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YQ建筑公司应收账款内部控制优化研究

YQ建筑公司应收账款内部控制优化研究

作者：仝智鹏石家庄铁道大学

学位级别：硕士

“十四五”时期学校体育高质量发展内在困境与优化路径研究

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“十四五”时期学校体育高质量发展内在困境与优化路径研究

基于改进群智能算法的多阈值彩色图像分割方法研究

第二届陕西省体育科学大会

作者：佘照远王兴怀西藏民族大学体育学院

学校体育是促进青少年身心健康,培养学生全面发展的重要途径。目前,学校体育工作虽然取得了很大的成绩,但也面临着一些问题,如:思想认识不高,师资力量不强,教学体制不完善等。这些问题不仅制约学生身体素质的提高,也制约了青少年身心健... 详细信息

学校体育是促进青少年身心健康,培养学生全面发展的重要途径。目前,学校体育工作虽然取得了很大的成绩,但也面临着一些问题,如:思想认识不高,师资力量不强,教学体制不完善等。这些问题不仅制约学生身体素质的提高,也制约了青少年身心健康的发展。因此,我们必须积极探索学校体育高质量发展的路径:以新发展理念为引领,加强对学校体育工作的认知;以立德树人为根本任务,推进学校体育改革创新;以师资队伍建设为重点,提升体育教师专业水平;创建良好育人环境,为实现学校体育高质量发展提供理论基础。

关键词： "十四五" 学校体育高质量发展

来源： cnki会议评论

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基于改进群智能算法的多阈值彩色图像分割方法研究

作者：仝柯东北林业大学

学位级别：硕士

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《汝南圃史》研究

《汝南圃史》研究

作者：仝姗姗吉林大学

学位级别：硕士

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求解绝对值方程组的若干光滑算法研究

求解绝对值方程组的若干光滑算法研究

作者：仝红艳内蒙古师范大学

学位级别：硕士

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氧四环素对稻田土壤铁砷形态转化的影响

土壤 2024年

作者：仝运平谷成高娟中国科学院大学南京学院中国科学院南京土壤研究所生态环境部南京环境科学研究所南京大学环境学院

为探究稻田土壤中抗生素和As复合污染的相互作用，选取湖南省湘潭市某稻田土壤进行微宇宙培养试验，通过模拟稻田土壤淹水–排干过程，探究氧四环素(OTC)在此过程中对Fe、As氧化还原转化的影响。结果表明，在淹水培养阶段，OTC能够促进... 详细信息

为探究稻田土壤中抗生素和As复合污染的相互作用，选取湖南省湘潭市某稻田土壤进行微宇宙培养试验，通过模拟稻田土壤淹水–排干过程，探究氧四环素(OTC)在此过程中对Fe、As氧化还原转化的影响。结果表明，在淹水培养阶段，OTC能够促进土壤铁矿物的还原，使得溶解态、可交换态和吸附态/弱结晶型矿物态Fe(II)含量显著增加，因此在排干阶段能生成更多的·OH自由基，促进溶解态As(III)的氧化。OTC对Fe(III)具有络合和还原作用，能够促进土壤含Fe物质的还原；同时，作为一种广谱的抗菌剂，OTC的选择作用提高了异化铁还原菌的相对丰度，同样能够促进铁矿物的还原溶解。此外在淹水阶段，OTC作用下硫酸盐还原菌相对丰度增加，这使得硫化物结合态As的生成量增加，因而溶解态As含量降低。总体而言，OTC在淹水阶段会促进土壤含Fe物质的还原溶解，但能够通过提高As硫化物的生成量减少As的溶出；在排干阶段则有利于生成更多的·OH，将溶解态As(III)快速氧化，这能够降低水稻吸收和转运As的风险。

关键词：抗生素无机砷复合污染水稻土活性氧物种

新时代中国共产党网络意识形态话语权提升研究

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新时代中国共产党网络意识形态话语权提升研究

作者：仝西宁山东师范大学

学位级别：硕士

新时代网络技术迅猛发展,人工智能等技术已具备鲜明的意识形态属性,网络空间已经成为意识形态领域斗争的主战场。习近平总书记明确指出,网络意识形态安全是国家安全与社会稳定的重要指标,是新时代防范化解重大风险面临的新的综合性挑战... 详细信息

新时代网络技术迅猛发展,人工智能等技术已具备鲜明的意识形态属性,网络空间已经成为意识形态领域斗争的主战场。习近平总书记明确指出,网络意识形态安全是国家安全与社会稳定的重要指标,是新时代防范化解重大风险面临的新的综合性挑战,我们应当坚定不移打赢网络意识形态这场战争。新时代中国共产党网络意识形态话语权的争夺和掌控,事关党和国家事业繁荣昌盛,事关社会稳定和人民幸福。因此,探索掌控、巩固提升新时代中国共产党网络意识形态话语权是当前亟待做出回应的重大现实问题。鉴于此,在马克思主义视阈下着眼于“新时代中国共产党网络意识形态话语权”这一主题,依循理论阐释、演进历程与成就经验、时代机遇与现实梗阻以及提升路径这一思路条分缕析。新时代中国共产党网络意识形态话语权引领和主导着网络意识形态话语,是网络意识形态话语权利、权力和能力的统一,具有主导性、亲和性、有效性、约束性、国际性五个维度。其主要特征主要体现为“四个相统一”,即理论性与实践性相统一、虚拟性与现实性相统一、单一性与多样性相统一、传承性与创新性相统一。回顾中国共产党网络意识形态话语权建设历程,自1994年正式接入国际互联网至党的十六大再到党的十八大,经历了初步建设到快速发展再到深入发展的三个阶段。在发展过程中逐步提升了话语能力,巩固扩大了网络阵地,深化拓展了传播方式,有效规范了行为实践,国际影响力不断扩大。取得这些重要成就的同时也积累了宝贵经验,为进一步提升网络意识形态话语权打下坚实基础。进入新时代以来,党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。党的建设的逐步加强,民主政治的不断完善,经济实力的飞速增长,中华文明的繁荣兴盛,民生问题的深入治理等为中国共产党网络意识形态话语权的提升提供了组织、制度、物质、文化、社会等多方面保障。但同时也面临着话语主体主导性遭遇挑战、话语内容亲和性有待提升、话语传播有效性相对弱化、话语制度约束性管控不足、话语影响国际性提升受阻等多重问题。究其原因主要是因为话语行为者自身综合水平不均衡,话语关切未能充分激发受众兴趣,网络媒介传播资源未能有效聚合,网络话语管理体制机制尚未成熟,西方国家持续实施话语霸权策略,从而消损了话语主体作用力,弱化了话语内容亲和力,迟滞了话语载体传播力,削弱了话语行为约束力,淡化了话语国际影响力。面对新时代意识形态领域复杂多变的情况,亟需从多方面精准入手、耦合发力。加强工作队伍建设,提升网络意识形态话语权主导性;增强话语内容建设,提升网络意识形态话语权亲和性;优化网络话语载体,提升网络意识形态话语权有效性;完善落实责任体系,提升网络意识形态话语权约束性;弘扬中国先进文化,提升网络意识形态话语权国际性。

关键词：中国共产党网络意识形态话语权

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智慧图书馆用户隐私信息披露行为研究

智慧图书馆用户隐私信息披露行为研究

作者：仝晓晨山东师范大学

学位级别：硕士

随着大数据、物联网、云计算等技术的发展,智慧图书馆的发展逐渐从理论走向实践,对于图书馆而言,需要收集更多的、更全面的读者信息以便进行更加智慧化的读者服务,对于读者而言,为了享受到更个性化的服务,需要主动披露一定的个人信息,... 详细信息

随着大数据、物联网、云计算等技术的发展,智慧图书馆的发展逐渐从理论走向实践,对于图书馆而言,需要收集更多的、更全面的读者信息以便进行更加智慧化的读者服务,对于读者而言,为了享受到更个性化的服务,需要主动披露一定的个人信息,这就使得数据管理更加困难,也增加了数据安全方面的风险,便产生了智慧图书馆对个人隐私信息的需求与用户个人隐私信息安全之间的矛盾。如何在不泄露用户隐私信息的同时,还能不限制智慧图书馆的发展,成为了当下智慧图书馆用户隐私信息研究的重要议题。因此,对于智慧图书馆用户隐私信息披露行为研究,不仅为数据安全与隐私保护提供新的视角,为智慧图书馆的建设提供参考,也能使得用户的隐私信息得到更好的保护。本研究通过对之前相关领域的文献回顾,结合信息生态理论,首先通过元分析方法对以往研究现状进行归纳总结,构建智慧图书馆用户隐私信息披露行为的影响因素模型,并通过问卷调查法进行广泛调查,对假设模型进行相关性分析和回归分析,得出各影响因素与用户隐私信息披露行为之间的关系。最终根据研究结果对智慧图书馆隐私保护的建设提供相应的对策建议,为智慧图书馆用户隐私保护提供新的思路。研究结果表明,感知愉悦性、感知收益、信任、信息敏感性、感知有用性对智慧图书馆用户隐私信息披露行为具有影响作用,感知隐私控制、感知收益、感知易用性、社会影响对智慧图书馆的用户实际披露行为不具有相关性,结合以上结论,本文从提高用户的愉悦性、增加用户的感知收益程度、维护用户信任度以用户为中心提供更加切实有用的服务四个方面,对智慧图书馆未来的建设与发展提出对策建议。

关键词：隐私信息披露智慧图书馆信息生态理论元分析问卷调查法

领导者人际情绪管理对员工主动变革行为的影响研究

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领导者人际情绪管理对员工主动变革行为的影响研究

作者：仝方艺北方工业大学

学位级别：硕士

随着外部环境的复杂性、动态性不断加剧,组织需要主动变革来应对快速变化的环境,以实现组织的可持续发展。组织变革的动力部分来源于微观层面的员工主动变革。然而,主动变革行为具有不确定性和风险性,难以自然而然地发生,因此,如何激发... 详细信息

随着外部环境的复杂性、动态性不断加剧,组织需要主动变革来应对快速变化的环境,以实现组织的可持续发展。组织变革的动力部分来源于微观层面的员工主动变革。然而,主动变革行为具有不确定性和风险性,难以自然而然地发生,因此,如何激发和促进员工的主动变革行为成为组织关注的重点。领导者作为组织人格化的象征,能够塑造下属的工作行为。研究显示,职场中的消极情绪比积极情绪更频繁、持续时间更长。在面对员工的消极情绪时,领导者通过实施人际情绪管理策略,能否促进员工的主动变革行为值得探究。在此背景下,本研究构建了一个理论框架,旨在探讨领导者的人际情绪管理如何塑造员工的主动变革行为。基于社会交换理论,本研究探讨了领导者人际情绪管理对员工主动变革行为的影响,同时考虑了情感承诺的中介作用,以及正念在这一关系中的调节效应。通过分析338份样本数据,研究结果表明:(1)情境修正、认知改变、注意分配正向影响员工主动变革行为,反应调整对员工主动变革行为的负向影响作用并未得到支持;(2)情感承诺在情境修正、认知改变、注意分配、反应调整与主动变革行为之间起到中介作用;(3)正念调节了情境修正和员工主动变革行为之间的关系,即对于高正念员工而言,两者之间的正向关系更强。本研究提出了关于如何促进员工主动变革行为的几点建议:(1)合理利用人际情绪管理策略,激发员工主动变革行为;(2)充分重视情感承诺在激发员工主动变革行为中的作用,即领导者通过实施情绪管理策略,增强员工的认同感、归属感,促进主动变革行为;(3)注重员工正念的考察和培养。

关键词：领导者人际情绪管理情感承诺主动变革行为正念