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基于前景理论视角的绩效目标值的动态设置

现代管理科学 2016年第2期4卷 102-104页

作者：冉景亮中国人民大学公共管理学院四川理工学院经济与管理学院

目标值是绩效评价中判断绩效指标是否完成的基本标准,目标值的科学设置是绩效管理精细化的重要内容。文章借鉴前景理论中参考点、价值函数和加权函数等理论的基本原理,对目标值的设置及其动态调整、多等级目标值的设置等内容进行理论分... 详细信息

目标值是绩效评价中判断绩效指标是否完成的基本标准,目标值的科学设置是绩效管理精细化的重要内容。文章借鉴前景理论中参考点、价值函数和加权函数等理论的基本原理,对目标值的设置及其动态调整、多等级目标值的设置等内容进行理论分析;同时还通过管理实践案例分析了相关理论对绩效目标值动态设置的指导作用。

关键词：绩效目标值动态设置前景理论

英国高级公务员绩效管理实践及其对我国干部队伍建设的启示

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探索 2015年第6期 98-103页

作者：方振邦冉景亮中国人民大学公共管理学院北京100872 四川理工学院四川自贡643000

绩效管理是公务员管理领域的热点和难点。英国高级公务员绩效管理以"九宫格"为搭载平台,通过将绩效与领导潜力有效结合,构建了"激励相容"机制。英国绩效管理系统在内容、方法和结果应用三个方面构成一以贯之的理念,促进了公务员个人发... 详细信息

绩效管理是公务员管理领域的热点和难点。英国高级公务员绩效管理以"九宫格"为搭载平台,通过将绩效与领导潜力有效结合,构建了"激励相容"机制。英国绩效管理系统在内容、方法和结果应用三个方面构成一以贯之的理念,促进了公务员个人发展和政府绩效的提升。英国高级公务员绩效管理实践对我国干部队伍建设在选人用人机制建设、确立绩效管理导向、促进领导能力建设和通过绩效结果应用促进干部队伍建设等方面都有重要的启示。

关键词：英国高级公务员绩效管理 “激励相容”机制九宫格干部队伍

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我国西部区（县）政府核心胜任特征研究

我国西部区（县）政府核心胜任特征研究

作者：冉景亮重庆大学

学位级别：硕士

目前,美国、英国等西方发达国家转向以核心胜任特征为基础的管理研究,其本质主要制定能够测量的绩效标准,以提升组织绩效。其中美国关于核心胜任特征研究具有一定代表性。随着当前我国政府职能转变和行政体制改革逐渐深化,人们对地方政... 详细信息

目前,美国、英国等西方发达国家转向以核心胜任特征为基础的管理研究,其本质主要制定能够测量的绩效标准,以提升组织绩效。其中美国关于核心胜任特征研究具有一定代表性。随着当前我国政府职能转变和行政体制改革逐渐深化,人们对地方政府在组织层面如何获得高绩效研究的关注也越来越强烈,但实践的效果与目标存在较大的差距。本研究试图从我国地方政府核心胜任特征研究入手,从一个新的视角来诊断我国地方政府管理执行力问题和我国地方政府管理执行体系。由于研究条件和科研能力的限制,本研究没能完全实现初衷目标。但我们相信,本研究所提出的观点和思路,会引起有关学者或政府领导的关注,并激发或促进相关研究的进一步深入。本研究吸收和借鉴了心理学、组织理论、组织行为学、行政学、管理学以及统计学等学科的研究成果,并在国内外对个体胜任特征的研究成果和企业核心胜任特征研究成果基础上,以我国西部区(县)政府为实证调研的样本,获得我国西部区(县)政府11项核心胜任特征因子。并基于本研究所构建我国西部区(县)政府核心胜任特征模型,提出提升我国地方政府管理水平的对策,为我国行政体制改革和政府绩效管理等方面提供一定的理论参考和实践建议。本研究创新之处。本研究分析提炼出我国西部区县政府11项核心胜任特征:依法行政意识、以人为本理念、服务人民精神、廉洁勤政作风、灵活高效效率、战略规划执行能力、人才开发及配置能力、资源利用及配置能力、组织学习能力、宏观调控能力、形象管理能力;从理论上对我国地方政府核心胜任特征的研究的丰富,实践上能够给我国地方政府的改革提供理论参考,具有一定的实用意义。本研究还在实证研究的基础之上,构建出我国西部区(县)政府核心胜任特征模型。研究不足之处:问卷设计范围过广且答题偏多,一定程度影响独立答卷,继而影响统计数据;所提出的对策还需要进一步实践验证。

关键词：西部地方政府核心胜任特征政府管理对策

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区域人力资源战略:一个分析框架

现代管理科学 2015年第11期3卷 112-114页

作者：冉景亮杨晓宇中国人民大学四川理工学院

在转变经济发展方式和实施创新驱动战略的背景下,区域人力资源战略在区域战略体系中具有越来越重要的地位。文章融合人力资源价值链、制度经济学"结构—行为—绩效"等基本理论,提出了区域人力资源战略的分析框架,并从四个方面对框架的... 详细信息

在转变经济发展方式和实施创新驱动战略的背景下,区域人力资源战略在区域战略体系中具有越来越重要的地位。文章融合人力资源价值链、制度经济学"结构—行为—绩效"等基本理论,提出了区域人力资源战略的分析框架,并从四个方面对框架的进行深入讨论。

关键词：区域人力资源战略价值链分析框架

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产业低碳发展的环境法律规制与政策体系建构

前沿 2011年第17期 83-86页

作者：张露冉景亮四川理工学院四川自贡643000

低碳发展是全球经济社会发展的新趋势,产业低碳发展是这个趋势的核心内容和形式。为了实现产业低碳发展,我国需要根据具体国情和借鉴发达国家的先进经验,对我国环境法律规制和公共政策体系按照有利于产业低碳发展的目标进行重构,并在此... 详细信息

低碳发展是全球经济社会发展的新趋势,产业低碳发展是这个趋势的核心内容和形式。为了实现产业低碳发展,我国需要根据具体国情和借鉴发达国家的先进经验,对我国环境法律规制和公共政策体系按照有利于产业低碳发展的目标进行重构,并在此基础上,采用环境法律监督和公共政策管理有机相结合的办法,逐步推进产业转型升级,进而实现我国产业的低碳发展。

关键词：产业低碳发展环境法律规制政策体系建构