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雷火灸联合中药治疗肺气虚寒型过敏性鼻炎的临床研究

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雷火灸联合中药治疗肺气虚寒型过敏性鼻炎的临床研究

作者：田春扬长春中医药大学

学位级别：硕士

目的:基于“伏寒”理论自拟金土双温方,观察其联合雷火灸治疗肺气虚寒型过敏性鼻炎的临床疗效及安全性,扩展中医药治疗过敏性鼻炎的临床思路。方法:将70例肺气虚寒型过敏性鼻炎患者随机分为试验组(雷火灸联合中药)和对照组(氯雷他定片),... 详细信息

目的:基于“伏寒”理论自拟金土双温方,观察其联合雷火灸治疗肺气虚寒型过敏性鼻炎的临床疗效及安全性,扩展中医药治疗过敏性鼻炎的临床思路。方法:将70例肺气虚寒型过敏性鼻炎患者随机分为试验组(雷火灸联合中药)和对照组(氯雷他定片),各35例。治疗周期为两周。观察并记录两组治疗前、治疗后以及疗程结束一个月后随访期的鼻症状总分(TNSS)、鼻伴随症状总分(TNNSS)以及鼻结膜炎生活质量问卷(RQLQ),通过对研究数据的组内及组间分析,比较两组的改善情况。研究数据应用SPSS 20.0进行统计分析。结果:1.两组均能降低近期及远期TNSS总分(P0.05);试验组降低远期流涕、鼻痒评分较对照组更有优势(P0.05)。2.两组均能有效降低近期及远期TNNSS总分(P<0.01),且近期试验组疗效较好(P<0.05);两组均能有效降低近期及远期RQLQ各个项目评分及总分(P<0.01),试验组降低近期及远期日常活动、非鼻/眼症状、行为问题、鼻部问题、情感评分方面较对照组更有优势(P<0.05、P<0.01)。3.治疗后试验组总有效率94.12%;对照组总有效率79.41%;总有效率比较P<0.05,提示试验组近期疗效优于对照组。4.疗程结束1个月后,随访期试验组总有效率88.24%;对照组总有效率76.47%。总有效率比较P<0.05,提示试验组远期临床疗效优于对照组。5.试验中两组患者均未发生严重不良事件。结论:与口服氯雷他定片相比,雷火灸联合中药能更明显的减轻肺气虚寒型过敏性鼻炎患者鼻涕、鼻痒症状,改善鼻结膜炎生活质量,且远期疗效更好;能更明显的减轻鼻伴随症状,但远期疗效相当;

关键词：过敏性鼻炎肺气虚寒伏寒雷火灸金土双温

山区桥梁免涂装耐候钢耐腐蚀性能及细部构造研究

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山区桥梁免涂装耐候钢耐腐蚀性能及细部构造研究

作者：熊扬重庆交通大学

学位级别：硕士

耐候钢具有耐大气腐蚀性能良好、全寿命周期成本较低以及力学性能良好等特点,在桥梁领域得到了非常广泛的应用。然而,国内建设运营管理部门和工程技术人员对耐候钢桥认识不足,针对免涂装耐候钢使用环境、稳定锈层形成、构造细节等方面... 详细信息

耐候钢具有耐大气腐蚀性能良好、全寿命周期成本较低以及力学性能良好等特点,在桥梁领域得到了非常广泛的应用。然而,国内建设运营管理部门和工程技术人员对耐候钢桥认识不足,针对免涂装耐候钢使用环境、稳定锈层形成、构造细节等方面的研究较为滞后,限制了桥梁耐候钢的推广使用。本文结合重庆市蓼子特大桥项目建设特点,对在国内运用较少的免涂装耐候钢箱拱桥结构进行研究,通过开展理论分析和试验研究,研究了免涂装耐候钢对接焊缝物理力学性能、腐蚀锈层一致性和稳定化技术、高强螺栓连接副应用以及钢桥设计细节和构造合理化。本文的主要工作和得到的结论如下:(1)开展免涂装耐候钢焊接工艺试验研究,分析母材焊接性、焊接材料和焊接工艺对免涂装耐候钢焊缝裂纹控制以及防冷脆的影响,并对焊接接头拉伸性能强度、疲劳性能、耐腐蚀性能等进行研究。研究结果表明,焊缝处锈层与板件锈层颜色和厚度均近似一致,并未因焊接工艺造成不利影响,因此,焊缝处无需考虑额外的富余量。(2)开展了自然挂片试验、盐雾加速腐蚀试验和电化学加速腐蚀试验,对比了不同处理工艺对锈层的影响。研究结果表明,药剂处理试样挂样初期便形成了相对均匀的锈层,结构连续致密,锈层与基体结合良好,周期喷淋和自然腐蚀试样试样挂样初期锈点相对离散,自然腐蚀试样与基体结合性最差。药剂处理试样锈层厚度明显大于周期喷淋和自然腐蚀试样,随时间增长增速更快,自然腐蚀试样锈层厚度最小。加速腐蚀试验在换算时间内的腐蚀量大于自然挂片试样腐蚀量。(3)进行免涂装耐候高强螺栓连接副试验研究,分析免涂装耐候钢锈层对高强螺栓连接副抗滑移系数的影响。研究结果表明,随着挂样时间的增长,抗滑移系数会因锈层影响显著降低,从而致使可靠度降低,因此建议按摩擦面涂装体系应用。(4)分析试点项目所处环境,明确免涂装耐候钢桥的设计细节,做好排水等构造措施。结合国内外规范和已有工程实践经验,提出各类连接(焊缝连接、螺栓连接等)的设计要求,并明确耐候钢桥构造细节。

关键词：免涂装耐候钢焊接工艺腐蚀性能高强螺栓连接副细部构造

自适应调零多天线近场自干扰抑制关键技术研究

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自适应调零多天线近场自干扰抑制关键技术研究

作者：李威扬电子科技大学

学位级别：硕士

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基于注意力引导机制的遥感图像变化检测研究

基于注意力引导机制的遥感图像变化检测研究

作者：尹宏扬南京信息工程大学

学位级别：硕士

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残疾人网络健康信息规避行为影响因素研究

残疾人网络健康信息规避行为影响因素研究

作者：赵心扬黑龙江大学

学位级别：硕士

“一带一路”视阈下职业技术教师跨文化能力结构模型与运行机制——一项基于扎根理论的探索性研究

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中国职业技术教育 2024年第7期 69-76页

作者：付安莉天津职业技术师范大学

当前,我国职业教育深度参与“一带一路”建设,呈现出强劲的发展势头。在此背景下,学界对职业技术教师跨文化能力的系统探究却相对滞后,理论研究无法满足实际需求。运用扎根理论深入探索职业技术教师的跨文化能力,识别出五个核心范畴—... 详细信息

当前,我国职业教育深度参与“一带一路”建设,呈现出强劲的发展势头。在此背景下,学界对职业技术教师跨文化能力的系统探究却相对滞后,理论研究无法满足实际需求。运用扎根理论深入探索职业技术教师的跨文化能力,识别出五个核心范畴——人类命运共同体、跨文化适应力、跨文化冲突解决力、跨文化反思力以及跨文化教与学的能力,以此构建钻石型动态多维结构模型。该模型通过基层三角的互动与稳固机制、核心理念的引领与整合机制、顶层能力的实践应用机制实现有机运行,为“一带一路”视阈下职业技术教师跨文化能力的发展提供理论支持和实践参考。

关键词： “一带一路” 职业技术教师跨文化能力扎根理论结构模型

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基于LSTM的桁架机器人热误差补偿方法

基于LSTM的桁架机器人热误差补偿方法

作者：陈斌扬安徽理工大学

学位级别：硕士

3-6岁儿童普通话言语测试材料的开发及听损检测效果的评估

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3-6岁儿童普通话言语测试材料的开发及听损检测效果的评估

作者：郑宇扬浙江中医药大学

学位级别：硕士

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劳动者休息权与隐形加班之间的冲突与平衡

劳动者休息权与隐形加班之间的冲突与平衡

作者：田雪扬北方民族大学

学位级别：硕士

随着移动办公软件越来越智能化的发展,劳动者的工作地点和工作时间变得逐渐模糊,劳动者的休息权与隐形加班之间的冲突愈演愈烈。一方面,劳动者维护休息权具有合理性,而另一方面,用人单位安排隐形加班也具有合理性,但是在资强劳弱的劳动... 详细信息

随着移动办公软件越来越智能化的发展,劳动者的工作地点和工作时间变得逐渐模糊,劳动者的休息权与隐形加班之间的冲突愈演愈烈。一方面,劳动者维护休息权具有合理性,而另一方面,用人单位安排隐形加班也具有合理性,但是在资强劳弱的劳动关系中,用人单位常常会利用其优势地位侵犯劳动者的休息权,打破了二者之间的平衡,而我国现有制度没有对用人单位安排隐形加班进行规定,使得劳动者隐形加班的现象普遍存在。而在这一现象背后,是劳动者在非工作时间持续地承受着工作上的负担,使其个人生活逐渐陷入物化的处境,如何去解决失衡关系中双方权益之间产生的冲突成为亟需解决的问题。主要分为五个部分,从劳动者休息权与隐形加班之间冲突产生的根本原因出发,探究当前法律在劳动者休息权保护与隐形加班限制方面的缺失,以及劳动者休息权遭遇隐形加班侵权后在司法救济中遭遇的困境,分析出导致双方权益冲突加深的原因,并对域外解决此问题的经验进行学习,提出采取措施缓和冲突,平衡劳动者休息权与隐形加班二者利益的法律构想。第一章是阐释了劳动者休息权与隐形加班的基本理论。立法界并没有对劳动者的休息权与隐形加班进行明确规定,所以首先,根据理论界的通说观点对劳动者的休息权与隐形加班进行概念界定并分析其表现形式。其次,分析具有可替代性的劳动者休息权与用人单位逐利性扩张下的隐形加班之间,由于双方主体各自权益的维护,导致冲突产生的原因。第二章是对涉劳动者休息权与隐形加班的立法现状分析。通过分析试图梳理出导致二者之间冲突加剧的立法与实际执行方面的原因。首先,在立法方面隐形加班与现有相关法律规范存在许多不适配之处;其次,在民主管理方面本应该维护劳动者休息权的工会却存在缺位的情况,使得用人单位有机会侵犯劳动者的休息权;最后,在执法方面由于劳动监察部门人员不够、对用人单位侵害劳动者休息权的行为处罚力度弱以及受非法律因素的影响导致执法不严。第三章是对涉劳动者休息权与隐形加班冲突的司法案例分析。通过分析试图梳理出导致冲突加剧的司法方面的原因。在实践中,劳动者由于维权程序繁琐所花费的时间和金钱多,导致维权成本高,然而诉讼请求却不一定得到支持,所以劳动者很少选择因为隐形加班提起诉讼。即使劳动者选择维权也往往由于举证责任分配不合理且“隐形加班”证据认定种类单一而承担败诉风险。同时,由于每个法官对法律的理解不同,经常导致同案不同判的现象发生。第四章对域外国家对劳动者休息权保护与加班规制的经验分析。为了维护劳动者休息权免受无序加班的困扰,日本设计了多种工时制度,并制定了一些制度对其进行保护;欧盟一些成员国设计了离线权制度,成员国可以选择立法确定,也可以选择集体协商的方式确定;德国设计了“工时账户”制度用来实现对劳动者工作时间的精准计算,以为加班后的经济补偿和休假补偿提供依据。第五章是对平衡劳动者休息权与用人单位隐形加班之间权益的思考。首先,论证了为什么选择平衡的理念来缓和二者的冲突,正所谓两害相遇取其轻,而两利相遇则要求平衡,二者的权益都要兼顾考虑才能更好地解决冲突,稳定社会秩序。其次,要想实现二者的平衡,就民主管理层面而言,通过优化工会建设方式,增强工会的独立性,强化工会监督职能来发挥工会在劳动者休息权保护中的主体责任;就立法而言,完善劳动法对于劳动者隐形加班的规定,并对“因生产经营需要”合理限制;就执法层面而言,通过建立垂直的劳动监察体系,设立劳动者休息权保障的专项监管小组,加大劳动监察机构行政处罚力度来加强劳动行政监察保护;就司法层面而言,通过完善司法救济渠道,合理分配举证责任,优化隐形加班证据认定种类,发布指导性案例来规范司法救济渠道。

关键词：劳动者休息权隐形加班冲突平衡工作时间