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新媒体环境下的大学生社会责任感教育研究——以中国矿业大学力学与建筑工程学院为例

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黑龙江教育（高教研究与评估） 2018年第6期 87-89页

作者：倪涛涛中国矿业大学江苏徐州221116

以中国矿业大学力学与建筑工程学院426名在校本科生为研究样本,通过访谈法、问卷调查法对新媒体环境下的大学生社会责任感教育进行研究,分析得出新媒体环境下的大学生社会责任感弱化的原因,进而有针对性地提出了新媒体环境下的大学生社... 详细信息

以中国矿业大学力学与建筑工程学院426名在校本科生为研究样本,通过访谈法、问卷调查法对新媒体环境下的大学生社会责任感教育进行研究,分析得出新媒体环境下的大学生社会责任感弱化的原因,进而有针对性地提出了新媒体环境下的大学生社会责任感教育新形式。

关键词：新媒体环境大学生社会责任感

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基于作业成本法的矿用液压支柱成本研究

煤炭技术 2013年第9期32卷 117-119页

作者：于娜倪涛涛葛帅帅中国矿业大学矿业工程学院江苏徐州221116

文中主要探索了作业成本法在某矿用液压支柱制造企业中的应用,通过现场研究、工作人员访谈等方法确定作业,绘制作业图。在进行成本归集时,将经验法与测量法相结合确定资源动因,把资源分配到每一项作业,然后按照作业分类确定作业动因,把... 详细信息

文中主要探索了作业成本法在某矿用液压支柱制造企业中的应用,通过现场研究、工作人员访谈等方法确定作业,绘制作业图。在进行成本归集时,将经验法与测量法相结合确定资源动因,把资源分配到每一项作业,然后按照作业分类确定作业动因,把作业成本分配至产品,得出该企业液压支柱的生产成本,从而为企业产品的成本控制提供参考。

关键词：成本研究作业成本法液压支柱

基于时间价值的企业购置固定资产会计处理——以企业计算机资产为例

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财会通讯（上） 2012年第7期 66-67页

作者：范全球焉钰倪涛涛周海鹰韩流中国矿业大学管理学院中国矿业大学矿业工程学院

根据《企业会计准则第04号——同定资产》中固定资产折旧的定义，所渭固定资产折旧，是指在同定资产的使用寿命内，按照确定的方法对应计折旧额进行的系统分摊。根据准则规定，折旧的计量采用历史成本，而现实经济生活中由于时间价值的... 详细信息

根据《企业会计准则第04号——同定资产》中固定资产折旧的定义，所渭固定资产折旧，是指在同定资产的使用寿命内，按照确定的方法对应计折旧额进行的系统分摊。根据准则规定，折旧的计量采用历史成本，而现实经济生活中由于时间价值的存在和以计算机为代表的高更新换代类资产的贬值性，导致企业折旧额与设备更新之间存在一定的矛盾。

关键词：固定资产折旧企业会计准则时间价值计算机会计处理应计折旧额购置设备更新

长江下游支流水体中多环芳烃的分布及生态风险评估

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环境科学 2020年第5期41卷 2221-2228页

作者：贾天琪雷荣荣武小琳倪涛涛孙树睿郭伟刘文彬内蒙古大学生态与环境学院蒙古高原生态学与资源利用教育部重点实验室内蒙古自治区环境污染控制与废物资源化重点实验室呼和浩特010021 中国科学院生态环境研究中心北京100085 中国科学院大学北京100049

长江下游地区是我国一个典型的化学工业园区聚集地,化工园区企业生产过程中产生和排放的多环芳烃通过大气沉降、地表径流等方式进入支流水体,并最终汇入长江.本研究选择了典型的支流水体,开展了多环芳烃的分布特征、源解析和生态风险评... 详细信息

长江下游地区是我国一个典型的化学工业园区聚集地,化工园区企业生产过程中产生和排放的多环芳烃通过大气沉降、地表径流等方式进入支流水体,并最终汇入长江.本研究选择了典型的支流水体,开展了多环芳烃的分布特征、源解析和生态风险评估研究.结果表明多环芳烃单体以低环为主,总浓度为37.27~285.88 ng·L^-1,平均值为78.31 ng·L^-***单体浓度范围0~61.35 ng·L^-1,检出率最低单体为苯并[k]荧蒽和苯并[a]芘,其检出率均为75%.苯并[a]芘是毒性当量因子最大的PAHs,其浓度范围为0~11.08 ng·L^-1.根据我国《生活饮用水水源水质标准》(CJ 3020-1993)规定,饮用水中苯并[a]芘的限值为10 ng·L^-1,其中研究区域内无锡市的一个水样(S12)中浓度超出了标准限值,长江下游支流水体的PAHs浓度总体处于低至中等的污染水平.根据比值法和主成分分析的源解析结果,水体中多环芳烃主要受化工排放、汽车尾气的影响,还有部分来自燃煤.生态风险评估结果显示,水体的生态风险处于中等水平,从长期的环境暴露角度出发,应当考虑采取相应地控制措施,防止进一步污染.研究结果可为长江下游支流水环境中多环芳烃风险评估以及化工园区的污染控制提供参考.

关键词：多环芳烃(PAHs) 长江水体生态风险评估来源分布

基于模糊层次分析法的露天矿设备管理系统运行质量评价研究

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化工矿物与加工 2012年第8期 25-28页

作者：倪涛涛姬长生焉钰孙金龙聂文龙中国矿业大学矿业工程学院中国矿业大学管理学院

从设备管理运行状态出发,以可持续发展为导向,以系统理论与方法为指导,从物质形态、价值形态、信息形态和人力资源形态[1]4个方面建立设备管理系统运行质量评价指标体系。然后运用改进的模糊层次分析法确定各评价指标的权重,根据国内露... 详细信息

从设备管理运行状态出发,以可持续发展为导向,以系统理论与方法为指导,从物质形态、价值形态、信息形态和人力资源形态[1]4个方面建立设备管理系统运行质量评价指标体系。然后运用改进的模糊层次分析法确定各评价指标的权重,根据国内露天矿的实际情况建立模糊评判矩阵,最后计算分析得出露天矿设备管理系统的运行情况。

关键词：露天矿设备管理系统运行质量模糊层次分析法

发泡聚苯乙烯包装材料中六溴环十二烷应用现状研究

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中国塑料 2019年第10期33卷 66-71页

作者：倪涛涛姜晨王昊杨王铮焦红文刘文彬西安科技大学地质与环境学院西安710000 生态环境部环境保护对外合作中心北京100035 中国塑料加工工业协会北京100010 中国科学院生态环境研究中心北京100085 中国科学院大学北京100049

建立了气相色谱质谱法测定发泡聚苯乙烯(EPS)包装材料中六溴环十二烷(HBCD)含量的方法,研究了EPS包装材料中HBCD的含量。结果表明,23.9%的样品中有HBCD的检出,其中11.27%的样品为企业满足材料阻燃要求而故意添加;市场上常见密度EPS包装... 详细信息

建立了气相色谱质谱法测定发泡聚苯乙烯(EPS)包装材料中六溴环十二烷(HBCD)含量的方法,研究了EPS包装材料中HBCD的含量。结果表明,23.9%的样品中有HBCD的检出,其中11.27%的样品为企业满足材料阻燃要求而故意添加;市场上常见密度EPS包装材料产品中均发现了一定比例的HBCD故意添加或污染;包装材料的用途是决定HBCD添加率的关键影响因素,电子产品包装对阻燃的要求较高,HBCD添加率高达44.4%,而填充物材料中HBCD的故意添加率为0;基于企业和地方管理部门对于包装材料中HBCD的禁用认识和监管不足,建议加强对EPS包装材料HBCD禁用的宣传和监管力度,并推广使用HBCD的替代品。

关键词：六溴环十二烷气相色谱质谱法包装材料

自媒体发展趋势下大学生思想政治教育工作的思考

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当代教育理论与实践 2014年第11期6卷 149-151页

作者：聂文龙倪涛涛中国矿业大学应用技术学院江苏徐州221008

自媒体的发展与应用是当前不可阻挡的趋势。它为大学生思政教育工作增添平台、丰富内容、强化交流等多方面带来了新的机遇,也不可避免地出现了新的问题。本文以笔者运用自媒体开展工作的思考,结合查阅大量资料,分析了自媒体对大学生思... 详细信息

自媒体的发展与应用是当前不可阻挡的趋势。它为大学生思政教育工作增添平台、丰富内容、强化交流等多方面带来了新的机遇,也不可避免地出现了新的问题。本文以笔者运用自媒体开展工作的思考,结合查阅大量资料,分析了自媒体对大学生思想政治教育工作的促进和存在的问题,提出了几条在自媒体发展趋势下开展大学生思想政治教育的有效措施。

关键词：自媒体大学生思想政治教育

大学毕业生情绪管理能力与就业绩效关系的实证研究

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云南社会主义学院学报 2012年第6期14卷 40-42页

作者：张维香倪涛涛焉钰中国矿业大学应用技术学院江苏徐州221008 中国矿业大学矿业工程学院江苏徐州221116 中国矿业大学管理学院江苏徐州221116

在对大学毕业生情绪管理能力与就业绩效关系的系统分析基础上，采用调查问卷法对大学毕业生情绪管理能力对就业绩效的影响机制进行了实证分析。研究表明，情绪管理能力已成为影响大学毕业生求职的显性因素，大学毕业生情绪管理能力的不... 详细信息

在对大学毕业生情绪管理能力与就业绩效关系的系统分析基础上，采用调查问卷法对大学毕业生情绪管理能力对就业绩效的影响机制进行了实证分析。研究表明，情绪管理能力已成为影响大学毕业生求职的显性因素，大学毕业生情绪管理能力的不同维度对就业绩效的影响效应显著不同。情绪管理能力对就业绩效的影响机制研究将为高校运用情绪管理促进就业提供理论参考。

关键词：大学毕业生情绪管理能力就业绩效

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大学生综合素质对就业绩效影响机制研究

当代教育理论与实践 2015年第4期7卷 168-170页

作者：倪涛涛聂文龙郭佳中国矿业大学力学与建筑工程学院江苏徐州221116 中国矿业大学应用技术学院江苏徐州221116

以江苏省10家高校2013届大学毕业生为样本,实证分析大学生综合素质对就业绩效的影响机制。研究发现:大学生综合素质已成为影响就业的重要因素,大学生综合素质的不同维度对就业绩效的影响效应显著不同,其中科学文化素质、组织管理素质对... 详细信息

以江苏省10家高校2013届大学毕业生为样本,实证分析大学生综合素质对就业绩效的影响机制。研究发现:大学生综合素质已成为影响就业的重要因素,大学生综合素质的不同维度对就业绩效的影响效应显著不同,其中科学文化素质、组织管理素质对就业绩效各维度均有显著影响,身心健康素质只对过程绩效有显著影响,创新创业素质、人文艺术素质只对获得绩效有显著影响,思想道德素质只对满意绩效有显著影响。

关键词：大学生综合素质就业绩效影响机制