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现代管理科学 2007年第3期 104-105页

作者：任其敏铜陵供电公司

文章分析了我国电力企业人力资源管理中存在的问题,提出了我国电力企业人力资源管理的对策。

关键词：电力企业人力资源管理

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管控与提升人才当量密度指标提高企业竞争力

中国电力教育 2010年第35期 229-231页

作者：任其敏铜陵供电公司人力资源部

在构建和实施人才当量密度指标管控与提升的过程中,为公司员工素质的提升拓展了空间,为公司人才培养营造了"绿色生态环境"。通过学历、职称、技能等级"三位一体"的人才培养,为员工素质提升明确了方向和评价尺度,并成为联系人力资源评价... 详细信息

在构建和实施人才当量密度指标管控与提升的过程中,为公司员工素质的提升拓展了空间,为公司人才培养营造了"绿色生态环境"。通过学历、职称、技能等级"三位一体"的人才培养,为员工素质提升明确了方向和评价尺度,并成为联系人力资源评价、配置、开发和激励的桥梁和纽带,使各项机制之间相互联系、相互衔接并产生联动,为公司人力资源管理和开发营造良好的生态环境和文化氛围,为"人才培养与开发"植根于整个人力资源管理流程提供了土壤。

关键词：当量密度人才队伍供电企业

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浅谈供电企业高校毕业生岗前培训管理

铜陵职业技术学院学报 2007年第4期6卷 51-52页

作者：任其敏铜陵供电公司安徽铜陵244002

供电企业随着输电、变电、配电设备和用电客户数量的不断增长,技术标准和技术含量不断增高,正面临着员工队伍的老年化、整体文化程度不高、高素质人才日趋匮乏。为了使高校毕业生尽快适应工作岗位,充分发挥聪明才智,实现自身与企业共同... 详细信息

供电企业随着输电、变电、配电设备和用电客户数量的不断增长,技术标准和技术含量不断增高,正面临着员工队伍的老年化、整体文化程度不高、高素质人才日趋匮乏。为了使高校毕业生尽快适应工作岗位,充分发挥聪明才智,实现自身与企业共同发展。根据高校毕业生心理特点和行为特征,以岗前培训与岗位训练为切入点,引领高校毕业生在企业迈好第一步;通过角色转换、职业环境熟悉和导师带徒,稳步过好见习期;开展跟踪培养考核,科学客观地做好用人评价;营造人尽其才的良好氛围,促进高校毕业生迅速成长成才,为建设"一强三优"现代化公司提供人力资源保障。

关键词：高校毕业生岗前培训岗位训练

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以职业生涯规划为着力点推进电网企业人才队伍建设

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中国电力教育 2011年第30期 15-18页

作者：方俊任其敏安徽省铜陵供电公司人力资源部

人才队伍建设是电网企业人力资源管理中的一件重要工作,它不仅关系到企业能否获得持续发展所需的核心人力资源,也关系到员工个人在企业的成长及对企业的满意度,因此,传统的"缺什么、补什么;退多少、进多少"的培养模式已愈来愈不能满足... 详细信息

人才队伍建设是电网企业人力资源管理中的一件重要工作,它不仅关系到企业能否获得持续发展所需的核心人力资源,也关系到员工个人在企业的成长及对企业的满意度,因此,传统的"缺什么、补什么;退多少、进多少"的培养模式已愈来愈不能满足国家电网公司构建"一强三优"现代化集团公司和建设"两个一流"的战略目标,实践证明,将先进的职业生涯发展规划理论运用到电网企业人才队伍建设和培养,是培养新生代电网建设、管理人才的一个重要手段和途径,通过将职业生涯发展规划相关理论与电网企业具体生产特点相结合,铜陵公司走出了一条良好的员工队伍培养与建设道路。

关键词：人才队伍建设职业生涯规划供电职业

正视问题探寻对策——对电网企业绩效管理工作的再思考

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中国电力教育 2014年第13期 69-71页

作者：蔡磊任其敏国网安徽铜陵供电公司人力资源部

自2012年国网公司建设"三集五大"体系以来,作为配套制度的全员绩效考核制度在国网系统内全面推行实施。各地市公司在执行该套制度时获得了一些效果,绩效管理水平得到了一定的提升,但在推广时也产生了不少问题和矛盾。笔者从所在单位以... 详细信息

自2012年国网公司建设"三集五大"体系以来,作为配套制度的全员绩效考核制度在国网系统内全面推行实施。各地市公司在执行该套制度时获得了一些效果,绩效管理水平得到了一定的提升,但在推广时也产生了不少问题和矛盾。笔者从所在单位以及了解的其他供电公司在执行该套绩效管理中存在的问题出发,分析了该绩效体系存在的问题以及对电力企业的影响,给出了解决对策,同时介绍了目前流行的几种绩效管理体系,希望能为

关键词：企业绩效管理正向激励绩效管理体系

考虑时空关联的道路行程速度稀疏数据修复与解释性算法

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铁道科学与工程学报 2024年

作者：徐韬任其亮张磊程龙春重庆交通大学交通运输学院重庆设计集团有限公司城市建设策略研究院

为研究拓扑路网中稀疏数据路段行程速度与其空间关联道路间的耦合影响，以路网中空间距离分布为基础，明确了道路空间关联指数（road spatial correlation index,RSCI）定义和计算方法，构建了一种面向道路行程速度稀疏数据修复和可解... 详细信息

为研究拓扑路网中稀疏数据路段行程速度与其空间关联道路间的耦合影响，以路网中空间距离分布为基础，明确了道路空间关联指数（road spatial correlation index,RSCI）定义和计算方法，构建了一种面向道路行程速度稀疏数据修复和可解释性模型。首先，在传统轮盘算法基础上提出了针对选择操作和算子的改进遗传算法（improved genetic algorithm,IGA），利用自适应机制优化个体选择概率，通过设置常数λ解决后续优秀个体选择概率偏低缺陷，提高模型收敛性能。其次，利用IGA和K折交叉验证（K-fold cross validation,K-Fold CV）实现极限梯度提升算法（extreme gradient boosting,XGBoost）中n＿estimators、Learning＿rate、Min＿child＿weight、Max＿depth超参数寻优。然后，利用SHAP (shapey additive explanation,SHAP)方法对XGBoost模型各特征重要性开展全局解释和个体样本溯源分析。最后，以目标道路行程速度为输出、连接道路行程速度为特征输入进行实例验证。研究结果表明：IGA-XGBoost组合算法fMAE、fRMSE分别为1.95、2.66,R2为0.941，较GA-XGBoost提高0.4%，模型运行时间为1.532 s，较GA-XGBoost运行时间减少7.6%，组合算法预测精度更高，迭代效率有明显提升；以SHAP值标定特征重要性下，连接道路特征重要性与其RSCI呈正相关，RSCI数值越大，连接道路对预测结果贡献越高；在连接道路数量不足时，以SHAP值排名前3的连接道路对目标道路数据填补时，模型fMAE、fRMSE、R2分别为2.53、3.30、0.905，仍能取得较好的数据修复精度，证明了方法的适用性。研究结果可为城市道路行程车速数据修复填补提供新思路。

关键词：智能交通稀疏数据修复改进遗传算法 XGBoost SHAP算法

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二甲苯异构体吸附分离研究进展

化工学报 2024年第4期75卷 1081-1095页

作者：刘莹郑芳杨启炜张治国任其龙鲍宗必浙江大学化学工程与生物工程学院生物质化工教育部重点实验室浙江杭州310027 浙江大学衢州研究院电子化学品研究所浙江衢州324000 浙江大学衢州研究院生物医药研究所浙江衢州324000

二甲苯异构体的分离与纯化是石油化学工业的重要过程之一,但二甲苯异构体的结构和性质极其接近,常规精馏和深冷结晶法分离能耗高、生产效率低。模拟移动床色谱是主流的二甲苯异构体分离技术,但作为吸附剂的分子筛在吸附容量和分离选择... 详细信息

二甲苯异构体的分离与纯化是石油化学工业的重要过程之一,但二甲苯异构体的结构和性质极其接近,常规精馏和深冷结晶法分离能耗高、生产效率低。模拟移动床色谱是主流的二甲苯异构体分离技术,但作为吸附剂的分子筛在吸附容量和分离选择性两方面均存在不足。金属有机框架和超分子材料具有组装自由、结构多样和性质可调等优点,可通过构建极性孔环境或精准设计孔道尺寸与形状实现二甲苯异构体的高效辨识与分离。本文综述了金属有机框架和超分子材料在二甲苯异构体吸附分离中的研究进展,从静电作用、尺寸筛分和形状筛分等方面探讨了二甲苯异构体分离的内在机制,总结了金属有机框架在二甲苯分离领域存在的问题和局限,并对未来发展方向进行了展望。

关键词：吸附分离吸附剂二甲苯异构体对二甲苯金属有机框架

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以全员培训与人才培养为抓手全力推进“三集五大”体系建设

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中国电力教育 2013年第3期 53-54页

作者：李丰平任其敏安徽省电力公司铜陵供电公司人力资源部

国家电网公司进行的"三集五大"体系建设,是管理方式的一场变革,在变革中,人才起到了关键的作用,员工培训与人才培养必须先行。安徽省电力公司铜陵供电公司在"三集五大"体系建设中,充分发挥培训的先导作用,努力建立全覆盖、分层次的"三... 详细信息

国家电网公司进行的"三集五大"体系建设,是管理方式的一场变革,在变革中,人才起到了关键的作用,员工培训与人才培养必须先行。安徽省电力公司铜陵供电公司在"三集五大"体系建设中,充分发挥培训的先导作用,努力建立全覆盖、分层次的"三集五大"培训体系,以"新流程、新要求、新能力"为主线,以"一抓三推进"人才培养模式为抓

关键词： “三集五大” 供电公司全员铜陵安徽培训需求青年员工员工队伍素质岗位技能

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铜陵供电:探索供电所长集中培训新模式

中国电力教育 2013年第18期 71-72页

作者：李丰平任其敏铜陵供电公司人力资源部

为深入贯彻国网公司2013年"两会"精神,落实公司关于加强干部队伍领导力、执行力培训和提升队伍素质的要求,铜陵供电公司按照省公司的统一部署,组织开展了供电所长集中培训,完善配套的培训管理考核机制,搭建培训课程展示交流的平台,提供... 详细信息

为深入贯彻国网公司2013年"两会"精神,落实公司关于加强干部队伍领导力、执行力培训和提升队伍素质的要求,铜陵供电公司按照省公司的统一部署,组织开展了供电所长集中培训,完善配套的培训管理考核机制,搭建培训课程展示交流的平台,提供丰富多彩的互动培训方式,通过培训进一步加强供电所长作风建设和能力建设,促进县供电企业规范管理。

关键词：铜陵集中培训安徽供电能源供应国网公司所长领导人员供电公司

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芳香烃/环烷烃吸附分离材料研究进展

化工进展 2024年第4期43卷 1863-1881页

作者：金彬浩朱小倩柯天张治国鲍宗必任其龙苏宝根杨启炜浙江大学化学工程与生物工程学院生物质化工教育部重点实验室浙江杭州310058 浙江大学衢州研究院浙江衢州324000

吸附法由于其节能环保的特性有潜力替代萃取精馏成为分离同碳数芳香烃/环烷烃的新方法,目前采用的吸附分离材料已从传统的沸石分子筛发展到包括金属-有机框架材料(MOFs)、共价有机框架(COFs)和多孔分子晶体(PMCs)在内的新型多孔材料,体... 详细信息

吸附法由于其节能环保的特性有潜力替代萃取精馏成为分离同碳数芳香烃/环烷烃的新方法,目前采用的吸附分离材料已从传统的沸石分子筛发展到包括金属-有机框架材料(MOFs)、共价有机框架(COFs)和多孔分子晶体(PMCs)在内的新型多孔材料,体现出优异的选择性、优先吸附芳香烃或环烷烃的能力。本文综述了近年来MOFs、COFs和PMCs在苯/环己烷和甲苯/甲基环己烷分离中的研究进展,重点介绍了三类材料结构的设计思路、吸附分离性能及其机理,包括热力学平衡、分子排阻等两类不同的机理。在取得较大研究进展的同时,该领域也存在一些较为突出的问题,如对吸附质扩散传质规律和混合物固定床分离性能研究不足、对材料稳定性和杂质敏感性关注较少、多孔材料结构复杂、经济性有待提升等,在未来的研究中需予以重视。

关键词：多孔材料金属-有机框架材料吸附分离芳香烃环烷烃

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