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有所不能,不失为电影——观影断想

电影艺术 1984年第9期 24-27页

作者：余仲华

“无所不能”与“有所不为”有不少人说,电影是“无所不能表现”的。大至宇宙,细至人眼的瞳孔,它都能表现;从地球到月球,一“切”即达。不少文章更进而谈到电影具有镜头拍摄、剪辑以及声、光、色彩等多种造型手段自由结合运用的巨大可能... 详细信息

“无所不能”与“有所不为”有不少人说,电影是“无所不能表现”的。大至宇宙,细至人眼的瞳孔,它都能表现;从地球到月球,一“切”即达。不少文章更进而谈到电影具有镜头拍摄、剪辑以及声、光、色彩等多种造型手段自由结合运用的巨大可能性,等等。旨哉斯言!这的确符合事实。但是,“无所不能”不等于说电影就可以“无所不为”。电影要成为一种艺术,必须在“无所不能”面前学会谦虚,经得起诱惑,知道根据创作的需要,该表现什么,不该表现什么,做到“有所不为”。“非不能也,不为也!”电影

关键词：舞台剧有所不为造型手段小说苏联苏维埃社会主义共和国联盟影片镜头

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我国卫生人力资源配置探析

中国卫生人才 2019年第11期 12-16页

作者：余仲华中国人事科学研究院

卫生系统的资源主要包括卫生公共政策、卫生人力资源、卫生财力资源、卫生物力资源、卫生科学技术和卫生信息资源。每一种资源的配置状况,都可能影响卫生系统的整体绩效。其中,最为关键的战略性资源应该是卫生人力资源,这是能掌握其他... 详细信息

卫生系统的资源主要包括卫生公共政策、卫生人力资源、卫生财力资源、卫生物力资源、卫生科学技术和卫生信息资源。每一种资源的配置状况,都可能影响卫生系统的整体绩效。其中,最为关键的战略性资源应该是卫生人力资源,这是能掌握其他五种资源的重要力量与智慧源泉,是健康中国建

关键词：卫生人力资源配置卫生服务市场医疗卫生事业医疗卫生机构

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人才规划评估的思路与方法

中国卫生人才 2015年第4期 16-19页

作者：余仲华中国人事科学研究院

2015年是"十二五"人才规划的收官之年。那么,人们不禁要问:"十二五"人才规划执行得怎么样,是否实现了既定的人才规划目标,是否取得了预期的人才规划成效?人才规划及其实施是否还存在问题,是否能为制定"十三五"人才规划提供有益的经验?... 详细信息

2015年是"十二五"人才规划的收官之年。那么,人们不禁要问:"十二五"人才规划执行得怎么样,是否实现了既定的人才规划目标,是否取得了预期的人才规划成效?人才规划及其实施是否还存在问题,是否能为制定"十三五"人才规划提供有益的经验?这些问题都亟须给予认真回答,也是人才工作者在实践调查、科学分析的基础上进行一番科学评估、系统思考才能回答的。当然,这只是人才规划评估工作的一个引子。

关键词：评估法规划实施规划目标规划评估人才规划人才管理

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核心科技人才的六项重要职业特质探析

中国卫生人才 2013年第7期 62-63页

作者：余仲华中国人事科学研究院

人才资源是第一资源,但其关键性的作用通常是由核心科技人才来承担和完成。那么核心科技人才除了科技人才的通用素质与专业能力要求外,还应该拥有什么职业素质或职业能力呢?核心科技人才尚须同时具备管理潜能、创造素质、独立意识、合... 详细信息

人才资源是第一资源,但其关键性的作用通常是由核心科技人才来承担和完成。那么核心科技人才除了科技人才的通用素质与专业能力要求外,还应该拥有什么职业素质或职业能力呢?核心科技人才尚须同时具备管理潜能、创造素质、独立意识、合作精神、转化能力、学习习惯。

关键词：职业特质科技研发核心科技

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由“孙中山探病”说起

电影艺术 1987年第9期 50-52页

作者：余仲华

探病不言“病”珠影巨片《孙中山》描写孙中山去探黄兴的病:他在雨中下了汽车,一人缓慢地进屋,到黄兴的书房看了黄的墨迹,到餐厅看到一尊镀金佛象,再上楼到黄的卧室,感伤地默坐在黄的病榻旁。黄兴慢慢地睁开眼,发现了孙。

关键词：孙中山创作者黄兴人物心理宝玉托翁影片文艺创作文学艺术创作黛玉《红楼梦》章回小说人物性格伦斯安娜不言小说列文

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公立医院薪酬制度改革的方法论探析

中国卫生人才 2021年第11期 26-29页

作者：余仲华中国人事科学研究院

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确要求,我国要"加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度"和"加强区域公共卫生服务资源整合";党...

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确要求,我国要"加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度"和"加强区域公共卫生服务资源整合";党的十九大报告也明确指出:"深化医药卫生体制改革,全面建立中国特色基本医疗卫生制度、医疗保障制度和优质高效的医疗卫生服务体系,健全现代医院管理制度。加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设。"

关键词：

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竞争上岗者面试的注意事项

人事天地 2012年第5期 36-37页

作者：余仲华中国人事科学研究院

目前，我国党政机关和国有企事业单位通常采用竞争上岗的办法来选拔正司（厅）级以下、副科级及以上的领导人员。这种选拔方法有一套相对固定的程序与办法，一般而言包括笔试、面试、民主测评、公开考察、公示、试用等环节。本文就面试... 详细信息

目前，我国党政机关和国有企事业单位通常采用竞争上岗的办法来选拔正司（厅）级以下、副科级及以上的领导人员。这种选拔方法有一套相对固定的程序与办法，一般而言包括笔试、面试、民主测评、公开考察、公示、试用等环节。本文就面试这一环节，结合笔者多次当面试考官的实际经历，从旁观者的角度谈谈竞争上岗者面试的注意事项，供竞争上岗者参考。

关键词：竞争上岗面试国有企事业单位选拔方法党政机关领导人员相对固定民主测评

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“创新失败”值得鼓励吗

人力资源 2015年第1期 22-23页

作者：余仲华中国人事科学研究院

2014年6月9日,习近平总书记在《在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话》中明确指出:"要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,既要重视成功,更要宽容失败,完善人才评价指挥棒作用... 详细信息

2014年6月9日,习近平总书记在《在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话》中明确指出:"要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,既要重视成功,更要宽容失败,完善人才评价指挥棒作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。"在举国实施人才强国、驱动创新发展战略的大背景下,2014年11月13-14日,中国人事科学研究院、加拿大亚太基金会(Asia Pacific Foundation Canada)、西南交通大学联合举办了"创新战略、企业家精神与开放的人才政策国际研讨会"。在谈及创新失败问题

关键词：创新遭遇研究院宽容失败人事科学院士大会

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人才战略规划的评价标准与主要问题探析

人才资源开发 2011年第4期 13-15页

作者：余仲华中国人事科学研究院电子政务与绩效管理研究室

改革开放以来,我国各级组织制定了大量的人才战略规划。本文试图在设定六条评价标准的基础上,着重从微观层面对我国人才战略规划存在的主要问题及其成因做必要的分析。一、人才战略规划的评价标准(一)战略针对性战略针对性包括三个方面:一

关键词：人才战略规划人才发展环境战略步骤