检索结果-南通市图书馆

作者：宣晓静吉林大学

学位级别：硕士

肌肉萎缩主要是由骨骼肌蛋白质的合成与降解失衡引起的一种肌肉质量下降及功能降低的临床表现,严重威胁人类健康。有研究报道,营养性、增龄性、疾病性及运动系统性以及失神经性等因素均可诱发肌肉萎缩。然而,目前临床上预防和治疗肌肉... 详细信息

肌肉萎缩主要是由骨骼肌蛋白质的合成与降解失衡引起的一种肌肉质量下降及功能降低的临床表现,严重威胁人类健康。有研究报道,营养性、增龄性、疾病性及运动系统性以及失神经性等因素均可诱发肌肉萎缩。然而,目前临床上预防和治疗肌肉萎缩的手段仍然有限,主要以加强运动、营养补充、药物治疗等手段,且没有有效根治肌肉萎缩的标准药物。因此,研发并寻找有效治疗肌肉萎缩的特效药具有非常重要的临床价值和实际意义。人参皂苷Rg3作为一种常用的中药,在抗癌、抗器官纤维化、抗炎症反应等方面发挥重要的作用。有研究表明,Rg3可以改善由地塞米松或TNF-α诱导的肌肉萎缩。但Rg3在其他肌肉萎缩模型如H2O2诱导的肌肉萎缩模型中的作用及机制尚不清晰。此外,有研究表明乙酰化水平可以影响肌肉萎缩进程,那么Rg3是否通过影响乙酰化水平进而在肌肉萎缩进程中发挥作用呢?本研究中,我们首先构建H2O2诱导肌管萎缩的C2C12细胞模型,分析Rg3在H2O2诱导的肌管萎缩中的作用。通过Western blot、免疫荧光肌管染色及肌肉萎缩指标检测,发现Rg3显著改善H2O2诱导肌管萎缩。为了进一步分析Rg3-乙酰化-肌肉萎缩的相关性,我们结合课题组已有的前期工作基础,建立了Rg3-MSL1复合物-肌肉萎缩的关联。我们发现在C2C12肌管萎缩细胞模型中,MSL1复合物及其介导的乙酰化水平降低,并且外源表达MSL1可显著改善肌管萎缩现象。紧接着,我们用Rg3处理肌管萎缩的C2C12细胞,发现Rg3显著上调MSL1/MOF水平以及乙酰化水平,且敲低MSL1能够抑制Rg3介导的肌管萎缩改善现象,提示我们Rg3-MSL1在改善肌管萎缩中发挥重要作用。为进一步分析Rg3-MSL1改善肌管萎缩的可能机制,通过将课题组已有的KO-MSL1、KO-MSL3、Rg3处理脐带间充质干细胞来源的外泌体以及肌肉萎缩相关的miRNA-seq数据进行交集分析,筛选出一个经典的miR-221。随后我们在肌管萎缩模型中检测miR-221的表达,发现miR-221与肌管萎缩正相关呈表达上调趋势,同时抑制miR-221表达可显著改善肌管萎缩。为进一步确认miR-221作为MSL1的靶基因参与肌管萎缩进程,我们在肌管萎缩模型中过表达MSL1,发现MSL1能下调miR-221的表达。紧接着我们发现抑制miR-221的表达能够显著抑制Rg3介导的肌管萎缩,说明Rg3通过上调MSL1来下调miR-221的表达,进而改善肌管萎缩。miR-221作为一种miRNA,主要通过靶向靶基因发挥作用,随后我们通过miRWalk、Targetscan及OMIM网站预测并筛选出miR-221的下游靶基因YY1。我们通过双荧光素酶报告基因实验证实YY1作为miR-221的靶基因,并确定二者在肌管萎缩中的表达相关性。随后我们发现敲低YY1显著抑制Rg3介导的肌管萎缩改善现象,且这种作用依赖于miR-221。综上所述,人参皂苷Rg3通过MSL1-miR-221-YY1轴在改善肌肉萎缩中发挥作用。MSL1-miR-221-YY1轴有望成为治疗肌肉萎缩的新靶点,为治疗肌肉萎缩的新药研发提供新的理论基础,同时为Rg3用于肌肉萎缩治疗的可行性分析提供理论支持。

关键词：肌肉萎缩人参皂苷Rg3 MSL1 miR-221 YY1

晶粒尺寸对纯Mg/Fe/Al腐蚀性能影响的研究

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晶粒尺寸对纯Mg/Fe/Al腐蚀性能影响的研究

作者：刘霄静太原科技大学

学位级别：硕士

在材料科学和工程领域中晶粒尺寸可以影响材料的力学性能、物理性能和化学性能。典型的Hell-Patch理论可以很好的说明材料晶粒尺寸与力学性能之间的关系。然而,晶粒尺寸对腐蚀性能的影响还与晶体结构、晶界密度、第二相和内应力等因素有... 详细信息

在材料科学和工程领域中晶粒尺寸可以影响材料的力学性能、物理性能和化学性能。典型的Hell-Patch理论可以很好的说明材料晶粒尺寸与力学性能之间的关系。然而,晶粒尺寸对腐蚀性能的影响还与晶体结构、晶界密度、第二相和内应力等因素有关,因此无法对它们之间的关系进行准确判断。目前,晶粒尺寸与腐蚀速率关系由于合金类型和微观结构特性的复杂影响始终没有统一定论。本课题以轧制后纯Mg、Fe和Al金属作为研究对象,对其进行不同温度的退火处理,得到大尺寸范围的晶粒试样。采用电化学测试、析氢和浸泡试验等表征方法在3.5wt.%Na Cl溶液中进行腐蚀分析,揭示了大范围晶粒尺寸与腐蚀速率间的关系。主要结论如下:250°C、350°C、400°C、500°C和550°C退火后的热轧镁呈现出等轴晶结构。其腐蚀主要受晶界密度影响,归因于晶界上的高能量和化学活性。在450℃下退火2 h后的纯镁有着最大的腐蚀速率,归因于不均匀微观结构、低比例再结晶程度和高比例HAGBs,从而造成严重局部腐蚀。随着晶界密度对腐蚀产物的影响以及完全再结晶程度等因素相互作用,得到纯Mg晶粒尺寸与腐蚀速率关系,即腐蚀速率随着晶粒尺寸的增加呈先增加后降低的趋势。700°C、850°C、900°C 30 min和900°C 60 min退火后的冷轧铁呈现出等轴晶结构。其腐蚀主要与晶界密度及腐蚀产物层有关。在900°C下退火60 min后的纯铁由于高的HAGBs比例以及低的ΣCSL晶界比例导致出现严重晶间腐蚀。晶界密度与腐蚀产物的相互作用得出纯Fe晶粒尺寸与腐蚀速率关系,即腐蚀速率随着晶粒尺寸的增加而提高。420°C、450°C、500°C和550°C退火后的热轧纯铝呈现出均匀的等轴晶结构。纯铝的腐蚀主要发生在晶界和金属间化合物上,归因于晶界上的高能量和化学活性以及金属间化合物与基体间的电位差异。在二者相互作用下,纯Al腐蚀电流密度与晶粒尺寸呈线性关系。

关键词：晶粒尺寸塑性变形微观结构腐蚀行为

全民所有自然资源资产所有权委托代理机制研究

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全民所有自然资源资产所有权委托代理机制研究

作者：郑枫静云南财经大学

学位级别：硕士

自然资源资产这一术语的提出具有中国特色,旨在以资源资产化的方式推动自然资源的有效利用。我国正在积极推进自然资源资产产权制度改革,其核心是不仅要认识到自然资源资产在生态环境价值领域的重要性,而且要进一步强调对自然资源的资产... 详细信息

自然资源资产这一术语的提出具有中国特色,旨在以资源资产化的方式推动自然资源的有效利用。我国正在积极推进自然资源资产产权制度改革,其核心是不仅要认识到自然资源资产在生态环境价值领域的重要性,而且要进一步强调对自然资源的资产性,加强对所有者权益的保护。自然资源资产所有权委托代理机制是对资产管理问题的理论概括,全民所有自然资源资产的委托代理包括两个层次。首先是所有权的委托代理方式,在这一层次上,自然资源部代表行使全民所有自然资源资产所有者职责,也能将这些职责委托给省级人民政府和地市级人民政府代理履行。其次是所有权的效益实现,包括在向市场供给时的法律形式、内容和收益等方面。在这一层次上,省级人民政府和地市级人民政府结合资源配置的市场机制和现有资源管理体制等因素,采取多种有偿使用等适宜方式,具体履行所有者职责,以实现全民所有自然资源资产所有者权益。本论文深入分析当前试点中存在的问题,遵循自然资源资产所有权委托代理的逻辑进路,提出了相关建议,其中关于现行社会组织或检察机关对损害自然资源资产行为进行监督的论述是本文的创新之处,该监督是建立在全民所有自然资源资产损害赔偿诉讼的基础上的,而当前尚未完成自然资源资产损害赔偿环节的法律构建,因此本文亦尝试论证构造全民所有自然资源资产损害赔偿诉讼的必要性,进一步完善自然资源资产所有权委托代理监督体系。

关键词：全民所有自然资源资产所有权委托代理监督管理

基于数据挖掘及网络药理学分析《中医方剂大辞典》中肾虚型闭经的用药规律及作用机制

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基于数据挖掘及网络药理学分析《中医方剂大辞典》中肾虚型闭经的...

作者：王雨静黑龙江中医药大学

学位级别：硕士

乳品企业跨国并购整合模式对绩效的影响 ——基于三个典型案例的对比分析

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乳品企业跨国并购整合模式对绩效的影响 ——基于三个典型案例的...

作者：邱亚静兰州财经大学

学位级别：硕士

伴随着国家“走出去”战略的深入推进与实践,越来越多的中国企业通过跨国并购的方式推进自身的国际化发展进程。跨国并购可以让企业在短时间内获取优势资源、迅速开拓海外市场并且能够更直接的减少材料、人工成本费用,因此是企业进入国... 详细信息

伴随着国家“走出去”战略的深入推进与实践,越来越多的中国企业通过跨国并购的方式推进自身的国际化发展进程。跨国并购可以让企业在短时间内获取优势资源、迅速开拓海外市场并且能够更直接的减少材料、人工成本费用,因此是企业进入国际市场最有效的途径之一。对于企业跨国并购是否成功,并购后的经营是否能够获得满意的绩效,并购整合是关键性的衡量因素。选择适合的整合模式对于企业提升并购绩效非常重要,但是企业能否清晰评价和判断影响整合模式选择的因素和条件则是决定其选择正确性的核心问题。改革开放以后,中国居民生活水平改善,对奶类产品的需求不断提升,由此拉动诸多乳品企业纷纷进入的同时也使得国内的乳品市场面临着更为激烈的竞争。随着乳品国内供需趋于均衡,产品质量提升的同时品牌集中度也进一步加强,一些领先的乳品企业为寻求更多的市场机会并提升自身竞争力,相继通过跨国并购的形式开始国际化经营。然而,并购后的整合模式选择严重影响和制约着这些企业的并购绩效,并且他们在并购模式选择方面的经验和教训也为后续中国企业提供了重要的参考价值和经验启示。本文通过对伊利、蒙牛、光明三个乳品企业所进行的典型跨国并购案例进行比较分析,探究国内乳品企业海外并购的动因并对跨国并购后的整合模式与绩效进行研究,进而总结影响乳品企业跨国并购整合模式选择的因素与经验,以期为其他本土企业国际化发展提供启示与借鉴。文中主要依据Haspeslagh和Jemison(1991)提出的2×2矩阵模型理论,从战略、技术、品牌、人力资源以及文化等五个方面做对比,研究乳品企业跨国并购所面临的环境与风险中的共性问题及异质性。并分析得出三个经典乳品企业跨国并购案例的整合模式分别属于保持型、共生型和控制型整合模式。再通过财务和非财务指标对比评价三个案例的整合效果。在此基础上得出研究结论:对于同行业的横向海外并购,其整合模式应选择整合程度较小的温和型整合模式,如保持型和共生型整合,减少冲突。基于此,本文进一步针对同类型乳品企业就跨国并购后的整合模式选择提出选择判断的依据及整合建议。

关键词：乳品企业跨国并购整合模式

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CC农商银行普惠贷款营销策略研究

CC农商银行普惠贷款营销策略研究

作者：吴亭静吉林大学

学位级别：硕士

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比较视野下《今昔物语集》孝思想研究

比较视野下《今昔物语集》孝思想研究

作者：王梓静北方工业大学

学位级别：硕士

《今昔物语集》作为日本平安时代末期的巨著,不仅是日本规模最大的说话集,也是中日文学与文化交流的重要见证。该作品收录了大量源自中国典籍的孝子故事。这些故事在传入日本后,与本土文化相结合,形成了独特的孝思想。在中国,孝不仅要... 详细信息

《今昔物语集》作为日本平安时代末期的巨著,不仅是日本规模最大的说话集,也是中日文学与文化交流的重要见证。该作品收录了大量源自中国典籍的孝子故事。这些故事在传入日本后,与本土文化相结合,形成了独特的孝思想。在中国,孝不仅要求物质上的赡养和精神上的尊敬,还强调忠君。日本的孝思想,虽然继承了儒家的“善事父母”和忠君理念,但在传入的过程中,与中国孝思想产生了细微的差异,特别是在《今昔物语集》当中。其成书的平安末期是日本社会从律令制向武家政权过渡的关键时期,天皇和贵族的权力逐渐衰减,武士阶层开始崛起并掌握实权。这一时期的社会变革,也带来了思想观念的更新。如在武士阶层中,主从关系成为社会关系的主导形式,“忠”上升为武士精神的核心。这种变化促使人们对“忠”与“孝”的关系进行了重新审视,引发了孝思想的变革。《今昔物语集》中的孝子故事,如实反映了这一时期日本社会对孝思想的思考和诠释,成为研究中日孝思想异同的重要文献。本研究从比较文学的视角出发,以祭祀观、慈孝观以及忠孝观三个方面为切入点,选取《今昔物语集》之中与中国儒家孝思想存在鲜明差异的孝子故事,通过对《今昔物语集》与中国《孝子传》等文献中的相似故事进行比较,探讨故事如何被选择性地改编,以及这些改编如何反映了《今昔物语集》成书时期对中国儒家孝思想的接受和转化,管窥中国孝思想传入日本以后的衍变与变形,有助于深化对两国文化特性的理解。本研究的结论如下:1.中国儒家思想中的“孝”,不以父母的死亡为终结。它要求子女在父母生前提供物质和精神上的孝养,并在父母去世后通过祭祀活动来继续表达对父母的孝心,这一行为称为“祭祀事亲”。祭祀的最终目的是祈求家族后代的持续繁荣。从根本上说,追求的是现世利益。日本也注重父母去世后的孝行,但其是通过佛教仪式来体现,如抄写经文和举办法会,这些活动统称为“追善供养”。与儒家祭祀追求现世利益不同,佛教的“追善供养”旨在帮助亡亲摆脱轮回之苦,达到往生净土的终极解脱,追求的是出世之孝。因为佛教以生为苦,认为只有超越轮回,往生净土,才能达到真正的解脱。《今昔物语集》作为佛教文化影响下的文学作品,其收录的孝子故事深刻反映了这一文化特征。以卷九3《震旦丁兰用木刻母尽孝》为代表的故事中,虽然融入了儒家孝思想的人伦道德观念,要求子女孝敬母亲,儿媳对婆母恭顺,但更为核心的是强调“追善供养”的重要性,以助亡亲往生极乐世界为终极目标。2.在中国儒家伦理中,“慈”指父母对子女的慈爱,“孝”是子女对父母的尊敬与服从。自西汉时期起,传统的“慈孝并重”逐渐转变为“重孝轻慈”的伦理规范。日本在接纳儒家文化的过程中,形成了独特的孝思想。其中“慈”不仅被视为一种自然情感,而且被提升为与“孝”同等重要的地位。《今昔物语集》中的孝子故事充分体现了这种文化特性。通过对比分析《今昔物语集》与船桥本《孝子传》及《搜神记》中的郭巨埋儿故事可知,中国故事对“慈”的忽视与日本故事中“慈孝并重”的道德观念形成了鲜明对比。此外,继母与继子之间的亲子关系尤为复杂,因为继母在履行“慈”的义务时可能会受到个人情感和对非亲生子女的不认同感的影响,而继子在回报“孝”时也会面临心理障碍和情感距离。以卷九43《晋献公王子申生因继母姬言自杀》为代表的继母故事,展现了与儒家“重孝轻慈”传统观念不同的慈孝观。它们主张“慈孝并重”,认为“慈”与“孝”应是相互的义务。这种观念强调了父母与子女间相互的责任和期望,与儒家传统中侧重于子女单方面孝行的教义形成鲜明对比,呈现了在非血缘关系中“慈”与“孝”互动的复杂性。3.在中国儒家思想中,“忠”强调臣子对国家和君主的忠诚,“孝”体现为对父母的尊敬与服从。从魏晋时期开始,西汉以来占据主导地位的“忠高于孝”的观念逐渐转变为“孝高于忠”。在日本,平安时代末期随着律令制的瓦解,天皇权力失坠,中央权贵需要武士来维护自己的权力和对抗其他贵族,地方庄园主为了维持庄园的存续和保卫土地也雇佣了大量的武装力量,带来了武士的崛起。在此动荡的特殊时代背景之下,忠诚关系成为维系国家稳定和权力结构的关键因素。因此,该时期相较于对父母的“孝”,“忠”被赋予了更高的优先级。这种文化差异不仅体现在思想理念上,也深刻地影响了两国文学对忠孝故事的叙述方式。《今昔物语集》卷九44《震旦莫耶造剑献王其子眉间尺被杀》通过一系列的改写,将中国文献文献中对“为孝舍忠”的支持,转变为对“忠心事主”的强调。同时,与出典相比,编撰者对莫耶欺君藏剑的行为着意添加了“罪”字,以示批判。此外,不同于卷九其它孝子故事,卷九44全文并未使用“孝养”一词,也未夸赞眉间尺的孝行。以上事实表明,《今昔物语集》卷九44所提倡的并非“为孝舍忠”,而是强调“忠”在主从关系的中的核心地位,体现的是“忠先于孝”的忠孝观。

关键词：今昔物语集孝养慈孝忠孝儒家思想

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A公司业务外包员工绩效考核指标优化研究

A公司业务外包员工绩效考核指标优化研究

作者：李庆静黑龙江大学

学位级别：硕士

A公司是一家数字化程度很高的综合性旅行服务公司,从甲方角度将业务外包员工绩效管理权限纳入合同条目,由此,优化绩效考核指标以提高业务外包员工的工作质量具有必要性和可行性。越来越多的企业为分散风险,降低成本,提高效率,在经济发... 详细信息

A公司是一家数字化程度很高的综合性旅行服务公司,从甲方角度将业务外包员工绩效管理权限纳入合同条目,由此,优化绩效考核指标以提高业务外包员工的工作质量具有必要性和可行性。越来越多的企业为分散风险,降低成本,提高效率,在经济发展新阶段轻装上阵选择业务外包,业务外包员工群体较大但绩效考核关注度不高,逐渐暴露出绩效考核管理不到位、工作重量轻质、资源分配不均衡等不利于行业发展问题。在对业务外包和绩效考核相关理论研究的基础上,本文对A公司的总体战略规划进行了分析,并对呼叫中心项目外包员工的业绩评价指标进行了分析,对其存在的问题和原因进行了分析。通过文献分析和对管理层专家以及不同层次员工的访谈结果、问卷调查,首先确定了绩效考核的维度,细化了具体的考核指标,在此基础上,结合A公司呼叫中心项目业务外包员工的特点,以顾客需求为依据,结合公司发展战略,运用因素分析的方法,对A公司呼叫中心项目业务外包员工的指标进行了识别,并对指标权重进行了优化。并在此基础上,对外包人员的绩效评价指标进行了优化,给出了相应的制定建议。通过本论文的研究,能够为A公司的外包员工绩效考核指标的方案制定和谋划等方面提供较为有效的借鉴,同时,对同等类型的外包企业制定绩效考核方案、设计相关指标提供一些参考。

关键词：绩效考核关键绩效业务外包

基于胜任力模型的青年干部选任问题及对策研究 ——以人寿H分公司为例

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基于胜任力模型的青年干部选任问题及对策研究 ——以人寿H分公司...

作者：张娅静河北经贸大学

学位级别：硕士

在激烈的市场经济竞争环境中,国有企业要在高质量发展的轨道上运行,就必须建立其核心竞争力,而核心竞争力的关键是人才的选拔和储备。青年干部作为企业发展的骨干力量,是推动公司各项工作不断攀升的坚实基础和重要保障,也是保险事业发... 详细信息

在激烈的市场经济竞争环境中,国有企业要在高质量发展的轨道上运行,就必须建立其核心竞争力,而核心竞争力的关键是人才的选拔和储备。青年干部作为企业发展的骨干力量,是推动公司各项工作不断攀升的坚实基础和重要保障,也是保险事业发展的推动者和主力军,只有做好青年干部的选拔任用工作,才能为企业的持续、健康发展增添新鲜血液。而建立一套权威可信、时效显著的考核选拔评价机制,是对青年干部进行全面客观评价的关键所在,也是推动青年干部选拔任用规范化的重要举措,对于激励青年干部担当作为具有很重要的作用。但是,以往人寿H分公司在选拔青年干部的过程中,由于缺乏科学的胜任力模型作为指导,使得所选拔的青年干部未能达到预期的效果。基于此,本文以人寿保险H分公司作为研究对象,分析H分公司青年干部各方面基本信息和提拔任用现状,为了构建人寿保险H分公司青年干部的胜任力模型,我们提取了他们的核心胜任力素质特征,并以此为基础进行模型的构建,从而助力人寿保险H分公司青年干部选拔任用工作的顺利进行。本文以问题为导向,通过对人寿H分公司部分青年干部进行访谈,发现人寿对青年干部的发展规划不清晰,没有对青年干部进行个人画像,从而导致人岗不匹配的问题,经过深入分析,发现人寿H分公司在青年干部选拔方面存在模式和胜任力体系上的不足。为解决此问题,深入探讨了人寿H分公司青年干部应具备的胜任力特征。通过问卷调查,确定了这些特征,并据此构建了相应的胜任力模型。最终,我们提出“胜任力五项选拔模式”,并制定了实施路径,包括选拔程序、人选审核、能力测试题目编制、面试题库建立及评分标准确定,力求高效精准地选拔出优秀人才,这些举措旨在全面优化人寿H分公司青年干部的选拔体系,确保其更加科学和有效。研究结果表明,要推动人寿H分公司的持续、健康发展,提高其核心竞争力,须制定适合该国有企业的青年干部选拔模式,通过这些改进措施,进而选拔出具备全面胜任力的高素质青年干部,并充分发挥他们的潜力,有效推动组织经营管理工作的发展。

关键词：胜任力模型国有企业青年干部选拔任用

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面向多无人机的任务分配与航迹规划研究

面向多无人机的任务分配与航迹规划研究

作者：李彦静石家庄铁道大学

学位级别：硕士