检索结果-南通市图书馆

通信世界 2021年第10期 52-53页

作者：爱立信(中国)通信有限公司中国移动通信集团有限公司江苏分公司爱立信(中国)通信有限公司中国移动通信集团有限公司江苏分公司

南京工厂作为爱立信全球最大的新产品工业化中心,是爱立信全球数字化生态系统的关键一环,扮演了5G工业4.0智能工厂转型实践的先锋角色,新的ICT及柔性自动化生产技术率先在南京工厂研发应用,并开始为爱立信全球其它工厂赋能。

关键词：智能工厂研发应用爱立信生态系统产品工业化转型实践全球数字化

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“八个一”推动“六好”党支部建设

企业文明 2019年第1期 73-74页

作者：中国移动通信集团浙江有限公司"六好"党支部建设课题组

中国移动浙江公司党委(下称"公司党委")于2016年10月改设,下设党委13个,党(总)支部196个,党员5 690名,基层党组织100%覆盖县(市、区)分公司。按照集团公司党组关于"六好"党支部创建工作的相关要求,公司党委结合实际制定工作方案,从党支... 详细信息

中国移动浙江公司党委(下称"公司党委")于2016年10月改设,下设党委13个,党(总)支部196个,党员5 690名,基层党组织100%覆盖县(市、区)分公司。按照集团公司党组关于"六好"党支部创建工作的相关要求,公司党委结合实际制定工作方案,从党支部入手,积极构建"班子建设好、队伍管理好、组织生活好、制度执行好、基础工作好、作用发挥好"的"六

关键词：党支部建设支部班子教育片组织生活公众号考核评价程序规范组长单位党建工作

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“五色”齐抓画好思想政治工作“同心圆”

企业文明 2023年第2期 63-63页

作者：中国移动通信集团广西有限公司贵港分公司中国移动通信集团广西有限公司贵港分公司

思想是本、行动是形，本正则形立。中国移动通信集团广西有限公司贵港分公司党委（以下简称：贵港移动）深入落实习近平总书记关于加强和改进思想政治工作的重要论述，坚持“五色”齐抓，画好思想政治工作“同心圆”，夯实思想建设根基...

思想是本、行动是形，本正则形立。中国移动通信集团广西有限公司贵港分公司党委（以下简称：贵港移动）深入落实习近平总书记关于加强和改进思想政治工作的重要论述，坚持“五色”齐抓，画好思想政治工作“同心圆”，夯实思想建设根基，为企业高质量发展提供强大精神动力。思想引领，擦亮精神“底色”强化理论武装。贵港移动坚持落实“第一议题”制度，始终将习近平总书记系列重要讲话精神纳入党委理论中心组、“三会一课”、青年理论学习小组的学习内容，优化学习督办“两本台账”，

关键词：

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降低自建密集居民区网络投诉量

中国质量 2016年第7期 97-107页

作者：中国移动通信集团四川有限公司绵阳涪城分公司拓荒者QC 中国移动通信集团四川有限公司绵阳涪城分公司拓荒者QC小组

一、小组概况拓荒者QC小组隶属于四川移动绵阳涪城分公司网络部,主要负责辖区内网络维护、基站建设、网络优化、数据接入等工作。小组情况如表1所示。二、课题选定截止到2015年3月,涪城分公司自建密集居民区网络投诉量从2014年10月的8... 详细信息

一、小组概况拓荒者QC小组隶属于四川移动绵阳涪城分公司网络部,主要负责辖区内网络维护、基站建设、网络优化、数据接入等工作。小组情况如表1所示。二、课题选定截止到2015年3月,涪城分公司自建密集居民区网络投诉量从2014年10月的8次增长为51次,增幅达到537%,投诉增长明显。为此,公司要求必须降低自建密集居民区的网

关键词：居民区基站设备基地台设备覆盖率测试直放站网络投诉

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建立和完善内部控制评价标准体系的探讨

建立和完善内部控制评价标准体系的探讨

中国内部审计协会2009年度全国“内部审计与内部控制体...

作者：湖北省内部审计师协会中国移动通信集团湖北有限公司课题组傅国邓峰

本文在践行《企业内部控制基本规范》的理论和实践过程中,围绕国内外有关内部控制评价标准体系的理论,结合中国移动通信集团湖北有限公司(以下简称湖北移动)的工作实践,提出了如何建立一套完整的内部控制评价标准体系和内部控制评价实... 详细信息

本文在践行《企业内部控制基本规范》的理论和实践过程中,围绕国内外有关内部控制评价标准体系的理论,结合中国移动通信集团湖北有限公司(以下简称湖北移动)的工作实践,提出了如何建立一套完整的内部控制评价标准体系和内部控制评价实施标准体系,对我国企业建立和完善内部控制评价标准体系具有一定的参考价值。

关键词：内部控制评价标准实践与思考

来源： cnki会议评论

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为员工搭建成长舞台

江苏通信 2017年第2期33卷 10-11页

作者：中国移动江苏公司中国移动江苏公司

随着时代变迁、技术变革，运营商迈步转型新征程是霞塑竞争优势。实现社会价值的必然选择。由转型所带来的战略规划、业务逻辑、组织架构等蒯整，需要得到每一位员工的认同，需要集聚每一位员工的力量，因此，如何在转型道路上，充分调... 详细信息

随着时代变迁、技术变革，运营商迈步转型新征程是霞塑竞争优势。实现社会价值的必然选择。由转型所带来的战略规划、业务逻辑、组织架构等蒯整，需要得到每一位员工的认同，需要集聚每一位员工的力量，因此，如何在转型道路上，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，在思想上与之共振，情感上与之共鸣，行动上与之共进，成为了运营商以及许多转刑中的企业需要研究的重要课题。

关键词：员工舞台技术变革竞争优势社会价值业务逻辑组织架构运营商

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强化定向领航建设企业文明

企业文明 2018年第1期 85-85页

作者：中国移动通信集团江苏有限公司宿迁分公司党委中国移动通信集团江苏有限公司宿迁分公司党委

近年来,中国移动江苏公司宿迁分公司运营收入、客户满意度等多项指标位居江苏省前列,"实"文化获评中国移动通信集团公司企业文化标杆管理成果奖,先后荣获"宿迁市先进基层党组织""江苏省文明单位""全国用户满意服务单位"等61项省级及以... 详细信息

近年来,中国移动江苏公司宿迁分公司运营收入、客户满意度等多项指标位居江苏省前列,"实"文化获评中国移动通信集团公司企业文化标杆管理成果奖,先后荣获"宿迁市先进基层党组织""江苏省文明单位""全国用户满意服务单位"等61项省级及以上荣誉称号,2017年10月被中央文明委公示为"第五届全国文明单位候选单位"。在突出思想政治引领、着力打造唯实文化、提升文明创建水平、促进企业运营发展的同时,公司

关键词：员工素质客户满意度智慧力量

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浅论移动通信项目后评价的思路、框架与方法

浅论移动通信项目后评价的思路、框架与方法

江苏省通信学会2004年学术年会

作者： “移动通信项目后评价”软课题组江苏移动通信有限责任公司财务部

项目后评价是提高项目管理水平、完善项目管理体系的重要环节。本文从移动通信行业的投资管理现状出发,分析了建立项目后评价体系的现实意义,提出了建立以“投资效益”为重点的后评价体系的大致思路,并结合移动通信项目建设的特点探讨... 详细信息

项目后评价是提高项目管理水平、完善项目管理体系的重要环节。本文从移动通信行业的投资管理现状出发,分析了建立项目后评价体系的现实意义,提出了建立以“投资效益”为重点的后评价体系的大致思路,并结合移动通信项目建设的特点探讨了后评价体系的主要内容、指标设置及评价方法。

关键词：移动通信后评价投资效益

来源： cnki会议评论

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提升员工心理幸福感构建员工心理支持体系

中共四川省委省级机关党校学报 2009年第4期 88-90页

作者：成都移动课题组中国移动通信集团四川有限公司成都分公司四川成都610041

完善的员工心理支持体系至少包括三个层面的内容。首先是刚性的制度层面的关注和考虑,其次是柔性的文化层面的支持和补益,再次是员工自身的调节和努力。三个方面相互协调,互相配合才能相得益彰。

关键词：幸福感心理支持职业压力

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永远怀念李进良教授

移动通信 2023年第2期47卷 F0003-F0003页

作者：《移动通信》编辑部不详

中国电子科技集团公司第七研究所原总工程师、国务院政府特殊津贴专家、原信息产业部电子科技委委员、中国移动通信联合会常务理事、中国通信学会会士、《移动通信》杂志前主编和顾问李进良教授,因病医治无效,于2023年1月19日在广州辞世... 详细信息

中国电子科技集团公司第七研究所原总工程师、国务院政府特殊津贴专家、原信息产业部电子科技委委员、中国移动通信联合会常务理事、中国通信学会会士、《移动通信》杂志前主编和顾问李进良教授,因病医治无效,于2023年1月19日在广州辞世,享年94岁。李进良出生于1929年2月,湖南攸县人,1952年毕业于清华大学电机系电信组。

关键词：中国通信学会科技委委员湖南攸县中国电子科技集团公司教授