检索结果-南通市图书馆

领导科学 2010年第9期 24-27页

作者：中共湖北随州市委组织部中共湖北随州市委组织部

在新的形势下，如何通过建立完善科学的干部实绩考核评价体系，激励引导广大干部用科学发展观和正确政绩观武装头脑、指导实践、推动工作，是深化干部人事制度改革的重大课题和紧迫任务。近年来，随州市结合实行干部任期制，全面推行市... 详细信息

关键词：考评激励机制干部实绩实践干部人事制度改革科学发展观考核评价体系责任目标管理正确政绩观

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随州市建立领导干部经济责任审计制度

党建研究 1993年第3期 47-48页

作者：中共湖北省随州市委组织部中共湖北省随州市委组织部

近几年来,湖北省随州市各级组织人事部门在干部考察工作中引进经济审计手段,并形成制度,取得了较好的效果。从1986年开始,该市就初步建立了企业领导干部经济责任审计制度,把经济责任审计作为干部考察工作的必要程序,坚持做到“五个必审”:

关键词：经济责任审计干部考察工作审计手段人事部门经济审计审计结果报告湖北省随州市审计重点财务收支情况领导干部

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基层干部培养选拔激励机制研究

领导科学 2013年第3期 45-47页

作者：中共湖北随州市委组织部课题组

乡镇作为最基层的地方政府机关，是贯彻党在农村各项方针、政策的最基本单位。乡镇干部是党的路线、方针、政策的直接执行者和农村工作的骨干力量。为全面了解我市基层干部基本情况、工作现状，制定科学合理的基层干部选拔培养激励机制... 详细信息

乡镇作为最基层的地方政府机关，是贯彻党在农村各项方针、政策的最基本单位。乡镇干部是党的路线、方针、政策的直接执行者和农村工作的骨干力量。为全面了解我市基层干部基本情况、工作现状，制定科学合理的基层干部选拔培养激励机制。进一步激励全市乡镇干部扎根基层干事创业，为推进随州跨越赶超、建设“圣地车都”贡献力量，市委组织部课题组近期进行了专题调研。

关键词：激励机制培养选拔乡镇干部农村工作基层干部市委组织部政府机关基本单位

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建立完善干部考评激励机制的实践与思考

中国共产党 2010年第8期 24-27页

作者：中共湖北随州市委组织部

在新的形势下，如何通过建立完善科学的干部实绩考核评价体系，激励引导广大干部用科学发展观和正确政绩观武装头脑、指导实践、推动工作，是深化干部人事制度改革的重大课题和紧迫任务。近年来，随州市结合实行干部任期制，全面推行市...

在新的形势下，如何通过建立完善科学的干部实绩考核评价体系，激励引导广大干部用科学发展观和正确政绩观武装头脑、指导实践、推动工作，是深化干部人事制度改革的重大课题和紧迫任务。近年来，随州市结合实行干部任期制，全面推行市直部门领导班子和领导干部责任目标管理，在建立完善干部考评激励机制方面进行了积极探索和初步思考。一、基本做法及成效领导班子和领导干部的责任目标分为两种：任期责任目标和年度责任目标。实施责任目标管理，我们主要抓好四个方面的工作：目标设定、目标实施、目标考核和考核结果运用。1.加强目标设置管理，努力提高责任目标体系的科学化水平。一是明确目标设置原则。各部门制定责任目标必须坚持四个原则：整体性原则，即制定的责任目标既有共性目标，又有体现单位、职位特点的个性目标；目标的设定由总及分，层层分解，形成完整的责任目标体系。重点性原则，即目标任务根据全市经济社会发展总目标、总任务，结合本部门主要工作职能来设定，突出重点工作和特色工作，不搞面面俱到。先进性原则，即设置目标任务要体现“跳起来摘桃子”的要求，具有激励性，防止目标设置水准不高。可操作性原则，即将责任目标尽可能地量化，尽量体现每项工作的目标特性、质量标准和层次要求，增强考核的可操作性。二是统一目标设置内容。责任目标设置分为职能目标、特色目标、共性目标三个部分。职能目标是根据市委、市政府重大工作安排部署，结合本部门工作职能确定的最能体现自身职能要求的重点工作项目指标。特色目标是具有本部门特色、体现行业水平和发展方向的创新工作项目指标。三是严格目标审批程序。按照个人拟定、群众评议、班子集体讨论、目标管理办公室初审、分管领导审核、目标管理领导小组审批等步骤，严把责任目标审核关。在群众评议环节，实行责任目标公示、群众公开评议制度，有效地保证责任目标设置的科学性。2.强化目标实施过程监管，加大目标任务的督办落实力度。一是加强组织领导。责任目标管理工作由市委、市政府统一管理，市委书记、市长分别担任责任目标管理领导小组正副组长，市纪委、市委办公室、市政府办公室、市委组织部等为成员单位。领导小组下设工作专班，办公室设在市委组织部。各成员单位及工作专班经常联系沟通，定期或不定期召开碰头会议，研究、总结、部署工作，针对工作中存在的问题，提出解决的意见和建议。二是加强督办检查。采取领导督办、项目督办、会议督办等方式，对各部门责任目标管理工作及目标任务完成情况进行经常性督办检查，有力地促进责任目标管理工作稳步实施。三是加强民主监督。充分发挥“两代表一委员”的作用，结合政风行风评议工作，邀请部分代表、委员对各部门责任目标管理工作进行民主评议、民主监督，并采取集中座谈、调查问卷等形式，充分收集民意，开展群众评议，有效地推动各部门责任目标的落实。

关键词：

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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如何消除干部监督信息交流中的“梗阻”现象

领导科学 2000年第11期 12-13页

作者：中共湖北孝感市委组织部中共湖北孝感市委组织部

近几年来，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步确立，人们的思想观念和价值取向发生了一系列重大变化，干部队伍建设出现了许多新问题，反映在干部监督信息交流上就是出现了一些’“梗阻”现象。具体表现在以下几个方面：... 详细信息

近几年来，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步确立，人们的思想观念和价值取向发生了一系列重大变化，干部队伍建设出现了许多新问题，反映在干部监督信息交流上就是出现了一些’“梗阻”现象。具体表现在以下几个方面：其一，干部监督信息交流存在认识上的障碍（共2页)

关键词：信息交流干部监督梗阻社会主义市场经济干部队伍建设改革开放重大变化价值取向思想观念具体表现

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治理“为官不为”现象工作机制探究

领导科学 2014年第31期 6-8页

作者：中共湖北天门市委组织部中共湖北天门市委组织部

"为官不为"是政府公务人员对待职责、对待工作的一种心态和状态。"为官不为"现象与个人素质、政党性质等因素密切相关,自政府产生之后就不同程度存在。当前,随着党要管党、从严治党的不断推行和深化,我国对政府公务人员的管理和约束越... 详细信息

"为官不为"是政府公务人员对待职责、对待工作的一种心态和状态。"为官不为"现象与个人素质、政党性质等因素密切相关,自政府产生之后就不同程度存在。当前,随着党要管党、从严治党的不断推行和深化,我国对政府公务人员的管理和约束越来越严,群众对政府公务人员的要求和期待越来越高,在一些党员干部中出现了"为官不易""为官不为"等认识和行为,值得高度关注,亟待进行破解。

关键词：干部教育培训政府公务人员为官不为宗旨观念