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王莽新政失败的制度逻辑
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江汉论坛 2023年 第9期 48-56页
作者： 刘重春 武汉大学政治与公共管理学院 湖北武汉430072
王莽推行的大规模激进制度变革,本为实现儒家的盛世理想,结果惨遭失败,与理想严重背离。从制度分析的角度看,其逻辑乃在于西汉后期王莽等社会精英主要基于传统主义的价值取向、天命和阴阳五行的宇宙图像、巫术和迷信的思想观念感知环境... 详细信息
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论乡镇政府经济绩效考核的改革
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学习与实践 2012年 第11期 108-114页
作者： 刘重春 武汉大学政治与公共管理学院
本文在总结我国目前对乡镇政府经济绩效考核特点的基础上,分析了现行考核制度的假设前提。文章认为,目前对乡镇政府经济绩效的考核方式,既不能促进经济效益的持续增长,也难以增加公共利益。改革关键是需要负责的精神和实践的勇气,改变... 详细信息
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以技术制约权力:现代公务员制度的基本精神
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武汉大学学报（哲学社会科学版） 2011年 第6期64卷 47-52页
作者： 刘重春 武汉大学政治与公共管理学院
根据美国公务员制度的经验,以技术制约权力是现代公务员制度的基本精神。技术制约权力是行政权力扩张的必然结果,是权力分立与制衡逻辑在行政领域的运用。美国公务员制度的各项具体制度,实质上反映了以技术制约权力的精神。这一发现对... 详细信息
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民主行政视野下的问责制
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政治学研究 2005年 第2期 117-121页
作者： 刘重春 武汉大学政治与公共管理学院 武汉市430072
民主行政是完善问责制的重要向度,它有利于重构政府的责任链条,培养官员的责任意识,增强公民的监控能力。与传统官僚行政模式相比,民主行政理论更强调人民在国家公共行政事务中的主体地位,强调政府及其官员对人民的责任。政府责任范围... 详细信息
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论传统整体思维观对人事考核制度的影响
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江汉论坛 2004年 第8期 60-62页
作者： 刘重春 武汉大学政治与公共管理学院 武汉430072
传统整体思维观作为中国人思维方式的重要方面,它具有系统性、直观性、辩证性、模糊性等特点,是造成人事考核内容过于全面、考核过程随意性过强、考核权力过于集中、考核结果模糊的重要原因。人事考核制度改革应与传统整体思维方式的变... 详细信息
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西方国家农村基层政府体制比较研究
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中州学刊 2007年 第3期 9-13页
作者： 刘重春 武汉大学政治与公共管理学院 湖北武汉430072
西方国家农村基层政府体制是长期历史演变的结果,它们名称范围各异,地位作用不同,但均实行不同程度的地方自治,根据法律规定,选举产生民意代表,设置精干的行政机构,独立处理辖区公共事务。这些国家在农村基层政府体制建设过程中所作的探... 详细信息
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以技术制约权力:我国干部人事制度改革的方向
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江汉论坛 2012年 第11期 54-57页
作者： 刘重春 武汉大学政治与公共管理学院
现代国家人事制度是一套防止人事管理权力专断和滥用的制度,是一套以技术标准、技术程序和技术方法制衡权力的设置。以技术制约权力贯穿于我国干部人事制度改革的实践,体现了政治体制改革的中国特色,是理解我国干部人事制度改革实践的... 详细信息
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公开选拔的公正考量
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中国行政管理 2003年 第3期 32-34页
作者： 刘重春 中共武汉市委组织部 武汉430010
公开选拔领导干部是改革开放以来我国干部选拔任用制度中最重要的改革措施之一.这项改革创造了一个相对公平的用人环境,拓宽了识人视野,有利于人才的脱颖而出和克服用人上的不正之风,取得的成绩有目共睹.
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试论孔子与亚里士多德国家思想之区别
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江汉论坛 2003年 第1期 20-22页
作者： 刘重春 武汉大学政治与行政学院 博士研究生武汉430072
孔子与亚里士多德国家思想的区别,主要表现在价值观念上的传统取向与现实取向的区别,思考方法上的感性体悟与理性分析的区别,国家概念上的家国同构与国家高于家庭的区别,国家管理形式上主张君主制与主张共和制的区别,国家治理方式上的... 详细信息
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中国当代人事行政制度的文化分析  1
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2012年
作者： 刘重春
本书通过检讨隐藏在当代中国干部人事制度背后的基本假设，对目前人事制度运行情况进行解释，对其中不符合现代人事管理要求的行为进行反思和批判，并从价值观念转化的角度，提出推进人事制度变革、建立现代理性的人事制度的基本思路。
来源： 汇雅图书（南通市图书馆... 评论
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