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依法维权莫走弯路

社区 2024年第19期 58-59页

作者：张兆利不详

生活中,很多人对相关法律法规缺乏了解或存有模糊认识,在维权过程中走了弯路,比如忘记仲裁时效、弄错申诉主体、举证不能、消极答辩等,导致维权不被受理,既耗时又费力。举证能力不足。【案例】宋师傅在协助物业服务企业工友修剪树木时。

关键词：仲裁时效依法维权物业服务企业维权过程举证能力模糊认识申诉主体相关法律法规

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三议常见加班问题

人力资源 2024年第1期 34-35页

作者：张兆利

劳动关系是最常见的社会关系之一，劳动关系的和谐事关企业发展和职工切身利益。现实中，有不少用人单位希望通过加班增加效益，而员工则期望获得应有的工资报酬。因此，依法合理安排加班与充分保障员工休息权，是建立规范有序、互利共...

劳动关系是最常见的社会关系之一，劳动关系的和谐事关企业发展和职工切身利益。现实中，有不少用人单位希望通过加班增加效益，而员工则期望获得应有的工资报酬。因此，依法合理安排加班与充分保障员工休息权，是建立规范有序、互利共赢、和谐稳定劳动关系的基础之一。那么，加班主要涉及哪些法律问题呢？下面，我们将对相关案例进行分析，以案释法，为促进企业加强人事管理、防范加班纠纷解疑释惑。

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防暑降温措施落地，有效规避“热射病”纠纷

人力资源 2024年第17期 38-39页

作者：张兆利

进入夏季以来，劳动者在持续高温、高湿的室外环境下作业，罹患热射病而导致伤亡的危险性明显增加。热射病除了造成劳动者人身损害外，还可能引发工伤认定、劳务侵权等多种劳动争议纠纷。因此，用人单位应当合理安排作息时间，依法采取...

进入夏季以来，劳动者在持续高温、高湿的室外环境下作业，罹患热射病而导致伤亡的危险性明显增加。热射病除了造成劳动者人身损害外，还可能引发工伤认定、劳务侵权等多种劳动争议纠纷。因此，用人单位应当合理安排作息时间，依法采取必要措施做好防暑降温工作，切实保护好劳动者的健康安全。现实中，因热射病产生的纠纷主要有几类？应当如何妥善化解呢？中暑鉴定为职业病的，应当认定为工伤曲某系旅行社导游。2023年8月7日，曲某在工作过程中因出现意识障碍、高热症状，被同事送至医院就诊，并被确诊为热射病。

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收好这些网购纠纷维权攻略

致富天地 2024年第3期 62-63页

作者：张兆利山东省昌乐县司法局

现实中,一些看似非典型的网购纠纷往往让人陷入无所适从的维权困局。事实上,《民法典》对这些事关消费者权益的事项均作出了保护性规定。以下这些维权攻略,可让消费者有效应对网购纠纷。

关键词：消费者权益《民法典》网购纠纷维权有效应对攻略无所适从非典型

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这些“非典型” 继承应如何处理?

妇女生活 2024年第3期 48-49页

作者：张兆利不详

遗产继承,是财富传承的重要法律制度,关乎每个家庭及其成员。随着社会发展,遗产继承问题日益多样化和复杂化,生活中遇到“非典型”继承情形时,怎么处理呢?父子同亡,儿媳能否继承公公遗产?案例:刘师傅和独子小刘在一起工伤事故中不幸同... 详细信息

遗产继承,是财富传承的重要法律制度,关乎每个家庭及其成员。随着社会发展,遗产继承问题日益多样化和复杂化,生活中遇到“非典型”继承情形时,怎么处理呢?父子同亡,儿媳能否继承公公遗产?案例:刘师傅和独子小刘在一起工伤事故中不幸同时罹难。小刘之妻葛女士在给公公和丈夫办理完丧事后,与婆婆商量如何处理公公留下的10万元存款。

关键词：遗产继承工伤事故刘师傅重要法律制度财富传承非典型儿媳多样化

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以法为盾,全方位保障职场“她权益”

就业与保障 2024年第2期 9-10页

作者：张兆利不详

近年来,虽然我国法律对女职工权益保护作出了系统完善的规定,但现实中“她权益”遭受侵害的现象仍时有发生,如工作场所受到性骚扰、求职应聘遭遇性别歧视、“三期”女工被变相降薪甚至违法辞退及维权渠道不畅,等等。本文通过以下案例启... 详细信息

近年来,虽然我国法律对女职工权益保护作出了系统完善的规定,但现实中“她权益”遭受侵害的现象仍时有发生,如工作场所受到性骚扰、求职应聘遭遇性别歧视、“三期”女工被变相降薪甚至违法辞退及维权渠道不畅,等等。本文通过以下案例启示广大女性劳动者,在自身权益被侵害时应正确运用法律武器说“不”。治理性骚扰,用人单位规制体系不可或缺[案例]小芳大学毕业后入职一家公司,因长相出众很快引起了部门经理的注意。该经理多次向小芳表达好感,在被明确拒绝的情况下,依然不断言行挑逗并不定时发送色情信息,不堪其扰的小芳果断向公安机关报警。经查实,公司以严重违纪为由解除了与该部门经理的劳动合同关系。

关键词：维权渠道劳动合同关系性骚扰自身权益求职应聘定时发送女性劳动者规制体系

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规范应对“不辞而别”式离职

人力资源 2024年第3期 38-39页

作者：张兆利

春节前后，往往是劳动者离职“换工作”的高峰期。不可否认，确有少数去意已定的职工因担心辞职过程复杂而选择擅自离职，进而让企业生产经营陷入被动甚至产生经济损失，由此引发劳动纠纷。那么，劳动者擅自离职会带来哪些风险？企业人...

春节前后，往往是劳动者离职“换工作”的高峰期。不可否认，确有少数去意已定的职工因担心辞职过程复杂而选择擅自离职，进而让企业生产经营陷入被动甚至产生经济损失，由此引发劳动纠纷。那么，劳动者擅自离职会带来哪些风险？企业人事管理者又该如何规范、合法地应对呢？

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