检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

流化床用微球催化剂磨损研究

应用化工 2024年第8期53卷 1955-1960页

作者：于万金肖新宝林胜达刘敏洋刘创刘武灿张建君浙江省化工研究院含氟温室气体替代及控制处理国家重点实验室浙江杭州310023 蓝启生科(浙江)新材料有限公司浙江杭州311228

介绍了流化床催化剂颗粒磨损类型、磨损测试及磨损机理模型分析三方面的研究进展;综述了催化剂颗粒磨损的时变规律及各因素对其磨损的影响,指出今后应加强对热力磨损、化学磨损、微观磨损机理的研究,建立更加完善的动力学模型,为流化床... 详细信息

介绍了流化床催化剂颗粒磨损类型、磨损测试及磨损机理模型分析三方面的研究进展;综述了催化剂颗粒磨损的时变规律及各因素对其磨损的影响,指出今后应加强对热力磨损、化学磨损、微观磨损机理的研究,建立更加完善的动力学模型,为流化床技术改进提供指导。

关键词：微球催化剂磨损表面磨损体相断裂机理模型

基于绩效激励机制的数控机床人机交互系统创新设计

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国机械工程 2019年第21期30卷 2554-2559页

作者：刘敏洋黄艳群张大卫天津大学机构理论与装备设计教育部重点实验室天津300350 北京信息科技大学机电工程学院北京100192

在中国制造业转型背景下,为了提高数控机床一线操作工人的工作绩效表现以及正面的心理情绪,设计了一种基于绩效激励机制的数控机床人机交互系统,作为一种创新的企业人力资源管理方法。为了实现该系统设计,提出了相应的系统结构设计策略... 详细信息

在中国制造业转型背景下,为了提高数控机床一线操作工人的工作绩效表现以及正面的心理情绪,设计了一种基于绩效激励机制的数控机床人机交互系统,作为一种创新的企业人力资源管理方法。为了实现该系统设计,提出了相应的系统结构设计策略。该系统通过网络技术联结了数控机床、上位机、云端平台以及移动客户端四个组成部分,对数控机床操作工人的各项生产过程数据进行计算与比较,利用实时的视觉反馈方式传递给相应的工人用户以及管理层用户。为了测试该系统的有效性,在两个制造业工厂内进行实验,结果表明,该系统使参与者的工作动机、工作满意度以及工作绩效表现有显著提升。

关键词：数控机床操作绩效系统设计人机交互智能制造

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

光力科技连续并购的动因及绩效研究

光力科技连续并购的动因及绩效研究

作者：刘敏洋湖南科技大学

学位级别：硕士

近年来,我国日益重视高科技产业发展,尤其是在科技发展战略中占有重要地位的半导体行业,国家相关机关颁布了一系列政策支持和引导半导体行业的发展,以此来促进半导体行业的生态环境建设和产业链优化,打破国外市场的垄断。越来越多的企... 详细信息

近年来,我国日益重视高科技产业发展,尤其是在科技发展战略中占有重要地位的半导体行业,国家相关机关颁布了一系列政策支持和引导半导体行业的发展,以此来促进半导体行业的生态环境建设和产业链优化,打破国外市场的垄断。越来越多的企业选择进入半导体行业,但该行业市场格局较为固定,技术壁垒突破难度高,外部企业仅依靠自身内涵式发展很难进入该领域,由此掀起了连续并购的浪潮。企业希望借助连续并购交易实现进军半导体行业、扩大市场份额的目的,但连续并购是否能取得成效,为企业找到新的盈利点、带来绩效还需要进一步分析。基于此,本文选取光力科技作为连续并购动因和绩效的研究对象。首先,对光力科技公司基本情况进行介绍,分析光力科技连续并购的历程。其次,从外部环境和内部环境分别探寻进行连续并购活动的动因。再次,从财务绩效和非财务绩效两个方面展开分析连续并购的绩效:选用事件研究法评价短期财务绩效,采用传统财务指标法、经济增加值法、主成分分析法评价长期财务绩效;选用研发创新能力、员工教育结构、市场份额占比分析非财务绩效。经过分析发现,光力科技实施连续并购交易的动因为基于行业环境利好、政府政策扶持的外部环境驱动和基于增强市场影响力、谋求多元化经营、实现协同效应的内部环境驱动两个方面。在财务绩效方面,光力科技短期财务绩效有一定的积极反应,但持续时间较短;长期财务绩效水平虽存在波动变化,但整体呈上升趋势,为企业未来发展提供助力。在非财务绩效方面,研发投入、科研人员力量持续增加,人才结构得到优化,员工教育素质提高,市场份额提高,竞争力提升。对上述分析进行总结,根据光力科技连续并购的情况提出启示,为之后半导体企业等技术密集型企业的连续并购提供参考。

关键词：光力科技连续并购动因分析绩效分析

典型制造设备企业的品牌形象视觉识别系统(VI)研究

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

制造技术与机床 2012年第12期 143-147页

作者：刘敏洋北京信息科技大学机电学院北京100192

首先阐述了企业品牌形象视觉识别系统(VI)的重要性与在典型制造设备企业上的应用特点。随后对国内外典型制造设备企业的VI进行调研与视觉传达特点总结。最后根据总结提出对国内典型制造设备企业VI不足的改善方案与期望。

关键词：制造设备企业企业品牌设计企业视觉识别系统设计 CI VI

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

作者：刘敏洋

学校读者我要写书评

暂无评论

基于声音感知的电动轮椅认知情感测量方法

天津大学学报（自然科学与工程技术版） 2019年第3期52卷 329-335页

作者：刘敏洋黄艳群张大卫苗毅斐天津大学机构理论与装备设计教育部重点实验室天津300350 北京信息科技大学机电工程学院北京100192

情感认知和表述常常以语言的形式应用于产品设计,如感性工学中的情感词汇、调查问卷中的问题描述、访谈中的口语表达等,但研究表明,用语言表达的情感词汇存在可信度低、准确度低、真实度低等诸多问题.基于不同音频的声音可唤起用户不同... 详细信息

情感认知和表述常常以语言的形式应用于产品设计,如感性工学中的情感词汇、调查问卷中的问题描述、访谈中的口语表达等,但研究表明,用语言表达的情感词汇存在可信度低、准确度低、真实度低等诸多问题.基于不同音频的声音可唤起用户不同情感的原理,使用音频测试代替情感词汇,提出基于音频测试的产品认知情感测量方法.以电动轮椅造型设计为例,通过语义分析将声音与典型产品认知情感词汇进行关联与筛选,建立情感音频素材库,并通过基于音频感知的信号采集网页进行了基于音频的产品认知情感测量.测量结果通过一致性检验和可信度计算验证,结果表明:相较于传统的感性词汇描述,基于音频测试的产品认知情感测量方法更加有效,可信度有显著提升.

关键词：产品认知情感音频测试情感词汇情感测量

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于混合现实技术的工业智能运维系统设计

制造技术与机床 2020年第9期 80-82,87页

作者：刘敏洋李博功北京信息科技大学北京100192 北京业以科技有限公司北京100086

基于混合现实技术提出了一套工业智能运维系统开发架构,针对该系统的应用实现与交互层进行了包括智能车间巡检、专家远程协助故障检修和虚拟培训智库的功能开发.该系统可大幅度降低装备制造企业的运维成本,提升管理效率,对实现行业智能... 详细信息

基于混合现实技术提出了一套工业智能运维系统开发架构,针对该系统的应用实现与交互层进行了包括智能车间巡检、专家远程协助故障检修和虚拟培训智库的功能开发.该系统可大幅度降低装备制造企业的运维成本,提升管理效率,对实现行业智能转型进行了实践探索.

关键词：混合现实智能运维系统装备制造业智慧工厂

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

装备制造业新生代员工游戏化管理交互设计

包装工程 2022年第16期43卷 116-121页

作者：刘敏洋蔡嘉辉北京信息科技大学北京100192

目的探索面向装备制造业新生代员工的游戏化管理交互设计策略,为该行业的人力资源培养及管理提出优化建议,并助力我国制造业的创新转型。方法通过梳理装备制造业信息化管理发展趋势,结合游戏化设计这一创新视角,分析并提炼已成为职场... 详细信息

目的探索面向装备制造业新生代员工的游戏化管理交互设计策略,为该行业的人力资源培养及管理提出优化建议,并助力我国制造业的创新转型。方法通过梳理装备制造业信息化管理发展趋势,结合游戏化设计这一创新视角,分析并提炼已成为职场主力军的新生代员工在装备制造行业的职业特征与发展需求,提出合理的游戏化管理策略,并基于该策略进行相应的交互设计实践。结论装备制造业新生代员工普遍具有“以兴趣为导向的工作价值取向、偏爱创新享乐的工作体验、追求可见可攀的发展路径”等职业特征。通过竞争、挑战、反馈等游戏机制进行游戏化管理交互设计,不仅可以迎合该类员工的职业特征,更为提升员工的工作动机、专业技能以及创新能力等提供了全新思路与设计参考。

关键词：游戏化交互设计新生代员工装备制造业人力资源管理

制造业生产一线员工工作满意度研究——以北京某机床厂为例

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

制造技术与机床 2016年第11期 125-129页

作者：谭傲楠刘敏洋北京信息科技大学机电工程学院北京100192

制造业生产一线员工离职率居高不下的现状非常不利于制造业的转型发展。通过对已有文献资料的研究发现工作满意度作为员工产生离职倾向的根本原因具备一定的研究价值和指导意义。国内外工作满意度相关研究对象多为知识型员工,少有对制... 详细信息

制造业生产一线员工离职率居高不下的现状非常不利于制造业的转型发展。通过对已有文献资料的研究发现工作满意度作为员工产生离职倾向的根本原因具备一定的研究价值和指导意义。国内外工作满意度相关研究对象多为知识型员工,少有对制造业生产一线员工进行的研究。因此,通过对工作满意度的影响因素进行归纳总结,以ERG理论为基础,制定了11项工作满意度测量指标,并以北京某机床厂为例对生产一线员工的工作满意度进行调研发现,"挣到尽可能多的钱"、"工作中的公平待遇"、"自己和家庭的幸福生活"是该机床厂生产一线员工最不满的三项内容。对员工的年龄、学历、岗位进行比较分析发现,新生代员工对"实现自己的理想志向"、"赢得社会名声地位"的期待值明显高于老一辈员工;中专学历员工对这11项期待程度较大专、本科及以上学历员工偏低;不同岗位员工对各项指标的需求强烈程度也存在较大差异。

关键词：制造业生产一线员工工作满意度