检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

考虑风险偏好和属性约简的熵可靠性决策模型

科技管理研究 2016年第3期36卷 194-199页

作者：任嵘嵘高杰李馨赵萌东北大学工商管理学院辽宁沈阳110819 东北大学秦皇岛分校河北秦皇岛066004

针对属性值为区间数的大量属性决策问题,提出考虑决策者风险偏好和属性约简的熵可靠性决策模型。首先引入风险偏好因子将决策者进行分类,然后提出基于熵可靠性的属性约简方法并提取有效属性,匹配相应的信息熵权重确定方法和排序方法进... 详细信息

针对属性值为区间数的大量属性决策问题,提出考虑决策者风险偏好和属性约简的熵可靠性决策模型。首先引入风险偏好因子将决策者进行分类,然后提出基于熵可靠性的属性约简方法并提取有效属性,匹配相应的信息熵权重确定方法和排序方法进行方案排序和择优,通过案例分析验证该方法的科学合理性;并通过选取不同的风险偏好因子,对决策对象排序结果进行灵敏度分析。结果表明随着决策者风险偏好程度的增加,决策属性保留个数递减;最后经算法对比表明该算法考虑决策信息的可靠性,减少信息损失且计算简便。

关键词：多属性决策属性约简风险偏好熵可靠性区间数风险偏好因子

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于技术集成创新的企业人才战略

商业时代 2006年第12期 51-52页

作者：焦晗任嵘嵘戈守兰东北大学工商管理学院沈阳110004 东北大学秦皇岛分校河北秦皇岛066004

面对当前日趋激烈的以科技进步和知识创新为核心的市场竞争,人才资源已成为企业最重要的战略资源。本文研究了企业技术能力的成长过程,确定了基于技术集成创新的研究开发战略。并在此基础上归纳出与技术集成创新模式相匹配的企业人才战... 详细信息

面对当前日趋激烈的以科技进步和知识创新为核心的市场竞争,人才资源已成为企业最重要的战略资源。本文研究了企业技术能力的成长过程,确定了基于技术集成创新的研究开发战略。并在此基础上归纳出与技术集成创新模式相匹配的企业人才战略,为企业获得相应的创新型人才提供借鉴。

关键词：技术能力技术集成创新人才战略

基于灰关联的CEO战略领导能力评价模型研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科技进步与对策 2009年第13期26卷 154-156页

作者：任嵘嵘杨锡怀张建波东北大学工商管理学辽宁沈阳110004 东北大学秦皇岛分校河北秦皇岛066004

针对CEO战略能力具有模糊性、难以量化的特征,设计了基于愿景能力、战略驱动能力、关系能力、战略分析能力、战略执行能力5个维度的指标评价体系。同时应用灰关联分析方法建立战略领导能力的评价模型。此模型为企业针对高层领导人员的... 详细信息

针对CEO战略能力具有模糊性、难以量化的特征,设计了基于愿景能力、战略驱动能力、关系能力、战略分析能力、战略执行能力5个维度的指标评价体系。同时应用灰关联分析方法建立战略领导能力的评价模型。此模型为企业针对高层领导人员的选拔、考核及培育提供客观的依据,最后用实例分析对其加以验证。

关键词：企业高层领导战略能力分析战略能力评估灰关联分析灰关联系数灰关联度

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于模糊熵-熵权法的混合多属性决策方法

运筹与管理 2013年第6期22卷 78-83页

作者：赵萌任嵘嵘李刚东北大学秦皇岛分校河北秦皇岛066004

针对决策信息以区间数、直觉模糊数和语言变量给出的混合多属性决策问题,提出了基于模糊熵-熵权法的混合多属性决策方法。通过规范化的方法把区间数转化为直觉模糊数,建立了直觉模糊数与语言变量的对应关系,把混合多属性决策信息统一在... 详细信息

针对决策信息以区间数、直觉模糊数和语言变量给出的混合多属性决策问题,提出了基于模糊熵-熵权法的混合多属性决策方法。通过规范化的方法把区间数转化为直觉模糊数,建立了直觉模糊数与语言变量的对应关系,把混合多属性决策信息统一在同一决策框架下;然后利用熵权法确定属性的客观权重区间,通过求解属性信息模糊熵最小的线性规划模型得到属性客观权重;再与主观赋权方法相结合确定属性的组合权重;最后应用相对熵排序法得到方案的最终排序结果。算例分析表明方法的可行性和实用性。

关键词：管理科学混合多属性决策模糊熵熵权直觉模糊集

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

区间直觉模糊集的模糊熵群决策方法

运筹与管理 2013年第5期22卷 117-121页

作者：赵萌任嵘嵘李刚东北大学秦皇岛分校

针对专家权重未知、专家判断信息以区间直觉模糊集给出的多属性群决策问题,提出了一种新的模糊熵决策方法。通过定义区间直觉模糊集的模糊熵判断专家信息的模糊程度,进而确定每位专家的权重;然后计算备选方案距理想方案和负理想方案的... 详细信息

针对专家权重未知、专家判断信息以区间直觉模糊集给出的多属性群决策问题,提出了一种新的模糊熵决策方法。通过定义区间直觉模糊集的模糊熵判断专家信息的模糊程度,进而确定每位专家的权重;然后计算备选方案距理想方案和负理想方案的模糊交叉熵距离,得到每个专家对方案的排序;再分别利用加权算术算子和加权几何算子集结专家的排序结果,得到专家群体对方案的排序。实例分析验证了方法的有效性。

关键词：管理科学多属性群决策模糊熵模糊交叉熵区间直觉模糊集

维普期刊数据库博看期刊

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

大学校长胜任力模型研究

现代大学教育 2010年第4期26卷 40-44页

作者：刘晶玉娄成武任嵘嵘东北大学文法学院东北大学秦皇岛分校

本文针对中国背景下大学校长胜任能力的问题,利用关键行为事件访谈及多元统计分析的方法进行深入研究。通过向全国32所直属高校得到有效问卷258份,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出大学校长胜任力结构模型。结果表明,大学校长... 详细信息

本文针对中国背景下大学校长胜任能力的问题,利用关键行为事件访谈及多元统计分析的方法进行深入研究。通过向全国32所直属高校得到有效问卷258份,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出大学校长胜任力结构模型。结果表明,大学校长胜任力由23个胜任特征构成,涵盖在人格魅力、教育理念、管理能力、人际关系及发展意识5个维度之中,最后通过结构方程建模予以验证。

关键词：大学校长胜任能力结构方程建模

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

我国高校科研团队研究综述

科技管理研究 2020年第21期40卷 101-108页

作者：任嵘嵘王睿涵刘萱东北大学工商管理学院辽宁沈阳110000 中国科协创新战略研究院北京100012

通过寻找过去18年来国内学者对高校科研团队的研究,最终筛选出341篇高校科研团队的相关文献,采用描述性统计与系统性分析的方法,对我国高校科研团队的研究阶段进行划分,总结主要研究主题和理论贡献,并进一步简要评述国内相关研究现状,... 详细信息

通过寻找过去18年来国内学者对高校科研团队的研究,最终筛选出341篇高校科研团队的相关文献,采用描述性统计与系统性分析的方法,对我国高校科研团队的研究阶段进行划分,总结主要研究主题和理论贡献,并进一步简要评述国内相关研究现状,提出现阶段我国高校科研团队研究的不足,为我国高校科研团队未来的研究指出方向,以期为国内未来高校科研团队的研究提供参考与借鉴。

关键词：高校科研团队研究综述描述性统计

基于相对熵的不确定语言模糊软集多属性群决策方法

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

统计与决策 2017年第23期33卷 40-44页

作者：任嵘嵘刘婷方君仪高茜东北大学工商管理学院沈阳110819 东北大学秦皇岛分校河北秦皇岛066004 东北大学河北省科普信息化工程技术研究中心河北秦皇岛066004

针对决策者权重未知、方案和属性权重信息以不确定语言模糊软集给出的多属性群决策问题,文章建立了基于相对熵的不确定语言模糊软集群决策方法。通过建立偏差最小的目标规划模型确定属性权重,并引用信息论中的相对熵确定不确定语言模糊... 详细信息

针对决策者权重未知、方案和属性权重信息以不确定语言模糊软集给出的多属性群决策问题,文章建立了基于相对熵的不确定语言模糊软集群决策方法。通过建立偏差最小的目标规划模型确定属性权重,并引用信息论中的相对熵确定不确定语言模糊软集各决策方案的距离,计算方案的贴近度进行排序。最后通过实例分析,验证了在其他方法无法区分方案的情况下,此方法具有更高的区分度和辨识度。

关键词：多属性群决策相对熵不确定语言模糊软集模糊软集相对贴近度

中国科普人才政策25年以来的演变、趋势与展望

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国科技论坛 2020年第4期 139-150页

作者：任嵘嵘杨帮兴郑念王博东北大学工商管理学院辽宁沈阳110819 东北大学秦皇岛分校管理学院河北秦皇岛066004 河北省科普信息化工程技术研究中心河北秦皇岛066004 中国科普研究所北京100081 辽宁石油化工大学辽宁抚顺113006

为了研究中国科普人才政策历史发展和演变的特点,本文以1994年至今国家层面的科普人才政策文本为研究对象,总结了科普人才政策体系,并根据其政策文本自身性质和时代内涵予以阶段性划分,通过内容分析法从政策关键词网络的视角对各阶段科... 详细信息

为了研究中国科普人才政策历史发展和演变的特点,本文以1994年至今国家层面的科普人才政策文本为研究对象,总结了科普人才政策体系,并根据其政策文本自身性质和时代内涵予以阶段性划分,通过内容分析法从政策关键词网络的视角对各阶段科普人才政策进行网络特性解析。研究发现,中国科普人才政策在25年的演变历程中,科普人才队伍建设是其不变的宗旨,专业人才建设是其一贯的核心,科普志愿者逐步成为新时代科普人才的主力军,科普教育与培训、激励机制是科普人才得以聚合到科普工作中来并发挥作用的有力保证。对科普人才政策发展过程中存在的问题,在未来政策规划中从政策的协同、发展的顶层设计以及新技术的应用等方面提出了展望。

关键词：科普人才政策体系政策演变网络中心性网络图谱