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沃尔沃建筑设备公司上海工厂生产能力翻倍

筑路机械与施工机械化 2011年第7期28卷 44-44页

作者：刁丽萍

为了满足日益增长的中国市场需求,沃尔沃建筑设备公司的上海工厂自2010年起,每天生产的挖掘机台量翻了一番。此举表明沃尔沃建筑设备公司通过增强和扩大自身生产能力,致力于发展金砖四国市场可持续增长的决心。生产能力的增长是通过提... 详细信息

为了满足日益增长的中国市场需求,沃尔沃建筑设备公司的上海工厂自2010年起,每天生产的挖掘机台量翻了一番。此举表明沃尔沃建筑设备公司通过增强和扩大自身生产能力,致力于发展金砖四国市场可持续增长的决心。生产能力的增长是通过提高生产效率、缩短生产周期的方式实现的,同时也归功于2003年以来沃尔沃向该厂倾注的高达3 000多万美元的投资。

关键词：沃尔沃建筑设备公司生产能力工厂上海市场需求持续增长生产效率生产周期

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沃尔沃铺管机荣获IPLOCA新技术二等奖

筑路机械与施工机械化 2009年第12期26卷 37-37页

作者：刁丽萍

2009年9月，在旧金山举行的一年一度的国际管道和海洋承包商（IPLOCA）协会大会上，沃尔沃最新的PL4608铺管机荣获新技术二等奖。

关键词：铺管机沃尔沃技术承包商旧金山

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沃尔沃集团保持强劲增长势头

筑路机械与施工机械化 2008年第9期25卷 9-9页

作者：刁丽萍

2008年第二季度，沃尔沃集团继续保持强劲增长势头。同时，其单季营业利润也达到历史最高水平。

关键词：沃尔沃集团长势营业利润

2009～2010年健康体检发现恶性肿瘤的统计分析

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现代医药卫生 2011年第10期27卷 1589-1590页

作者：刁丽萍王春玲张毅孟祥贵第三军医大学附属新桥医院健康管理科重庆400037 重庆市肿瘤研究所肝胆外科重庆400030

目的：分析近2年新桥医院体检中心健康体检发现的恶性肿瘤病人的性别、年龄和部位构成,为肿瘤的防治提供统计数据和参考信息。方法：提取2009~2010年体检客户的体检检查数据进行分析。结果：在健康体检人群中恶性肿瘤病人呈逐年上升趋... 详细信息

目的：分析近2年新桥医院体检中心健康体检发现的恶性肿瘤病人的性别、年龄和部位构成,为肿瘤的防治提供统计数据和参考信息。方法：提取2009~2010年体检客户的体检检查数据进行分析。结果：在健康体检人群中恶性肿瘤病人呈逐年上升趋势。列前5位恶性肿瘤分别是肺、肝、血液系统、胃肠道、肾脏肿瘤。肿瘤病人存在着年龄和性别的差异。结论：提高自身主动健康体检的意识,做到早期发现癌症,是提高癌症治愈率的关键。

关键词：恶性肿瘤健康体检统计分析

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美乐的成长史

上海文学 2024年第9期563卷 107-115页

作者：刁丽俊不详

1美乐的家庭是一个怪异的组合。至少当时我们小孩子是这么认为的。爷爷是驼子,本来个子就很高,从腰部折弯,就像一个大号的长弓,颤巍巍地在村里移动。奶奶是瞎子,又很矮,比围墙边的扫把树高不了多少,脸像风吹干的一个癌果子,哪里都没肉,... 详细信息

1美乐的家庭是一个怪异的组合。至少当时我们小孩子是这么认为的。爷爷是驼子,本来个子就很高,从腰部折弯,就像一个大号的长弓,颤巍巍地在村里移动。奶奶是瞎子,又很矮,比围墙边的扫把树高不了多少,脸像风吹干的一个癌果子,哪里都没肉,眼珠子几乎不见,隐藏在纵横的皱纹里。二公既是哑巴,又是鸭子脚——脚趾像鸭掌一样粘在一起,但不影响他走路和干活,家里挑水担柴的活都是他干,就是嘴里鸣噜鸣噜让人听不明白。他是美乐奶奶的二哥。

关键词：美乐二公长弓

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L公司高管组织社会化提升策略研究

L公司高管组织社会化提升策略研究

作者：刁丽娜河北地质大学

学位级别：硕士

在当今竞争激烈的商业环境中,人力资源是企业第一资源,是企业竞争力的重要来源。优秀人才招聘则是企业不断充实关键人力资源的重要手段。高管作为企业人才吸引的重要对象,其快速适应和融入对于组织的成功至关重要。如何让新进高管迅速... 详细信息

在当今竞争激烈的商业环境中,人力资源是企业第一资源,是企业竞争力的重要来源。优秀人才招聘则是企业不断充实关键人力资源的重要手段。高管作为企业人才吸引的重要对象,其快速适应和融入对于组织的成功至关重要。如何让新进高管迅速完成组织社会化,融入企业内部,发挥价值是企业面临的重要问题。本文即在此背景下以L公司为研究对象,探讨如何促进新进高管组织社会化进程和效果,进一步激发人才活力,助力企业发展。本文基于不确定降低理论和社会认同理论,综合使用文献分析法、访谈法、问卷调查法的研究方法,从企业制度、组织文化、企业培训、激励政策等方面探讨外聘高管组织社会化存在的问题,并进行原因分析,进而提出有针对性的提升策略。通过以上研究,发现L公司在高管组织社会化的接受培训、组织理解、同事支持、未来期望等方面的水平均不高,通过对该公司进行调研分析发现存在相关问题的原因是组织社会化流程和企业管理相关制度不完善,以及认识与执行能力不足。因此,建议从以上三个维度提出具体的改进与优化策略。本文的研究丰富了针对组织社会化影响因素的相关研究成果,也为同类型企业推进新进高管的组织社会化进程提供了依据。

关键词：高级管理人员组织社会化社会化策略