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基于环境利益获取与维持的生态文明建设

复旦学报（社会科学版） 2014年第2期56卷 153-158页

作者：严法善刘会齐复旦大学经济学院上海200433 上海商学院管理学院上海201499

环境利益体现了利益内涵中的人与自然关系部分,人类社会的一切活动都是建立在环境利益基础之上的,人类的生存与发展离不开环境利益的获取与维持。生态文明是在遵循自然规律的基础上实现人、自然、社会和谐发展,进而取得的物质与精神的... 详细信息

环境利益体现了利益内涵中的人与自然关系部分,人类社会的一切活动都是建立在环境利益基础之上的,人类的生存与发展离不开环境利益的获取与维持。生态文明是在遵循自然规律的基础上实现人、自然、社会和谐发展,进而取得的物质与精神的丰硕成果的总和。作为人类文明的新形态,生态文明蕴涵着人与自然之间先进的交互作用模式,它的建设必须依赖于环境利益的获取与维持。本文的边际贡献在于开创性地探讨以环境利益的获取与维持来支撑生态文明建设的有效模式。

关键词：环境利益获得与维持生态文明

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社会主义市场经济的环境利益

复旦学报（社会科学版） 2008年第3期50卷 46-51页

作者：严法善刘会齐复旦大学经济学院上海200433

环境利益体现了利益内涵中人与自然的关系。社会主义市场经济的发展要求在经济系统中加入环境利益变量,环境利益与经济利益存在对立统一关系;加入环境利益的经济系统,在科学发展观的指导下,完善了马克思的劳动价值理论,并为生态效益型... 详细信息

环境利益体现了利益内涵中人与自然的关系。社会主义市场经济的发展要求在经济系统中加入环境利益变量,环境利益与经济利益存在对立统一关系;加入环境利益的经济系统,在科学发展观的指导下,完善了马克思的劳动价值理论,并为生态效益型的经济发展和循环经济的建立提供依据;在科学发展观指导下确立环境利益原则,为环境利益的演进制定路径和行程。

关键词：社会主义市场经济科学发展观环境利益

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网络组织中的外包策略与企业核心能力构建

开发研究 2011年第1期 121-123页

作者：刘会齐侯洪亮复旦大学工商管理博士后流动站上海200433 上海商学院管理学院上海201400

在当今世界的经济体系中,信息技术的应用改变着企业的组织结构,基于网络组织而运行企业在世界各国逐渐流行,因此能够使企业更多的业务通过外包策略来完成;在这种态势下,企业的核心能力的培育模式发生了变化,探索基于网络组织业务外包策... 详细信息

在当今世界的经济体系中,信息技术的应用改变着企业的组织结构,基于网络组织而运行企业在世界各国逐渐流行,因此能够使企业更多的业务通过外包策略来完成;在这种态势下,企业的核心能力的培育模式发生了变化,探索基于网络组织业务外包策略的企业核心能力来源与趋势就有了现实的意义,对指导我国企业融入全球化的世界经济体起到借鉴的作用。

关键词：组织结构网络组织业务外包策略企业核心能力

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信息化时代组织智商的形成与功效

企业经济 2012年第1期31卷 63-67页

作者：刘会齐侯宏亮胡建绩上海商学院管理学院复旦大学工商管理博士后流动站复旦大学管理学院

组织智商是企业能力的智慧源泉,是建立核心能力的组织保障,是企业获得竞争优势的组织基础,是企业拥有和维持战略竞争力的组织前提。在信息化时代培育组织智商有三条路径:第一条路径是基于互联网的知识管理;第二条路径是基于科学发展的... 详细信息

组织智商是企业能力的智慧源泉,是建立核心能力的组织保障,是企业获得竞争优势的组织基础,是企业拥有和维持战略竞争力的组织前提。在信息化时代培育组织智商有三条路径:第一条路径是基于互联网的知识管理;第二条路径是基于科学发展的学习型组织构建;第三条路径是基于科学发展的创新管理。知识管理是信息管理的延伸和发展,由信息产生知识,再利用知识获得增进组织智商。在组织内部需要构建科学发展模式,并基于此构造学习型组织,获得组织智商的提升。

关键词：信息化时代组织智商形成与功效

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基于科学发展的低碳经济建设

生态经济 2012年第4期28卷 77-81页

作者：陈岗刘会齐张广存复旦大学政治学博士后流动站上海200433 上海商学院管理学院上海200235

基于科学发展的低碳经济建设,以内生经济增长为经济发展模式,人与自然和谐的社会资本增长,有效的政府管制模式三个科学发展理念为基石。基于科学发展的低碳经济建设应从合理的减少碳减排,有效的碳捕获,全球范围统筹碳贸易三条路径展开。

关键词：科学发展低碳经济建设

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儒家文化的自我超越在管理中的应用研究

跨文化管理 2015年第2期 50-56页

作者：刘会齐上海商学院

自我超越是学习型组织建设的重要环节。在儒家文化中自我超越是修身、齐家、治国、平天下的前提,在儒家早期思想以及宋、明新儒学中都得到了充分的体现。把儒家文化中自我超越的模式运用到当代中国企业管理之中,为提高组织的各种能力发... 详细信息

自我超越是学习型组织建设的重要环节。在儒家文化中自我超越是修身、齐家、治国、平天下的前提,在儒家早期思想以及宋、明新儒学中都得到了充分的体现。把儒家文化中自我超越的模式运用到当代中国企业管理之中,为提高组织的各种能力发挥巨大的作用。通过探讨儒家文化的自我超越在管理中的应用,能够把当代西方学习型组织与东方文化有机结合,从而发掘更有效的东方管理路径。

关键词：儒家文化自我超越学习型组织