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产学研协同创新模式研究——文献综述

工业技术经济 2019年第7期38卷 88-92页

作者：于天琪吉林大学社会科学处

产学研协同创新是建设创新型国家的关键,创新产学研合作模式是国家经济和社会发展的迫切需要。本文试图对国内、外产学研协同创新模式相关文献进行归纳梳理,以期对产学研协同创新模式的研究有所促进,进而推动我国建设创新型国家的进程。

关键词：产学研协同创新模式创新资源科研成果转化本土化创新型国家

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面板数据的极大似然推断及预测

面板数据的极大似然推断及预测

作者：于天琪吉林大学

学位级别：硕士

随着经济现象的复杂化和经济学理论的不断深化,单纯应用截面数据或时间序列数据来检验经济理论、寻找经济规律和预测经济变量存在着一定的不足.为了进一步发挥计量经济学的作用,人们开始把面板数据(Panel Data)引入到经济计量中. 面板数... 详细信息

随着经济现象的复杂化和经济学理论的不断深化,单纯应用截面数据或时间序列数据来检验经济理论、寻找经济规律和预测经济变量存在着一定的不足.为了进一步发挥计量经济学的作用,人们开始把面板数据(Panel Data)引入到经济计量中. 面板数据(Panel Data)也称TS/CS(Time Series/Cross Series).所谓面板,是指同一截面单元数据集上对不同时间段上的重复观测值,能够从时间和截面构成的二维空间来反映数据的变化规律,这比单独使用横截面数据或时间序列数据得到的模型更加深刻,因而在经济领域中有着广泛的应用,面板数据模型分析也成为计量经济学中一个重要分支. 模型中的参数估计是数据分析的重要部分.极大似然估计是一种重要的、经典的参数估计方法,对它的研究一直方兴未艾.本文详细的介绍了面板数据模型参数的极大似然估计及预测.主要内容分为三章:第一章详细论述了面板数据(Panel Data)分析的发展概况与建模;第二章讨论面板数据模型中参数估计,重点详细讨论双向误差项模型(Two-Way Component Model)随机效应(Random Effects)下参数的极大似然估计理论;第三章讨论了面板数据模型的预测理论

关键词：面板数据极大似然估计预测

经济导向与发展导向：企业文化双元与组织绩效关系研究

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经济导向与发展导向：企业文化双元与组织绩效关系研究

作者：于天琪新疆财经大学

学位级别：硕士

自从上世纪70年代以来,企业文化在管理中受到越来越多的重视。特别是在企业外部环境快速变化的今天,企业不得不维持企业现有的优势,又开展突破性的创新。过去学术界经常运用的研究方法,是基于某种特征对企业文化进行分类,并分析它与组... 详细信息

自从上世纪70年代以来,企业文化在管理中受到越来越多的重视。特别是在企业外部环境快速变化的今天,企业不得不维持企业现有的优势,又开展突破性的创新。过去学术界经常运用的研究方法,是基于某种特征对企业文化进行分类,并分析它与组织绩效的关系。但这种研究方法往往基于企业过去的经营方式,企业面对快速变化的环境时,不得不基于原有文化的基础上进行变革,新生出来的文化系统往往包含有原有文化的特质,这种“灰色”的文化往往使企业建设者改变原有的“非此即彼”的思维模式,去构建出一种“兼容包含”的管理方式。双元理论就是构建这种管理方式的管理理论,与传统的非此即彼的管理理论相比,双元组织强调企业如何通过科学合理的管理模式与运行机制去保持现有能力的开发与未来能力的探索。自从Ducan(1976)提出“组织双元性”概念以来[28],学术界获得了丰富的结果,并提出了“结构”、“领导”、“情境”这三种双元类型,并指出双元领导是构建双元组织的关键因素,并将企业双元文化纳入到情境双元的范畴。本文基于双元领导与领导风格与企业文化协同性的相关研究,在大量学者将交易型领导与变革型领导作为双元领导的角度出发,将经济导向与发展导向作为双元文化的选择范畴。其中经济导向立足于企业现有的成功经验,而发展导向追求未来的探索创新。本文首先分别将两种文化分开与组织绩效进行回归,验证相关假设;然后,结合双元理论,将两种文化进行整合,从辩证法的角度去探讨两种文化对立与统一的一面与组织绩效的关系;最后将环境不确定性作为调节变量,去验证它在企业文化双元与组织绩效关系之间起的调节作用。通过所收集的数据得出了两种企业文化的整合效应更适合组织绩效的提升。同时,在环境不确定性下,动态性的企业经营环境更适合两种文化平衡效应与组织绩效的关系,但在竞争性的经营环境中,两种企业文化的整合效应都没有达到预期的效果。总之,基于数据分析得出的结论,本文提出了相关性的对策建议,并总结出了自身的不足与未来关于企业文化双元的研究展望。

关键词：企业文化双元理论环境不确定性组织绩效

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资本结构对公司业绩影响研究

工业技术经济 2007年第3期26卷 22-26,46页

作者：何平陈守东于天琪吉林大学长春130022

本文考察了我国上市公司资本结构对公司业绩的影响。采用Granger因果检验方法明确了资本结构与公司业绩的关系,证实资本结构影响公司业绩。通过多元回归的方法考察了资本结构对公司业绩的影响,结果表明,资本结构与公司业绩负相关;无息... 详细信息

本文考察了我国上市公司资本结构对公司业绩的影响。采用Granger因果检验方法明确了资本结构与公司业绩的关系,证实资本结构影响公司业绩。通过多元回归的方法考察了资本结构对公司业绩的影响,结果表明,资本结构与公司业绩负相关;无息债务与公司业绩正相关,但相关性不显著;有息债务与公司业绩负相关;短期借款与长期借款与公司业绩无论为负相关,且长期借款对公司业绩的负影响更大。

关键词：资本结构公司业绩 Granger因果检验债务构成

经济导向与发展导向:企业双元文化平衡与组织绩效

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企业经济 2018年第7期37卷 51-58页

作者：马晓苗于天琪新疆财经大学工商管理学院

基于"经济-发展导向"双元文化平衡机理的研究,构建"企业双元文化平衡-组织绩效"关系模型,以213家典型企业为样本进行了实证检验。结果表明,经济、发展导向企业文化分别有助于提升组织的效益绩效和成长绩效;双元文化平衡与组织绩效之间... 详细信息

基于"经济-发展导向"双元文化平衡机理的研究,构建"企业双元文化平衡-组织绩效"关系模型,以213家典型企业为样本进行了实证检验。结果表明,经济、发展导向企业文化分别有助于提升组织的效益绩效和成长绩效;双元文化平衡与组织绩效之间显著正相关,双元文化不平衡与组织绩效之间显著负相关;环境不确定性在双元文化平衡与效益绩效之间起到正向调节作用,在双元文化平衡与成长绩效之间的调节效应不显著;环境不确定性在双元文化不平衡与组织绩效之间起到正向调节作用。基于所得结论,提出了培育企业双元文化平衡能力、着力培养"发展导向"企业文化、整合环境因素变化、重视文化转变的适应性这四方面的企业文化建设策略。

关键词：经济导向发展导向企业文化双元文化平衡组织绩效

城镇老年人再就业对幸福感的影响——基于吉林省老年人口的调查研究

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人口学刊 2011年第1期33卷 42-46页

作者：宋宝安于天琪吉林大学哲学社会学院吉林长春130012

随着老年人口的不断增长,如何提高老年人幸福感已成为社会热点问题。经济水平是影响老年人幸福感的最直接因素,也最被专家学者所关注。退休后老年人的收入情况是决定老年人经济水平高低的关键因素。数据分析认为退休老年人再就业和幸福... 详细信息

随着老年人口的不断增长,如何提高老年人幸福感已成为社会热点问题。经济水平是影响老年人幸福感的最直接因素,也最被专家学者所关注。退休后老年人的收入情况是决定老年人经济水平高低的关键因素。数据分析认为退休老年人再就业和幸福感有着较为明显的正相关性,所以多为老年人提供再就业机会对他们身心的健康是有益的,对老龄化所带来的经济压力能够起到缓解、消除的作用,有利于国家的全面发展。

关键词：老年人再就业幸福感经济水平

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组织激励文献综述

工业技术经济 2005年第2期24卷 93-94,97页

作者：李玉宝于天琪黑龙江建筑职业技术学院吉林大学数学学院

组织激励理论是通过研究人们的行为动因和规律,来研究在特定目标方向上如何使相关人员具有较高行为积极性和效率的问题,是激励理论的核心问题.早期的激励理论以心理学和组织行为学为基础主要研究了内容激励理论(马斯洛(Maslow)的需求层... 详细信息

组织激励理论是通过研究人们的行为动因和规律,来研究在特定目标方向上如何使相关人员具有较高行为积极性和效率的问题,是激励理论的核心问题.早期的激励理论以心理学和组织行为学为基础主要研究了内容激励理论(马斯洛(Maslow)的需求层次理论、赫茨伯格(Herzberg)的双因素理论、阿尔德佛(Alderfer)的ERG理论、麦克菜兰(Mccleeand)的后天需要理论)和过程型理论(斯金纳(Skinner)的强化理论、洛克(Locke)的目标设置理论、佛隆姆(Vroom)的期望理论、亚当斯(Adams)的公平理论).信息经济学和制度经济学的崛起为激励理论的研究带来了新的视角.

关键词：组织激励理论委托人—代理人理论代理人市场经营能力

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弹性力学理论和应用

“互联网+”下中国制造业人力资源管理的新思维

1989年

作者：（美）雷斯曼（美）保利克于天琪译

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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经济论坛 2015年第7期 77-78,88页

作者：于天琪新疆财经大学

国人曾经引以为豪的"中国制造"的光环似乎比从前暗淡了许多。并且,伴随着我国经济下行压力、内需不振和经济疲软等现象,如何重现出中国制造业昔日的光辉成为了摆在大家面前的一个重大难题。在互联网时代,运用信息化的资源与现代先进的... 详细信息

国人曾经引以为豪的"中国制造"的光环似乎比从前暗淡了许多。并且,伴随着我国经济下行压力、内需不振和经济疲软等现象,如何重现出中国制造业昔日的光辉成为了摆在大家面前的一个重大难题。在互联网时代,运用信息化的资源与现代先进的科学技术相结合,改变传统的人力资源管理的旧思维是企业改造升级的关键。

关键词：互联网+ 中国制造大数据云计算人力资源管理