检索结果-南通市图书馆

北京市人民政府公报 2024年第13期 6-22页

作者： 1.北京市发展和改革委员会 2.北京市规划和自然资源委员会 3.北京市城市管理委员会 4.北京市住房和城乡建设委员会 5.北京市水务局 6.北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会 7.北京市经济和信息化局 8.北京市生态环境局 9.北京市农业农村局 10.北京市统计局北京市发展和改革委员会北京市规划和自然资源委员会北京市城市管理委员会北京市住房和城乡建设委员会北京市水务局北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会北京市经济和信息化局北京市生态环境局北京市农业农村局北京市统计局

各有关单位:为贯彻党中央、国务院关于碳达峰、碳中和的重大战略部署,落实国家发展改革委等八部门《关于促进地热能开发利用的若干意见》(国能发新能规〔2021〕 43号)和市政府《北京市碳达峰实施方案》(京政发〔2022〕31号)要求,加快能... 详细信息

各有关单位:为贯彻党中央、国务院关于碳达峰、碳中和的重大战略部署,落实国家发展改革委等八部门《关于促进地热能开发利用的若干意见》(国能发新能规〔2021〕 43号)和市政府《北京市碳达峰实施方案》(京政发〔2022〕31号)要求,加快能源绿色低碳转型,进一步控制化石能源消费,提高新能源供热利用比重,全面推动本市新能源供热高质量发展,经市政府同意,现将《关于全面推进新能源供热高质量发展的实施意见》印发给你们,请认真贯彻落实。特此通知。

关键词：国家发展改革委科学技术委员会中关村科技园区新能源北京市水务局特此通知北京市农业碳中和

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当代高新技术讲座

当代高新技术讲座

1998年

作者：北京市科技干部局编

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创造学及其应用 1

北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会北京市教育委员会关于印发《北京市科技类校外培训机构设置标准(试行)》的通知(京科发〔2024〕2号)

1998年

作者：北京市科技干部局北京继续教育协会编

本书主要分为基础篇和应用篇，内容包括创造学概论、创造力开发、创造动力、创造性思维和创造技法、并根据创造学的原理来探讨社会实践中的实际问题，如经营创新、技术创新和企业制度创新。

ISBN: (纸本)7110044580

关键词：创造学

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北京市人民政府公报 2024年第21期 46-52页

作者： 1.北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会 2.北京市教育委员会北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会北京市教育委员会

各区科委(科信局)、各区教委,燕山教委,北京经济技术开发区科技创新局、社会事业局:现将《北京市科技类校外培训机构设置标准(试行)》印发给你们,请认真贯彻落实。特此通知。

关键词：北京经济技术开发区科学技术委员会中关村科技园区特此通知设置标准科技类印发北京市

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北京市领导干部科技素养现状及提升路径

新视野 2014年第2期 83-87页

作者： "北京市领导干部科技素养现状调查及提升路径研究"课题组周春明洪小良中共北京市委党校

通过问卷调查,对北京市局处级领导干部科技素养的基本情况和存在问题进行分析研究,发现北京市领导干部存在科技素养相对较低,参与科普活动的频率低、渠道方式单一,对科技政策的掌握程度较低,对于我国重大科技事件的关注和了解程度不足,... 详细信息

通过问卷调查,对北京市局处级领导干部科技素养的基本情况和存在问题进行分析研究,发现北京市领导干部存在科技素养相对较低,参与科普活动的频率低、渠道方式单一,对科技政策的掌握程度较低,对于我国重大科技事件的关注和了解程度不足,应用信息技术的水平和信息安全的意识需要进一步提高等问题。提高领导干部的科技素养,应从增强领导干部学习现代科技知识的兴趣和自觉性,突出重点内容,加强法制建设,整合多方资源,发挥组织部门的引领、监督和调配作用等多方面入手。

关键词：北京市领导干部科技素养提升路径

安徽无为:多措并举,打造创新型县(市)“无为样板”

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中国农村科技 2024年第1期 51-52页

作者：无为市科技局无为市科技局

近年来,安徽省无为市一直围绕创新县(市)建设工作,深入实施创新驱动发展战略,坚持把科技创新作为发展的核心支撑,举全市之力抓创新谋发展。2022年无为市顺利通过首批省级创新型县(市)验收。2023年11月18日,《光明日报》等公布了2023年... 详细信息

近年来,安徽省无为市一直围绕创新县(市)建设工作,深入实施创新驱动发展战略,坚持把科技创新作为发展的核心支撑,举全市之力抓创新谋发展。2022年无为市顺利通过首批省级创新型县(市)验收。2023年11月18日,《光明日报》等公布了2023年中国中小城市高质量发展指数研究成果,无为市荣获2023年度全国科技创新百强县(市),这也是无为市连续5年获此殊荣。

关键词：县(市) 《光明日报》中小城市创新驱动发展战略多措并举安徽无为高质量发展创新型

离职证明存根上的格式条款不能排除劳动者相应权利

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人力资源服务 2024年第8期 43-44页

作者：北京市人力资源社会保障局北京市人力资源社会保障局

常某于2020年1月4日入职某教育科技公司,岗位为研发工程师,双方签订有期限为3年的书面劳动合同,约定常某的月工资为16000元。在职期间,某教育科技公司采取大小周工作制度,安排常某大周上6天班,并以补贴形式向其发放了单倍加班费。

关键词：书面劳动合同加班费在职期间格式条款研发工程师劳动者

高级管理人员执行不定时工作制企业无须支付加班费

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人力资源服务 2024年第4期 42-44页

作者：北京市人力资源社会保障局北京市人力资源社会保障局

案情简介:刘某于2011年7月15日入职某互联网科技公司,任职副总经理。2014年12月12日,双方签订无固定期限的劳动合同,其中对工作时间的约定为“本公司实行每周5天、每天8小时标准工作制”。

关键词：加班费不定时工作制高级管理人员无固定期限的劳动合同互联网科技刘某

员工提供虚假就业信息违反竞业限制应承担违约责任

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人力资源服务 2024年第1期 40-43页

作者：北京市人力资源社会保障局北京市人力资源社会保障局

案情简介李某于2010年7月入职某科技公司,双方订立过两次固定期限劳动合同,第二份劳动合同的到期日为2020年8月31日。2020年6月4日,某科技公司与李某签订《竞业限制协议书》,其中约定:李某的竞业限制期限为1年,自李某离职之日起开始计算... 详细信息

案情简介李某于2010年7月入职某科技公司,双方订立过两次固定期限劳动合同,第二份劳动合同的到期日为2020年8月31日。2020年6月4日,某科技公司与李某签订《竞业限制协议书》,其中约定:李某的竞业限制期限为1年,自李某离职之日起开始计算,某科技公司每月向李某支付竞业限制经济补偿6360元(税前);在竞业限制期内,李某非经某科技公司同意,不在与某科技公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位工作,其中包括但不限于深圳某技术公司等;在竞业限制期内,李某应当每月书面向某科技公司汇报自己的就业情况,其中包括社会保险费缴纳等情况。

关键词：竞业限制劳动合同违约责任到期日就业

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以科技创新引领新质生产力发展的宁波路径

宁波通讯 2024年第11期 22-24页

作者：宁波市科技局宁波市科技局

发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。如何以科技创新引领新质生产力发展,是关乎区域发展弯道超车、跨越赶超的时代命题。宁波深入贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述,将科技创新摆在更加突出的位置,以创新深... 详细信息

发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。如何以科技创新引领新质生产力发展,是关乎区域发展弯道超车、跨越赶超的时代命题。宁波深入贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述,将科技创新摆在更加突出的位置,以创新深化和“315”科技创新体系建设工程为统领,强力推进新时代高水平创新型城市建设,在创新策源、产业发展、人才培养、生态构建等方面全面发力,加快探索培育新质生产力的宁波路径。目前,全市高新技术企业总数突破7000家,增幅连续两年居全省第一。

关键词：创新型城市建设弯道超车生态构建时代命题人才培养强力推进创新引领高新技术