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20世纪80年代以来菲律宾赴日本女性移民研究

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20世纪80年代以来菲律宾赴日本女性移民研究

作者：何琦华侨大学

学位级别：硕士

在全球化的背景下,跨国人口迁移活动愈发频繁,越来越多的女性出国谋生,女性移民研究日益受到学界重视。以往的日菲关系研究大多从政治或经济的视角展开,较少关注两国间的人口流动,对日本移民管理的研究也还比较薄弱。本文尝试将女性移... 详细信息

在全球化的背景下,跨国人口迁移活动愈发频繁,越来越多的女性出国谋生,女性移民研究日益受到学界重视。以往的日菲关系研究大多从政治或经济的视角展开,较少关注两国间的人口流动,对日本移民管理的研究也还比较薄弱。本文尝试将女性移民问题和日菲关系研究相结合,以此为切入点,对在日菲律宾女性移民群体进行深入的分析。全文主要分四个部分展开论述:首先,介绍了战后菲日两国移民政策的发展与互动,以及20世纪80年代之前赴日菲律宾女性移民群体的概况,交代了该群体形成的政策和历史背景;其次,分20世纪80年代、20世纪90年代与进入21世纪后三个时期,对赴日菲律宾女性移民的发展史进行梳理,分析了菲律宾和日本国内局势的变化,以及两国经济、政治关系的发展,对赴日菲律宾妇女群体的规模和职业选择造成的影响;再次,在移民史梳理的基础上,对在日菲律宾女性移民群体的职业与身份构成展开讨论,并选取了其中最具代表性的艺人、新娘和护工这三类身份,探讨其职业选择及身份转变的原因,并对其生存状况进行深入剖析;最后,聚焦在日菲律宾女性的形象塑造,探讨了主流社会对该群体的刻板印象及其深刻影响。总的来说,通过考察赴日菲律宾女性群体的移民背景、发展历史、身份构成及形象建构,我们可以大致梳理出20世纪80年代后赴日菲律宾女性群体发展的脉络:在移民规模方面,该群体经历了从无到有、不断发展壮大的过程;在职业选择方面,她们由单一的、边缘化的行业领域转向多元的、主流的行业领域;在身份构成和社会评价方面,以日本大众传媒为主导的负面认知引起了在日菲律宾女性群体的强烈反弹,并激发她们努力建构自身积极向上的群体形象。

关键词：菲律宾女性移民在日外国人女性移民

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H寿险P支公司代理人高效团队建设研究

H寿险P支公司代理人高效团队建设研究

作者：何琦广西师范大学

学位级别：硕士

寿险行业在2022年持续推动供给侧改革,主动压降代理人规模,险企顺应行业趋势主动求变,推动个险渠道转型高质量发展,主动清退落后产能,个险渠道代理人继续下降。在这背后是各家险企纷纷采取转型策略,以提高招募门槛、采取激励措施、加强... 详细信息

寿险行业在2022年持续推动供给侧改革,主动压降代理人规模,险企顺应行业趋势主动求变,推动个险渠道转型高质量发展,主动清退落后产能,个险渠道代理人继续下降。在这背后是各家险企纷纷采取转型策略,以提高招募门槛、采取激励措施、加强培育等方式建设并留存优质代理人队伍,用专业化、职业化的新打法为寿险行业未来增长建构基础,从“以量取胜步入产能取胜”新时期。2020年以后,H寿险P支公司代理人数量下滑严重,同时带来保费规模的持续下滑,面对代理人数量和保费规模的“双双下降”,引发H寿险P支公司面临管理成本增加与企业效益衰减双方面的挑战。当前,H寿险P支公司面临经营职场缩减承租面积、内勤员工收入下降和裁员的困境,值此新的保险发展形势下,调整发展结构、转变增长方式,稳住保费业务基盘,补足由原来代理人数量红利带来的“绩效”缺口迫在眉睫。本文以H寿险P支公司代理人团队为研究样本,基于团队效能模型和学习型组织理论,运用文献分析、问卷调查、抽样访谈和数理统计方法,分析H寿险P支公司在代理人团队建设中存在的问题及产生问题的原因,总结其与高效代理人团队存在的差距,并根据该公司实际情况提出了相应的改进建议。该研究对H寿险P支公司的管理启示:立足于长远发展,过去依靠代理人数量带动保费任务达成的模式不可持续,快速建立高效的保险代理人团队,以弥补代理人数量下滑带来的保费缺口,有利于H寿险P支公司未来更好地发展。本文主要研究结论包括:1、在团队有效性方面,P支公司存在团队成员组建缺乏筛选的问题,应置换年轻、高素质代理人加强团队有效性;2、在团队物资资源方面,团队考核过程投入不足,应调整团队资源投放,设置专项津贴并设置考核保护期;3、在团队协同方面,代理人团队内部沟通不畅,缺少沟通渠道平台,应丰富团队活动提升团队凝聚力、协作力;4、在团队设计方面,团队长无财权事权,团队领导角色未能发挥,应调整团队角色设置,支持团队运营经费;5、在团队组织环境方面,团队培训不足实用性差,应优化组织环境建设学习型组织,完善代理人职业生涯规划。

关键词：寿险代理人寿险公司高效团队

雌激素替代治疗对中老年卵巢切除大鼠大脑白质内有髓神经纤维及髓鞘超微结构作用的研究

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雌激素替代治疗对中老年卵巢切除大鼠大脑白质内有髓神经纤维及髓...

作者：何琦重庆医科大学

学位级别：硕士

体视学研究表明,老年大脑存在白质体积的显著性下降,并且主要是由于白质内有髓神经纤维的总长度下降引起的。并有研究表明，老年大脑存在认知功能的障碍，而女性在绝经后，雌激素的缺乏更会加速其认知功能下降的进程和增加其罹患阿尔茨... 详细信息

体视学研究表明,老年大脑存在白质体积的显著性下降,并且主要是由于白质内有髓神经纤维的总长度下降引起的。并有研究表明，老年大脑存在认知功能的障碍，而女性在绝经后，雌激素的缺乏更会加速其认知功能下降的进程和增加其罹患阿尔茨海默氏病（Alzheimer’sdisease，AD）的风险。有髓神经纤维和髓鞘异常的结构是认知功能下降的重要原因。中枢神经系统作为雌激素的靶器官，已有众多的研究显示：雌激素可以改善大脑的认知能力和空间参考记忆能力。雌激素替代治疗能改善绝经后妇女包括白质在内的大脑结构。长期补充雌激素还能防护老年的白质丢失。可见，雌激素与大脑衰老和白质内有髓神经纤维及髓鞘之间的关系甚密。在本实验中，我们对中老年雌性Sprague-Dawley（SD）大鼠行双侧卵巢切除术旨在模拟人类绝经后雌激素缺乏状态下大脑白质内有髓神经纤维及髓鞘结构异常的条件，并运用电镜技术及体视学三维精确定量方法研究雌激素替代治疗对卵巢切除大鼠白质及白质内有髓神经纤维髓鞘超微结构的作用，以了解雌激素对老年大脑白质和脱髓鞘病变的影响。本实验结果将为以后进一步运用雌激素替代治疗延缓大脑衰老进程和防治脱髓鞘疾病提供科学依据。第一部分1材料与方法1.1中老年(10～12月龄)雌性SD大鼠40只(第三军医大学实验动物中心提供),在重庆医科大学实验动物中心饲养。将40只大鼠按体重以0.4ml/100g的浓度腹腔注射1%的戊巴比妥钠进行术前麻醉，然后行双侧卵巢切除术，术后连续3天对大鼠注射青霉素以抗感染。术后1月检测大鼠的血清雌激素水平。筛选出血清雌激素水平在11pg/ml左右的19只大鼠作为成功去势的卵巢切除模型。1.2将筛选出的19只卵巢切除大鼠随机分为实验组与对照组（实验组10只，对照组9只），分别给予雌激素与安慰剂处理，4周后再次运用化学发光法检测血清雌激素水平。1.3实验组与对照组大鼠在4周后进行Morris水迷宫行为学测试，以检测大鼠的空间参考记忆能力。1.4Morris水迷宫测试结束后，从实验组随机抽取6只大鼠，从对照组随机抽取5只大鼠。然后对大鼠进行麻醉、灌注、固定，取出大脑。1.5将左右大脑半球沿冠状线分别切成1mm厚的连续脑组织切片。每只大鼠随机抽取一侧大脑半球。为保证白质的各个部位都有相同的概率被抽取，在抽取的脑组织切片上随机叠放测点，在测点击中的地方抽取白质组织块，每只大鼠抽取5块电镜标本。切取1张60nm厚的超薄切片，放大20000倍后随机选取12个视野进行拍照，每只大鼠共拍得60张照片。1.6运用体视学方法计算实验组和对照组大鼠白质总体积，白质内有髓神经纤维长度密度、总长度、体积密度、总体积、平均直径、轴突的平均直径、有髓神经纤维直径及其轴突直径之差、有髓神经纤维直径及其轴突直径之比，并对不同直径范围的白质内有髓神经纤维各统计参数进行比较。2结果2.1雌激素水平的结果：术后检测的2组大鼠血清雌激素水平差异无统计学意义（P>0.05）。雌激素替代治疗后检测的2组大鼠血清雌激素水平差异具有统计学意义（P 0.05）。实验组大鼠在直径为1.2～1.4μm的大脑白质内有髓神经纤维总长度比对照组显著性增加了46.1%（P 0.05）。2.3实验组大鼠在平均直径为0～0.4μm的白质内有髓神经纤维直径及其轴突直径之差比对照组显著性增加了21.6%（P <0.05）。实验组大鼠在平均直径为0

关键词：中老年卵巢切除大鼠白质髓鞘雌激素替代治疗体视学

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X公司的ISO质量管理体系优化研究

X公司的ISO质量管理体系优化研究

作者：何琦苏州大学

学位级别：硕士

IS09000族质量管理体系是当今社会一致认可的科学的质量管理体系,自从颁布实施以来,在国际上受到了广泛的认可和普遍的推广,逐步成为衡量组织质量管理能力的一项基本要求。ISO9000族质量管理体系对推动组织的质量管理工作优化和完善提... 详细信息

IS09000族质量管理体系是当今社会一致认可的科学的质量管理体系,自从颁布实施以来,在国际上受到了广泛的认可和普遍的推广,逐步成为衡量组织质量管理能力的一项基本要求。ISO9000族质量管理体系对推动组织的质量管理工作优化和完善提供了积极的指引作用。本文在介绍ISO9000族质量管理体系标准和相关质量工具的基础上,结合X企业自身特点,对其现行的质量管理体系进行研究、分析,发现体系运行过程中存在的主要问题。X公司质量管理体系运行的问题主要集中在文件管理、人事管理、现场管理、质量持续改进等方面。本文通过对这些问题进行分析和研究,结合机加工行业的特点以及X公司的实际情况,按照过程的方法,对X公司质量管理体系进行优化改进。提出了较为具体的优化方案,并结合多种质量工具的实际应用给出具体的实施方法,从生产控制,到持续改进,再到文件管理和人事管理逐步构建X公司ISO质量管理体系,并通过审核验证其体系运行情况。实现了X公司质量管理体系的全面优化和完善。该研究为其他中小型机加工企业构建完善的ISO质量管理体系提供了经验和方法。

关键词： ISO9000族标准质量管理体系过程的方法质量工具

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基于创新力的创新型企业薪酬体系设计研究

基于创新力的创新型企业薪酬体系设计研究

作者：何琦华北电力大学

学位级别：硕士

在新一轮的科技革命和产业变革下新业态层出不穷,创新已经成为引领企业发展的第一驱动力,企业生命周期中也更加突显创新力在抵御市场竞争风险和二次创业中的重要作用。创新型人才作为支撑企业可持续发展的战略资源对企业发展至关重要,... 详细信息

在新一轮的科技革命和产业变革下新业态层出不穷,创新已经成为引领企业发展的第一驱动力,企业生命周期中也更加突显创新力在抵御市场竞争风险和二次创业中的重要作用。创新型人才作为支撑企业可持续发展的战略资源对企业发展至关重要,而传统的“干什么活拿什么钱”局限于“以绩效为标”的薪酬制度体系,对创新型企业的人力资源管理,尤其是对企业核心人才的激励效用不足愈加显现。企业迫切需要完善“以创新为本”的全面科学合理薪酬管理体系,进一步激发员工积极性创造性和企业活力。因此,基于创新力的创新型企业能力薪酬体系设计研究,对新业态下企业薪酬体系的完善,提高人才激励效用和增强企业核心竞争力具有重要的研究价值和积极的实践意义。本文在广泛查阅了国内外相关文献和一定调研的基础上,首先,系统梳理了企业中三类核心创新类型和能力薪酬体系设计的相关理论方法。其次,分析了创新型企业和创新型员工特点以及创新型企业现有薪酬体系存在的主要问题。再次,研究设计了创新型企业基于创新力的能力薪酬体系,研究中注意到能力薪酬作为一种新兴的薪酬模式,研究能力评价和能力与薪酬的挂钩是两大难点,一方面针对创新人才的评价问题,在经过调研和归纳企业重点关注创新人才的评价指标基础上,以冰山模型为基础研究构建了创新能力评价指标模型,然后通过层次分析法赋权并按照360度评价法和专家小组评价法直接打分,合理综合计算得到员工创新力评价结果;另一方面,针对能力与薪酬挂钩问题,在综合考量多种薪酬挂钩方法后,研究优选与原有薪酬体系组合方案,提出可行的3种结合方式与配套能力定价的结论和建议。最后,选取在成长期的创新型企业进行了案例实证分析,依照创新能力薪酬构建思路和步骤,以技术人员为例,在原有岗位薪酬体系基础上引入了创新力能力薪酬并提出了全面薪酬的建议。本文研究,期望通过创新力能力薪酬体系与原有薪酬体系有机结合,提高创新型企业员工薪酬满意度和激励效能,促进创新型员工能力与企业持续发展力的双提升,也为相关企业完善薪酬体系与薪酬管理提供参考借鉴。

关键词：创新型企业员工创新力评价创新力能力模型能力薪酬体系全面薪酬

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校园建筑应急疏散路径及优化研究

校园建筑应急疏散路径及优化研究

作者：何琦华北理工大学

学位级别：硕士

不合理的校园应急疏散导致校园安全事件频发,校园应急疏散问题受到极大重视。校园建筑具有人员集中,人流量大,建筑物使用率较高等特点,发生突发事件时,人员疏散不及时会对师生的生命财产安全造成巨大威胁。安全、有效的应急疏散路径,可... 详细信息

不合理的校园应急疏散导致校园安全事件频发,校园应急疏散问题受到极大重视。校园建筑具有人员集中,人流量大,建筑物使用率较高等特点,发生突发事件时,人员疏散不及时会对师生的生命财产安全造成巨大威胁。安全、有效的应急疏散路径,可以在突发事件发生时引导人员疏散,减少人员的伤亡。因此,对校园建筑应急疏散的路径问题进行研究,能有效提高疏散效率,缩短疏散时间。以校园建筑为研究对象,归纳了校园应急疏散的定义和特点,分析了校园应急疏散中存在的问题;总结了校园建筑的定义并对其应急疏散特点进行分析,阐述了校园建筑应急疏散原则,明确了影响人员疏散的因素;在比较Dijkstra算法及其他路径规划算法优劣势的基础上,明确Dijkstra算法的优势,并对Dijkstra算法进行优化。首先,设立多目标源点,使算法可以根据不同节点向多个目标源点进行路径规划,更符合校园建筑进行人员疏散的实际情况;其次,在考虑影响疏散路径相关因素的基础上,引入路况影响因子,通过分析其对人员疏散速度的影响,将其转化为对路径权值的影响,不同的路况影响因子设置不同的取值,对Dijkstra算法进行优化;最后,以某高校的某教学楼为例,以火灾事故的发生为突发事件背景,在对火灾事故的特点和火灾事故中人员疏散的影响因素进行分析后,应用优化后的Dijkstra算法对教学楼内人员进行疏散,验证算法的可行性和有效性。通过设立多目标源点和引入路况影响因子对Dijkstra算法进行优化,提出了校园建筑应急疏散路径优化算法,优化后算法规划的疏散路径能在一定程度上改善疏散过程中的人员拥堵问题,缩短人员疏散时间,提高人员疏散效率,对校园建筑应急疏散方案的制定提供了参考。图17幅;表11个;参63篇。

关键词：校园应急疏散路径规划优化 Dijkstra算法

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利率平价理论及其在中国的适用性分析

利率平价理论及其在中国的适用性分析

作者：何琦山西财经大学

学位级别：硕士

随着经济全球化的发展,各国的金融市场越来越开放,联系越来越紧密,利率变化对汇率波动的影响也越来越大。在充分有效的金融市场条件下,利率、汇率与国际资本流动三者之间的互动关系形成一种自动平衡机制,而利率平价模型就是这种机制的... 详细信息

随着经济全球化的发展,各国的金融市场越来越开放,联系越来越紧密,利率变化对汇率波动的影响也越来越大。在充分有效的金融市场条件下,利率、汇率与国际资本流动三者之间的互动关系形成一种自动平衡机制,而利率平价模型就是这种机制的抽象体现。在资本收支对外汇供求影响越来越大的情况下,利率平价理论弥补了仅从商品和劳务角度考虑汇率决定的购买力平价理论的不足,成为解释国际间短期资本流动及短期汇率剧烈动荡的首要理论。虽然利率平价理论还存在一定的局限性,但在一定程度上说明了国际资本高速流动下汇率决定的影响因素及外汇市场上汇率波动的特点。随着我国金融体制逐渐与国际惯例接轨,金融市场逐渐扩大开放,国际贸易和国际投资活动日益增多,世界金融市场的波动对我国经济的影响会越来越大,利率平价理论对当前我国的利率政策和汇率政策的选择均有现实的指导意义。本论文的写作思路是先通过回顾利率平价的历史,从凯恩斯的静态利率平价理论开始,再研究艾因齐格的“互交原理”,为现代利率平价理论的研究打下铺垫。现代利率平价理论在发展过程中逐步得到完善,这其中又包括对抛补利率平价原理的修正和对非抛补利率平价原理的修正。在前述理论的基础上,论文再通过其在中西方国家的适用性分析和比较,找出人民币汇率偏离利率平价的原因,并导出了适合于我国国情的利率平价模型,最后为加快我国利率平价的进程而提出了相关的对策建议。论文的写作目的在于通过研究利率平价理论,弄清利率与汇率之间的内在联系,更好地解释现阶段人民币汇率、利率与资本流动三者之间的关系,以便通过利用货币市场工具来调节外汇市场的供求和汇率,从而为控制金融风险和调节宏观经济的运行提供理论依据。

关键词：利率平价理论人民币汇率国际资本流动适用性分析

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创意产品

作者： (1986-)何琦

来源：南通市图书馆图书评论

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图像处理技术的船舶航向控制测试平台设计

舰船科学技术 2021年第18期43卷 79-81页

作者：何琦九江职业大学

传统船舶航向控制测试平台采用的判定机制为量化数据对比判定机制,在机制中通过两组判定参数的比较,根据误差值大小判定控制精准度。虽然能够快速得到控制结果,但是得到的结果稳定性较差,极易出现加大误差。为了解决此类问题,设计平台... 详细信息

传统船舶航向控制测试平台采用的判定机制为量化数据对比判定机制,在机制中通过两组判定参数的比较,根据误差值大小判定控制精准度。虽然能够快速得到控制结果,但是得到的结果稳定性较差,极易出现加大误差。为了解决此类问题,设计平台引入图像处理技术,将量化数据转换为图像数据,总结出一套图像处理技术的船舶航向控制测试平台。首先,创建航向控制测试图像采集硬件,然后在硬件数据处理层分别采用航向控制图像判定策略定义,测试信号回波补偿算法以及误差阈值闭环增益优化,通过图像化数据参量优化,实现提升航向控制测试参量更新,提升控制准确率的效果。通过对比测试证明,提出设计平台能够满足上述设计预期标准。

关键词：图像处理船舶航向控制测试平台