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企业技术创新的激励机制探讨

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经济师 2002年第9期 155-156页

作者：刘早春长安大学经济管理学院西安710064

技术创新是提高企业国际竞争力的一个重要的途径。企业技术创新需要有效的激励。文章从我国企业技术创新激励不足的现实出发 ,从企业内、外两个角度以及市场、政府、企业三个不同层面 ,对企业技术创新的激励机制进行了分析探讨。

关键词：企业技术创新激励机制

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我国中小企业融资难的成因及对策

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西安科技学院学报 2002年第3期22卷 352-355页

作者：刘早春长安大学经济管理学院陕西西安710064

中小企业融资难是我国经济发展中一个亟待解决的问题 ,对此提出了一些看法和建议。从中小企业融资现状出发 ,首先分析了中小企业融资难的原因。

关键词：中小企业融资困难原因分析中国融资方式融资能力发展对策

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国有企业企业家报酬激励机制研究

国有企业企业家报酬激励机制研究

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作者：刘早春西北大学

学位级别：硕士

对素有经济发展发动机美誉的企业家的忽视，确切地讲，对企业家报酬激励机制的忽视，是我国国有企业改革陷入困境以至社会主义市场经济体制难以建立的根本原因。近年来，在国有企业实施的年薪制和股票期权试点是解决这一问题的有益尝试... 详细信息

对素有经济发展发动机美誉的企业家的忽视，确切地讲，对企业家报酬激励机制的忽视，是我国国有企业改革陷入困境以至社会主义市场经济体制难以建立的根本原因。近年来，在国有企业实施的年薪制和股票期权试点是解决这一问题的有益尝试。但试点中暴露出的如企业家报酬水平低，报酬结构不合理等问题，说明现有的对国有企业企业家报酬激励机制还不健全。这极大地影响了国有企业企业家的积极性，使国有企业在激烈的市场竞争中处于不利地位，特别是中国入世后，必将加剧国有企业企业家人才的大量流失。因此，从长远制度设计考虑，我们必须在国有企业改革中完善企业家的报酬激励机制。本文以国有企业改革为背景，在对管理学和经济学激励理论分析的基础上，通过对国有企业企业报酬激励机制现状的分析，概括了其中存在的问题，说明了完善国有企业企业家报酬激励机制的必要性，紧迫性。同时，通过借鉴西方现代企业对企业家报酬激励机制的研究成果，总结归纳了国有企业企业家报酬激励机制的基本内容，提出了完善国有企业企业家报酬激励机制的构想及应解决的问题，并对完善国有企业企业家报酬激励机制的配套改革问题进行了思考。

关键词：国有企业,企业家,报酬,激励机制,监督约束机制

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