检索结果-南通市图书馆

新常态下TMT外部团队过程对战略决策绩效的影响——团队自反的调节作用

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系统工程 2017年第1期35卷 38-45页

作者：刘喜怀周口师范学院经济与管理学院河南周口466001 上海理工大学管理学院上海200093

新常态、新型治理机制下,企业的内部、外部利益相关者对战略决策绩效的影响日益显著。基于此,对相关文献进行梳理,在统一的高层梯队框架下对高管团队(TMT)的内涵重新进行精细定位,并引入TMT外部团队过程的概念,提出理论假设和研究框架... 详细信息

新常态、新型治理机制下,企业的内部、外部利益相关者对战略决策绩效的影响日益显著。基于此,对相关文献进行梳理,在统一的高层梯队框架下对高管团队(TMT)的内涵重新进行精细定位,并引入TMT外部团队过程的概念,提出理论假设和研究框架。通过对有效样本数据的实证分析,深入探究TMT外部团队过程、TMT团队自反对战略决策绩效的影响机理。研究结果表明,TMT外部团队过程1、TMT外部团队过程2对战略决策的质量和满意度均有显著的正向影响,并且TMT团队自反高比团队自反低更能增强这种关系。

关键词：高管团队(TMT) 外部团队过程团队自反战略决策绩效新常态

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电子化网上教学系统

中国电化教育 1999年第8期 59-60页

作者：刘喜怀河北经贸大学电教中心

跨国公司跨文化管理的必要性、重要性及路径审视

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商业时代 2011年第30期 144-145页

作者：刘喜怀周口师范学院河南周口466001

在经济全球化的今天,跨国公司的跨文化管理已成为理论界和企业界关注的热点。我国加入WTO以后,我国境内中外合资企业和外商独资企业的数量日渐增多,我国一些有实力的企业也开始走出国门,在国外开设分支机构或在境外直接投资开办企业。... 详细信息

在经济全球化的今天,跨国公司的跨文化管理已成为理论界和企业界关注的热点。我国加入WTO以后,我国境内中外合资企业和外商独资企业的数量日渐增多,我国一些有实力的企业也开始走出国门,在国外开设分支机构或在境外直接投资开办企业。有人提出文化管理是21世纪管理的必然趋势,未来的竞争是文化的竞争,未来的企业管理乃是文化管理。本文主要讨论了跨国公司进行跨文化管理必要性、重要性以及具体的策略。

关键词：跨国公司跨文化管理文化差异文化冲突

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当代大学生消费行为特征及市场开发

学术交流 2013年第3期 216-219页

作者：刘喜怀周口师范学院经济管理系河南周口466001

随着我国经济的快速发展、教育制度的不断完善,特别是近十几年来的高校扩招,我国高等教育已经步入大众化教育阶段,目前,我国在校大学生人数已超过3000万人。大学生消费现在及未来必定成为拉动我国经济又好又快发展的主力军,他们拥有强... 详细信息

随着我国经济的快速发展、教育制度的不断完善,特别是近十几年来的高校扩招,我国高等教育已经步入大众化教育阶段,目前,我国在校大学生人数已超过3000万人。大学生消费现在及未来必定成为拉动我国经济又好又快发展的主力军,他们拥有强大的消费潜力,大学生作为一个特殊的消费群体不可小觑。关注大学生的消费市场及开发大学生消费市场将为企业带来巨大的经济效益和良好的社会效益。当前大学生消费行为存在消费水平差距明显,消费结构多样化、个性化,消费追求前沿、时尚,从众攀比,消费相对集中等特征。根据大学生的消费行为心理及特征,企业要从新产品的开发、市场调查、市场细分、产品定位、营销模式等多个方面针对大学生这个特殊消费群体制定出最适宜的市场开发策略。

关键词：大学生消费消费心理消费特征消费市场市场开发

能源消耗与经济增长的长期均衡及短期因果关系分析

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商业时代 2013年第6期 11-12页

作者：刘喜怀周口师范学院经济与管理系河南周口466001

本文主要运用单位根检验、协整检验及向量误差修正(VEC)模型等计量方法对我国1952-2010年间能源消耗和经济增长之间的关系进行实证分析。结果表明,在长期内,我国经济增长是能源消耗的单向格兰杰因果关系;在短期内,二者互为格兰杰因果关系。

关键词：协整检验 VEC模型能源消耗经济增长

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我国中小型企业薪酬定位存在的问题及对策

企业经济 2013年第2期32卷 83-86页

作者：刘喜怀周口师范学院经济与管理系

当前,我国中小型企业发展迅速,但也面临着一些问题,比如薪酬管理问题。薪酬定位是薪酬管理的关键环节,然而,目前我国中小型企业在薪酬定位上存在诸多问题,比如薪酬定位结果不切实际、薪酬定位脱离企业的经营战略和发展阶段等。这些问题... 详细信息

当前,我国中小型企业发展迅速,但也面临着一些问题,比如薪酬管理问题。薪酬定位是薪酬管理的关键环节,然而,目前我国中小型企业在薪酬定位上存在诸多问题,比如薪酬定位结果不切实际、薪酬定位脱离企业的经营战略和发展阶段等。这些问题一方面加速了企业的人才流失,另一方面阻碍了企业管理水平的进一步提高。中小型企业应当通过建立现代企业管理制度、做好市场薪酬调查、打造高素质管理团队等方式来解决这些问题。

关键词：中小型企业薪酬定位薪酬调查人力资源外包

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周口师范学院教师激励机制研究

周口师范学院教师激励机制研究

作者：刘喜怀昆明理工大学

学位级别：硕士

在信息经济、知识经济的今天,发展是目的、科技是动力、人才是关键、教育是基础。高校不仅是培养高级人才的场所,而且是进行高新技术研究和开发的基地,其人才产品和科学文化成果服务于社会,不断推动着社会经济的发展。改革开放以来,特... 详细信息

在信息经济、知识经济的今天,发展是目的、科技是动力、人才是关键、教育是基础。高校不仅是培养高级人才的场所,而且是进行高新技术研究和开发的基地,其人才产品和科学文化成果服务于社会,不断推动着社会经济的发展。改革开放以来,特别是在近几年来高校扩招以来,在高等教育由精英教育转向大众教育的过度时期,我国高等教育取得了突飞猛进的发展。与此同时,高校教师这只特殊的队伍也在不断的壮大。高校人力资源是高校教育资源中的第一资源,提高我国高等院校人力资源管理的效益,实现高等院校人力资源管理的总体目标,提高高校的竞争优势,关键是激发高校教师工作的积极性、主动性、创造性。激励机制是高校教师人力资源管理与开发的一项重要内容,建立有效的激励机制,对于高校吸引优秀人才、留住优秀人才、开发员工的潜能、创造良好的竞争环境具有重要的意义。本文在借鉴国内外高校教师激励机制的基础上,研究了河南省一些普通高校教师的激励机制,比较分析了各院校的激励机制情况,分析了其存在的问题及其原因。实证研究了周口师范学院教师激励机制情况。笔者首先根据高校教师工作的实际情况设计了高校教师激励的问卷,建立了高校教师激励激励力数学模型,在问卷调查的基础上,分析了周口师范学院的教师激励现状、存在的问题及其原因。最后提出了相应的建议和对策。

关键词：高校教师教师激励激励机制激励力