检索结果-南通市图书馆

制度视域下联合办公空间紧张状态的演化与平衡研究述评

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管理学报 2020年第12期17卷 1881-1891页

作者：刘贝妮赵海珠卢强北京工商大学商学院广东财经大学金融学院北京工商大学电商与物流学院

由于联合办公空间用户的日常行为与互动存在紧张和矛盾,其益处往往无法实现。通过关注社会关系识别联合办公空间原型设计、用户解释和工作实践之间的不一致,采用文献回顾法,结合制度理论和自主-控制悖论,揭示了联合办公空间演化的3种紧... 详细信息

由于联合办公空间用户的日常行为与互动存在紧张和矛盾,其益处往往无法实现。通过关注社会关系识别联合办公空间原型设计、用户解释和工作实践之间的不一致,采用文献回顾法,结合制度理论和自主-控制悖论,揭示了联合办公空间演化的3种紧张状态:灵活性与结构性、流动性与稳定性、可及性与隐私性。在探究紧张状态的平衡机制时,将其与新制度理论中的制度创业、制度实践、制度复杂性思想相联系,并提出可供用来处理紧张状态、提高联合办公空间管理效能的策略和建议。

关键词：联合办公空间紧张状态演化平衡制度理论

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潘岳《笙赋》“熟簧”之考辨

黄钟（武汉音乐学院学报） 2014年第1期 84-91页

作者：刘贝妮孙晓辉广东外语外贸大学艺术学院音乐系武汉音乐学院音乐学系武汉音乐学院图书馆

西晋潘岳的《笙赋》中第10句提到了"熟簧"一词。关于潘岳所说"熟簧"的质料,文章的作者从文献记载、考古材料、《文选》注释版本、引文语法结构这四个方面对潘岳《笙赋》中所载"熟簧"进行初步考辨,认为潘岳《笙赋》中所说的"熟簧"为竹制... 详细信息

西晋潘岳的《笙赋》中第10句提到了"熟簧"一词。关于潘岳所说"熟簧"的质料,文章的作者从文献记载、考古材料、《文选》注释版本、引文语法结构这四个方面对潘岳《笙赋》中所载"熟簧"进行初步考辨,认为潘岳《笙赋》中所说的"熟簧"为竹制这一结论。

关键词：潘岳《笙赋》熟簧考辩

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我国高校部分教师过度劳动的经济学分析

中国人力资源开发 2014年第3期31卷 37-41页

作者：刘贝妮杨河清首都经济贸易大学劳动经济学院

工作时间是衡量一个劳动者劳动适度与否的重要维度。本文描述了高校教师过度劳动的现状及其人力资本的特点,结合经济学的理论基础和分析模型,通过"委托代理—效率工资—收入替代效应与工作时间"、"固定时间成本—保留工资与工作时间"、... 详细信息

工作时间是衡量一个劳动者劳动适度与否的重要维度。本文描述了高校教师过度劳动的现状及其人力资本的特点,结合经济学的理论基础和分析模型,通过"委托代理—效率工资—收入替代效应与工作时间"、"固定时间成本—保留工资与工作时间"、"风险偏好与工作时间"、"准固定成本与工作时间"四个模型分析了高校教师工作时间延长导致过度劳动的原因。

关键词：高校教师过度劳动工作时间经济学分析

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混灭威的液相色谱分析方法研究

世界农药 2023年第5期45卷 22-26页

作者：吴晗徐成辰王坤刘贝妮唐慧敏江苏省农产品质量检验测试中心南京210000

旨在建立混灭威液相色谱分析方法,为该产品质量控制提供技术保障。采用高效液相色谱法,以乙腈+水[30∶70(体积比)]为流动相,使用ZORBAX SB-C18不锈钢柱和具有可变波长紫外检测器对混灭威原药、50%混灭威乳油进行分离和定量分析。在953.4... 详细信息

旨在建立混灭威液相色谱分析方法,为该产品质量控制提供技术保障。采用高效液相色谱法,以乙腈+水[30∶70(体积比)]为流动相,使用ZORBAX SB-C18不锈钢柱和具有可变波长紫外检测器对混灭威原药、50%混灭威乳油进行分离和定量分析。在953.44~3059.70mg/L的质量浓度范围内,混灭威原药和50%混灭威乳油的浓度与其响应峰面积之间呈现出良好的线性相关,线性方程为y=1.02x-102.42,其相关系数为0.998;标准偏差分别为0.12、0.11;变异系数分别为0.13%和0.21%;50%混灭威乳油平均回收率为100.34%。该方法操作简便、快速、准确,分离效果好,是混灭威较为理想的分析方法。

关键词：混灭威原药乳油液相色谱

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绿色创新动机对企业竞争优势的影响研究

科学管理研究 2021年第6期39卷 90-96页

作者：刘新春刘贝妮郭月华首都经济贸易大学劳动经济学院北京100070 北京工商大学商学院北京100048

基于组织动机视角,结合制度逻辑和效率逻辑,构建企业绿色创新双元动机(合法性动机和效率性动机)通过促进绿色创新提升企业竞争优势的理论模型,并进一步关注组织正念的情景作用。基于247份制造企业调研数据,运用多元回归方法对各个理论... 详细信息

基于组织动机视角,结合制度逻辑和效率逻辑,构建企业绿色创新双元动机(合法性动机和效率性动机)通过促进绿色创新提升企业竞争优势的理论模型,并进一步关注组织正念的情景作用。基于247份制造企业调研数据,运用多元回归方法对各个理论假设进行实证检验,得到如下研究结论:①绿色创新合法性动机和效率性动机均能显著提升企业竞争优势,且效率性动机提升企业竞争优势的作用更强;②绿色创新合法性动机和效率性动机均能促进绿色创新,且效率性动机促进绿色创新的作用更强;③绿色创新在双元动机提升企业竞争优势的关系中起到中介作用;④组织正念调节效率性动机与绿色创新之间的关系,但不能调节合法性动机与绿色创新之间的关系。本研究将制度、市场和组织3个层面要素纳入到统一的研究框架,为绿色创新提升制造企业竞争优势提供了理论借鉴和指导。

关键词：绿色创新动机合法性动机效率性动机绿色创新竞争优势组织正念

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“旋宫方式”研究综述

星海音乐学院学报 2013年第4期 92-100页

作者：刘贝妮广东外语外贸大学艺术学院广东广州510006

"顺旋"、"逆旋"和"左旋"、"右旋",是指"旋宫图"中声盘按顺时针和逆时针方向旋转的两种方式,文章就上述"旋宫方式"在《乐书要录》和《宋史·乐志》中的概念问题,综述各家之说,来探讨《乐书要录》与《宋史·乐志》中"旋宫方式"的逻辑关系。

关键词：旋宫方式《乐书要录》《宋史·乐志》左旋右旋顺旋逆旋

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慢性肾脏病住院患儿诊断率分析

中华儿科杂志 2019年第9期57卷 669-673页

作者：刘贝妮石鑫淼钟旭辉王芳丁洁北京大学第一医院儿科 100034

目的分析住院患儿慢性肾脏病(CKD)诊断率,从而反映儿科医师对CKD的诊断意识。方法采用横断面研究,纳入2008年1月1日至2017年12月31日在北京大学第一医院儿科肾脏病房住院治疗的且通过逐一阅读病历判断符合改善全球肾脏病预后组织2012年... 详细信息

目的分析住院患儿慢性肾脏病(CKD)诊断率,从而反映儿科医师对CKD的诊断意识。方法采用横断面研究,纳入2008年1月1日至2017年12月31日在北京大学第一医院儿科肾脏病房住院治疗的且通过逐一阅读病历判断符合改善全球肾脏病预后组织2012年CKD诊断标准的4 472例病例。通过病案首页获得原始CKD诊断和分期。通过逐一阅读病历、重新计算肾小球滤过率、验证并纠正原始CKD诊断和分期,从而获得实际CKD诊断和分期。统计儿童CKD诊断率及影响因素,实际CKD诊断和分期的人数分布和病因构成。组间比较采用χ^2检验。结果4 472例病例中,实际CKD 1期共3 470例,其中原始CKD 1期仅24例;实际CKD 2~3期共543例,其中原始CKD 2~3期仅181例;实际CKD 4~5期共301例,其中原始CKD 4~5期共290例。此外,CKD分期不明共43例,急性肾损伤共115例。与原始CKD诊断和分期相比,实际CKD 1~5期诊断率分别为0.7%(24/3 470)、16.7%(58/348)、63.1%(123/195)、90.7%(78/86)和98.6%(212/215)。实际CKD 1~5期病例分别占80.4%(3 470/4 314)、8.1%(348/4 314)、4.5%(195/4 314)、2.0%(86/4 314)和5.0%(215/4 314)。原发性肾小球疾病占62.2%(2 686/4 314)、继发性肾小球疾病占19.7%(849/4 314)、遗传性肾脏病占9.1%(391/4 314),先天性肾脏和尿道畸形占3.1%(135/4 314),肾小管及肾间质疾病占2.2%(94/4 314),病因不明占2.1%(89/4 314)。终末期肾脏病(ESRD)病因以病因不明为主(31.1%,67/215),其次为遗传性肾脏病(24.2%,52/215)、先天性肾脏和尿道畸形(16.3%,35/215)和原发性肾小球疾病(16.3%,35/215)。结论在单中心住院的实际CKD患儿中,出院时临床医师给予CKD诊断的比例较低,尤其是在早期CKD患儿中。这反映临床医师对儿童CKD的诊断意识严重不足。

关键词：儿童肾功能衰竭,慢性早期诊断

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领导人才职业发展模式研究

北京区域人才集聚力的测量与动态评价——基于2010—2014年部分区县的面板数据

劳动经济与劳动关系 2015年第11期 62-68页

作者：刘贝妮

领导人才资源是企业产生竞争对手无法模仿和复制的核心竞争力的主要来源，因此，企业设计行之有效的领导人才职业发展模式有助于企业领导人才能力的开发和培育，是企业人力资源管理实践的重要内容。本文通过对壳牌公司领导人才职业发展... 详细信息

领导人才资源是企业产生竞争对手无法模仿和复制的核心竞争力的主要来源，因此，企业设计行之有效的领导人才职业发展模式有助于企业领导人才能力的开发和培育，是企业人力资源管理实践的重要内容。本文通过对壳牌公司领导人才职业发展模式进行全面而深入的剖析，揭示了壳牌公司领导人才职业发展模式独特的三大体系：“3层次+15等级”标准化职位体系、CAR能力评估体系以及多元化能力培养体系，并据此提出了管理启示，对我国企业领导人才的甄选、开发和培育有较强的借鉴意义。

关键词：壳牌领导人才职业发展模式 Royal Dutch Shell leadership talents career development model

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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中国劳动 2015年第24期 45-50页

作者：刘贝妮首都经济贸易大学劳动经济学院

北京作为全国的政治、文化与国际交往中心,人才聚集力应居全国前列,但是北京市所属的区县由于区域经济的产业分工不同、社会经济发展的水平不同、人才工作的状况不同等原因,人才聚集力是否存在一定的结构性差异?这种差异如何测量?本文... 详细信息

北京作为全国的政治、文化与国际交往中心,人才聚集力应居全国前列,但是北京市所属的区县由于区域经济的产业分工不同、社会经济发展的水平不同、人才工作的状况不同等原因,人才聚集力是否存在一定的结构性差异?这种差异如何测量?本文旨在通过构建区域人才集聚力评价指标体系,运用2010—2014年的面板数据,评估北京区域人才集聚力的现状和流变过程。研究发现,近年来,北京区域人才集聚力呈下降趋势,应对人才进行合理分流,防止低效集聚。

关键词：人才集聚力指标体系动态评价