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新企业会计准则对财务管理的影响及对策

纳税 2021年第11期15卷 105-106页

作者：俞文雅绍兴天源会计师事务所

新会计准则的颁布和实施,使得企业的会计信息质量有了很大的提升空间。但是由于新的会计准则的出台会给企业带来一定的负面影响和风险,所以业内人士应该正视这个问题,并采取相应的措施来应对。本文围绕"新企业会计准则对财务管理的影响... 详细信息

新会计准则的颁布和实施,使得企业的会计信息质量有了很大的提升空间。但是由于新的会计准则的出台会给企业带来一定的负面影响和风险,所以业内人士应该正视这个问题,并采取相应的措施来应对。本文围绕"新企业会计准则对财务管理的影响及对策"进行阐述。

关键词：新企业会计准则财务管理影响及对策

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活塞式压缩机的故障原因及维修措施研究

内燃机与配件 2021年第6期 103-104页

作者：俞文雅浙江巨化检安石化工程有限公司衢州324000

压缩机作为一种常见的压气机械,在当今工业体系中运用非常广泛,不仅延伸变化适用于各个领域的工业生产中,并且使很多企业在使用和生产中得到了很大的便捷。但是随着各行业的广泛应用,有关压缩机安全生产方面的问题也日益突出,相关事故... 详细信息

压缩机作为一种常见的压气机械,在当今工业体系中运用非常广泛,不仅延伸变化适用于各个领域的工业生产中,并且使很多企业在使用和生产中得到了很大的便捷。但是随着各行业的广泛应用,有关压缩机安全生产方面的问题也日益突出,相关事故报道也出现在媒体中,压缩机作为一种大型机械,维修方面技术要求较高,这些因素都制约压缩机的推广使用。本文先是列出对活塞式压缩机各类一般性问题的发现,后面承上提出对机器一般性问题的解答和操作过程,在本文最后则是综上所述的对使用寿命延长和生产安全的警示浅谈。期待这些安全操作的见解,对每个常见问题进行有区别的修缮和整理,来保证操作人员的身体安全和机器生产的稳定、高效。

关键词：活塞式压缩机故障原因维修策略

双因素理论对神经外科护理管理体系调整的作用

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中医药管理杂志 2019年第10期27卷 222-223页

作者：俞文雅绍兴市人民医院浙江绍兴312000

文章研究在神经外科护理体系中双因素理论对其调整的作用。在神经外科工作中,护理方面的工作是非常重要的一大部分,既要把保健因素处理得当,使护理人员保持一个良好的工作状态,还要完全积极的调动激励因素,使护士的工作热情与工作动力... 详细信息

文章研究在神经外科护理体系中双因素理论对其调整的作用。在神经外科工作中,护理方面的工作是非常重要的一大部分,既要把保健因素处理得当,使护理人员保持一个良好的工作状态,还要完全积极的调动激励因素,使护士的工作热情与工作动力达到一个高标准,使护理管理的整个体系更加完善。

关键词：双因素理论神经外科护理管理作用

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“营改增”环境下的会计处理方法与问题研究

经济师 2018年第9期 106-107,110页

作者：俞文雅绍兴天源会计师事务所有限责任公司浙江绍兴312000

当前我国的营业税改增值税的税制改革已经全面施行。在"营改增"的环境下,会计处理出现新的变化,这种变化是多方面的。对于会计行业的从业者而言,在这种新形势之下,会面临许许多多的新的问题,而这些问题是需要不断的进行总结,逐渐去克服... 详细信息

当前我国的营业税改增值税的税制改革已经全面施行。在"营改增"的环境下,会计处理出现新的变化,这种变化是多方面的。对于会计行业的从业者而言,在这种新形势之下,会面临许许多多的新的问题,而这些问题是需要不断的进行总结,逐渐去克服的。一旦出现了问题那么所造成的后果是不堪设想的。文章对于在新形势下如何更好的促进经济的发展,以及相关的会计行业的从业者应该如何去做有一个具体的阐述。

关键词： “营改增” 会计处理方法

从“农民健康百村工程”看我国公共卫生事业的发展

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中国管理信息化 2013年第8期16卷 88-89页

作者：俞文雅南京中医药大学南京210023

在了解我国农村医疗卫生机构现状的基础上,针对存在的问题,结合南京中医药大学"农民健康百村工程"的实践情况,总结并分析,阐述了基层卫生机构问题严峻,设备配置与人员配备上非常落后,农民看病问题有待解决,而高校公益组织在解决农民看... 详细信息

在了解我国农村医疗卫生机构现状的基础上,针对存在的问题,结合南京中医药大学"农民健康百村工程"的实践情况,总结并分析,阐述了基层卫生机构问题严峻,设备配置与人员配备上非常落后,农民看病问题有待解决,而高校公益组织在解决农民看病问题上意义重大。提出了政府可通过政策上的支持与引导,结合高校公益组织的力量,带动社会公益事业的发展,最终通过公益组织推动我国公共卫生事业的发展与繁荣。

关键词：基层医疗卫生公共卫生事业百村工程

智能养老服务平台建设策略研究以陕西省西安市为例

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经营管理者 2024年第1期 88-89页

作者：郑璐琰刘卓珍李佳璐俞文雅西安翻译学院

本文研究了在陕西省西安市建设智能养老服务平台的策略，首先介绍了智能养老服务平台的概念和在老龄化社会中的重要性，然后提出了建设策略，包括需求分析、技术基础设施、数据管理、服务提供者合作、财政支持和法律法规等方面，最后以...

本文研究了在陕西省西安市建设智能养老服务平台的策略，首先介绍了智能养老服务平台的概念和在老龄化社会中的重要性，然后提出了建设策略，包括需求分析、技术基础设施、数据管理、服务提供者合作、财政支持和法律法规等方面，最后以西安市为案例进行了详细分析并总结了研究结果，为智能养老服务平台的发展提供了有益的参考。

关键词：

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四足机器人斜坡对角小跑运动控制研究

武汉科技大学学报 2021年第1期44卷 60-67页

作者：俞文雅陶红武曾顺谭跃刚武汉理工大学机电工程学院湖北武汉430070

能否在斜坡上稳定行走是判断四足机器人运动性能的一个重要标准。针对四足机器人采用对角小跑步态在斜坡地形上的运动,建立机器人结构简化模型并进行运动学分析,完成了该步态下的足端轨迹规划,并提出一种基于模糊控制的姿态调整方法,通... 详细信息

能否在斜坡上稳定行走是判断四足机器人运动性能的一个重要标准。针对四足机器人采用对角小跑步态在斜坡地形上的运动,建立机器人结构简化模型并进行运动学分析,完成了该步态下的足端轨迹规划,并提出一种基于模糊控制的姿态调整方法,通过调节机器人支撑相关节角来减小机身运动过程中的横滚角波动,从而提升机器人斜坡行走的稳定性。Adams-Matlab联合仿真结果表明,所规划的足端轨迹可以满足四足机器人以对角小跑步态在斜坡上的运动要求,所提出的姿态调整控制方法可以有效提升四足机器人的运动稳定性和地形适应能力。

关键词：四足机器人轨迹规划斜坡运动对角小跑步态姿态调整模糊控制

基于签约服务费的家庭医生团队绩效“一次分配”指标体系构建研究

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中国全科医学 2024年第13期27卷 1556-1560页

作者：陈红周蓉石建伟俞文雅吕奕鹏周良高翔黄雷王朝昕上海交通大学公共卫生学院上海市200025 上海市黄浦区五里桥街道社区卫生服务中心 200023 海南医学院管理学院海南省海口市571101

背景家庭医生签约服务正在被大力推进。与个人绩效考核方案相比,以家庭医生团队为单位的绩效考核方案包括“一次分配”和“二次分配”两个过程,更能调动家庭医生团队成员的工作积极性,进而提升服务效率和质量。目的构建基于签约服务费... 详细信息

背景家庭医生签约服务正在被大力推进。与个人绩效考核方案相比,以家庭医生团队为单位的绩效考核方案包括“一次分配”和“二次分配”两个过程,更能调动家庭医生团队成员的工作积极性,进而提升服务效率和质量。目的构建基于签约服务费的家庭医生团队绩效“一次分配”指标体系。方法通过文献归纳分析与半结构访谈,初步拟定“家庭医生团队绩效‘一次分配’指标体系”草案。在草案基础上设计专家咨询问卷,并在2021年10月—2022年4月实施并完成两轮专家咨询,构建了基于签约服务费的家庭医生团队绩效“一次分配”指标体系。结果两轮专家咨询问卷的回收率均为100.0%。第一轮函询的专家权威系数为0.7616,两轮专家咨询的协调系数分别为0.067(P<0.001)和0.712(P<0.001)。最终构建了包括一级指标3个,二级指标15个的家庭医生团队绩效“一次分配”指标体系。结论本研究基于签约服务费构建的包括3个一级指标(有效签约、有效服务、有效控费)的绩效分配体系具备一定逻辑性和科学性,体现了家庭医生团队提供签约服务的劳务价值,有利于发挥签约服务费的专项激励作用。

关键词：社区卫生服务家庭医生签约服务家庭医生团队绩效考核指标体系

基于签约服务费的家庭医生团队绩效“二次分配”指标体系构建研究

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中国全科医学 2024年第16期27卷 1930-1934,1949页

作者：高翔陈红周蓉石建伟俞文雅吕奕鹏周良王朝昕黄雷上海交通大学医学院公共卫生学院上海市200025 上海市黄浦区五里桥街道社区卫生服务中心上海市200023

背景现有的家庭医生团队绩效考核体系缺乏足够的激励效果,阻碍了家庭医生签约服务的高质量发展,而以家庭医生团队为单位的绩效考核方案包括“一次分配”和“二次分配”两个过程,更能调动家庭医生团队成员的工作积极性。家庭医生助理和... 详细信息

背景现有的家庭医生团队绩效考核体系缺乏足够的激励效果,阻碍了家庭医生签约服务的高质量发展,而以家庭医生团队为单位的绩效考核方案包括“一次分配”和“二次分配”两个过程,更能调动家庭医生团队成员的工作积极性。家庭医生助理和公共卫生医师两类人群在家庭医生团队中发挥着重要作用,但目前缺乏针对性的绩效考核指标体系。目的针对家庭医生团队中的家庭医生助理和公共卫生医师两类角色,构建基于签约服务费的家庭医生团队绩效“二次分配”指标体系。方法通过文献归纳分析与半结构访谈,初步拟定家庭医生团队绩效“二次分配”指标体系草案。在草案基础上设计专家咨询问卷,并在2021年10月—2022年4月实施并完成两轮专家咨询,构建了基于签约服务费的家庭医生团队绩效“二次分配”指标体系。结果两轮专家咨询问卷的回收率均为100.0%。对于家庭医生助理的二次分配体系,第一轮函询的专家权威系数为0.7422;对于公共卫生医师的二次分配体系,第一轮函询的专家权威系数为0.7420。最终构建了包括一级指标3个、二级指标10个的家庭医生助理“二次分配”指标体系和包含一级指标3个、二级指标13个的公共卫生医师“二次分配”指标体系。结论本研究最终构建了包括一级指标3个、二级指标10个的家庭医生助理“二次分配”指标体系和包含一级指标3个、二级指标13个的公共卫生医师“二次分配”指标体系,其具备一定逻辑性和科学性,体现了家庭医生团队中家庭医生助理和公共卫生医师提供签约服务的劳务价值,有利于发挥签约服务费的专项激励作用,未来需运用于实际考核中进行优化与完善。

关键词：社区卫生服务家庭医生签约服务家庭医生团队绩效考核指标体系