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高职教师绩效评价体系的国际比较及对我国的启示

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教育与职业 2018年第2期 85-88页

作者：刘兴凤广州铁路职业技术学院

文章分析了美国、英国和加拿大高职教师绩效评价体系,进而阐述了对我国高职教师绩效评价体系的启示,如树立重发展、轻功利的高职院校绩效考核观;加强柔性管理,实现发展性与奖惩性两种绩效评价模式的相互融合与协同创新,以最大限度地发... 详细信息

文章分析了美国、英国和加拿大高职教师绩效评价体系,进而阐述了对我国高职教师绩效评价体系的启示,如树立重发展、轻功利的高职院校绩效考核观;加强柔性管理,实现发展性与奖惩性两种绩效评价模式的相互融合与协同创新,以最大限度地发挥绩效考核价值,促进职业教育的健康发展。

关键词：高职教师绩效评价国际比较经验借鉴

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浒苔中谷胱甘肽转移酶家族的功能研究

浒苔中谷胱甘肽转移酶家族的功能研究

作者：刘兴凤山东大学

学位级别：硕士

从2007年以来,黄海绿潮已经连续爆发了十二年,对海洋生态环境和沿岸居民生活造成了极大的危害和经济损失。研究表明,石莼属的浒苔是黄海绿潮优势种。优势种通过表现出对广泛的辐照度、温度和盐度的明显适应性,或对各种环境条件的生理适... 详细信息

从2007年以来,黄海绿潮已经连续爆发了十二年,对海洋生态环境和沿岸居民生活造成了极大的危害和经济损失。研究表明,石莼属的浒苔是黄海绿潮优势种。优势种通过表现出对广泛的辐照度、温度和盐度的明显适应性,或对各种环境条件的生理适应性,从而获得竞争优势。植物抗氧化系统的特征之一就是通过提高自身对环境的耐受性从而表现出广温、广盐等生长特征。浒苔具有广温、广盐的生长特征,因此,我们从植物抗氧化胁迫方面入手,选取了抗氧化系统重要成员谷胱甘肽转移酶(GST)。通过研究谷胱甘肽转移酶在浒苔中的表达情况以确定浒苔中的谷胱甘肽转移酶是否参与抗氧化胁迫从而提高浒苔对逆境环境的耐受性。谷胱甘肽转移酶是一类在生物体中广泛存在的蛋白质超家族,在解毒抗逆方面具有重要作用,但是之前有关GST的研究主要集中在动物和高等植物,藻类中的研究较少,有关浒苔中GST的研究还未见报道。本研究以浒苔为研究对象,在获得GST基因序列后,通过对基因和蛋白序列进行生物信息学分析,对蛋白进行表达纯化和酶活测定等方法,对浒苔GST基因家族进行了分子进化、基因表达和蛋白功能分析,获得了如下结果:1.浒苔GST基因克隆:通过基因克隆我们得到了 5个浒苔GST基因:UpGST1,UpGST2,UpGST3,UpGST4,UpGST5。氨基酸大小分别为220,222,242,156和244 aa。***生物信息学分析:我们使用了多种生物信息学分析工具对GST的氨基酸序列的基本理化性质、保守结构域、蛋白质的高级结构等进行了分析。结果表明UpGST1、UpGST2、UpGST3、UpGST5都为脂溶性亲水蛋白,无跨膜结构域和信号肽,分别具有19、20、24、15个磷酸化位点。UpGST4为脂溶性疏水蛋白,含有3个跨膜结构域,与其它GST一样不具有信号肽,具有13个磷酸化位点。经过对蛋白结构域的分析,发现UpGST1,UpGST2,UpGST3和UpGST5均具有可溶性谷胱甘肽转移酶特有的C末端和N末端结构域,证明其属于可溶性蛋白。UpGST4则具有MAPEG家族(微粒体谷胱甘肽转移酶)的结构域的特征,蛋白大小也与MAPEG家族蛋白大小相符,是156个氨基酸组成的小蛋白。3.原核表达分析:成功构建了pET28a-UpGST1,pET28a-UpGST2,pET28a-UpGST3的表达载体,经过IPTG诱导均获得表达,且表达条带大小与理论值相符。4.酶活测定:将诱导表达后的菌体超声破碎后过Ni柱纯化,得到重组融合蛋白,经过SDS-PAGE电泳检测后其大小与理论值相符。通过酶活测定,3个重组蛋白对1-氯-2,4-二硝基苯(CDNB)均具有活性,且活性较好。***表达分析:以18s rDNA基因作为内参,通过qPCR分析了在高温、低温、高光、低光、高盐、低盐和高强度紫外辐射七个不同胁迫条件下的5个GST基因24 h表达情况。发现5个GST基因均有表达,且表达受胁迫条件诱导。

关键词：浒苔 GST 基因克隆酶活表达分析

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我国大学学术权力研究

我国大学学术权力研究

作者：刘兴凤武汉理工大学

学位级别：硕士

权力和大学学术权力是近年来教育界最具核心意义的研究课题,研究大学组织中的学术权力是深化大学内部管理体制改革的内在要求。本文在总结学界以往研究成果的基础上,重新界定了大学学术权力的概念,认为广义的大学学术权力泛指对大学内... 详细信息

权力和大学学术权力是近年来教育界最具核心意义的研究课题,研究大学组织中的学术权力是深化大学内部管理体制改革的内在要求。本文在总结学界以往研究成果的基础上,重新界定了大学学术权力的概念,认为广义的大学学术权力泛指对大学内部学术活动和学术资源管理的一切权力,其主体既可为大学内部人员,亦可为大学外部官员;既可为学术研究者,亦可为行政管理人员,只要对象是大学学术活动和学术资源即为大学学术权力。正是基于这样一种认识,本文从广义的学术权力对象出发,以大学空间为界,对大学内部学术权力的形态、结构、演变与中西方模式等问题展开全面而深入的研究。论文的主要目的在于通过对大学学术权力的基本理论和实际运行进行系统、全面的分析论述,展现一个比较完整的研究成果,为我国大学权力关系的调整提供改革的图景。本文共分为五个部分。第一部分主要论述了选题的背景、课题的研究状况,指出本文的研究视角与方法。第二部分主要考察了大学学术权力的形态、结构与中西演变,提出大学学术权力的理想诉求。第三部分主要分析了国际视野下的几种主要大学学术权力模式,并分别介绍了欧洲大陆模式、美国权力模式以及英国模式并试图找出它们的共同规律,以求为建构我国大学学术权力提供一些有益的借鉴。第四部分主要对我国大学学术权力进行了分析。首先分析了我国大学学术权力自晚清明国以来的三种模式,其次描述了我国大学学术权力的现状,最后指出了我国大学学术权力存在的主要问题:大学学术权力关系错位;权力集中偏上、中下层学术权力过小;教授权威式微;学术机构不健全。第五部分主要阐述了优化我国大学学术权力的基本对策,即:完善学术行使的法律依据;构建相互协调的制衡机制;加强教授会在学术事务管理中的决策作用;基层学术自治和健全学术机构。

关键词：大学学术权力

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H人力资源公司中高级人才招聘业务管理研究

H人力资源公司中高级人才招聘业务管理研究

作者：刘兴凤广东工业大学

学位级别：硕士

21世纪为知识经济时代,中高级人才已逐渐成为决定一家企业市场竞争力的重要因素之一,对企业的长远发展有直接的影响作用。近年来,中高级人才招聘外包也逐渐成为未来人力资源管理的大趋势,而那些主要以中高级人才招聘服务为经营业务的中... 详细信息

21世纪为知识经济时代,中高级人才已逐渐成为决定一家企业市场竞争力的重要因素之一,对企业的长远发展有直接的影响作用。近年来,中高级人才招聘外包也逐渐成为未来人力资源管理的大趋势,而那些主要以中高级人才招聘服务为经营业务的中介机构--人力资源公司及猎头公司,在推动中高级人才流动、中高级人才引进等方面的作用显得越来越重要。H人力资源公司是随着横琴新区的开发建设,大批知名央企、国企、上市公司等大型企业来横琴投资的过程中发展起来的专业的人力资源服务机构。H人力资源公司成立之初是专门为横琴新区管委会行政事业单位以及下属国有企业提供人力资源保障工作,随着市场经济发展的需求,逐步展开代理人才招聘、中高级人才招聘服务(猎头服务)、人力资源派遣、培训咨询等业务。本文主要围绕“H人力资源公司中高级人才招聘业务管理研究”这一主题展开,通过阅读大量中高级人才招聘相关文献,认真学习、分析、总结国内外关于中高级人才招聘相关理论的研究现状,以H人力资源公司为企业背景,针对该公司中高级人才招聘业务管理存在的问题,研究探索较为成熟有效的招聘业务管理方法与对策。首先,通过问卷调查以及公司近3年来的招聘服务数据的统计,对H人力资源公司中高级人才招聘业务管理的现状进行总结分析,找到存在的诸多问题：如招聘业务流程不规范、招聘渠道过窄、招聘甄选方法缺乏科学性和客观性、招聘顾问专业水平不高、招聘业务评估工作不够重视,缺少业务跟踪评价及考核的长效机制等。针对上述问题,结合H人力资源公司招聘工作实际情况,对其产生的具体原因进行了深入而有针对性的分析,重新梳理H人力资源公司中高级人才招聘业务管理体系,旨在改善中高级人才招聘业务管理中的不足,提高中高级人才招聘业务的有效性,使H人力资源公司在行业内的竞争上更具有优势。同时,也希望通过本次的研究为同行业同类企业的中高级人才招聘业务管理提供现实的启示。

关键词：中高级人才猎头招聘业务管理 H人力资源公司

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实施“卓越工程师教育培养计划”的思考

高等工程教育研究 2010年第4期58卷 56-59页

作者：张安富刘兴凤武汉理工大学武汉理工大学国际教育学院

教育部提出的"卓越工程师教育培养计划"是未来较长时期内我国高等工程教育改革的重大举措,是促进高校培养适应社会和经济发展需要的高级专门人才的一项新的"质量工程"。本文在介绍欧美工程师培养模式的基础上,探讨了卓越工程师培养的中... 详细信息

教育部提出的"卓越工程师教育培养计划"是未来较长时期内我国高等工程教育改革的重大举措,是促进高校培养适应社会和经济发展需要的高级专门人才的一项新的"质量工程"。本文在介绍欧美工程师培养模式的基础上,探讨了卓越工程师培养的中国模式,辨析了卓越工程师培养的四对关系,提出了卓越工程师培养质量保障的四个主要要素。

关键词：卓越工程师培养模式关系辨析质量保障

高等职业教育战略联盟的形成动机与特征及构建对策

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职教论坛 2017年第27期33卷 45-49页

作者：刘兴凤周天松广州铁路职业技术学院武汉理工大学教育科学研究院

教育战略联盟是高等职业院校提质增效的重要发展模式和实践探索。基于资源驱动、竞争战略驱动和学习驱动的理论视角,探讨了高等职业教育战略联盟建立的三个动机及其战略特征,即:第一,作为准盈利性的组织,战略联盟构成主体具有资源集合属... 详细信息

教育战略联盟是高等职业院校提质增效的重要发展模式和实践探索。基于资源驱动、竞争战略驱动和学习驱动的理论视角,探讨了高等职业教育战略联盟建立的三个动机及其战略特征,即:第一,作为准盈利性的组织,战略联盟构成主体具有资源集合属性,其联盟协作动机为资源获取与学习两个方面;第二,高职教育具有多链结构的特征,联盟成员为发挥特色优势协同构造竞争优势群,对于避免恶性竞争和突破能力刚性具有积极作用,从而更好地改善了竞争力;第三,作为学习型组织,知识学习贯穿于联盟的整个过程。最后,在此基础上提出高等职业教育战略联盟相应的构建对策。

关键词：高等职业教育战略联盟形成动机战略特征构建对策

高校工科教师胜任力的研究——模型构建与实证分析

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高等工程教育研究 2018年第1期66卷 154-158页

作者：刘兴凤张安富广州铁路职业技术学院武汉理工大学

通过对参与"卓越计划"试点高校的学生和教师进行访谈和问卷调查,将高校工科教师胜任力归纳为四个特征群,即素质、能力、知识和个人特质。在对工科教师胜任力架构进行主成分分析后得知:决定工科教师胜任力重要的主成分是素质群和个人特质... 详细信息

通过对参与"卓越计划"试点高校的学生和教师进行访谈和问卷调查,将高校工科教师胜任力归纳为四个特征群,即素质、能力、知识和个人特质。在对工科教师胜任力架构进行主成分分析后得知:决定工科教师胜任力重要的主成分是素质群和个人特质群,其次是能力群,再次是知识群,胜任力的养成尤其应注重隐性的素质和个人特质两个维度;"卓越计划"下工科教师的胜任力结构具有发展度(胜任力测评)、协调度(胜任力各维度的均衡)和持续度(胜任力的持续提升)三个明显特征。

关键词：高校工科教师胜任力主成分分析

以立德树人为核心的大学治理体系与治理能力建设

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学校党建与思想教育 2021年第11期 47-50页

作者：张安富靳敏刘兴凤武汉理工大学法学与人文学院湖北武汉430070 武汉理工大学法学与人文学院党委湖北武汉430070 广州铁路职业技术学院广东广州510430

新时代大学治理体系由一个核心(立德树人)、一个统领(党的领导)、三个协同支撑(教学、科研、社会服务)、三个协力抓手(行政、学术、民主)组成。大学治理能力建设有三条实现路径,即合理配置党委权力、行政权力、学术权力和民主权力,联动... 详细信息

新时代大学治理体系由一个核心(立德树人)、一个统领(党的领导)、三个协同支撑(教学、科研、社会服务)、三个协力抓手(行政、学术、民主)组成。大学治理能力建设有三条实现路径,即合理配置党委权力、行政权力、学术权力和民主权力,联动提升教学治理力、科研治理力和社会服务力,多个向度耦合形成大学人才培养合力。

关键词：大学治理体系治理能力建设

高职院校教师创新创业能力评价指数研究——基于多层次灰色关联的分析

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职教论坛 2021年第3期37卷 90-94页

作者：刘兴凤刘国成广州铁路职业技术学院国际合作学院广州铁路职业技术学院信息工程学院

传统的教师能力评价方式和内容无法满足高职院校教师创新创业能力多层次多维度的特点。在当前关于高职院校创新创业能力评价研究的基础上,运用综合层次分析法和灰色关联分析等研究方法,建立基于多层次灰色关联的高职院校教师创新创业能... 详细信息

传统的教师能力评价方式和内容无法满足高职院校教师创新创业能力多层次多维度的特点。在当前关于高职院校创新创业能力评价研究的基础上,运用综合层次分析法和灰色关联分析等研究方法,建立基于多层次灰色关联的高职院校教师创新创业能力评价指数模型,为高职院校加强教师创新创业能力管理提供科学的评价模式和技术工具。

关键词：多层次灰色关联高职院校创新创业能力评价指数