检索结果-南通市图书馆

领导科学 2010年第8期 38-40页

作者：中共南京市委组织部课题组黄伟民中共南京市委组织部课题组

选贤任能是加强和改进党的建设的组织保证,是提高执政能力的政治基础。对执政党而言,干部选拔任用既是一个选人用人的工作流程,更是一个执政权力的行使过程。如果权力不受制约,必将导致腐败。

关键词：干部选拔任用监督工作模型执政权力组织保证党的建设选贤任能政治基础

国有企业厂长为何干得没劲——对我市国有企业领导激励状况的调查与思考

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组织人事学研究 1994年第1期 32-33,37页

作者：中共南京市委组织部课题组

最近,我们对我市各类企业(包括三资、私营、乡镇、国有企业)进行了调查。在调查中发现,我市国有企业厂长(经理)绝大部分人凭着党性,兢兢业业地工作,为企业发展作出了很大贡献。但与三资、私营、乡镇企业厂长(经理)相比,许多国有企业厂长... 详细信息

最近,我们对我市各类企业(包括三资、私营、乡镇、国有企业)进行了调查。在调查中发现,我市国有企业厂长(经理)绝大部分人凭着党性,兢兢业业地工作,为企业发展作出了很大贡献。但与三资、私营、乡镇企业厂长(经理)相比,许多国有企业厂长(经理)显得精神状态不振,畏难情绪较重。分析原因,主要是国有企业厂长(经理)缺乏激励机制。许多厂长(经理)坦率直言:“现在干好干坏一个样,怎会有劲。”眼下有些厂长准备交班,有些厂长准备跳槽。

关键词：国有企业领导领导激励职工积极性高级管理人才人才激励国有企业职工分配政策机床厂解除职务 “大锅饭”

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青年干部培养问题研究

中国共产党 1996年第6期 27-30,45页

作者：中共南京市委组织部课题组

培养、选拔一大批能够担当重任的跨世纪领导人才，是即将到来的二十一世纪向我们提出的客观要求。据调查，我市市管领导干部五年之后将有一半以上因到龄而退出领导岗位，剩下的届时也有一半年龄在55岁左右，年轻干部的培养已成亟待加强...

培养、选拔一大批能够担当重任的跨世纪领导人才，是即将到来的二十一世纪向我们提出的客观要求。据调查，我市市管领导干部五年之后将有一半以上因到龄而退出领导岗位，剩下的届时也有一半年龄在55岁左右，年轻干部的培养已成亟待加强的工作环节。本文试就这一问题作一些探讨。一、主要问题青年干部的培养当前存在的主要问题是：重视程度不到位，工作力度不够，培养办法不多，效果不明显。具体表现在：1、人才培养周期性与工作上短期行为的反差（1）重使用轻培养。培养和使用应是青年干部成长过程中相互关联的有机组成部分。人才从发现到使用要有一个培养、锻炼、再培养、再提高的成长过程，不可能一蹴而就，也不能揠苗助长。然而在现实工作中，相当一部分领导同志，只关注上岗率，只关注任用情况，只满足阶段性成果，忽视人才培养，结果往往是人到用时方恨少。（2）重近期轻远期。在培养年轻干部上，存在“只种菜不栽树”的倾向，急用先培，抓几个培养一年半载上岗，以满足一时之需。长此下去，势必导致领导班子出现周期性老化循环现象，使干部工作总是处于被动应付状态。（3）重数量轻素质。在后备干部队伍建设上，存在着只重视队伍数量、年龄结构、专业结构，而忽视队伍整体素质的倾向。为达到队伍结构上的“完美”，抓到箩里就是菜，不惜降低标准，降低要求。结果是后备名单上门类“齐全”，数量“充足”，而真正能够进班子或担任一个地区、一个部门一把手的却寥寥无几，使整个青干工作跟不上形势发展的需求。2、人才培养层次性与现行培养模式单一的反差人才的成长由主观与客观、个人与环境的诸多因素所决定，是一个复杂而又具有一定规律的过程。而现实工作中却经常出现“一刀切”、“一窝蜂”的现象，缺少科学合理的安排及相应的手段。（1）培养目标与培训内容不统一。同是管理者，行政领导有另于企业领导；同是行政领导，乡镇与市县又有层次的差别；而且同层次、同部门的正职与副职也有不同的任职要求。现在许多地方是培训手段与内容不分层次，从乡干部到市管干部都经党校读同样的原著，上同样的理论课；要求高级干部掌握的东西，差不多要求基层干部也要掌握，过于笼统。结果是许多干部参加培训多次而收获、效果却不明显，达不到应有的目的。（2）成长路径与锻炼轨迹不同步。不是根据干部自身的主要经历、业务专长、兴趣志向、个人潜能及发展趋势来设计合理的培养路线，确定培养锻炼的必要岗位；而是“千人一轨”，不分党务干部、经济干部、行政干部，只要补上基层工作一课，怎么锻炼都行。这样就造成实际锻炼轨迹与应取的培养路径难以同步、合拍，甚至出现错位。如以往任县、区政府常务副职的，常常是班子中副职资历长的干部，并未将其作为政府正职后备考虑，以致作为一把手后备的常务一职形同虚设。

关键词：

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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进一步加强乡镇党委书记队伍建设的对策思考

探索 2010年第4期 41-46页

作者：中共惠州市委组织部课题组中共惠州市委组织部广东惠州516003

当前乡镇党委书记队伍建设中仍然存在一些突出问题,具体表现为:有些乡镇党委书记在思想作风上存在"自我中心"现象,在处理问题时存在"能力恐慌"现象,在工作过程中存在"情绪焦虑"现象。结合实际,从"选、育、管、促"等多个方面对加强乡镇... 详细信息

当前乡镇党委书记队伍建设中仍然存在一些突出问题,具体表现为:有些乡镇党委书记在思想作风上存在"自我中心"现象,在处理问题时存在"能力恐慌"现象,在工作过程中存在"情绪焦虑"现象。结合实际,从"选、育、管、促"等多个方面对加强乡镇党委书记队伍建设提出了有针对性的对策建议。

关键词：十七届四中全会乡镇党委书记民主集中制

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机遇属于强者南京市部分企业经营致胜之道

机遇属于强者南京市部分企业经营致胜之道

用生命书写为民篇章——记"农民的好支书"李元龙

1991年

作者：中共南京市委组织部编

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汇雅图书（南通市图书馆）

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党建研究 2004年第7期 36-38页

作者：中共南京市委组织部中共南京市委组织部

李元龙是南京市六合区竹镇镇大泉村原党支部书记。1999年3月任职以来，他时刻把人民群众放在心坎上，以发展经济、富裕百姓为己任，严于律己，无私奉献，带领全村干部群众艰苦创业，开拓进取，使一个远近闻名的贫困村迅速改变了落后面... 详细信息

李元龙是南京市六合区竹镇镇大泉村原党支部书记。1999年3月任职以来，他时刻把人民群众放在心坎上，以发展经济、富裕百姓为己任，严于律己，无私奉献，带领全村干部群众艰苦创业，开拓进取，使一个远近闻名的贫困村迅速改变了落后面貌，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，用短暂的生命谱写了一曲感人至深的为民篇章!

关键词：李元龙农村创业精神中国共产党农业产业结构农业效益群众利益南京市

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深圳农村经济发展的模式与方向

特区理论与实践 2002年第4期 17-19页

作者：中共深圳市委组织部课题组中共深圳市委组织部课题组中共深圳市委组织部课题组

二十几年的改革开放,使深圳由一个边陲小镇成为一个初具规模的现代化城市。从经济范畴来审视,深圳经济形成了两个鲜明的板块:一块是由“移民”创造的都市经济;另一块是村镇形成的农村经济。与前一板块经济相比,后一板块较多地受到历史... 详细信息

二十几年的改革开放,使深圳由一个边陲小镇成为一个初具规模的现代化城市。从经济范畴来审视,深圳经济形成了两个鲜明的板块:一块是由“移民”创造的都市经济;另一块是村镇形成的农村经济。与前一板块经济相比,后一板块较多地受到历史重负的牵制,带来了社会经济转型的不彻底性,造成了经济制度和经济运行中的一些根本性问题。本文就是要揭示深圳农村经济发展的根本问题,

关键词：深圳市农村经济发展模式民营经济资金

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关于“拉票”现象的调查与思考

中州学刊 2009年第5期 42-45页

作者：中共郑州市委组织部课题组姚待献中共郑州市委组织部河南郑州450007

防止和克服干部选拔任用中的拉票行为,是当前各级党委组织部门面临的一项重要任务。拉票行为呈现出的快速蔓延扩展趋势,给干部选拔任用造成了严重危害。拉票作为扩大干部工作民主的衍生物,是市场机制在党内政治生活中的一种客观反映,应... 详细信息

防止和克服干部选拔任用中的拉票行为,是当前各级党委组织部门面临的一项重要任务。拉票行为呈现出的快速蔓延扩展趋势,给干部选拔任用造成了严重危害。拉票作为扩大干部工作民主的衍生物,是市场机制在党内政治生活中的一种客观反映,应辩证地看待拉票现象,辩证地把握"票的运用"。防止和克服拉票行为,要加强对干部的教育引导,不断提高干部民主素养;完善民主推荐(票决)制度,逐步提高推荐科学性;加大查处力度,形成高压威慑;推进配套改革,发挥综合效应。

关键词：干部选拔民主推荐(票决) 拉票

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正确认识当代资本主义的基本矛盾与发展趋势

江海学刊 2001年第2期 3-8页

作者：中共南京市委宣传部课题组中共南京市委员会·宣传部

资本主义必然灭亡，社会主义必然胜利，这是马克思主义经典作家早已揭示了的客观真理。二战以后资本主义虽然发生了重大变化，但它的深层危机并没有消除，它的基本矛盾也没有根本改变。从社会基本矛盾出发正确认识当代资本主义的变与不... 详细信息

资本主义必然灭亡，社会主义必然胜利，这是马克思主义经典作家早已揭示了的客观真理。二战以后资本主义虽然发生了重大变化，但它的深层危机并没有消除，它的基本矛盾也没有根本改变。从社会基本矛盾出发正确认识当代资本主义的变与不变，历史发展的内在逻辑以及必然趋势就会清晰地展现在我们面前。不管未来的道路多么曲折漫长，社会主义终将替代资本主义。

关键词：资本主义危机基本矛盾发展趋势

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关于改进和完善我国领导干部培训制度的思考

北京行政学院学报 2008年第4期 16-20页

作者：中共北京市委组织部课题组中共北京市委组织部北京100743

在长期的历史发展中,我国逐步构建起了适合自身国情的领导干部培训制度框架体系,但是与形势发展的需要相比,还明显存在一些不足。在新的国际国内形势下,必须要以改革创新的精神对领导干部培训制度加以改进和完善。

关键词：领导干部培训制度改革创新