检索结果-南通市图书馆

目前科研组织提供支持性资源时,较少考虑科研人员的个体需求差异。本文基于认知风格与环境的匹配假设,从影响个体组织资源偏好的科研人员认知风格入手,尝试将科研人员在科研活动中的认知风格划分为原创型、效率型和团队型三类。采用模糊集定性比较分析探索了较高科研产出情景下组织支持资源与科研人员认知风格的交互情况,并根据定性比较分析结果,采用逐步回归检验了不同风格在组织支持影响科研产出中的调节作用,验证了两类要素作用于科研产出的作用机制。研究发现,三类风格科研人员均能产生较高科研产出,但三类风格所需核心组织支持的侧重点不同:原创型风格的科研人员需要匹配薪酬待遇,效率型风格的科研人员需要匹配职业晋升机会,而团队型风格的科研人员则需要匹配更好的情感关怀和晋升机会。研究不仅提高了对不同风格科研人员组织支持资源需求的规律性认识,也为科研组织向科研人员提供更加精确的支持资源提供了研究依据。