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金兰集团有限公司研发人员绩效考核优化研究

金兰集团有限公司研发人员绩效考核优化研究

作者：刘一欣兰州大学

学位级别：硕士

随着知识经济和信息时代的来临,中国企业面临着愈加激烈的市场竞争环境,人才资源逐渐成为当今企业不可或缺的宝贵财富和核心竞争力,众多企业开始将目光投到这笔无形资产的管理上。由于传统的人力资源管理手段已不能适应新时代员工的特点... 详细信息

随着知识经济和信息时代的来临,中国企业面临着愈加激烈的市场竞争环境,人才资源逐渐成为当今企业不可或缺的宝贵财富和核心竞争力,众多企业开始将目光投到这笔无形资产的管理上。由于传统的人力资源管理手段已不能适应新时代员工的特点,因此,如何在绩效考核方面实现对知识型员工有效的管理成为新时代企业不断探索的新课题。本论文以金兰集团有限公司为研究对象。通过运用绩效考核相关理论,结合关键绩效指标法、360度绩效考核法与目标管理法等考核方法,并采用问卷调查法与访谈法等研究方法,对公司研发人员的绩效考核现状作出诊断与分析,梳理出当前绩效考核实施办法中存在的问题及成因,包括指标设置未体现职能特点、考核主体单一、考核结果未充分运用、相关考核机制不健全、管理者对绩效考核认知存在误区等。紧接着在当前绩效考核实施办法的基础上,结合公司实际情况和研发人员工作特点,分别在考核机构设置、考核指标、考核流程、考核沟通与反馈、考核结果运用等方面提出了改进优化措施。论文最后针对提出的各项优化措施设置了实施保障机制,包括基本保障和专业保障等,并提出计划实施时间与步骤,以确保各项优化措施能够顺利实行。本论文希望通过对金兰集团有限公司研发人员绩效考核的优化研究,探索出适合知识型员工绩效考核的新模式,转变公司在人力资源管理中的传统理念,促进研发人员提高绩效,稳定和吸纳人才资源,提升企业核心竞争力,同时也可以为公司其他类别员工的绩效考核提供新思路。

关键词：制造企业研发人员绩效考核员工激励

彩色多普勒超声(CDFI)对下肢血管疾病的诊断应用探讨

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中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生 2024年第3期 0132-0134页

作者：刘一欣邢台市第三医院心血管超声室河北邢台054000

针对目前临床中下肢血管疾病采用彩色多普勒超声进行检测以验证其应用效果。方法在本次实验研究中选取了我院一年间(2022年4月--2023年4月)接诊治疗的48名患有该疾病的患者进行研究。使用电脑随机数表法将其平均地、随机地分为两组,每... 详细信息

针对目前临床中下肢血管疾病采用彩色多普勒超声进行检测以验证其应用效果。方法在本次实验研究中选取了我院一年间(2022年4月--2023年4月)接诊治疗的48名患有该疾病的患者进行研究。使用电脑随机数表法将其平均地、随机地分为两组,每组24名患者。其中一组使用常规的数字减影血管造影技术进行诊断,另外一组则使用CDFI进行超声检测。检测完毕之后对这两种检测方式的检查准确率进行了对比。结果在不同的检测方式下两种检测方式的准确率总体差异不大,但是相比来看CDFI检测率更高一些。结论在针对下肢血管疾病患者的检测过程中,使用CDFI检测的准确率较高,能够为病患提供更为清晰的超声检查结果,从而为患者进一步的治疗提供有效的参考与帮助,该方法值得在临床中推广与使用。

关键词： CDFI 下肢血管疾病彩色多普勒超声数字减影血管造影

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颈动脉超声对缺血性脑卒中的诊断价值探讨

中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生 2024年第1期 0093-0095页

作者：刘一欣邢台市第三医院心血管超声室河北邢台054000

相关数据调查显示,我国每年新增脑卒中患者达到200万左右,每年脑卒中患者发病率为(116-219)/10万人,因为脑卒中发生死亡的患者是(58-142)/10万人。我国脑血管疾病患者约有700万人,缺血性脑卒中患者占比达到70%。想要有效控制缺血性脑卒... 详细信息

相关数据调查显示,我国每年新增脑卒中患者达到200万左右,每年脑卒中患者发病率为(116-219)/10万人,因为脑卒中发生死亡的患者是(58-142)/10万人。我国脑血管疾病患者约有700万人,缺血性脑卒中患者占比达到70%。想要有效控制缺血性脑卒中疾病,临床诊断是至关重要的,此次就针对缺血性脑卒中患者为切入点,对颈动脉超声的临床作用进行了综合分析。方法此次研究选入了不同的调查目标做分析,其中实施颈动脉超声诊断的缺血性脑卒中患者确定为卒中组,还有同期给予相同诊断方法的健康人群作为健康组,两组患者都是50例,对此次不同小组调查目标的颈动脉血管壁内-中膜厚度、颈内血流动力学、颈动脉狭窄状况实施综合分析,对颈动脉超声诊断的临床价值进行详细调研。结果研究中对所有参与者的颈内、外及总动脉血管壁内-中厚度进行评估,显示健康组显著偏低;查看颈总动脉与颈内动脉血流动力学指标,结果为卒中组相对更为突出;查看调查目标颈动脉狭窄状况,健康组偏轻(P<0.05)。结论通过运用颈动脉超声诊断,能够确定患者颈动脉有无存在狭窄情况和具体程度,进而展现调查目标的血流流动学情况,对早期诊断缺血性脑卒中疾病方面有着关键性的作用。

关键词：颈动脉超声缺血性脑卒中诊断价值

基于剩余需求曲线的风电-储能一体化电站投标决策方法

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电力系统自动化 2023年第8期47卷 99-108页

作者：赵宗政刘一欣郭力王成山智能电网教育部重点实验室(天津大学) 天津市300072

针对风电-储能一体化电站(简称风储电站)在日前电能量和备用市场中同时作为价格决定者的投标问题,提出了一种基于剩余需求曲线的电量-备用联合投标决策方法。首先,考虑储能系统运行约束以及电能量-备用市场的耦合关系,在风储电站日前投... 详细信息

针对风电-储能一体化电站(简称风储电站)在日前电能量和备用市场中同时作为价格决定者的投标问题,提出了一种基于剩余需求曲线的电量-备用联合投标决策方法。首先,考虑储能系统运行约束以及电能量-备用市场的耦合关系,在风储电站日前投标范围内生成电量-备用的可行投标组合,基于神经网络预测计算对应的市场出清电价,提出了电能量和备用市场中剩余需求曲线的联合建模方法。然后,建立了用于开展日前电量-备用联合投标的随机优化决策模型,以风储电站收益期望最大为目标调整储能系统的日前出力计划和备用容量,同时考虑实时市场的不确定性,通过调用储能系统的备用容量降低风储电站的实时偏差惩罚。最后,通过算例仿真验证了所提投标决策方法的有效性。

关键词：风电储能投标决策剩余需求曲线价格决定者不确定性

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基于多源气象预报总辐照度修正的光伏功率短期预测

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电力自动化设备 2022年第3期42卷 104-112页

作者：师浩琪郭力刘一欣王成山天津大学智能电网教育部重点实验室天津300072

针对单一气象预报源可能存在的误报和偏差问题,提出一种基于多源气象预报总辐照度修正的光伏功率短期预测方法。根据功率序列特征,采用自组织映射神经网络聚类算法实现历史数据广义天气类型划分。按照晴朗程度实现广义天气类型与公共气... 详细信息

针对单一气象预报源可能存在的误报和偏差问题,提出一种基于多源气象预报总辐照度修正的光伏功率短期预测方法。根据功率序列特征,采用自组织映射神经网络聚类算法实现历史数据广义天气类型划分。按照晴朗程度实现广义天气类型与公共气象服务天气类型预报的匹配对应,并计算不同广义天气类型总辐照度各等级之间的折算系数。在计算各广义天气类型系统误差的基础上,如果预测日数值天气预报广义天气类型分类结果与公共气象服务天气类型预报的一致,则叠加修正总辐照度系统误差;否则,采用树扩展朴素贝叶斯算法计算2种广义天气类型的转移概率,在修正系统误差后利用折算系数计算公共气象服务天气类型预报对应广义天气类型的总辐照度序列,并根据转移概率设定权重系数进一步修正总辐照度序列。建立预测模型,基于遗传算法优化的反向传播神经网络获得光伏功率短期预测结果。利用某光伏电站的实际运行数据和气象预报数据验证了模型的有效性。

关键词：多源气象预报转移概率数值天气预报功率预测短期预测光伏发电

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风险感知的氢电耦合微网优化调度方法

电网技术 2024年

作者：安嬴东刘一欣赵波郭力王成山国网浙江省电力有限公司电力科学研究院智能电网教育部重点实验室(天津大学)

为提升极端灾害下微网的长周期离网运行能力，提出一种风险感知的氢电耦合微网优化调度方法。首先，结合台风路径模拟和配电网故障概率评估提前感知微网孤岛风险；然后，构建长周期能量-日前功率耦合的多时间尺度优化架构，能量优化确... 详细信息

为提升极端灾害下微网的长周期离网运行能力，提出一种风险感知的氢电耦合微网优化调度方法。首先，结合台风路径模拟和配电网故障概率评估提前感知微网孤岛风险；然后，构建长周期能量-日前功率耦合的多时间尺度优化架构，能量优化确定微网未来长周期内的能量调度方案，并为日前优化提供能量储备边界；日前优化结合条件风险价值和随机优化方法，在计及不确定性基础上优化各时段的调度方案。所提方法可实现更长时间范围内微网的运行优化，发挥氢长时储能和电化学储能灵活调节能力。仿真结果表明，相比于传统日前调度方法，所提方法负荷损失降低98%，显著提升了微网应对极端风险的能力。

关键词：微网孤岛风险氢能多时间尺度优化

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数字式光伏电池模拟器设计与实现

数字式光伏电池模拟器设计与实现

作者：刘一欣山东大学

学位级别：硕士

随着世界各国工业的迅猛发展,能源结构的优化问题越来越受到人们的重视。近几年,太阳能作为一种新型的可再生能源被世界各国广泛推广。在光伏系统研发过程中,光照强度、环境温度等都会对光伏电池产生影响,导致实验成本过高,研发周期过... 详细信息

随着世界各国工业的迅猛发展,能源结构的优化问题越来越受到人们的重视。近几年,太阳能作为一种新型的可再生能源被世界各国广泛推广。在光伏系统研发过程中,光照强度、环境温度等都会对光伏电池产生影响,导致实验成本过高,研发周期过长的问题。为了方便光伏系统的研究,本文研究与设计了一种数字式光伏电池模拟器来解决上述问题。本文首先介绍了太阳能开发利用的背景和意义,光伏电池模拟器的分类以及国内外的研究现状;其次通过对光伏电池的工作原理、等效电路的研究分析,推导出了光伏电池的数学物理模型;然后利用MATLAB/Simulink建立了光伏电池的数学仿真模型,通过仿真实验进一步验证了模型的准确性和实用性;最后进行了模拟器系统的整体硬件设计和软件系统设计。本设计中,数字式光伏电池模拟器采用了两级电路,分为前级开关预稳压电路和后级数控稳压电路。前级开关预稳压电路以交流市电作为输入,经过保护和EMI滤波、整流、TL494 PWM推挽放大、半桥式开关稳压以及输出整流滤波实现了+24V电源的稳定输出。后级数控稳压电路利用ST公司的STM32F103VET6作为控制核心,利用A/D和D/A实现了对数控稳压电路电压、电流值采样测量和设定。数字式光伏电池模拟器的核心本质上是符合光伏电池输出特性的数控电源。本设计中,采用STM32F103VET6作为系统的控制核心,利用Keil uVision4进行编程,利用逐点差值比较和滑动平均值滤波实现了模拟器静态工作点的选取和定位,使得模拟器能输出符合光伏电池输出特性的曲线。在整体硬件电路设计完之后,本文利用Altium Designer Summer 09完成了原理图和PCB板图设计,经过焊接、调试、装配完成了模拟器的整体制作。最后测试了模拟器的静态工作特性和动态工作特性。通过分析测试结果可以看出：本文研制的数字式光伏电池模拟器完全符合设计要求,能够很好地实现对光伏电池输出特性的模拟。

关键词：光伏电池模拟器开关预稳压数控稳压 TL494 STM32F103VET6

计及多元不确定性的氢电耦合微电网多阶段动态规划方法

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电力自动化设备 2023年第12期43卷 77-83,150页

作者：王笑雪高超刘一欣梁栋侯世昌河北工业大学省部共建电工装备可靠性与智能化国家重点实验室天津300130 天津大学智能电网教育部重点实验室天津300072 国网冀北电力有限公司秦皇岛供电公司河北秦皇岛066000

针对传统单阶段规划设计方法存在的初始投资成本高、源荷匹配性弱、经济性不足的缺点,提出了一种氢电耦合微电网多阶段动态规划方法,可确定各设备的最优配置容量和投资时机,并基于混合优化架构增强模型对多元不确定性的适应能力。其中,... 详细信息

针对传统单阶段规划设计方法存在的初始投资成本高、源荷匹配性弱、经济性不足的缺点,提出了一种氢电耦合微电网多阶段动态规划方法,可确定各设备的最优配置容量和投资时机,并基于混合优化架构增强模型对多元不确定性的适应能力。其中,设备在规划周期内投资成本的波动不确定性特征以随机概率场景描述,可再生分布式电源出力和负荷需求不确定性则以不确定场景集合处理。在此基础上,进一步考虑微电网规划周期内的负荷增长率、设备性能衰退等动态因素,提升规划方案对未来动态信息变化的适用性,并最终构建随机-鲁棒混合整数线性规划模型描述微电网的多阶段动态规划问题。仿真结果表明,与传统的单阶段规划模型相比,所提方法的总成本降低近5.0%,初始投资成本降低近13.9%,投资回收期缩短近32.9%,有利于提升微电网规划方案的经济性。

关键词：氢电耦合微电网多元不确定性随机-鲁棒优化多阶段规划

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绍兴市事业单位绩效考核体系研究

绍兴市事业单位绩效考核体系研究

作者：刘一欣吉林大学

学位级别：硕士

随着中国社会的不断发展，经济水平有了很大程度的提升，而当前的经济形势势必对国家事业单位管理体制提出更为严格的要求。事业单位作为中国社会发展的重要组成部分之一，在中国国民经济的发展和社会的进步过程中扮演着十分重要的角色... 详细信息

随着中国社会的不断发展，经济水平有了很大程度的提升，而当前的经济形势势必对国家事业单位管理体制提出更为严格的要求。事业单位作为中国社会发展的重要组成部分之一，在中国国民经济的发展和社会的进步过程中扮演着十分重要的角色，因此提升中国事业单位内部管理水平不仅是现代社会与经济发展的必然要求，同时也是中国经济发展、社会进步的重要保障。近几年来，随着国家对事业单位管理效率、质量的关注度不断提升，事业单位内部的管理结构、管理效率和管理水平有了较为明显的改善。而绩效考核作为人力资源管理中的重要环节之一，一方面能够为事业单位内部薪酬的制定、职称的评定等提供依据，另一方面还能够有效的提升员工工作热情和积极性，能够发挥出巨大的激励价值，因此建立并健全绩效考核管理体系，保证绩效考核体系的科学性、合理性和准确性是十分必要的。浙江省绍兴市作为中国首批历史文化名城，有着2500年的悠久历史，同时也是中华文明的发源地之一，在中国进行事业单位绩效考核体系改革的过程当中，绍兴市作为中国义务教育学校绩效工资改革计划的试点单位，自2009年开始便着手进行事业单位的绩效考核体系改革，经过了三年改革和发展之后，如今绍兴市事业单位绩效考核体系已经较以前有了很大程度的改善，但是依然无法满足绍兴市经济与社会发展的要求，因此本课题针对绍兴市事业单位绩效考核体系进行研究。本课题的研究从理论框架的构建开始，通过对相关文献资料的查阅和整理，从中提取出有价值、相关的资料和信息，为本课题的研究奠定理论基础;本文的主要内容是针对绍兴市事业单位绩效考核体系的现状进行调查研究，得到绍兴市事业单位绩效考核体系中存在的主要问题有：一是对绩效考核认识的误区;二是绩效考核目标设定不够科学;三是绩效考核指标体系不合理;四是绩效考核中的操作问题;五是绩效考核对过程和结果的处理问题;六是绩效考核的反馈机制缺失等六项绍兴事业单位绩效考核体系中存在的问题，同时对出现问题的原因进行简要分析。最后针对绍兴市事业单位绩效考核体系的发展和完善提出一些个人建议，具体包括一、规范绩效考核体系的基本原则;二、明确绩效考核目标;三、完善绩效考核方法;四、重建合理的绩效考核指标权重;构建完善的绩效考核反馈机制等五个方面。

关键词：事业单位体制管理绩效考核研究考核体系改革