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盆周山区土地利用及其生境质量地形梯度的分布特征——以雅安市为例

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资源与人居环境 2024年第2期 61-67页

作者：胡围梅状雅安市自然资源和规划局昆明市规划设计研究院有限公司

生境质量是衡量区域生态系统为个体和种群生存繁衍提供所需的物质、空间及资源等能力大小的重要指标[1]，也是区域维持生物多样性、实现可持续发展的重要基础[2-3]。在我国城镇化快速发展过程中，人为活动及其影响下的自然环境条件变化...

生境质量是衡量区域生态系统为个体和种群生存繁衍提供所需的物质、空间及资源等能力大小的重要指标[1]，也是区域维持生物多样性、实现可持续发展的重要基础[2-3]。在我国城镇化快速发展过程中，人为活动及其影响下的自然环境条件变化使得土地利用方式、

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基于农民满意度的大连市亮甲店工业园区发展研究

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基于农民满意度的大连市亮甲店工业园区发展研究

作者：孙雅卓大连海洋大学

学位级别：硕士

工业是国民经济发展的主导产业,工业园区的建设作为推动工业集群化的一种发展模式,在区域经济发展中发挥着非常重要的作用,是区域经济发展的内在需求,国务院《“十四五”推进农业农村现代化规划》中明确提出要推进乡村产业园区融合化发... 详细信息

工业是国民经济发展的主导产业,工业园区的建设作为推动工业集群化的一种发展模式,在区域经济发展中发挥着非常重要的作用,是区域经济发展的内在需求,国务院《“十四五”推进农业农村现代化规划》中明确提出要推进乡村产业园区融合化发展,而且依托农村建设的农村工业园区在拉动区域经济发展的同时,还可以促进农村劳动力的转移、推动农村基础设施的建设和完善、带动农村城镇化发展,因此,建设和发展农村工业园区对促进农村地区经济社会发展有着十分重要的意义。本文选择大连市亮甲店工业园区作为研究对象,根据美国顾客满意度指数模型,结合园区周边农村和农民的实际情况,构建了亮甲店工业园区发展农民满意度指数模型,建立了农民期望、感知质量、感知价值、农民满意度、农民抱怨和农民忠诚6个结构变量及其相关的22个测量变量,用来评价农民满意度指数,并提出了各结构变量之间的假设关系,以亮甲店工业园区周边10个村子中的农民作为调查对象,进行问卷调查,共回收286份有效问卷,利用SPSS19.0分析软件对样本进行预调查和描述性分析,利用Smart PLS3.0分析软件对农民满意度指数模型进行参数检验和结构变量间的假设检验,最后利用加权平均法计算模型中各结构变量和测量变量的指数。结果表明,本研究样本信度良好,指标内部一致性高,调查对象结构合理,模型具有良好的拟合度,结构变量间假设关系全部成立,即农民期望、感知质量和感知价值与农民满意度均正向相关,农民满意度和农民忠诚也是正向相关,农民抱怨和农民满意度、农民忠诚均负向相关。农民满意度指数达到70.05分,说明整体上农民对亮甲店工业园区的发展比较满意,特别是农民对收入的感知达到了73.39分,是此次模型指数中的较高分,对提升农民满意度有显著影响,但是在社会治安和带动第三产业发展的期望上,指数得分分别只有67.20分和66.82分,拉低了农民的满意程度。另外,从指数结果中可以知道,农民产生抱怨后,向亲友抱怨是主要发泄渠道,而选择搬离村子的可能性相对较低,同时,与农民抱怨相对应的农民忠诚,因为农民满意度较高,所以农民较为忠诚,普遍支持工业园区扩大建设规模,也支持亲朋好友到工业园区工作或到附近居住。根据实证分析结果,本文对亮甲店工业园区的发展提出了如下几条建议:一是加大政策支持,为园区内的企业发展提供政策支持,促使园区整体做大做强;二是深化环境治理,控制污染物排放,减少对周围农村的影响;三是维护社会治安,提升农民的安全感;四是畅通沟通渠道,园区可以通过成立专门部门、公布投诉电话、定期走访等方式了解周边农民的意见,进而形成改善办法,促进园区和周边农民和谐发展。五是加强就业,在同等条件下优先录用附近农村的农民工。

关键词：农村工业园区农民满意度结构方程模型

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云南镇雄山体滑坡抢险技术探索与研究

人民黄河 2024年第S1期46卷 155-156页

作者：卓战伟中国安能集团第一工程局有限公司广西南宁530028

当前各地地质灾害频发、难预测、伤害大、社会影响大等,险情发生后有效统筹力量开展抢险求援意义重大。云南省昭通市镇雄山滑坡体规模大、埋深厚,山体松弛、滚石滑落,救援作业面窄、人员搜救难、安全风险大、社会敏感性强。采用高效指... 详细信息

当前各地地质灾害频发、难预测、伤害大、社会影响大等,险情发生后有效统筹力量开展抢险求援意义重大。云南省昭通市镇雄山滑坡体规模大、埋深厚,山体松弛、滚石滑落,救援作业面窄、人员搜救难、安全风险大、社会敏感性强。采用高效指挥、科学施救、安全管控等技术,对云南镇雄“1·22”山体滑坡险情开展抢险救援,对同类型的应急处置有一定的借鉴和参考意义。

关键词：云南镇雄山体滑坡抢险技术探索与研究

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岩画符号的意象特征对陶瓷绘画的启示研究

岩画符号的意象特征对陶瓷绘画的启示研究

作者：蔡雨卓景德镇陶瓷大学

学位级别：硕士

岩画是人类早期的一种艺术形式,通过在岩石上刻画或涂绘图案来表达人类的思维信仰和生活经验。通过对岩画艺术中的意象特征进行研究和学习,将这种古老的智慧和美学理想与现代陶瓷绘画相结合,并在自己的作品中融入这些古老的智慧和美学理... 详细信息

岩画是人类早期的一种艺术形式,通过在岩石上刻画或涂绘图案来表达人类的思维信仰和生活经验。通过对岩画艺术中的意象特征进行研究和学习,将这种古老的智慧和美学理想与现代陶瓷绘画相结合,并在自己的作品中融入这些古老的智慧和美学理想,从而丰富自己的艺术语言和创作深度。本文整理了岩画艺术的理论资料、岩画意象特征和艺术作品的相关资料,通过对岩画符号的意象特征与现代陶瓷绘画的相关阐述、岩画符号意象表达的艺术特征和当代意象审美、岩画符号意象表达在现代陶瓷绘画中的运用等三方面因素进行梳理。分类探讨了岩画符号的意象特征在现代绘画及陶瓷绘画中的表现。将这些岩画符号的意象特征结合到具体的现代陶瓷绘画创作中,从而产生对岩画符号意象特征在陶瓷绘画创作中的思考,这是远古文化与当代艺术的融合,是现代人们所追求的返璞归真的艺术创作精神。《岩画映象》系列作品是在本次在研究探索的理论基础上进行的实践创作。将岩画符号的艺术意象特征与启示运用在作品的创作之中,通过将岩画符号的意象特征结合高温颜色釉、泥料的运用,探索出一种独特且富有魅力的艺术风格。岩画意象特征对陶瓷绘画的启示不仅是岩画艺术与陶瓷绘画的学习,也是对历史文化传承的探索。

关键词：岩画艺术意象陶瓷绘画

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罗马帝国晚期日耳曼尼亚行省军事体系研究

罗马帝国晚期日耳曼尼亚行省军事体系研究

作者：秦俊卓曲阜师范大学

学位级别：硕士

最低工资标准对企业数字化转型的影响效应及机制研究

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最低工资标准对企业数字化转型的影响效应及机制研究

作者：房玉卓山东财经大学

学位级别：硕士

最低工资制度是各国政府管制劳动市场的重要手段之一,可以保障劳动者的最低收益,维持劳动者的基本生活水平,缩小低收入群体与高收入群体之间的收入差距,调整经济发展中收入分配比例。但最低工资标准的上调,增加了企业的用工成本,压缩了... 详细信息

最低工资制度是各国政府管制劳动市场的重要手段之一,可以保障劳动者的最低收益,维持劳动者的基本生活水平,缩小低收入群体与高收入群体之间的收入差距,调整经济发展中收入分配比例。但最低工资标准的上调,增加了企业的用工成本,压缩了利润空间,加重了企业生产经营负担。而企业数字化转型不仅能够优化企业内部组织框架和生产要素配置,提高生产效率,缓解经营成本上升的负面影响;还有助于整合资源,帮助企业提升产品竞争力,增强企业应对外部冲击的能力。数字化转型所带来的各种收益,为企业加快推动生产经营和组织管理上的数字化提供强烈动机。为厘清最低工资标准对企业数字化转型所产生的影响,本文通过梳理已有文献,探究了最低工资标准对企业数字化转型的影响效应,并尝试基于用工成本效应、研发投入效应、效率工资效应这三个方面展开内在机制的分析。在理论研究方面,最低工资标准上涨将增加企业用工成本,促使企业使用先进设备或技术替代相对昂贵的劳动力,通过引进先进设备或技术,来提高生产效率,降低生产成本,推动企业数字化转型;根据要素替代理论,最低工资的不断上调,提高了劳动力相对价格,企业会通过技术要素来替代相对价格较高的劳动力,通过增加研发投入提高技术来降低劳动投入的成本,推动企业数字化转型;效率工资理论认为,较高的工资收入能够带动企业员工的积极性,促使员工对待工作更加认真努力,有助于改善企业员工的技能水平和整体素质,这将诱导企业实现技术变迁,推动企业数字化转型。在实证研究方面,使用2007到2021年中国沪深A股上市公司年报数据、城市最低工资数据和国泰安数据库的匹配数据,通过固定效应模型实证考察了最低工资标准对企业数字化转型的影响效应;又通过中介效应模型、调节效应模型系统检验了最低工资标准影响企业数字化转型的内在机制;基于企业特征、区域特征、行业特征三个方面,分别考察了最低工资标准对企业数字化转型的异质性影响。最后,通过交互效应模型,探究了数字化进程中最低工资管制的收入分配效应。研究结论如下:第一,最低工资标准对企业数字化转型的回归系数均显著为正,说明最低工资标准的不断调整会倒逼企业进行数字化转型。通过替换核心被解释变量、解释变量、增加控制变量和工具变量回归对基准结论的可靠性进行分析和检验,均支持了本文的基准结论。第二,最低工资标准的上调能够通过用工成本、研发投入、效率工资效应,来促进企业数字化转型。第三,基于企业特征、区域特征、行业特征三个方面展开异质性分析,最低工资标准的调整均会正向促进国有、非国有企业进行数字化转型,但对非国有企业的影响更为显著;最低工资标准的上涨对中部地区企业数字化转型产生显著的积极影响,而对东部地区和西部地区影响并不显著;最低工资标准的提升会正向影响劳动密集型和资本密集型行业数字化转型,而对技术密集型行业并没有产生明显的影响。第四,随着数字化进程的持续推进,最低工资标准能够缩小企业内部薪酬差距,同时促进了低收入企业的工资水平,而对中高收入企业没有产生显著影响,也就是缩小了企业间薪酬差距。因此,企业数字化转型能够正向影响最低工资制度的收入分配效应。最后,根据所得研究结论,提出如下对策建议:(1)各级政府要因地施策,制定因地适宜的最低工资制度。(2)打造智能服务型政府,多措并举,保障劳动者利益。(3)继续出台优惠政策,鼓励企业自主创新,推进数字化转型。(4)开发适用性更强的数字平台,为不同知识劳动力提供高质量服务。(5)继续出台数字化相关优惠政策和倾斜政策,营造良好的数字化转型环境。(6)加快建设数据基础制度体系,充分发挥现代数字产权制度的保护作用。

关键词：最低工资标准数字化转型企业内部薪酬差距企业间薪酬差距固定效应模型

面向开放科学的科技期刊出版服务能力评价研究——出版服务能力内涵与构成要素

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出版广角 2024年第2期 47-55页

作者：丛挺王媛高远卓上海理工大学出版印刷与艺术设计学院上海理工大学数字文明研究院《中国出版》杂志社

国家高度重视一流科技期刊建设,开放科学运动持续深入助推科技期刊出版服务模式变革,出版服务能力建设成为开放科学背景下科技期刊发展的关键所在。借鉴出版服务相关研究,明确科技期刊出版服务的用户导向,提出科技期刊出版服务能力概念... 详细信息

国家高度重视一流科技期刊建设,开放科学运动持续深入助推科技期刊出版服务模式变革,出版服务能力建设成为开放科学背景下科技期刊发展的关键所在。借鉴出版服务相关研究,明确科技期刊出版服务的用户导向,提出科技期刊出版服务能力概念与特征。从能力理论与知识活动角度出发,提出面向开放科学的科技期刊出版服务能力结构与构成要素,并对具体能力内涵与要素展开分析。

关键词：开放科学科技期刊出版服务能力评价数字出版

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新时代“枫桥经验”推进基层社会治理法治化的实践路径——以“两个结合”为分析视角

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江汉论坛 2024年第1期 112-117页

作者：陈荣卓杨广西华中师范大学政治与国际关系学院湖北武汉430079

新时代“枫桥经验”是基层社会治理法治化的经验总结,是中国特色社会主义法治体系和全面依法治国战略在基层的具体实践。以“两个结合”为分析视角,可为新时代“枫桥经验”的历史演进提供方法论指导,厘清“枫桥经验”在产生、发展、创... 详细信息

新时代“枫桥经验”是基层社会治理法治化的经验总结,是中国特色社会主义法治体系和全面依法治国战略在基层的具体实践。以“两个结合”为分析视角,可为新时代“枫桥经验”的历史演进提供方法论指导,厘清“枫桥经验”在产生、发展、创新过程中的历史逻辑,明晰基层社会治理法治化的实践脉络。纵观“枫桥经验”60多年的发展历程,始终坚持以“两个结合”为指导,以良法善治为目标,不断进行理论上的守正和实践上的创新。新的历史时期,要坚持以党的领导为根本保证,以人民至上为根本立场,以大抓基层为鲜明导向,以法治思维为工作方法,以建设平安法治社会为目标追求,进一步坚持和发展好新时代“枫桥经验”,更好运用中国化时代化的马克思主义普遍原理指导中国基层社会治理法治化的具体实践,在中国式现代化进程中推进基层社会治理体系和治理能力现代化。

关键词： “两个结合” “枫桥经验” 基层治理中国式现代化

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能力遮蔽、文凭排斥和身份符号:“第一学历现象”的社会学审思

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大学教育科学 2024年第4期 37-45页

作者：谢影朱新卓华中科技大学教育科学研究院武汉430074

当前,部分用人单位在招聘过程中注重考察求职者首次获得的高等教育文凭,并据此给予区别对待,这被称为“第一学历现象”。这一现象屡见不鲜且难以根除,说明其背后有深刻的社会根源,这就需要从社会学的角度对此现象的根源和危害进行深入... 详细信息

当前,部分用人单位在招聘过程中注重考察求职者首次获得的高等教育文凭,并据此给予区别对待,这被称为“第一学历现象”。这一现象屡见不鲜且难以根除,说明其背后有深刻的社会根源,这就需要从社会学的角度对此现象的根源和危害进行深入剖析。在教育系统培养、分流与筛选过程中,高考作为重要的选拔机制,根据学生的学习能力,将他们分配到不同层次的高等院校接受本科教育。于是,“第一学历”成为了评判学生能力的重要指标。用人单位偏好名校本科“第一学历”,并将其作为职业门槛,形成了基于名校本科学历的文凭排斥。这使得“第一学历”在社会互动中逐步演变为一种社会身份符号。“第一学历现象”不仅造成就业歧视,还加剧基础教育阶段升学竞争,加深高校间的等级分化,制约个体奋斗从而削弱教育公平,固化学历“出身”的符号标签进而形成社会排斥,等等。消除“第一学历现象”,需要通过立法反对“第一学历”就业歧视,构建大学生综合素质评价档案系统,营造社会公正用人环境。

关键词：教育公平 “破五唯” “第一学历现象” 学历歧视就业歧视