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人生需要做减法：基于胜任尺的三维就业定位技术

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2008年

作者：俞兴民

在企事业单位的招聘现场，面对五花八门，要求各异，令人眼花缭乱的工作岗位，许多毕业生只能发出声声叹息，要在较短时间内作出决策，找到能与自己的素质特性相吻合的工作太难了。

ISBN: (数字)9787308063012

ISBN: (纸本)9787308063012

关键词：社会科学总论人才学人才管理

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三维选才：基于胜任尺的面试评价技术 1

2008年

作者：俞兴民

本书以麦克利兰胜任能力行为事例面试理论为指导，汲取中国传统面试选任文化的精髓，通过对岗位工作进行分析、归并和排列等手段，建立起比麦克利兰胜任素质面试理论更加适合中国国情的三维选才的胜任尺概念，提出了不同层次的胜任素质... 详细信息

ISBN: (纸本)9787206056215

本书以麦克利兰胜任能力行为事例面试理论为指导，汲取中国传统面试选任文化的精髓，通过对岗位工作进行分析、归并和排列等手段，建立起比麦克利兰胜任素质面试理论更加适合中国国情的三维选才的胜任尺概念，提出了不同层次的胜任素质程度差异的量化刻度标尺。

关键词：人员测评工程

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当代中国致富平等观的流变

中共浙江省委党校学报 1996年第6期 28-30页

作者：俞兴民中共杭州市委宣传部

平等观是历史性的产物,不同历史时期的平等观具有不同的时代内容.党的十一届三中全会实现社会工作重心的转移,揭开了我国人民求富裕、奔小康的时代序幕,由此引发出了当代中国在致富意境上的平等观的历史性变迁.结果平等、机会平等、法... 详细信息

平等观是历史性的产物,不同历史时期的平等观具有不同的时代内容.党的十一届三中全会实现社会工作重心的转移,揭开了我国人民求富裕、奔小康的时代序幕,由此引发出了当代中国在致富意境上的平等观的历史性变迁.结果平等、机会平等、法律面前平等这三种经济学意义上的平等观在我国转型时期的演变史,从改变城乡之间物质生活条件不平等发端,经过使工业同农村接近以及给予农村以经济和技术援助,最后进入“把平等应用于管理人作为公共规则体系的体制”(罗尔斯《正义论》第548页,上海译文出版社)的过程,深刻体现了改革开放以来党和政府通过国家干预,保护人民追求利益的平等权利,帮助和促进城乡经济全面发展的经济平等愿望.

关键词：机会平等平等观当代中国法律面前平等结果平等社会主义市场经济体制国家干预有序化家庭联产党的十一届三中全会

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中国人才市场发展前景之我见

浙江经济 2003年第8期 32-33页

作者：俞兴民杭州市人才开发中心

目前，我国人才市场由于行政隶属关系、市场按部门分立、单位利益多元等各方面的原因，造成其市场设置重叠、业务分割交叉等现象，给人才开发交流工作带来混乱，影响人力资源的整体开发和优化配置效率，成为我国实施新世纪人才战略的羁... 详细信息

目前，我国人才市场由于行政隶属关系、市场按部门分立、单位利益多元等各方面的原因，造成其市场设置重叠、业务分割交叉等现象，给人才开发交流工作带来混乱，影响人力资源的整体开发和优化配置效率，成为我国实施新世纪人才战略的羁绊。研究新形势下人才市场发展的新情况新对策，探究具有政府背景的人才市场的未来走向，对于提升我国人才交流机构的服务功能和工作效率，促进人才效益的最大化，推进人力资源开发与经济社会发展的良性互动，具有重要的现实意义。

关键词：人才市场单位利益行政隶属关系中国部门业务人才效益探究新对策新形势

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我国灰领服务现实困境及其破解

企业经济 2005年第12期24卷 24-26页

作者：俞兴民中共杭州市委讲师团浙江杭州310006

由于目前政府对灰领服务事业的支持力度不够大,企业对灰领培育及中介的投入不太多,想成为灰领的年轻人的个人遭遇不容乐观等现实困境,我国的灰领服务事业困难不少;但就国内十分强劲的需求而言,灰领服务事业完全是机会巨大。只要有志于... 详细信息

由于目前政府对灰领服务事业的支持力度不够大,企业对灰领培育及中介的投入不太多,想成为灰领的年轻人的个人遭遇不容乐观等现实困境,我国的灰领服务事业困难不少;但就国内十分强劲的需求而言,灰领服务事业完全是机会巨大。只要有志于灰领事业的社会各方面携起手来,共同营造灰领培育及其中介市场,就一定能在新时期促进我国灰领服务事业的进步,为中国经济的进一步发展,做出应有的贡献。

关键词：灰领服务困境破解

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国有商业银行人才危机及其应对方略

企业经济 2003年第9期22卷 84-85页

作者：俞兴民杭州市人才开发中心

一、国有商业银行人才价值的再发现及其理论依据

关键词：国有商业银行人才危机人才价值竞争机制工资制度激励约束机制

基于Web的三维人力资源甄选管理系统的设计与实现

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基于Web的三维人力资源甄选管理系统的设计与实现

作者：俞兴民电子科技大学

学位级别：硕士

三维人力资源甄选是当代人力资源管理的一个重要手段。其重要作用具体表现为:满足城镇内部和外部的用人单位的招聘需要,满足劳动者的求职和就业需求,提高用人单位的选才效率和岗位工作效能,提升劳动者的就业针对性和能岗匹配度;其目的,... 详细信息

三维人力资源甄选是当代人力资源管理的一个重要手段。其重要作用具体表现为:满足城镇内部和外部的用人单位的招聘需要,满足劳动者的求职和就业需求,提高用人单位的选才效率和岗位工作效能,提升劳动者的就业针对性和能岗匹配度;其目的,是要托起用人单位和人才这两头;在为广大务工者提供有效、准确、及时的岗位用工信息,指导他们开展有针对性的工作培训,更好地维护求职劳务人员的合法权益的同时,不断满足社会上各种组织的用人需求等。本课题针对三维人力资源评价招聘系统的开发需求,展开三维人力资源甄选的网络化系统构建的研究。在对三维人力资源评价招聘众多要素的标准化研究基础上,对三维人力资源甄选的类型进行划分,结合线上线下多种多样的甄选方法等参考因素,确定了甄选过程和保证甄选信效度的维度、指标及权重体系,并提出了三维人力资源甄选的数据和业务等的逻辑模型。本研究采用Web架构、数据总线、工作流、模型库等技术,有效解决三维人力资源甄选系统所涉及数据交换的多样性和复杂性等,使人力资源在线甄选流程更加灵活,实现了三维适岗胜任素质模型及人才适岗能力模型的动态管理和在线匹配,从而构建起三维人力资源甄选的技术体系和应用系统。在本系统的设计开发中,我们在岗位素质模型确定、在线测评、能岗匹配、评价报告管理等多个全新的领域,进行了有益的尝试和探索,获得了不错的实际应用效果,累积了一定的创新方法,这为下一步的系统改进和完善,提供了有力的保障。本课题采用面向对象的软件技术,开发实现了三维人力资源评价招聘的甄选系统。其实践应用的结果表明:本文所提出的技术体系和实现方案,以及依此开发的三维人力资源甄选系统,可以大大降低人力资源供求双方的求职招聘成本,提升人岗匹配的准确性和契合度,及时处理和反馈人力资源的科学供求信息,有效促进我国人力资源中介服务行业的转型升级、科学变革和可持续发展。

关键词：三维人力资源甄选设计开发系统实现

真空吸渗挤压复合材料工艺测控系统的设计与实现

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真空吸渗挤压复合材料工艺测控系统的设计与实现

作者：俞兴民西北工业大学

学位级别：硕士

真空吸渗挤压复合材料工艺是在液-固挤压复合材料工艺基础上提出的一种金属基复合材料成形新工艺,与液-固挤压复合材料工艺相比,该工艺具有成形制件质量高,可用于制备镁等易氧化金属基复合材料等优点,其应用前景十分广阔。然而,整个成... 详细信息

真空吸渗挤压复合材料工艺是在液-固挤压复合材料工艺基础上提出的一种金属基复合材料成形新工艺,与液-固挤压复合材料工艺相比,该工艺具有成形制件质量高,可用于制备镁等易氧化金属基复合材料等优点,其应用前景十分广阔。然而,整个成形过程集真空吸渗、保压凝固和挤压变形为一体,成形过程十分复杂。本文作为真空吸渗挤压复合材料工艺的基础研究,完成了实验装置的设计与研制,在此基础上,进行了真空吸渗挤压复合材料工艺测控系统的设计与研究。在测控系统的设计与开发过程中,本文首先根据真空吸渗挤压复合材料工艺的要求,结合所设计实验装置的特点,设计了测控系统的总体方案;接着基于PCI数据采集控制卡,使用C++builder6.0软件设计开发了数据采集系统,通过现场调试表明,该数据采集系统能够实现对真空吸渗挤压复合材料工艺过程中温度、压力、位移、速度以及真空度的测量、显示以及保存,采集数据具有较好的准确性和实时性,同时,该系统的人机界面操作方便,具有良好的人机交互性;然后采用数字PID算法+数字压力补偿的方法设计了挤压速度控制系统和保压控制系统,使用Simulink软件进行仿真分析,表明挤压速度控制系统及保压控制系统都能够通过调节数字PID控制器参数的方法,获得较好的控制性能,满足了真空吸渗挤压复合材料工艺过程中挤压速度及保压力的控制要求;最后根据真空吸渗挤压复合材料工艺的具体操作过程开发了开关控制系统,可以提高工艺的自动化水平。通过本文的研究,初步解决了真空吸渗挤压复合材料工艺过程中数据采集、挤压速度控制以及保压过程控制等关键问题,从而为该工艺的进一步研究以及推广应用奠定了基础。

关键词：真空吸渗挤压金属基复合材料测控系统数字PID控制

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起落架电液伺服加载系统的设计与实现

液压与气动 2012年第9期36卷 20-21页

作者：俞兴民中国商飞上海飞机设计研究院上海200436

该文根据某型民用飞机起落架控制系统地面模拟试验的要求,设计了一套起落架电液伺服加载系统,文中对该加载系统的工作原理进行了分析,给出了其总体方案、液压原理图、控制策略以及试验结果等内容,试验结果表明,该系统具有良好的加载性能。

关键词：电液伺服加载总体方案液压原理控制策略