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易地搬迁安置社区治理研究:文献回顾与研究展望

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南阳理工学院学报 2024年第1期16卷 1-6页

作者：丁羽严鸣徐可铭华中师范大学政治与国际关系学院湖北武汉430079

易地搬迁安置社区的有效治理是巩固国家扶贫搬迁成果的重要方式之一。随着脱贫攻坚向乡村振兴有序推进,学界致力于总结、提炼和反思易地搬迁安置社区的治理问题,涌现出了丰硕的研究成果。经过对国内外相关文献的梳理归纳发现,围绕易地... 详细信息

易地搬迁安置社区的有效治理是巩固国家扶贫搬迁成果的重要方式之一。随着脱贫攻坚向乡村振兴有序推进,学界致力于总结、提炼和反思易地搬迁安置社区的治理问题,涌现出了丰硕的研究成果。经过对国内外相关文献的梳理归纳发现,围绕易地搬迁安置社区治理这一主题,既有研究主要从搬迁安置社区移民政策的执行过程、搬迁安置社区中移民群体的社会融入以及搬迁安置社区的治理策略三个方面展开,为搬迁移民型社区的建设与治理提供了扎实的研究基础。后续可进一步发掘易地搬迁安置社区的长效发展、安置社区的权力生成以及重塑社区公共性等研究议题,在开展易地搬迁安置社区“硬件”设施治理研究的同时,还需兼顾社区“软件”层面的发展与完善。

关键词：易地搬迁社区治理移民安置权力生成

自救?自残?组织政治在职场中的“社会困境”研究

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管理评论 2022年第12期34卷 206-216页

作者：严鸣徐乃赞马捷暨南大学管理学院广州510632

当前组织政治的研究存在一个“社会困境”问题尚未解决,即员工为了缓解工作压力而采取组织政治行为作为一种自救手段,但是,最终却因为该行为在组织或团队中的盛行反而伤害到自己。本研究基于补偿性控制理论,指出这一社会困境的产生是由... 详细信息

当前组织政治的研究存在一个“社会困境”问题尚未解决,即员工为了缓解工作压力而采取组织政治行为作为一种自救手段,但是,最终却因为该行为在组织或团队中的盛行反而伤害到自己。本研究基于补偿性控制理论,指出这一社会困境的产生是由于员工面对不利的工作情境,采取了旨在提升自我掌控的自救行为,而这些行为最终在团队层面形成了伤害员工身心健康的组织政治氛围。当工作情境不利于个体分享团队利益时,更会加剧这种困境的形成。本研究不仅弥补了当前研究的重要不足,为未来的研究提供了一个整合的理论框架,而且有利于管理者深入理解组织政治现象,从而采取更有效的管理干预手段。

关键词：组织政治角色模糊自我掌控感身心健康团队内竞争

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中国人力资源管理的多元挑战和新机遇

管理学季刊 2023年第1期8卷 41-48,171页

作者：严鸣暨南大学管理学院企业管理系

中国的人力资源管理在全球系统性危机下面临着多元挑战。Tung(2023)从人力资源管理的角度总结出中国在此多重危机中最突出的四个方面:整体人口老龄化、复杂国际形势、人才争夺战,以及中国与世界的连接战略,并分析其产生的原因和应对策... 详细信息

中国的人力资源管理在全球系统性危机下面临着多元挑战。Tung(2023)从人力资源管理的角度总结出中国在此多重危机中最突出的四个方面:整体人口老龄化、复杂国际形势、人才争夺战,以及中国与世界的连接战略,并分析其产生的原因和应对策略。受该文启发,本文在这些问题上也提出一些新的看法,认为Tung(2023)的建议在中国情境下,可能面临一些现实可行性上的困难,从而提出一些新的改进见解,希望能进一步帮助中国管理者理解和思考将来中国人力资源管理中所面临的新问题。此外,本文也指出,我们可以从这些危机中寻找新的发展机遇,借助绿色人力资源管理和数智化变革应对这些挑战。

关键词：中国人力资源管理多元挑战新机遇绿色人力资源管理数智化变革

团队虚拟性的“双刃剑”效应——基于团队发展的视角

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心理科学进展 2023年第9期31卷 1583-1594页

作者：梁永奕邓佳音严鸣马捷李爱梅暨南大学管理学院广州510632

团队虚拟性意指团队成员分散工作并借助虚拟沟通工具进行协作的程度。提高团队虚拟性已成为组织顺应数字经济发展,应对疫情冲击的重要举措。然而,学界尚未能对团队虚拟性究竟是促进或阻抑团队绩效这一问题给出明确答案。这不仅会造成理... 详细信息

团队虚拟性意指团队成员分散工作并借助虚拟沟通工具进行协作的程度。提高团队虚拟性已成为组织顺应数字经济发展,应对疫情冲击的重要举措。然而,学界尚未能对团队虚拟性究竟是促进或阻抑团队绩效这一问题给出明确答案。这不仅会造成理论认知的缺陷,也难以为组织充分发挥团队虚拟性的优势以提升团队绩效提供有效指导。本项目基于团队发展视角,围绕“团队虚拟性对团队绩效是利还是弊以及如何扬长避短”等问题开展三个研究:(1)引入团队发展阶段这一动态权变因素,剖析团队虚拟性在团队不同发展阶段对团队绩效的差异化影响;(2)探析团队虚拟性促进与阻抑团队绩效的双重路径,诠释在团队不同发展阶段何种路径起主导作用;(3)探索团队领导在团队不同发展阶段如何增强/削弱团队虚拟性对团队绩效的积极/消极影响。本项目为剖析团队虚拟性对团队绩效的“双刃剑”效应构建了一个新的理论分析框架,并可为团队领导根据团队发展阶段匹配对应的管理干预策略提供决策支持。

关键词：团队虚拟性团队绩效团队发展阶段领导干预

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团队认知多样性对创新绩效的影响机制

管理评论 2023年第3期35卷 71-82页

作者：汤敏慧郑石严鸣董峰暨南大学管理学院广州510632 暨南大学科学技术研究处广州510632 广东外语外贸大学广东国际战略研究院广州510632

以往关于团队认知多样性与创新绩效的关系研究,资源信息与认同分类的视角具有一定的理论缺陷和内在的逻辑缺失。本文基于吸收能力理论,进一步探讨团队吸收能力在该关系中的中介作用,以及仁慈领导的调节作用。通过对84位团队领导和350名... 详细信息

以往关于团队认知多样性与创新绩效的关系研究,资源信息与认同分类的视角具有一定的理论缺陷和内在的逻辑缺失。本文基于吸收能力理论,进一步探讨团队吸收能力在该关系中的中介作用,以及仁慈领导的调节作用。通过对84位团队领导和350名团队成员配对数据的跨层分析发现:团队认知多样性程度的提高,可以增强团队的吸收能力,从而进一步提升团队的创新绩效。此外,当仁慈领导水平较高时,团队认知多样性对团队吸收能力具有更强的促进作用,却会削弱团队吸收能力对团队创新绩效的促进作用。本研究结果从新的理论视角丰富拓展了团队多样性与创新绩效的关系研究,推进该领域研究形成理论共识,有利于引导管理者在多样性团队优化创新工作中采取不同的领导策略。

关键词：团队认知多样性吸收能力创新绩效仁慈领导

基于基本需求满足视角的道德型领导作用机制研究

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管理评论 2022年第4期34卷 173-184,193页

作者：严鸣李晟雯王海波马粤娴暨南大学管理学院广州510632 广东外语外贸大学商学院广州510006 广东金融学院工商管理学院广州510521

在道德型领导影响效应研究领域,社会学习和社会交换这两个视角虽然研究逻辑并不相同,但二者却存在大量相似、重叠的研究发现。本研究基于自我决定理论指出,这两个视角之间存在一种共同的、更为基础的解释逻辑,即基本心理需求满足。基于... 详细信息

在道德型领导影响效应研究领域,社会学习和社会交换这两个视角虽然研究逻辑并不相同,但二者却存在大量相似、重叠的研究发现。本研究基于自我决定理论指出,这两个视角之间存在一种共同的、更为基础的解释逻辑,即基本心理需求满足。基于272组上司-下属配对数据的分析结果表明:上司表现出越多的道德型领导行为,下属的基本需求满足程度越高,进而提升他们的任务绩效以及引发更多积极主动性行为和创新行为。同时,道德型领导通过提升下属的基本需求满足程度,能够促进下属的道德学习和社会交换程度。本研究有助于深化对道德型领导的本质认识,提升道德型领导研究领域在理论解释上的一致性,对促进道德型领导的理论发展和指导企业的管理实践具有重要价值。

关键词：道德型领导任务绩效积极主动性行为创新行为自我决定理论

积极应对还是逃避? 主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制

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心理学报 2016年第10期48卷 1314-1325页

作者：谢俊严鸣广东外语外贸大学粤商研究中心广州510006 暨南大学管理学院广州510632

基于压力转换理论,考察主动性人格对职场排斥与组织公民行为的调节机制,尤其是应对策略对整个调节机制的中介作用。通过对9家企业的249对上下级匹配问卷分析发现,主动性人格对职场排斥与组织公民行为关系具有调节作用,对于高主动性人格... 详细信息

基于压力转换理论,考察主动性人格对职场排斥与组织公民行为的调节机制,尤其是应对策略对整个调节机制的中介作用。通过对9家企业的249对上下级匹配问卷分析发现,主动性人格对职场排斥与组织公民行为关系具有调节作用,对于高主动性人格的员工而言,职场排斥与组织公民行为负向关系更弱;主动性人格正向影响积极应对策略,负向影响逃避应对策略;积极应对策略对职场排斥与组织公民行为关系具有调节作用,当员工采用积极应对策略时,职场排斥与组织公民行为的负向关系更弱;积极应对策略中介了主动性人格对职场排斥与组织公民行为关系的调节作用。本文的研究结果不仅从理论上丰富和拓展了主动性人格、应对策略及职场排斥的关系研究,也从排斥应对的视角为实务界提供了实践指导。

关键词：职场排斥组织公民行为主动性人格积极应对逃避应对

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知识型员工绩效影响因素研究回顾与展望

外国经济与管理 2006年第11期28卷 59-64,F0003页

作者：严鸣林迎星福州大学管理学院福建福州350002

随着知识经济在全球范围内的兴起以及信息技术的飞速发展,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体———知识型员工来实现。如何提高知识型员工的绩效已成为现代企业面临的重要挑战之一。本文在总... 详细信息

随着知识经济在全球范围内的兴起以及信息技术的飞速发展,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体———知识型员工来实现。如何提高知识型员工的绩效已成为现代企业面临的重要挑战之一。本文在总结分析了国外相关文献的基础上,对国外企业知识型员工绩效影响因素的研究成果进行了综述,提出了企业知识型员工绩效影响因素的层次概念模型构想,并对将来的研究方向进行了展望。

关键词：知识型员工绩效影响因素层次模型

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白细胞与内皮细胞粘附分子的调节

中国病理生理杂志 1993年第2期9卷 372-375,235页

作者：严鸣龚肖崎第二军医大学病理生理学教研室第二军医大学病理生理学教研室上海 200433 上海 200433 上海 200433

白细胞与内皮细胞(endothelial cell,EC)粘附是白细胞趋化、游走和吞噬活动的基础。在炎症反应开始时即可出现白细胞与EC的粘附增强,表明白细胞与EC的粘附在炎症过程中具有重要作用。近年来。

关键词：白细胞内皮细胞粘附调节