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基于深度学习的光伏板表面缺陷检测技术研究

基于深度学习的光伏板表面缺陷检测技术研究

作者：焦思韬南京信息工程大学

学位级别：硕士

高中圆锥曲线学习进阶模型构建与分析 ——以椭圆为例

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高中圆锥曲线学习进阶模型构建与分析 ——以椭圆为例

作者：刘力韬佳木斯大学

学位级别：硕士

企业社会责任对企业绩效的影响研究 ——以晶澳科技为例

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企业社会责任对企业绩效的影响研究 ——以晶澳科技为例

作者：黄为韬广州大学

学位级别：硕士

近年来,随着企业社会责任概念在我国的普及和深化,公众对企业的社会行为有了更高的期待。尤其在新能源行业,如光伏产业,企业的社会责任不仅关乎环境保护和可持续发展,更直接影响到国家能源安全和社会公众利益。然而,在追求经济效益的大... 详细信息

近年来,随着企业社会责任概念在我国的普及和深化,公众对企业的社会行为有了更高的期待。尤其在新能源行业,如光伏产业,企业的社会责任不仅关乎环境保护和可持续发展,更直接影响到国家能源安全和社会公众利益。然而,在追求经济效益的大背景下,一些企业出现了忽视社会责任的现象,造成了消费者权益受损、环境污染等严重问题,从而引发了政府和社会大众的高度关注。特别是在新能源行业,公众对企业的环境责任、产品质量安全以及社会责任投入有着更为严苛的要求。晶澳太阳能科技股份有限公司(下文简称晶澳科技),作为全球光伏产业的领军企业,其社会责任的履行不仅是对内部员工和股东的承诺,更是对外部消费者、社会以及环境的负责。在社会责任方面的表现和积极行动,对企业品牌、市场竞争力以及长远发展至关重要。在此背景下,有必要对晶澳科技的企业社会责任实践及其对企业绩效的影响进行深入分析,探讨其履行社会责任的动机、方式及成效,以及如何通过社会责任实践实现经济效益与社会价值的双重提升。研究将采用案例分析法对晶澳科技的社会责任行为和企业绩效之间的关系进行探讨。首先,基于对企业社会责任、企业绩效以及两者关系的文献综述,构建研究的理论框架,并对相关概念进行明确界定。其次,选择社会责任表现卓越的晶澳科技作为研究对象,详细介绍其基本情况和企业社会责任的履行现状,并与同行企业社会责任披露情况、社会责任履行水平进行对比分析,从而更加全面地把握晶澳科技履行社会责任的动机和影响机理。同时,深入探讨晶澳科技的企业社会责任实践对其财务绩效和非财务绩效的具体影响。最终,本研究旨在提出切实可行的建议,推动晶澳科技进一步强化社会责任,促进整个新能源行业的可持续发展,并为我国经济的高质量发展贡献力量。

关键词：企业社会责任企业绩效新能源行业可持续发展光伏产业

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竖屏视域下红色文化的话语叙事与表达策略

中国广播电视学刊 2024年第8期 45-48页

作者：刘嵘刘力韬山西传媒学院新闻传播学院四川传媒学院有声语言艺术学院

在融媒传播体系变革的大背景下,以“竖屏”样态为代表的短视频注重当代受众群体的接受喜好,逐渐成为一种集体性的和创造性的传播视听形态,备受用户青睐。这一特征对主流话语体系和表达方式提出了全新的要求。主流媒体在运用红色资源进... 详细信息

在融媒传播体系变革的大背景下,以“竖屏”样态为代表的短视频注重当代受众群体的接受喜好,逐渐成为一种集体性的和创造性的传播视听形态,备受用户青睐。这一特征对主流话语体系和表达方式提出了全新的要求。主流媒体在运用红色资源进行文化传播的过程中既要注重红色文化内涵的挖掘,还要将正能量内容与年轻态表达有机融合,从叙事风格、视觉体验、话语表达等方面重构话语体系,提升主流价值内容的生产水平与传播效果。

关键词：红色文化竖屏形态叙事风格话语表达

伺服电机泵控液压缸被动力加载反步自抗扰控制研究

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伺服电机泵控液压缸被动力加载反步自抗扰控制研究

作者：杨子韬燕山大学

学位级别：硕士

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基于深度学习的双角度X光三维重建

基于深度学习的双角度X光三维重建

作者：张军韬电子科技大学

学位级别：硕士

FY市税务局“数字人事”绩效考核体系优化研究

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FY市税务局“数字人事”绩效考核体系优化研究

作者：何伟韬西安理工大学

学位级别：硕士

近年来,FY市税务局认真贯彻落实上级党委决策部署,深入推进“数字人事”绩效考核体系的实施,实现了任务量可视化、工作成绩可比化,为全市税务系统选人用人提供了科学的参考依据。但随着“数字人事”绩效考核体系在FY市税务局中的运用和... 详细信息

近年来,FY市税务局认真贯彻落实上级党委决策部署,深入推进“数字人事”绩效考核体系的实施,实现了任务量可视化、工作成绩可比化,为全市税务系统选人用人提供了科学的参考依据。但随着“数字人事”绩效考核体系在FY市税务局中的运用和推广,其存在的问题也逐渐暴露。本文立足FY市税务局的实际情况,认真研究“数字人事”绩效考核体系,对研究的背景和意义进行详细阐述,并分析国内外的研究现状,以及研究的内容和方法思路等。介绍与绩效考核的相关概念、考核方法、考核流程及相关理论,并详细阐述了“数字人事”绩效考核的相关情况以及“数字人事”绩效考核体系在FY市税务局的运行情况。通过文献研究法和问卷调查法,认真分析问卷调查的结果,得出税务干部数字化绩效考核体系认识较弱、考核指标设置不够贴合实际、考核指标权重不够合理、考核评价过程不够客观、信息系统操作不够便捷等问题,并针对问题逐条进行分析,得出在培训辅导、调查研究、权重分配、评价方法、奖惩机制以及系统智能化转型等成因。通过明确优化的思路和原则,从“考核模式的选择、考核标准的确定、考核主体的确定、考核绩效的实施、绩效考核结果的反馈”这五个方面进行研究,提出FY市税务局“数字人事”绩效考核体系的优化措施。并且为了能够保障优化举措的顺利实施,提出推行绩效文化、完善组织架构、建立保障制度、扩大宣传引导、更新信息系统等一系列保障措施,从而推动FY市税收事业能够获得更高质量的发展。本文立足FY市税务干部的角度,从绩效考核的实际出发,提出了一系列切实可行的优化建议,对下一步税务系统“数字人事”绩效考核体系的优化具有一定的参考价值和借鉴意义。

关键词： “数字人事” 绩效考核体系 FY市税务局