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工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制

心理学报 2021年第9期53卷 1018-1031页

作者：佘卓霖李全杨百寅杨斌中国人民大学公共管理学院北京100872 南开大学商学院天津300071 清华大学经济管理学院北京100084

随着行业竞争压力的加剧,工作狂领导在职场中愈发普遍。然而对于工作狂领导在组织中的有效性,无论是在实践界还是在学术界都尚存争议。鉴于此,本研究基于社会信息加工理论,分析工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制。通过对某物业管理... 详细信息

随着行业竞争压力的加剧,工作狂领导在职场中愈发普遍。然而对于工作狂领导在组织中的有效性,无论是在实践界还是在学术界都尚存争议。鉴于此,本研究基于社会信息加工理论,分析工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制。通过对某物业管理服务公司进行多时点、多来源的问卷调查,研究结果表明:一方面,工作狂领导会提升团队工作卷入,促进团队绩效;另一方面,工作狂领导也会引发团队消极情绪,损害团队绩效表现;团队工作重要性能有效缓解工作狂领导对团队绩效的消极作用,同时促进其积极作用。以上研究发现有助于辨证理解工作狂领导有效性,为组织培育管理人才提供有益借鉴。

关键词：工作狂领导团队绩效团队工作卷入团队消极情绪团队工作重要性

推力还是阻力?工作狂领导对下属创造力的非线性影响研究

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企业管理研究

企业管理研究 2023年第11期

作者：李全佘卓霖杨百寅杨斌

在“996”工作制背景之下，工作狂领导的有效性正在引起理论与实践界的广泛关注。但以往研究侧重于从绩效角度考察工作狂领导有效性，缺乏对创造力的关注。本研究基于激活理论，尝试探讨工作狂领导对下属创造力的非线性作用效果，并且... 详细信息

在“996”工作制背景之下，工作狂领导的有效性正在引起理论与实践界的广泛关注。但以往研究侧重于从绩效角度考察工作狂领导有效性，缺乏对创造力的关注。本研究基于激活理论，尝试探讨工作狂领导对下属创造力的非线性作用效果，并且揭示其内在机制与边界条件。通过对一家能源类国有企业研发中心的252名员工进行多时点、多来源的问卷调查，研究结果表明：工作狂领导对下属创造力存在倒U型影响；时间压力在其中起中介作用；下属核心自我评价调节了时间压力与下属创造力之间的倒U型关系，即下属核心自我评价越低，该曲线关系越明显。

关键词：工作狂领导时间压力核心自我评价创造力

来源：人大复印报刊资料评论

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工作狂领导对团队创造力的影响机制研究

科学学与科学技术管理 2021年第2期42卷 146-160页

作者：李全佘卓霖杨百寅南开大学商学院中国人民大学公共管理学院清华大学经济管理学院

随着商业环境日益复杂,团队愈来愈需要打破思维定势,提出新颖实用的想法创造性地解决工作难题。尽管现有研究表明领导者对团队创造力具有关键性影响,但对于工作狂领导与团队创造力之间的关系却鲜有关注。鉴于此,本研究基于资源保存理论... 详细信息

随着商业环境日益复杂,团队愈来愈需要打破思维定势,提出新颖实用的想法创造性地解决工作难题。尽管现有研究表明领导者对团队创造力具有关键性影响,但对于工作狂领导与团队创造力之间的关系却鲜有关注。鉴于此,本研究基于资源保存理论与领导替代理论,探讨工作狂领导对团队创造力的影响效果,并挖掘其内在影响机制以及作用边界条件。通过对一家通讯技术企业进行多时点、多来源的问卷调查,结果表明:工作狂领导对团队创造力具有显著的负向影响;团队心理脱离与团队边界跨越行为在其中起中介作用;团队工作自主性调节了工作狂领导与团队心理脱离之间的负向关系,即团队工作自主性越低,该负向关系越强;此外,团队工作自主性还调节了工作狂领导与团队边界跨越行为之间的负向关系,当团队工作自主性较低时,该负向关系更强。

关键词：工作狂领导团队心理脱离团队边界跨越行为团队工作自主性团队创造力

自恋型CEO对企业战略决策效果的影响机制研究

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科学学与科学技术管理 2019年第2期40卷 84-98页

作者：李全佘卓霖杨百寅清华大学经济管理学院北京100084

自恋型CEO对组织的影响效果是近年来组织行为领域的研究热点,然而现有研究尚未从战略决策过程视角思考自恋型CEO的影响作用。鉴于此,以领导特质模型和权力聚焦理论为基础,探讨自恋型CEO对企业战略决策效果的影响及其内在机制和边界条件... 详细信息

自恋型CEO对组织的影响效果是近年来组织行为领域的研究热点,然而现有研究尚未从战略决策过程视角思考自恋型CEO的影响作用。鉴于此,以领导特质模型和权力聚焦理论为基础,探讨自恋型CEO对企业战略决策效果的影响及其内在机制和边界条件。通过对116个企业高管团队进行多时点的问卷调查,层级回归结果表明:自恋型CEO与战略决策全面性显著负相关,但与战略决策速度显著正相关;高管团队战略决策参与在其中起到了中介作用。此外,CEO权力强度调节了自恋型CEO与高管团队战略决策参与之间的负向关系,即CEO权力越大,自恋型CEO对高管团队战略决策参与的负向影响越强。

关键词：自恋型CEO 高管团队战略决策参与战略决策全面性战略决策速度 CEO权力强度

自恋领导对下属绩效的影响研究:基于关系视角

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技术经济 2020年第12期39卷 163-170页

作者：李全佘卓霖杨百寅南开大学商学院天津300071 中国人民大学公共管理学院北京100872 清华大学经济管理学院北京100084

近年来,在领导特质研究领域,自恋领导得到了学者的广泛关注。尽管现有研究探讨了自恋领导对下属的影响效果,但鲜有研究从领导与下属人际互动视角揭示自恋领导的作用机制。本文基于领导特质过程模型和权威互补理论,探讨自恋领导对下属绩... 详细信息

近年来,在领导特质研究领域,自恋领导得到了学者的广泛关注。尽管现有研究探讨了自恋领导对下属的影响效果,但鲜有研究从领导与下属人际互动视角揭示自恋领导的作用机制。本文基于领导特质过程模型和权威互补理论,探讨自恋领导对下属绩效的影响,并挖掘其内在影响机制及作用边界条件。通过对一家金融公司进行多时点、多来源的问卷调查,研究结果表明:自恋领导对下属绩效具有显著的负向影响;关系冲突在其中起中介作用;下属权力距离负向调节了自恋领导与关系冲突之间的正向关系,即下属权力距离越低,自恋领导与关系冲突的正向关系越强,反之则越弱。此外,当下属权力距离较低时,关系冲突的中介作用更强,反之则被削弱。

关键词：自恋领导关系冲突权力距离下属绩效

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工作狂型CEO对组织绩效的影响研究

管理学报 2018年第10期15卷 996-1002页

作者：李全佘卓霖杨百寅齐明正清华大学经济管理学院

通过整合社会学习理论和领导认同理论,以92位CEO及其高层管理团队为研究对象,考察了工作狂型CEO对于组织绩效的影响,并进一步探究了高层管理团队集体投入的中介作用和高管团队领导认同的调节作用。研究结果表明,工作狂型CEO对组织绩效... 详细信息

通过整合社会学习理论和领导认同理论,以92位CEO及其高层管理团队为研究对象,考察了工作狂型CEO对于组织绩效的影响,并进一步探究了高层管理团队集体投入的中介作用和高管团队领导认同的调节作用。研究结果表明,工作狂型CEO对组织绩效具有积极影响;高层管理团队集体投入部分中介工作狂型CEO对组织绩效的作用;高层管理团队领导认同在工作狂型CEO与高层管理团队集体投入的关系间发挥正向调节作用,当高层管理团队领导认同水平较高时,工作狂型CEO对高层管理团队集体投入的促进作用更强,对组织绩效的积极影响更明显。

关键词：工作狂型CEO 高管团队集体投入高管团队领导认同组织绩效

工作狂领导有利于下属绩效吗? 下属工作中心性的调节作用

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中国人力资源开发 2020年第6期37卷 44-55页

作者：佘卓霖李全孔奕淳杨百寅清华大学经济管理学院北京100084 南开大学商学院天津300071

随着职场竞争压力加剧,沉迷于工作无法自拔的"工作狂领导"在企业中愈发常见。面对工作狂领导,下属的态度不尽一致,有些积极追随响应,也有部分下属选择逃避抵制。鉴于此,基于领导-下属匹配理论,本研究提出工作狂领导对下属的影响取决于... 详细信息

随着职场竞争压力加剧,沉迷于工作无法自拔的"工作狂领导"在企业中愈发常见。面对工作狂领导,下属的态度不尽一致,有些积极追随响应,也有部分下属选择逃避抵制。鉴于此,基于领导-下属匹配理论,本研究提出工作狂领导对下属的影响取决于下属的工作中心性程度。在与工作狂领导共事时,高工作中心性的下属会产生高程度的领导认同,进而促进绩效水平的提升,而对于低工作中心性的下属,该影响效果会被削弱。通过对某互联网金融公司103位领导及其536位下属进行两阶段问卷调查,本研究提出的理论模型得到了数据支持。本研究的发现有助于辩证看待工作狂领导的有效性,加深对工作狂领导与下属匹配的理解,为构建和谐上下级关系提供有益借鉴。

关键词：工作狂领导工作中心性领导认同下属绩效

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工作狂型CEO对组织绩效的影响研究

文创旅游视角下闲置集装箱空间环境的再利用设计

劳动经济与劳动关系 2019年第1期 996-1002页

作者：李全佘卓霖杨百寅齐明正

通过整合社会学习理论和领导认同理论，以92位CEO及其高层管理团队为研究对象，考察了工作狂型CEO对于组织绩效的影响，并进一步探究了高层管理团队集体投入的中介作用和高管团队领导认同的调节作用。研究结果表明，工作狂型CEO对组织... 详细信息

通过整合社会学习理论和领导认同理论，以92位CEO及其高层管理团队为研究对象，考察了工作狂型CEO对于组织绩效的影响，并进一步探究了高层管理团队集体投入的中介作用和高管团队领导认同的调节作用。研究结果表明，工作狂型CEO对组织绩效具有积极影响；高层管理团队集体投入部分中介工作狂型CEO对组织绩效的作用；高层管理团队领导认同在工作狂型CEO与高层管理团队集体投入的关系间发挥正向调节作用，当高层管理团队领导认同水平较高时，工作狂型CEO对高层管理团队集体投入的促进作用更强，对组织绩效的积极影响更明显。

关键词：工作狂型CEO 高管团队集体投入高管团队领导认同组织绩效

来源：人大复印报刊资料评论

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居舍 2021年第22期 89-89页

作者：刘黛君佘卓霖田曦璠大连理工大学

随着国际国内贸易的盛行,集装箱运输成为大势所趋,闲置集装箱逐渐成为建筑宠儿。但由于集装箱改造模式的重复,许多人对于集装箱建筑已经麻木。因此文章从改变集装箱空间资源浪费的现状出发,以文创旅游设计为视角,对于闲置船运集装箱的... 详细信息

随着国际国内贸易的盛行,集装箱运输成为大势所趋,闲置集装箱逐渐成为建筑宠儿。但由于集装箱改造模式的重复,许多人对于集装箱建筑已经麻木。因此文章从改变集装箱空间资源浪费的现状出发,以文创旅游设计为视角,对于闲置船运集装箱的空间环境再利用进行研究,力求寻得闲置集装箱的"用武之处",合理利用其空间资源,为闲置集装箱提供更多的可能性。

关键词：可持续闲置集装箱合理利用资源废弃物再利用室内设计