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《周礼》商人观对当代商事立法的启示

社会科学战线 2013年第7期 258-260页

作者：刘云升河北师范大学法政学院河北石家庄050024

《周礼》是先秦典籍中唯一一部完整地诠释我国传统商理念的儒家经典,它将市场上的交易者区分为物物相易的百姓、朝资夕卖的贩夫贩妇及阜通货贿的商人。周代商人的概念依附于商业活动,以远途贩运和坐市售卖为职业的人就是商人,而无论其... 详细信息

《周礼》是先秦典籍中唯一一部完整地诠释我国传统商理念的儒家经典,它将市场上的交易者区分为物物相易的百姓、朝资夕卖的贩夫贩妇及阜通货贿的商人。周代商人的概念依附于商业活动,以远途贩运和坐市售卖为职业的人就是商人,而无论其有无独立营业资产,就职于官府或自由营业不影响其身份属性。《周礼》清晰的商人观对于完善我国工商登记制度或有启示。

关键词：商理念商人商事商法

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商事通则构造论

河北法学 2007年第4期25卷 106-114页

作者：刘云升河北师范大学河北石家庄050091

通则是基本法的功能性称谓,重在以一般性规则统领整个部门法,并不存在特定的结构模式。它仍然属于部门法律的编纂形式,而不是单行法规。民法通则为商事通则的制定提供了宝贵的经验,但商法的特点决定了商事通则不能照搬民法通则的结构。... 详细信息

通则是基本法的功能性称谓,重在以一般性规则统领整个部门法,并不存在特定的结构模式。它仍然属于部门法律的编纂形式,而不是单行法规。民法通则为商事通则的制定提供了宝贵的经验,但商法的特点决定了商事通则不能照搬民法通则的结构。现代商法的价值诉求决定了商事通则必须以商行为一般规则为主要内容,而只有将商行为界定为营业行为,围绕营业规则安排商事通则的结构,方能解决商法适用上的难题,克服大陆法系商法典存在的缺陷,并在民商合一的框架下,实现商法内部的协调和统一。

关键词：通则商事通则商事通则结构营业

意思表示理论对法人本质学说的检验——以法人受胁迫为例

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河北学刊 2010年第3期30卷 172-176页

作者：刘云升河北师范大学法学研究所河北石家庄050091

法人意思的表现形式为法人的决议,包括社团大会的决议和董事会的决议。法人意思的形成与表达以其成员的自然人意思为基础,效力必然受自然人意思状态的影响。对法人受胁迫予以考察的结果表明:胁迫是施加于表意人的,而胁迫又只能对有心理... 详细信息

法人意思的表现形式为法人的决议,包括社团大会的决议和董事会的决议。法人意思的形成与表达以其成员的自然人意思为基础,效力必然受自然人意思状态的影响。对法人受胁迫予以考察的结果表明:胁迫是施加于表意人的,而胁迫又只能对有心理活动的自然人起作用,因此法人只能是自然人意思表示的承受者,不可能成为表意人。法人机关是自然人的集合,它与机关成员个体均可作表意人,其地位为法人的法定代理人,依照代理人的意思归属与知情归属原则其行为后果由法人承受。法人本质拟制说即揭示了法人行为的现实,又保全了传统民法理论体系的完整性。而实在说不仅欠缺逻辑的自洽性,更脱离了法人制度运作的实际。现行立法受法人本质实在说和表示主义影响,未将法人成员意思表示瑕疵作为法人决议瑕疵的影响因素,故有待于进一步完善。

关键词：意思表示法人决议法人本质胁迫

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工商食官“制度论”的法理障碍

河北学刊 2013年第1期33卷 82-86页

作者：刘云升河北师范大学法学研究所河北石家庄050024

工商食官最多是一种习惯,或者政治家的设想,因为一旦它被制度化,周代就不可能存在自由工商业者。从法理上分析,既然工商业者是在官奴隶,周代也就不存在工匠、商人纳税问题,市场也因为缺少交易对象而失去存在必要。《周礼》所述市场上诉... 详细信息

工商食官最多是一种习惯,或者政治家的设想,因为一旦它被制度化,周代就不可能存在自由工商业者。从法理上分析,既然工商业者是在官奴隶,周代也就不存在工匠、商人纳税问题,市场也因为缺少交易对象而失去存在必要。《周礼》所述市场上诉讼制度、官府放贷于民制度都只能是虚幻的构想。然而,周代的人口规模和市场密集程度,使我们相信工商食官不是制度,存在自由工商业者。

关键词：工商食官制度周礼

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完善我国劳务输出劳动争议处理机制的构想

学术交流 2014年第3期 71-75页

作者：刘云升河北师范大学法政学院石家庄050024

劳务输出劳动争议的处理对劳动者一方存在诸多不利因素,国内省际劳务输出劳动争议的处理存在地方保护主义,而对外劳务输出则因法律环境的变化,劳动者维权更加艰难。国内劳务输出引发的劳动争议适用国内法,但存在程序拖沓及非正式程序流... 详细信息

劳务输出劳动争议的处理对劳动者一方存在诸多不利因素,国内省际劳务输出劳动争议的处理存在地方保护主义,而对外劳务输出则因法律环境的变化,劳动者维权更加艰难。国内劳务输出引发的劳动争议适用国内法,但存在程序拖沓及非正式程序流于形式等问题,而外派劳务人员则因缺少明确的立法指导和专业人才的支持,陷于告状无门的境地。出现上述问题既有立法因素,也有劳务输出市场监管因素。因此,必须完善我国劳动立法,统一法律用语并增加劳务外派规定,对非正式程序解决劳务输出劳动争议做出合理设计。发挥行业组织和工会的作用,构建多层次调解网络,提高调解效率。同时建立多方协调保护机制,并加强对劳务外派企业的监督和管理,动员各方资源为劳务输出者提供程序上的保护。

关键词：劳务输出劳动争议处理机制