别是“下”和“出”有强烈的抵触情绪。二是制度机制缺失。调整不适宜担任现职干部还没有形成一套科学的制度规定，而是散见于相关文件或政策规定中，能者上、平者让、庸者下的择优汰劣机制没有真正建立起来。有些地方虽然制定了相关的制度，但普遍存在着标准难明确、对象难认定等问题，导致实际操作中难以把握。问卷调查，有62.8%的人认为缺乏规范的制度规定是主要制约因素。三是配套措施不完善。由于缺乏科学的岗位职责规范和考评机制，对干部胜任或不胜任现职难以给出令人信服的准确描述；同时，被调整干部的教育培训、跟踪管理、重新起用等配套制度缺失，也对干部“下”产生了较大阻力。

关键词：

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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适应市场经济发展需要搞好私营企业党的建设

适应市场经济发展需要搞好私营企业党的建设

吉林省纪念新中国成立五十周年理论研讨会

作者：吉林省委组织部课题组

为全面掌握私营企业党建工作状况,进一步加强私营企业党的建设,推动私营经济健康发展,我们对全省私营企业党建工作情况进行了专题调研。基本摸清了全省私营企业党建工作状况,并对进一步加强私营企业党建工作的对策措施进行了一些研究和...

为全面掌握私营企业党建工作状况,进一步加强私营企业党的建设,推动私营经济健康发展,我们对全省私营企业党建工作情况进行了专题调研。基本摸清了全省私营企业党建工作状况,并对进一步加强私营企业党建工作的对策措施进行了一些研究和思考。一、我省私营企业党建工作的历史回顾

关键词：

来源： cnki会议评论

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cnki会议

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吉林省私营企业党建工作的调查研究

吉林省私营企业党建工作的调查研究

作者：中共吉林省委组织部课题组

＜正＞为全面掌握私营企业党建工作状况,进一步加强私营企业党的建设,推动私营经济健康发展,我们于1999年7月初至9月中旬,对全省私营企业党建工作情况进行了专题调研。这次调研主要采取全面统计与个案分析相结合,抽样调查与综合研究相...

＜正＞为全面掌握私营企业党建工作状况,进一步加强私营企业党的建设,推动私营经济健康发展,我们于1999年7月初至9月中旬,对全省私营企业党建工作情况进行了专题调研。这次调研主要采取全面统计与个案分析相结合,抽样调查与综合研究相结合的方式进行,省委组织部及9个市（州）党委组织部共组成调查组21个,召开座谈会96个,访谈对象390多人,下发并收回统计表89份,抽取调查样本102个,基本摸清了全省私营企业党建工作状况,并对进一步加强私营企业党建工作的对策措施进行了一些研究和思考。

关键词：

来源： cnki会议评论

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以人才引领驱动新时代吉林全面振兴

党建 2024年第4期 7-9页

作者：中共吉林省委组织部中共吉林省委组织部

习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上强调,“要提高人口整体素质,以人口高质量发展支撑东北全面振兴”,“优化创新产业环境,加强人力资源开发利用,加大人才振兴的政策支持力度,打造更多创业创新平台,支持东北留住人才、引进... 详细信息

习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上强调,“要提高人口整体素质,以人口高质量发展支撑东北全面振兴”,“优化创新产业环境,加强人力资源开发利用,加大人才振兴的政策支持力度,打造更多创业创新平台,支持东北留住人才、引进人才”。千秋基业,人才为本。人才是最活跃、最持续、最有效的发展要素,是推动科技创新、驱动产业升级的第一资源。习近平总书记指出,要按照发展新质生产力要求,畅通教育、科技、人才的良性循环,完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。

关键词：政策支持力度创业创新良性循环优化创新全面振兴人力资源开发利用人才培养人才引领

守护“根”与“魂” 激发“活”和“用” 传统村落保护与发展的福建“嵩口模式”

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农家书屋 2024年第8期 6-17页

作者：福建省委宣传部课题组

古镇和古村落是历史文化的见证者，这些历史文化遗产不仅具有独特的历史和文化价值，还是人们乡愁的来源。福建全省有200个名镇名村,全省历史古镇和传统村落的保护与发展涌现出许多亮点，福州市永泰县的“嵩口模式”就是其中的典型代表...

古镇和古村落是历史文化的见证者，这些历史文化遗产不仅具有独特的历史和文化价值，还是人们乡愁的来源。福建全省有200个名镇名村,全省历史古镇和传统村落的保护与发展涌现出许多亮点，福州市永泰县的“嵩口模式”就是其中的典型代表。“藏在深山人未识，撩开面纱惊八闽”是习近平总书记任福州市委书记时对永泰县的生动描绘。

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