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依达拉奉对头低位腔镜手术患者术后认知功能障碍的影响

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吉林医学 2022年第11期43卷 2994-2996页

作者：孙硕刘全成郭静微于辉佳木斯市中心医院黑龙江佳木斯154002

目的:探讨依达拉奉对头低位腔镜手术患者术后认知功能障碍的影响。方法:选择92例行腹腔镜结直肠癌老年患者通过双色球法随机分为对照组(n=46)和试验组(n=46)。试验组在麻醉诱导前30 min输注依达拉奉,对照组给予等量生理盐水。比较两组... 详细信息

目的:探讨依达拉奉对头低位腔镜手术患者术后认知功能障碍的影响。方法:选择92例行腹腔镜结直肠癌老年患者通过双色球法随机分为对照组(n=46)和试验组(n=46)。试验组在麻醉诱导前30 min输注依达拉奉,对照组给予等量生理盐水。比较两组术前及术后30 min、6 h、12 h、1 d、2 d、3 d的神经元特异性烯醇化酶(NSE)、S100β蛋白、β淀粉样蛋白(Aβ)水平及术前和术后1 d、5 d和7 d的认知功能。结果:两组术前及术后3 d的NSE、S100β蛋白、Aβ蛋白水平相近,差异无统计学意义(P>0.05)。相比术前,对照组术后30 min、6 h、12 h、1 d、2 d明显更高;试验组术后30 min、6 h、12 h、1 d明显更高,差异有统计学意义(P0.05)。相比术前,对照组术后1 d、5 d明显更高;试验组术后1 d明显更高,差异有统计学意义(P<0.05)。且术后1 d、5 d,相比对照组,试验组明显更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:依达拉奉能够快速恢复头低位腹腔镜结直肠癌手术老年患者的NSE、S100β蛋白、Aβ蛋白水平,提高患者早期认知功能。

关键词：依达拉奉认知功能结直肠癌腹腔镜

企业财务能力评价的实践与思考——基于中国大唐集团公司河南分公司的案例分析

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会计之友 2013年第24期 47-49页

作者：刘全成大唐河南发电有限公司

财务能力评价受到政府部门、企业和理论界的关注,已取得较多的理论研究成果,但实际开展财务能力评价工作的企业并不多。中国大唐集团公司河南分公司是国内率先尝试推行财务能力评价工作的企业,文章对此作一介绍和经验总结,以期为国内其... 详细信息

财务能力评价受到政府部门、企业和理论界的关注,已取得较多的理论研究成果,但实际开展财务能力评价工作的企业并不多。中国大唐集团公司河南分公司是国内率先尝试推行财务能力评价工作的企业,文章对此作一介绍和经验总结,以期为国内其他企业开展财务能力评价工作提供经验借鉴。

关键词：财务能力评价财务基础工作能力财务管理工作能力财务表现能力

MDM2在乳腺癌组织中表达及与MVD、VEGF相关性研究

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医学理论与实践 2022年第6期35卷 1029-1031页

作者：于秀冰丁保锋刘全成黑龙江省佳木斯市中心医院病理科 154002 黑龙江省佳木斯市中心医院肿瘤外二科 154002 黑龙江省佳木斯市中心医院麻醉科 154002

目的:研究鼠双微体基因2(MDM2)在乳腺癌组织中表达及与微血管密度(MVD)、血管内皮生长因子(VEGF)相关性。方法:选取2020年4月—2021年4月我院收治的60例乳腺癌患者作为研究对象,取手术切除乳腺癌组织为观察组,取癌旁正常组织为对照组,... 详细信息

目的:研究鼠双微体基因2(MDM2)在乳腺癌组织中表达及与微血管密度(MVD)、血管内皮生长因子(VEGF)相关性。方法:选取2020年4月—2021年4月我院收治的60例乳腺癌患者作为研究对象,取手术切除乳腺癌组织为观察组,取癌旁正常组织为对照组,比较两组MDM2、MVD、VEGF阳性表达水平,研究MDM2与MVD、VEGF的相关性。结果:观察组的MDM2阳性率、MVD阳性率、VEGF阳性率明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。经Spearman秩相关检验分析发现,乳腺癌组织中MDM2表达量与MVD、VEGF表达量呈正相关性。结论:乳腺癌组织中MDM2的表达水平与MVD、VEGF表达量密切相关,可作为乳腺癌的诊断标志物。

关键词：鼠双微体基因2 乳腺癌表达微血管密度血管内皮生长因子相关性

中小型加工制造企业薪酬体系构建研究 ——以H公司为例

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中小型加工制造企业薪酬体系构建研究 ——以H公司为例

作者：刘全成安徽大学

学位级别：硕士

随着全球经济的快速发展,市场环境的不断变化,企业间的竞争越来越激烈。作为企业战略组成部分的人力资源管理已成为维系企业竞争优势的重要因素。而薪酬又是人力资源管理的重要组成部分,所以,合理的薪酬设计在吸引人才、留住人才以及激... 详细信息

随着全球经济的快速发展,市场环境的不断变化,企业间的竞争越来越激烈。作为企业战略组成部分的人力资源管理已成为维系企业竞争优势的重要因素。而薪酬又是人力资源管理的重要组成部分,所以,合理的薪酬设计在吸引人才、留住人才以及激励人才等方面都起到非常重要作用,对企业积极主动地应对市场的变化,制定有效的战略规划,以谋求生存并不断发展壮大,实现其战略目标具有非常重大意义。随着改革开放的不断深入,中小制造企业的发展对经济增长、社会就业、民生改善等起着十分重要作用。然而据统计,我国的中小企业平均寿命仅为2.9岁,远低于发达国家的平均水平,一个重要的因素就是薪酬体系设计的不合理。薪酬问题已成为制约中小制造企业发展的瓶颈,因此,中小制造企业更应该做好自己的薪酬设计工作,以应对市场挑战。本论文共分六大部分：第一部分为绪论,提出了本文的研究背景、研究的目的与意义、国内外研究现状以及研究思路与方法,可能的创新点;第二部分是薪酬理论综述,对薪酬基本概念、薪酬基本形式、薪酬的功能、薪酬设计的基本理论做出概述,并对薪酬设计的基本流程进行了介绍;第三部分,对中小制造企业薪酬管理现状进行了分析,指出其存在的主要问题,如薪酬制度与企业战略相脱节、薪酬设计忽视程序公平、内在薪酬考虑不足等问题,并重点分析了产生这些问题的原因;第四部分,针对中小制造企业存在问题提出对应的薪酬体系优化原则和优化战略;第五部分,是以安徽蚌埠市某中小制造企业为例,对该企业现有薪酬体系现状进行分析与研究,指出其存在问题和产生问题的原因,并对该企业的薪酬体系重新设计提出具体方案;第六部分,结论与展望部分,对本文的研究成果进行总结和研究的不足以及将来进一步研究的方向。本文采用理论与实证研究相结合的方法,运用薪酬理论、激励理论,具体分析了中小制造企业薪酬管理的现状及存在的主要问题,提出了有针对性的薪酬优化战略。并以蚌埠市某中小加工制造企业作为研究对象,在对原有薪酬体系分析的基础上,指出该企业在薪酬管理上的问题及其产生的原因,重新设计了一套适合本企业发展且行之有效的薪酬方案。希望此薪酬方案能够在为本企业吸引人才、留住人才和激励人才上起到作用,也希望此薪酬方案能够对其他中小制造企业的薪酬设计具有一定的参考意义。

关键词：中小加工制造企业薪酬体系优化战略

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公司董事会僵局救济措施研究

公司董事会僵局救济措施研究

作者：刘全成苏州大学

学位级别：硕士

经过多年的发展,公司制度逐步成熟,公司已成为现代社会市场经济活动中最重要最活跃的市场主体。公司在发展过程中除了经常会遇到融资、竞争、劳动人事纠纷、政府监管等外部问题,也会因其内部股东、董事之间的分歧与对立而导致公司的管... 详细信息

经过多年的发展,公司制度逐步成熟,公司已成为现代社会市场经济活动中最重要最活跃的市场主体。公司在发展过程中除了经常会遇到融资、竞争、劳动人事纠纷、政府监管等外部问题,也会因其内部股东、董事之间的分歧与对立而导致公司的管理能力、执行能力下降,对公司产生不良的影响,甚至侵害股东、董事的利益。这种现象学术上称之为公司僵局。2002年2月赵旭东教授在《人民法院报》发表了一篇题为《公司僵局的司法救济》的文章后,国内法学理论界开始研究公司僵局。2005年《公司法》的修订,首次规定了公司僵局的司法介入制度,将司法解散公司纳入立法范畴,为打破公司僵局提供了法律依据。随后司法实践中司法解散公司的案例陆续出现,然而相同情形下各地的判决却存在差异,说明法律的适用性与统一性存在一定缺陷。公司僵局主要表现为股东会僵局、董事会僵局、监事会僵局等公司内部僵局,其中董事会僵局作为常见僵局越来越受到学术界的关注。我国《公司法》设立的强制股权置换制度和公司解散制度在公司僵局破解方式的基础上为公司董事会僵局破解提供了路径,《公司法司法解释（二）》对司法解散公司进行了详细具体的规定。然而这两种方式过于简单粗暴,本文拟从以下几个方面进行探讨,以寻求更温和的解决方式:第一部分,公司董事会僵局概述,包括公司董事会僵局界定、特征、原因分析、产生的危害。公司僵局主要表现为股东会僵局、董事会僵局和监事会僵局,最高人民法院关于适用《公司法》若干问题的规定（二）第一条将董事会僵局表述为“公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难”。董事会僵局作为股东会僵局的延伸,研究其形成原因对解决公司僵局具有特殊意义。董事会僵局形成的原因有制度性原因和非制度性原因。制度性原因主要是对在我国《公司法》框架下形成的各种制度能够引起公司董事会僵局的分析,非制度性原因是对《公司法》范畴之外的能够引起公司董事会僵局的原因。公司董事会僵局虽然是在法律范围内产生的,但仍然存在一定的危害,对内包括公司本身、股东、公司员工产生危害;对外包括债权人、政府以及社会公益产生危害。第二部分,我国董事会僵局救济措施考察。根据我国公司法的现行规定,归纳出自力救济和公力救济的几种方式:股权转让、减少注册资本、股权强制收购,并对这几种方式进行分析评论,寻找其中的不足之处。如果股东会不能通过股权转让、减少注册资本的方式解决公司僵局,那么法律唯一能够做的,就是让双方股东彻底分离:一是股权强制收购;二是解散公司。但这两种法定救济方式的适用范围有较大的限制,而且存在很多缺陷。总的来说,国内董事会僵局救济措施单一、缺乏事前防范措施、股权强制收购制度仍存瑕疵、司法解散之诉不完善等不足。第三部分,域外董事会僵局救济措施考察。美国公司法发展的较为完备,其董事会僵局救济措施也比较丰富,救济制度更为成熟和完善;德国和日本对股东除名制度规范的比较详细。通过整理,域外董事会僵局救济措施主要有:法院任命监管人、强制股权转让、股东除名、法院指定临时董事、法院直接管理公司、诉讼解散等。我国理论界对公司临时董事的探讨已趋成熟,对临时董事任职资格、权利义务以及退出机制都有了合理安排。随着上市公司独立董事制度的成熟,对临时董事制度的完善也起到积极推动作用,培养了一大批能够胜任独立的董事的专业人才。建立临时董事制度的理论基础和人才储备已经完成。我国的强制股权回购制度只规定了异议股东退出机制,但并未对公司僵局存在过错的股东除名进行规定。很可能出现无过错股东退出公司,而有过错的股东却可以继续把持公司的情形,这种结果明显不公平,所以引入股东除名制度具有很大的现实意义。第四部分,董事会僵局救济措施完善建议。在考察我国公司法董事会僵局救济措施现状与不足的基础上,借鉴国外适合我国的先进经验的同时,提出我国公司法在通过公司章程完善事前预防措施,完善董事身份变化制度包括董事罢免案和董事罢免诉讼以及引入临时董事制度,完善股东除名制度、股权强制收购制度、和司法解散之诉。希望这些建议能够为完善我国公司法上的公司董事会僵局救济措施提供点滴帮助。

关键词：公司董事会僵局解散之诉股权强制收购

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响应面法优化红豆杂粮面条工艺配方的研究

现代面粉工业 2022年第6期36卷 19-27页

作者：王宗晴邓源喜刘全成蚌埠学院食品与生物工程学院安徽蚌埠233030

为获得红豆杂粮面条的最佳工艺效果,以感官评分和熟断条率作为评价指标,通过单因素试验和响应面试验,并运用Design Expert 10.0软件进行数据处理,从而确定红豆杂粮面条最佳工艺配方。研究结果:以面粉数量为基准,红豆粉、小米粉、谷朊粉... 详细信息

为获得红豆杂粮面条的最佳工艺效果,以感官评分和熟断条率作为评价指标,通过单因素试验和响应面试验,并运用Design Expert 10.0软件进行数据处理,从而确定红豆杂粮面条最佳工艺配方。研究结果:以面粉数量为基准,红豆粉、小米粉、谷朊粉、食用盐的使用量分别为8.76%、10.14%、3.00%、1.97%时制得的面条,其感官评分最高,为92.5分,熟断条率为2.00%,验证试验结果接近模型数据的预测。此配方可为红豆杂粮面条加工提供参考。

关键词：响应面优化杂粮面条工艺配方

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上市公司财务能力的地区差异分析

会计之友 2013年第16期 88-91页

作者：刘全成张功富大唐河南发电有限公司郑州航空工业管理学院

我国不同地区的经济发展水平、市场化进程和文化存在着较大差异,差异化的环境导致企业财务能力的地区差异。文章以2011年1 407家制造业上市公司为研究对象,按公司注册地分为东、中、西三组,从偿债能力、盈利能力、营运能力和发展能力四... 详细信息

我国不同地区的经济发展水平、市场化进程和文化存在着较大差异,差异化的环境导致企业财务能力的地区差异。文章以2011年1 407家制造业上市公司为研究对象,按公司注册地分为东、中、西三组,从偿债能力、盈利能力、营运能力和发展能力四个方面进行企业财务能力的地区间差异比较分析,结果发现,与企业外部环境质量一样,企业财务能力总体呈现"东强西弱"的格局。

关键词：财务能力地区差异财务环境

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利用烤烟炉烘烤柿饼技术介绍

陕西林业科技 1992年第1期16卷 62-62,77页

作者：刘全成马菊侠渭南地区林技站合阳县林技站

自然晾晒柿饼费工费时,卫生条件又差,且成品产量和质量常受天气的影响。为此,我们用烤烟炉进行了烘烤柿饼的试验,效果很好,获得成功,现介绍其技术如下。1 烤房的选择选用烤烟炉烘烤制柿饼,烤房为土木结构,大小3m×3m,高6m,房顶留0.6m×0... 详细信息

自然晾晒柿饼费工费时,卫生条件又差,且成品产量和质量常受天气的影响。为此,我们用烤烟炉进行了烘烤柿饼的试验,效果很好,获得成功,现介绍其技术如下。1 烤房的选择选用烤烟炉烘烤制柿饼,烤房为土木结构,大小3m×3m,高6m,房顶留0.6m×0.6m 的排湿天窗,炉两侧各设一热通风道,设置支架、棚架、竹箔。外有火炉,墙壁设观察窗口,内挂干、湿温度计等。

关键词：柿饼烘烤烤烟炉

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加强三级卫生网建设的做法和体会

中华医院管理杂志 1991年第5期7卷 303-305页

作者：刘全成李瑞森河南省南阳地区卫生局

加强三级卫生网的建设，为实现初级卫生保健打下基础。指导思想和做法是：整顿村级基层卫生组织，理顺关系，坚持以集体办医为主，实行村卫生所统一领导下的所长负责制。解决个体开业医无人管的现象。在确保乡卫生院的医疗、预防、保健... 详细信息

加强三级卫生网的建设，为实现初级卫生保健打下基础。指导思想和做法是：整顿村级基层卫生组织，理顺关系，坚持以集体办医为主，实行村卫生所统一领导下的所长负责制。解决个体开业医无人管的现象。在确保乡卫生院的医疗、预防、保健工作正常开展的前提下，重点装备中心卫生院，强化枢纽作用。加强县级医院的业务建设，提高医疗技术水平。真正成为三级卫生网的技术指导中心。现已取得初步成效。

关键词：三级卫生网建设卫生保健农村