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疫情防控背景下武汉市工人新村公共空间适应性更新研究

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疫情防控背景下武汉市工人新村公共空间适应性更新研究

作者：侯玲玲华中科技大学

学位级别：硕士

工人新村作为建国初期为解决国有企业职工住宿问题在全国各地大量兴建的一种社区。随着社会的变革和城市空间的发展,不少工人新村已经被拆除或者进行了改造,工人新村正在完成“建设、发展、停滞、衰败、更新”整个序列中的最后一环。然... 详细信息

工人新村作为建国初期为解决国有企业职工住宿问题在全国各地大量兴建的一种社区。随着社会的变革和城市空间的发展,不少工人新村已经被拆除或者进行了改造,工人新村正在完成“建设、发展、停滞、衰败、更新”整个序列中的最后一环。然而2020年初爆发的新冠疫情对工人新村的更新工作产生了新的挑战,本文从与工人新村居民活动生活最为密切的公共空间出发,以建国初期八大重点建设工业城市之一的武汉市为研究范围,以疫情防控作为研究视角,对疫情防控背景下武汉市工人新村公共空间适应性更新进行研究。首先对武汉市工人新村建设历程进行梳理,对不同时期工人新村建设思想和规划布局进行梳理,调研工人新村现存状况,并对其公共空间组成类型和特征进行研究。其次构建疫情防控背景下武汉市工人新村公共空间评价体系,通过探讨社区疫情灾害风险和防控系统,对公共空间评价体系综合研究,将公共空间防疫能力、公共空间活力保障和公共空间治理水平共同作为主要评价内容,确定相关评价指标和权重。然后选取武汉市代表性的工人新村进行实例评价,利用定性评价和定量评价相结合的办法,对上述3个方面进行评价。最终对评价结果进行分析,并从规划、设计和治理3个方面对工人新村公共空间提出适应性更新策略。规划层面可以通过增加公共空间数量面积、通风廊道系统、应急通道、应急物资储存发放处和垃圾处理点来进行更新工作;设计层面可以通过对节点活动空间、现状交通空间、面状绿地空间和公共空间融合来进行更新工作;治理层面可以通过完善既有管理体系、增加公共治理模式、保障快递和生活物资配送和增加智能防疫指挥系统进行更新。

关键词：工人新村社区公共空间疫情防控适应性更新

防疫停工期间企业工资危险负担问题及解决方案

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法学 2020年第6期 124-140页

作者：侯玲玲深圳大学法学院

COVID-19疫情防控期间我国采取了最高级别的疫情防控措施,这种基于公共利益保护需要所采取的防控措施有其合法性与合理性,但是该行为所导致的劳动给付不能,产生了企业是否负担停工工资危险的争议。于受疫情影响的企业而言,疫情防控期间... 详细信息

COVID-19疫情防控期间我国采取了最高级别的疫情防控措施,这种基于公共利益保护需要所采取的防控措施有其合法性与合理性,但是该行为所导致的劳动给付不能,产生了企业是否负担停工工资危险的争议。于受疫情影响的企业而言,疫情防控期间劳动行政部门对停工工资危险负担的相关政策,增加了企业的人工成本,存在扩大大规模失业风险之隐忧。针对此问题,剖析停工工资危险负担的原理,同时参酌国外疫情停工工资危险负担的立法经验,可得出我国劳动给付不能时工资危险负担机制应回归劳动关系之债的本质的结论。因企业原因受领迟延而致劳动给付不能的,企业应负有工资续付义务。基于社会安保需要,企业基于法定免于劳动给付义务而负有工资续付义务的,应当区别于提供正常劳动应得的工资数额。此次因国家行为导致的停工不应归结于企业原因导致的劳动给付不能。为了确保就业稳定和提供劳动者生活保障,建议设立特殊情况下的劳动合同中止制度,并与失业保险机制实现连接,将劳动合同中止情形视为失业,纳入失业保险保障范围,由失业保险救助金代替工资的生活保障功能。

关键词： COVID-19疫情停工工资劳动合同中止失业保险

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劳动争议证明责任理论思考和制度重构

法学评论 2017年第3期35卷 139-149页

作者：侯玲玲深圳大学法学院

劳动争议当事人具有不平等性和从属性,民事诉讼证明责任规则并不适应劳动争议处理。现有的劳动争议证明责任特殊规定,无法满足劳动争议处理的现实需要,凸显立法技术粗糙、适用冲突等规范缺陷。针对规范缺陷和现实理论误区,应区分劳动争... 详细信息

劳动争议当事人具有不平等性和从属性,民事诉讼证明责任规则并不适应劳动争议处理。现有的劳动争议证明责任特殊规定,无法满足劳动争议处理的现实需要,凸显立法技术粗糙、适用冲突等规范缺陷。针对规范缺陷和现实理论误区,应区分劳动争议主观证明责任和客观证明责任。在规范及修正理论基础上,结合管理权滥用预防需求,明确劳动争议客观证明责任分配规则。以证明责任减轻等具体证明技术规则予以补充,实现具体个案的实质公正。

关键词：劳动争议证明责任分配证明责任减轻待证事实

案例到规律：生态产品价值实现模式应用场景及其运行机制——基于典型案例文本数据的实证分析

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生态学报 2024年

作者：李冬青张明雪侯玲玲北京大学现代农学院北京林业大学经济管理学院北京大学中国农业政策研究中心

因地制宜选择实现模式是建立健全生态产品价值实现机制、践行“两山理论”的重要举措。利用自然资源部和生态环境部推介的生态产品价值实现典型案例文本词频数据，采用随机森林分析方法，从自然资本、生态服务和参与主体三个角度，实证... 详细信息

因地制宜选择实现模式是建立健全生态产品价值实现机制、践行“两山理论”的重要举措。利用自然资源部和生态环境部推介的生态产品价值实现典型案例文本词频数据，采用随机森林分析方法，从自然资本、生态服务和参与主体三个角度，实证总结了不同价值实现模式的应用场景及其运行机制。研究表明：生态产业化经营模式主要是用于农地自然资本，通过市场手段激励农户等经营主体参与，提升农地供给生态产品的功能。生态资源指标及产权交易模式主要是用于林地自然资本，通过生态权益交易，协调公共和私人部门之间的利益，以保护森林的调节服务功能。生态补偿模式主要是用于水域自然资本，通过建立受益者和保护者之间的补偿机制，提升水域的调节和供给服务功能。生态修复及价值提升模式主要是用于废弃工矿用地自然资本，通过政府部门和市场主体联合开展修复整治，提升废弃工矿用地的文化服务和供给功能。研究结果为因地制宜建立生态产品价值实现推进机制提供政策参考。

关键词：生态产品价值实现实现模式机制分析

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工伤排除规则重构:从过错到因果

中国法学 2019年第5期 195-212页

作者：侯玲玲深圳大学法学院

《工伤保险条例》第14条第6项以及第16条均以劳动者过错因素作为直接的工伤排除规则,最高人民法院公布的40号指导案例亦采用以无过失为起点的推理逻辑,从而形成了以劳动者过错替代工伤因果关系的刚性规则。工伤排除规则中的过错责任是... 详细信息

《工伤保险条例》第14条第6项以及第16条均以劳动者过错因素作为直接的工伤排除规则,最高人民法院公布的40号指导案例亦采用以无过失为起点的推理逻辑,从而形成了以劳动者过错替代工伤因果关系的刚性规则。工伤排除规则中的过错责任是工伤保险演变的"胎记",与工伤定义并不协调。为防止个人行为或自愿行为具有可责难性成为排除工伤认定的一般规则,进一步周延工伤定义的理论以及完善工伤法律制度,应在因果关系判断中考虑劳动者过错。当劳动者过错足以改变行为(不再是工作行为)的性质时,方可排除工伤认定。在逻辑上,工伤认定规则中的因果关系应该具有周延而完整的解释力。

关键词：工伤劳动者过错工伤排除因果关系

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劳动争议一裁终局制度的反思与改革

法商研究 2017年第3期34卷 160-170页

作者：侯玲玲深圳大学法学院

劳动争议一裁终局制度旨在防止用人单位滥用诉权导致劳动者权利救济不及时,将部分劳动争议案件终局于劳动仲裁程序,但对劳动者诉权并无限制。一裁终局制度作为重大改革创新之举虽然取得了一定的成效,但也凸显了诸多弊端。实践中,一裁终... 详细信息

劳动争议一裁终局制度旨在防止用人单位滥用诉权导致劳动者权利救济不及时,将部分劳动争议案件终局于劳动仲裁程序,但对劳动者诉权并无限制。一裁终局制度作为重大改革创新之举虽然取得了一定的成效,但也凸显了诸多弊端。实践中,一裁终局案件认定标准歧义严重、分流案件效果不明显、司法程序混乱等等,影响了一裁终局制度的实施效果和立法预期。学理上也存在对裁审模式和诉权不平等性保护的认识误区,影响一裁终局制度的立法选择及其改革。一方面应重视传承现有劳动争议处理经验,完善有中国特色的一裁终局制度;另一方面,制度的建立应符合法理和现实需求。我国应从一裁终局适用标准、诉权平等、撤裁申请的立案审查、执行中止担保、分项裁决事项告知义务、强化劳动仲裁机构等方面对现有一裁终局制度进行改革和完善,使其能够真正发挥其制度功能,节约司法资源,及时实现劳动者的权利救济。

关键词：劳动争议调解仲裁法劳动争议劳动仲裁一裁终局仲裁员

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人力资源管理工作中薪酬福利与激励的思考

现代商业 2023年第4期 62-65页

作者：侯玲玲山东华源矿业集团有限公司山东泰安271219

从整体角度看,我国部分企业的人力资源管理工作在落实薪酬福利与激励体系构建层面存在诸多问题,如管理者薪酬激励的重视程度不足、薪酬福利与激励机制不完善、薪酬福利与激励方式不够多元化、薪酬福利与激励制度不够合理等,想要这些问... 详细信息

从整体角度看,我国部分企业的人力资源管理工作在落实薪酬福利与激励体系构建层面存在诸多问题,如管理者薪酬激励的重视程度不足、薪酬福利与激励机制不完善、薪酬福利与激励方式不够多元化、薪酬福利与激励制度不够合理等,想要这些问题得到解决,并确保薪酬福利与激励体系发挥更强大的员工工作热情激发效果,企业的管理层与人力资源管理部门要完善相关制度与条例的细节,同时积极听取员工的意见。此外,还需要认识到薪酬福利在人力资源管理中的绩效目标高效完成、员工工作积极性激发、员工管理工作科学性等方面的助力作用,保证优化升级对策更有针对性,如提高管理者对于薪酬激励的重视程度、对薪酬福利与激励制度进行调整与完善、结合实际的对薪酬福利与激励制度进行多元化创新、注重完善绩效考评体系,健全配套机制等。

关键词：企业管理人力资源管理薪酬福利激励体制

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“立德树人”与初中数学教学融合的路径探索

学周刊 2022年第30期30卷 16-18页

作者：侯玲玲甘肃省秦安县西川中学甘肃秦安741600

“立德树人”是教育的根本任务,德育教育应渗透于学校教育的各个环节和层面中,将“立德树人”与学科教学有机融合,是实现“立德树人”教育任务的有效保障手段,教育工作者要从本校的具体情况,结合学生们的思想意识形态和接受知识能力的... 详细信息

“立德树人”是教育的根本任务,德育教育应渗透于学校教育的各个环节和层面中,将“立德树人”与学科教学有机融合,是实现“立德树人”教育任务的有效保障手段,教育工作者要从本校的具体情况,结合学生们的思想意识形态和接受知识能力的个性差异,一点一滴、逐一渗透,耳濡目染、潜移默化,慢慢达到德育、智育、体育、美育等结合的多重教育目的。特从“立德”和“树人”两个方面具体阐述如何实现“立德树人”与初中数学教学的有机融合,从教师的“教”和学生的“学”着手探索“立德树人”与初中数学教学的有效路径。

关键词：立德树人初中数学课程教师

人工智能应用对我国解雇保护法的挑战及制度应对

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上海政法学院学报（法治论丛） 2023年第6期38卷 91-107页

作者：侯玲玲深圳大学法学院

人工智能技术正深刻地改变着劳动者的工作方式、条件与环境,“机器替代人”再一次对人类劳动者劳动权提出了挑战。如何保障劳动者的劳动权,防止大规模解雇风险是劳动法亟待响应的论题。我国企业用工制度,尤其是裁员法律制度改革是支持... 详细信息

人工智能技术正深刻地改变着劳动者的工作方式、条件与环境,“机器替代人”再一次对人类劳动者劳动权提出了挑战。如何保障劳动者的劳动权,防止大规模解雇风险是劳动法亟待响应的论题。我国企业用工制度,尤其是裁员法律制度改革是支持企业“重大技术革新”的重要配套制度,为人工智能技术应用进行人员结构调整提供了重要法律依据。人工智能时代,我国劳动法应当加快应对人工智能技术的深刻挑战,优化我国解雇保护法制度,解决人工智能技术普及运用与劳动者合法权益保障的冲突。在实现我国高质量发展、建立智慧型社会的同时,应规范企业解雇行为,最大限度保障普通劳动者的合法权益,实现经济转型的平稳过渡。

关键词：人工智能劳动权经济性裁员裁判困境解雇保护法应对