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关于四元数矩阵的行列式不等式

数学的实践与认识 1992年第2期22卷 53-58页

作者：黄礼平湖南省湘潭农业学校湘潭411134

本文证明了正定自共轭四元数矩阵的行列式的一些高精度的不等式,并得到著名的 Hadamard 不等式新的改进形式,同时也改进了谢邦杰等人的结果.

关键词：四元数矩阵行列式不等式

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钛合金超塑性温度与相转变温度的关系

稀有金属 1993年第6期17卷 436-438页

作者：黄礼平上海钢铁研究所 200940

在降低钛合金超塑性温度的研究中,发现两相钛合金 α+β(?)β的相转变温度与合金的最佳超塑性温度有密切关系。得出降低合金的相转变温度是降低合金超塑性温度的有效途径,这给超塑性的理论研究带来许多方便。

关键词：钛基合金超塑性相变温度

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四元数矩阵方程∑A^iXB_i=E

数学学报（中文版） 1998年第3期41卷 459-462页

作者：黄礼平湘潭工学院基础科学部

设ＨＦ为域Ｆ上广义四元数可除代数，其中ｃｈａｒＦ≠２．应用伴随矩阵与矩阵表示方法，本文得到ＨＦ上矩阵方程∑ｋｉ＝０ＡｉＸＢｉ＝Ｅ有解或有唯一解的几个充要条件，并且给出了几个解的公式．

关键词：广义四元数矩阵伴随矩阵矩阵方程

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重庆市家庭医生职业认同现状及影响因素分析

中国卫生事业管理 2022年第5期39卷 396-400页

作者：白钧琪贺玲玲黄礼平刘茜蒲川重庆医科大学公共卫生与管理学院/医学与社会发展研究中心重庆400016

目的:调查重庆市家庭医生团队职业认同现状,探讨其影响因素,为进一步加强家庭医生队伍建设,提升团队服务质量提供理论依据。方法:采用整群随机抽样法,从重庆市8455支家庭医生团队中随机选取593支团队的全部成员作为研究对象,共回收有效... 详细信息

目的:调查重庆市家庭医生团队职业认同现状,探讨其影响因素,为进一步加强家庭医生队伍建设,提升团队服务质量提供理论依据。方法:采用整群随机抽样法,从重庆市8455支家庭医生团队中随机选取593支团队的全部成员作为研究对象,共回收有效问卷12891份。采用自行设计的职业认同调查问卷纳入成员的职业认同情况,采用多元线性回归分析探讨家庭医生团队成员职业认同的影响因素。结果:重庆市家庭医生团队成员职业认同总得分为(3.554±0.782)分,职业自我认知、职业探索行为、职业自主选择性和职业坚持3个维度的得分分别是(3.512±0.86)、(3.644±0.845)、(3.559±0.733)分。多元线性回归分析结果显示,性别、年龄、婚姻、月收入满意状况、职称、所在机构是家庭医生团队成员职业认同总得分的主要影响因素(P<0.05)。结论:重庆市家庭医生团队成员职业认同总体处于中等偏上水平,仍有提升空间,可针对主要影响因素进行干预,采取激励措施以增加职业认同感。

关键词：家庭医生职业认同影响因素重庆市

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四元数体上矩阵的Jordan标准形

Northeastern Mathematical Journal 1994年第1期10卷 18-24页

作者：黄礼平

et H(F) be the quaternion field over a real ciooed field F. By the method of subfield transformation, this poper prove that every n ×n matrix over H(F) is similar to a Jordan canonical form,and the Jordan canonital form is unique. By using Jordan Canonical form, this peper gets some important properties of similarity tramformetion of metrices over H(F)

关键词： Jordan Canonical Form Matrix Quaternion Field Real Closed Field Method of Subfield Transformation

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特征2的除环上Hermitian矩阵几何

中国科学：数学 2011年第9期41卷 797-814页

作者：黄礼平长沙理工大学数学与计算科学学院长沙410114

设D是带对合的除环.当char(D)≠2时,D上Hermitian矩阵几何的基本定理最近已经证明.作者进一步证明了特征2的带对合的除环上Hermitian矩阵几何的基本定理,从而得到任意带对合的除环上Hermitian矩阵几何的基本定理.

关键词：带对合的除环矩阵几何 Hermitian矩阵

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有强法式的体上矩阵

数学学报（中文版） 2008年第2期51卷 371-380页

作者：黄礼平长沙理工大学数学与计算科学学院长沙410076

设D为除环,A∈Dn×n,则可用初等变换将λI-A化简为对角阵A= diag(1,…,1,φ1,…,φr),其中(?)i为D上首1多项式并且φ1|…|φr.如果这个对角阵A在形状上是唯一的,则称A是有强法式的矩阵.本文应用中心原子因子与初等因子给出了体上有强法... 详细信息

设D为除环,A∈Dn×n,则可用初等变换将λI-A化简为对角阵A= diag(1,…,1,φ1,…,φr),其中(?)i为D上首1多项式并且φ1|…|φr.如果这个对角阵A在形状上是唯一的,则称A是有强法式的矩阵.本文应用中心原子因子与初等因子给出了体上有强法式的矩阵的本质刻画,给出了体上矩阵有强法式的一些充要条件.

关键词：体矩阵强法式

重庆市家庭医生团队隐性缺勤现状及其影响因素分析

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中国卫生资源 2022年第2期25卷 230-233页

作者：贺玲玲蒲川白钧琪刘茜黄锐彭钥何雨芯黄礼平重庆医科大学公共卫生与管理学院医学与社会发展研究中心健康相关社会风险预警协同创新中心重庆400016

目的探讨重庆市家庭医生团队的隐性缺勤现状及其影响因素,为实施有效干预措施,减少或预防隐性缺勤的出现,以及改善团队成员身心健康、工作质量和效率提供参考。方法采用整群随机抽样法,从重庆市8 171个家庭医生团队中随机选取593个团... 详细信息

目的探讨重庆市家庭医生团队的隐性缺勤现状及其影响因素,为实施有效干预措施,减少或预防隐性缺勤的出现,以及改善团队成员身心健康、工作质量和效率提供参考。方法采用整群随机抽样法,从重庆市8 171个家庭医生团队中随机选取593个团队,对被选出的每个团队的全部成员进行调查。采用中文版“斯坦福隐性缺勤量表”(SPS-6)调查团队成员隐性缺勤情况,使用多重线性回归分析探讨其隐性缺勤的影响因素。结果重庆市家庭医生团队成员隐性缺勤得分为(15.37±4.20)分,高隐性缺勤发生率为56.7%。51~60岁成员高隐性缺勤发生率最高(58.1%)。月收入低于3 000元组高隐性缺勤发生率最高(59.0%),随着月收入的增加,隐性缺勤发生率降低(P2 h者高隐性缺勤发生率最高(58.6%)。与其他择业主要原因相比,迫于社会就业压力者高隐性缺勤发生率最高(71.6%)。月收入、编制、平均上下班时间、择业主要原因是隐性缺勤的影响因素(P<0.05)。结论重庆市家庭医生团队成员隐性缺勤发生率较高。应针对家庭医生团队月收入、编制、平均上下班时间、择业主要原因采取有效干预措施,预防其隐性缺勤的发生。

关键词：家庭医生团队family doctor team 隐性缺勤presenteeism 影响因素influencing factor 重庆Chongqing 分析analysis

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关于p除环结构的几个定理

数学杂志 1995年第4期15卷 385-388页

作者：黄礼平邓康湖南湘潭矿业学院

本文讨论了强ｐ除环的结构与赋值，并且给出了ｐ除环是广义四元数体的一个子体的充要条件。

关键词：除环结构 p除环赋值强p除环