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本文应用声誉机制模型分析"第一印象"效应的信息机制和激励效果。结果表明,在能力不变的条件下,越是初期表现越具有持久的影响,所以"第一印象"对代理人激励存在衰减效应,而在能力服从自回归序列变化的条件下,代理人的长期劳动供给得以改善,从而证明了"第一印象"长期激励效果不佳,以及增加工作挑战性、将第一印象与近因效应结合起来可以减少激励衰减效应的结论,对管理实践有重要的启示。

关键词：第一印象效应信息机制声誉机制

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曲径通幽处商务谈判技巧

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丛书名：儒商之道系列丛书

1994年

作者：苏剑刘广灵

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毛泽东民主主义组织建设原则的理论模型

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管理学报 2009年第2期6卷 150-159页

作者：刘广灵清华大学经济管理学院

运用现代管理的逻辑阐述了起源于井冈山时期的毛泽东民主主义组织建设原则的基本内容及其与现代管理理论的深厚渊源,并通过理论模型证明:在组织面对风险较大的条件下,扁平化治理结构相对于层级制有更大的优势;在组织决策权的分配中,将... 详细信息

运用现代管理的逻辑阐述了起源于井冈山时期的毛泽东民主主义组织建设原则的基本内容及其与现代管理理论的深厚渊源,并通过理论模型证明:在组织面对风险较大的条件下,扁平化治理结构相对于层级制有更大的优势;在组织决策权的分配中,将管理者承担的同质性的管理活动部分授权,使员工参与管理,可以改进组织效能。用现代管理的工具证明了毛泽东民主主义组织建设原则的内在合理性,并从管理科学的角度解释了其在实践中发挥的巨大作用。

关键词：毛泽东井冈山革命根据地组织建设

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中国社会转型发展阶段的组织建设与管理特点

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管理学报 2010年第11期7卷 1621-1631,1735页

作者：刘广灵清华大学深圳研究生院

现代组织的成长是社会进步的微观基础。现代组织在发达国家的成长经过了漫长的历史演变,是在西方世界同质化的社会结构中自我创新内生发展的。近代中国在西方文明的强烈冲击下,伴随着社会结构剧烈变化开始转型发展的现代化进程。现代组... 详细信息

现代组织的成长是社会进步的微观基础。现代组织在发达国家的成长经过了漫长的历史演变,是在西方世界同质化的社会结构中自我创新内生发展的。近代中国在西方文明的强烈冲击下,伴随着社会结构剧烈变化开始转型发展的现代化进程。现代组织的建设在实践试错和学习中经历了艰难的探索过程。将现代组织的建设置于转型发展的历史背景下,以现代组织在发达国家的演变为参照,探讨中国现代组织建设的基本特点,及其对管理的影响。

关键词：转型发展组织建设管理

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