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A公司员工组织承诺与离职意愿的关系研究

A公司员工组织承诺与离职意愿的关系研究

作者：刘官鑫西南大学

学位级别：硕士

在现代企业管理中,员工离职率的高低能够反映出企业人力资源管理的水平,离职率过高将会给企业管理带来很大困难,并将给企业效益和竞争力带来极大的负面影响。从企业个体层面看,掌握核心技术和重要岗位的熟练工人的流失会给企业带来重大... 详细信息

在现代企业管理中,员工离职率的高低能够反映出企业人力资源管理的水平,离职率过高将会给企业管理带来很大困难,并将给企业效益和竞争力带来极大的负面影响。从企业个体层面看,掌握核心技术和重要岗位的熟练工人的流失会给企业带来重大损失,这也迫使企业管理者日益重视培养员工对企业的感情和忠诚度,降低离职率。离职分为主动离职和被动离职两种情况,被动离职可控,而主动离职不可控,这也是前人研究的重点。通过前人的研究发现:离职意愿是主动离职行为发生的前兆,研究离职意愿能够很好地预测员工离职行为,而组织承诺则是学界较为认可的影响离职意愿的因变量。笔者为了探究A公司员工组织承诺与离职意愿的关系,通过阅读研究大量文献资料,在对有关内涵、构成维度、影响因素、测度方法、研究案例进行研究梳理的基础上,提出该公司员工组织承诺各维度负向影响其离职意愿的理论假设。借鉴凌文辁教授等研制的《中国员工组织承诺问卷》和前人所使用过的离职意愿调查问卷,结合A公司员工的特点设计测度量表。最后,以A公司员工为研究对象,收集有效问卷304份,并利用SPSS 17.0和excel软件进行数据处理。通过分析发现:该问卷信效度良好,A公司员工组织承诺的各个维度和各个量项与离职意愿之间的相关性系数均为负值,且除量项LX6之外其他各指标与离职意愿之间的负相关均达到了显著性水平。研究发现:A公司员工的组织承诺与离职意愿存在明显的负相关性,组织承诺各维度总体上负向影响员工的离职意愿。其中,经济承诺与离职意愿的负相关性最为显著,机会承诺其次,而理想承诺与离职意愿间的相关性最弱。根据本文的研究结果,结合A公司员工组织承诺和离职意愿的特点,笔者认为该公司应着力提高员工组织承诺,加强员工离职管理,尽可能降低人才流失风险,避免因人员离职率高和流动性大增加企业的招聘和管理成本,进而降低企业效率并影响企业效益。同时,通过文化、制度、薪资等方面的调整提高企业的行业和区域竞争力,保持企业竞争优势,降低离职率。

关键词：组织承诺离职意愿离职管理

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荀子的领导用人思想研究

荀子的领导用人思想研究

作者：李官鑫中共黑龙江省委党校

学位级别：硕士

荀子作为中国古代优秀的思想家,其思想中蕴含的领导用人思想较为丰富,值得借鉴。荀子领导用人思想产生于我国古代战国晚期,有其产生的特定时代条件和思想条件。政治上,常年的动乱促使荀子思考领导用人凸显稳定社会秩序;经济上,生产力的... 详细信息

荀子作为中国古代优秀的思想家,其思想中蕴含的领导用人思想较为丰富,值得借鉴。荀子领导用人思想产生于我国古代战国晚期,有其产生的特定时代条件和思想条件。政治上,常年的动乱促使荀子思考领导用人凸显稳定社会秩序;经济上,生产力的进步与人们物质需要之间的矛盾催生其领导用人需德才与等级匹配的思想;文化上,百家争鸣为其领导用人思想的形成提供了文化土壤。通过对儒、墨、道、法等各家思想的继承与创新,形成了他个人的领导哲学观点,其中的隆礼崇德、德能位禄、礼法并济、化性起伪、系心驭性观点贯穿了其领导用人思想的全过程,是其领导用人思想的基本遵循。从现代领导学理论看荀子的领导用人(广义)思想,涵盖了选、任、育、留四个方面。选人上,主张应依据“礼”的标准,以领导者为表率选用人才;任人上,提出要依据人的德行与才华匹配岗位与层级,维护差等分配体系;育人上,以培养领导人才为标准,重视精神世界与德行的培育;留人上,注重利益与感情平衡,通过不断优化分配、秩序、制度,以确保国家强盛,来吸引和留住人才。荀子领导用人思想有其重要价值,突出体现为两个方面:一是理论上的科学性,强调崇尚贤人和寻找人才,选人要重点考察德行,任人要兼顾公平与效率,育人、留人要兼顾利益与感情;二是实践上的指导性,荀子主张严辩德才,重视关键岗位和关键人物的任用,兼顾道德熏陶与严肃法纪,借助领导者和组织的魅力提升来留住人才。同时,荀子的领导用人思想也存在一定的局限性,表现在部分内容上存在封建观念、某些方面忽略人的多样性。荀子领导用人思想之于当代有着的深刻启示:领导用人,要始终坚持以人为本,坚持群众观点、为民服务;要将德才兼备、以德为先贯穿到选、任、育、留的全部过程;要坚持放权与管权并重,调节权责分配并保证审慎用权;要坚持严管和厚爱结合,既要树立权威、严明纪律,也要爱护干部、助其成长。

关键词：荀子思想领导用人思想领导方法

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计入齿轮修形的时变啮合刚度计算模型研究

机械设计与制造 2024年第7期 57-64页

作者：官鑫董远德新疆工业职业技术学院机械工程系新疆乌鲁木齐830022 新疆农业大学机电工程学院新疆乌鲁木齐830052

针对精密齿轮的综合修形,建立了考虑耦合修形的时变啮合刚度优化分析模型(IAM)。在实际修形参数设计的基础上,推导了齿向鼓形修形和齿廓修形的齿面方程,提出了两种综合修形方法,给出了标准直齿圆柱齿轮、齿向鼓形齿轮、齿廓修形齿轮和... 详细信息

针对精密齿轮的综合修形,建立了考虑耦合修形的时变啮合刚度优化分析模型(IAM)。在实际修形参数设计的基础上,推导了齿向鼓形修形和齿廓修形的齿面方程,提出了两种综合修形方法,给出了标准直齿圆柱齿轮、齿向鼓形齿轮、齿廓修形齿轮和综合修形齿轮时变啮合刚度的计算方法。该模型不需要依赖有限元法来确定相关系数,将该模型与已有模型进行了比较,并用有限元法进行了验证。结果表明,该模型在齿向鼓形修形、齿廓修形和综合修形的计算中具有较高的精度和计算效率。

关键词：时变啮合刚度齿轮修形齿轮加工方法直齿圆柱齿轮

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虚拟现实技术在机械设计优化中的应用

电子技术 2024年第7期 266-267页

作者：官鑫新疆工业职业技术学院

阐述虚拟现实技术在机械设计与优化中的应用，探讨其作用并提出优化方法和策略。通过虚拟现实技术，设计人员可以以更直观、真实的方式进行产品设计和优化，并具备更高的效率和准确性。

关键词：虚拟现实技术优化产品设计效果评估

自动化辅助设计技术在机械传动系统优化中的应用

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集成电路应用 2024年第7期41卷 214-215页

作者：官鑫新疆工业职业技术学院新疆830022

阐述一种基于机械辅助设计的优化方法,通过建立机械传动系统的仿真模型,利用优化算法对传动系统进行优化设计。实验结果表明,其在提高机械传动系统的效率和性能方面具有明显的优势。

关键词：辅助设计传动系统仿真模型优化算法

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虚拟仿真在复杂汽车机械系统设计及验证中的应用

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汽车画刊

汽车画刊 2024年第6期 46-48页

作者：官鑫新疆工业职业技术学院

随着汽车工业的飞速发展，消费者对汽车性能、安全性及舒适性的要求日益提高。然而，传统的汽车机械系统设计及验证方法受限于物理样机制作周期长、成本高且难以预测所有可能工况的局限性。因此，寻找一种高效、精确的设计及验证手段显...

随着汽车工业的飞速发展，消费者对汽车性能、安全性及舒适性的要求日益提高。然而，传统的汽车机械系统设计及验证方法受限于物理样机制作周期长、成本高且难以预测所有可能工况的局限性。因此，寻找一种高效、精确的设计及验证手段显得尤为迫切。虚拟仿真技术以其独特的优势，如快速迭代、高度模拟真实环境和低成本等，成为汽车设计中的关键工具。文章旨在探讨虚拟仿真技术在复杂汽车机械系统设计及验证中的应用，为提高汽车设计效率、缩短研发周期、降低研发成本及提升产品质量提供有力支持。

关键词：

经济、文化等因素对区域设计形态的影响——以苏绣为例

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明日风尚 2024年第3期 108-110页

作者：封官鑫苏州大学

苏州作为我国的历史名城，有着丰富的手工艺文化。历史悠久，门类众多，且都具有“极端精细”的特点，其中包括但不仅限于桃花坞木版年画、苏绣、苏扇等。苏绣作为苏州的重要地理名片，诞生于两千多年前，经历了长期的发展演变，无论是...

苏州作为我国的历史名城，有着丰富的手工艺文化。历史悠久，门类众多，且都具有“极端精细”的特点，其中包括但不仅限于桃花坞木版年画、苏绣、苏扇等。苏绣作为苏州的重要地理名片，诞生于两千多年前，经历了长期的发展演变，无论是其技艺做工，还是视觉风格，都随着时间的推移愈发成熟。而苏绣之所以长久以来流传兴盛，与苏州从古至今的经济和文化特征有着密不可分的关系。也正是在此环境影响下，苏绣得以形成如今的设计形态。

关键词：

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西酞普兰

广西文学 2024年第6期 109-113页

作者：官鑫淼牡丹江师范学院牡丹江师范学院乃寅写作班

没有方向感加上严重晕车,我出门总是认真周全地准备.提前备好晕车药、制定好路线,但并不能保证每次都是体面整齐.这是我第一次去精神科检查.天灰蒙蒙的,下着小雨,细密的雨点打湿了我的头发和衣服,有些狼狈.乘车去火车站的途中,接到母亲...

没有方向感加上严重晕车,我出门总是认真周全地准备.提前备好晕车药、制定好路线,但并不能保证每次都是体面整齐.这是我第一次去精神科检查.天灰蒙蒙的,下着小雨,细密的雨点打湿了我的头发和衣服,有些狼狈.乘车去火车站的途中,接到母亲的电话,她焦急又小心翼翼地问我在哪.

关键词：

来源：博看期刊评论

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加强高校年轻干部教育管理监督研究

世纪桥 2024年第5期 32-34页

作者：官鑫刘梦璇新疆工业职业技术学院

新征程上，为推动职业教育高质量发展，办好人民满意教育，需要持续加强高职院校干部队伍建设，尤其是年轻干部教育管理监督，做好干部队伍梯队建设。提高年轻干部的理想信念、政治素养、业务水平、能力素质，更新职教理念、知识结构，... 详细信息

新征程上，为推动职业教育高质量发展，办好人民满意教育，需要持续加强高职院校干部队伍建设，尤其是年轻干部教育管理监督，做好干部队伍梯队建设。提高年轻干部的理想信念、政治素养、业务水平、能力素质，更新职教理念、知识结构，是促进年轻干部健康成长的关键举措。通过深入分析当前高校年轻干部培养教育、管理监督所存在的问题短板，从选拔任用、教育培养、监督管理等方面提出有针对性的具体举措，以期帮助高校年轻干部健康成长,推动新时代教育事业高质量发展。

关键词：年轻干部队伍建设教育管理监督