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融合兴趣主题矩阵和主题生命树的社交用户长短兴趣挖掘

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情报理论与实践 2024年第2期47卷 161-169页

作者：吴树芳高梦蛟朱杰河北大学管理学院河北保定071000 河北大学数学与信息科学学院河北保定071000

[目的/意义]针对当前社交用户兴趣挖掘效果不理想,且缺乏对兴趣类型特征的深入研究,提出一种新的长短兴趣挖掘方法。[方法/过程]首先引入兴趣价值参数作为先验知识对Labeled LDA主题模型进行改进,依据改进的主题模型挖掘不同时间窗口的... 详细信息

[目的/意义]针对当前社交用户兴趣挖掘效果不理想,且缺乏对兴趣类型特征的深入研究,提出一种新的长短兴趣挖掘方法。[方法/过程]首先引入兴趣价值参数作为先验知识对Labeled LDA主题模型进行改进,依据改进的主题模型挖掘不同时间窗口的兴趣主题,构建兴趣主题矩阵。然后基于用户兴趣的变化规律构建主题生命树,挖掘用户兴趣的生命特征和潜在关联,将用户兴趣划分为长期兴趣、短期兴趣和过期兴趣。最后依据兴趣主题的强度和波动幅度量化用户不同类型兴趣的权重,实现对用户兴趣的准确表示。[结果/结论]实验采用从新浪微博爬取的真实数据作为训练集和测试集,与已有的兴趣挖掘方法进行比较,结果发现长短兴趣挖掘方法在F1值和MRR值上最高分别提升了7.68%和7.41%。[局限]仅利用微博文本信息对方法进行验证,缺乏对跨平台信息的深入探讨。

关键词：兴趣挖掘长短兴趣主题模型兴趣主题矩阵主题生命树

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低等级粉煤灰制备地聚合物的耐高温性能研究

低等级粉煤灰制备地聚合物的耐高温性能研究

作者：高梦盐城工学院

学位级别：硕士

亚硝基苯参与的电化学串联环化反应构建喹啉/吡咯

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有机化学 2024年第3期44卷 1021-1030页

作者：杨帆方婷杨桂春高梦湖北大学化学化工学院、有机功能分子合成与应用教育部重点实验室武汉430062 武汉大学化学与分子科学学院武汉430072

报道了一种多取代喹啉/吡咯杂环化合物的电化学合成新方法.反应以亚硝基苯和贫电子内炔为起始物,在无需额外金属催化剂、室温条件下,通过阴极单电子还原的策略,选择性地还原亚硝基苯产生亚硝基自由基,随后与炔烃进行串联环化反应,绿色... 详细信息

报道了一种多取代喹啉/吡咯杂环化合物的电化学合成新方法.反应以亚硝基苯和贫电子内炔为起始物,在无需额外金属催化剂、室温条件下,通过阴极单电子还原的策略,选择性地还原亚硝基苯产生亚硝基自由基,随后与炔烃进行串联环化反应,绿色、高效地合成了一系列具有高附加值的多取代喹啉/吡咯杂环化合物.

关键词：电化学合成串联环化亚硝基苯

MCrAlY（M=Ni,Co,Fe）高温抗氧化涂层的高通量设计与性能研究

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MCrAlY（M=Ni,Co,Fe）高温抗氧化涂层的高通量设计与性能研究

作者：高梦烟台大学

学位级别：硕士

热障涂层可以大幅提高发动机热端部件的服役温度与工作寿命,因此在航空航天、船舶领域得到了广泛应用。热障涂层粘结层材料是决定涂层服役寿命的关键因素之一。合理设计粘结层的成分,使其表面缓慢生长连续、致密的氧化层才能够有效抵抗... 详细信息

热障涂层可以大幅提高发动机热端部件的服役温度与工作寿命,因此在航空航天、船舶领域得到了广泛应用。热障涂层粘结层材料是决定涂层服役寿命的关键因素之一。合理设计粘结层的成分,使其表面缓慢生长连续、致密的氧化层才能够有效抵抗氧气侵入。本文选用NiCoCrAlY和AlCoCrFeNiY高熵合金作为研究体系,使用相图计算 CALPHAD(Computer Coupling of Phase Diagrams and Thermochemistry)方法从设计的成分范围内高通量筛选目标性能合金,系统地研究了优化后合金的微观组织、物相组成、显微硬度及高温抗氧化性能。将抗氧化性能最优异的材料制备在高温合金基体表面,通过氧化实验检验涂层性能及其与基体的互扩散行为,本文主要的研究内容及结论如下:(1)通过Thermo-Calc批量计算4998种成分合金形成的Al2O3吉布斯自由能ΔGf和Valteff,并以ΔGf和Valteff为抗氧化性能判据,绘制ΔGf-Valteff氧化图,从位于ΔGf-Valteff氧化图左下方的成分点中选取制备了 Al、Cr含量不同的四种NiCoCrAlY高温合金,然后在1150℃下进行等温氧化实验和循环氧化实验,对样品进行了微观组织形貌、氧化产物及力学性能等观察分析。结果证明随着Al、Cr含量提高,合金由单一FCC相结构转变为FCC与BCC双相结构,显微硬度提高。氧化后表面氧化层主要由外层NiO等尖晶石氧化物、内层Al2O3和少量YAlO3稀土氧化物组成。循环氧化过程中NiCo26Cr5Al7Y0.5、NiCo26Cr5Al13Y0.5、NiCo23Cr17Al12Y0.5(Amdry 365)出现减重情况,NiCo26Cr15Al17Y0.5缓慢稳定持续增重。结果表明,添加一定含量的Al、Cr元素能够促进保护性氧化物Al2O3的形成,减少脆性尖晶石氧化物的产生,提高合金高温抗氧化性能。NiCo26Cr15Al17Y0.5的氧化动力学常数kp为1.060×10-12 g2cm-4s-1,相比kp为 2.067×10-12 g2cm-4s-1 的 Amdry 365(NiCo23Cr17Al12Y0.5)合金有了大幅降低。结果证明利用CALPHAD方法高通量设计的NiCo26Cr15Al17Y合金具有优异的抗氧化性能,该方法设计优化高性能合金具有可靠性,其中ΔGf是评价合金高温抗氧化性能的关键因素。(2)高通量计算了 106481种AlCoCrFeNiY高熵合金的抗氧化性能,ΔGf-Valteff氧化图中数据点密集呈条状分布,同一总电子价数的ΔGf仅与Co含量有关,筛选并制备了四种不同Al含量的合金,进行1150℃高温氧化试验后观察分析。研究发现,随着Al含量的增加AlCoCrFeNiY高熵合金由FCC与BCC双相结构转变为BCC相结构,BCC相含量大幅提高且晶粒尺寸逐渐增大,提高合金的显微硬度。在实验室气氛中进行氧化试验,氧化层主要由连续、致密的Al2O3氧化物与少量YAlO3、Y2O3组成,未发现脆性尖晶石氧化物。研究发现,过低的Al含量难以提供足够的Al持续稳定形成氧化层阻止氧气入侵,过高的Al含量提升合金强度难以发生塑性变形释放热应力导致氧化层剥落失效。实验证明Al16Co25Cr10Fe10NiY0.5合金的氧化速率常数(kp)为 1.297×10-12 g2cm-4s-1,相比于 Amdry 365 合金(2.067×10-12 g2cm-4s-1)表现出优异的低氧化生长速率,再次验证了利用CALPHAD方法高通量设计优异抗氧化性能合金的可靠性。(3)通过放电等离子烧结将Al16Co25Cr10Fe10NiY0.5薄层与CM247高温合金基体烧结在一起,涂层和基体界面结合良好,未发现孔洞、缝隙等缺陷。研究发现,AlCoCrFeNiY高熵涂层呈现出γ、β、γ'组成的多相结构。在1150℃高温环境下,涂层表面形成由Al2O3和YAlO3组成的氧化层,氧化层生长速率缓慢具有良好的高温抗氧化性能。长期氧化后涂层/基体互扩散发生相转变,氧化250 h后扩散区深度达到175μm,界面与基体中形成孔径较大且连续的点蚀孔洞,大大降低涂层热稳定性,容易导致涂层剥落失效。

关键词：热障涂层高熵合金涂层热生长氧化层氧化动力学

基于图卷积神经网络的点云分类与分割方法研究

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基于图卷积神经网络的点云分类与分割方法研究

作者：高梦然长江大学

学位级别：硕士

寄宿制对西部农村学生社会情感能力的影响机理及实证分析

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寄宿制对西部农村学生社会情感能力的影响机理及实证分析

作者：高梦帆西安理工大学

学位级别：硕士

高质量的人力资本是区域经济发展的核心要素。但长期以来,学校教育过于关注认知层面的学业成绩而忽视非认知层面的社会情感能力,新人力资本理论强调的能力包括了以往一直被忽略的非认知能力,指出基础教育偏重认知训练,忽视学生社会情感... 详细信息

高质量的人力资本是区域经济发展的核心要素。但长期以来,学校教育过于关注认知层面的学业成绩而忽视非认知层面的社会情感能力,新人力资本理论强调的能力包括了以往一直被忽略的非认知能力,指出基础教育偏重认知训练,忽视学生社会情感能力的培养,这显然不利于整体上提升我国人力资本水平。在当前全面深化教育改革以及推行“双减”政策的大背景下,推动学生社会情感能力的提高已成为素质教育改革阶段的关键任务。关注欠发达地区农村寄宿生的社会情感能力不仅是新时代我国实现基础教育转型升级的必然要求,也是提升乡村振兴未来人力资本质量的关键所在。尽管已有文献指出寄宿制对学生社会情感能力有负向影响,但二者之间的关系尚不明确,寄宿制对学生社会情感能力影响机理的“黑箱”有待进一步探究明晰。藉此,本文按照“理论分析框架构建——调研研究方案设计——实证测度检验”的研究思路范式,基于西部地区的实地调研数据,实证测度寄宿制对西部农村地区学生社会情感能力的影响。第一,构建寄宿制对西部农村学生社会情感能力的理论分析框架,明确寄宿制对学生社会情感能力的影响机理与影响路径。第二,设计实证研究方案,确定本研究的数据来源和变量选取并构建相关计量模型。本研究所采用的数据来自项目组对陕西和甘肃两个省份进行的随机抽样调查,包括2019年和2022年两期数据,通过调查问卷法共跟踪收集72所学校的6425余名学生及其老师、校长的相关数据。第三,基于理论分析框架和研究方案设计,利用倾向匹配得分法(PSM)分析寄宿制对学生社会情感能力的“净影响”,并验证校内人际关系,包括同伴关系和师生关系在寄宿制对学生社会情感能力影响过程中的中介效应,以及家庭社会经济地位在寄宿制对学生社会情感能力影响过程中的调节效应,即分析这种影响是否在穷爸爸和富爸爸(不同家庭社会经济地位)的子女之间存在显著差异。研究发现:西部贫困农村地区由于社会经济条件和义务教育水平的滞后,寄宿制教育在一定程度上对学生的社会情感能力产生了负面影响。从具体影响机制来看,寄宿制主要通过加剧校内人际关系(包括师生关系和同伴关系)紧张影响到学生社会情感能力,而家庭社会经济地位在这一影响过程中起到了调节作用,较高的家庭社会经济地位更有利于寄宿生社会情感能力的提高。最后本文针对实证研究结论提出相应政策建议,如:正确认识社会情感能力对学生发展的重要性;加大农村义务教育“软件”要素投入;培养良好的校内人际关系;加强亲子互动,促进家校共育。

关键词：寄宿制社会情感能力校内人际关系家庭社会经济地位

电沉积Ni-W-Ti2AlC复合镀层的制备及其组织性能研究

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电沉积Ni-W-Ti2AlC复合镀层的制备及其组织性能研究

作者：高梦岩江西理工大学

学位级别：硕士

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公共转移支付对家庭消费相对剥夺的影响

中南财经政法大学学报 2024年第2期 40-51页

作者：解垩高梦桃山东大学经济学院山东济南250100

本文基于中国家庭追踪调查数据(CFPS),运用双向固定效应模型,实证考察公共转移支付对家庭消费相对剥夺的影响及作用机理。研究发现,公共转移支付可以显著缓解家庭消费相对剥夺。经过一系列稳健性检验并缓解潜在的内生性问题后,研究结论... 详细信息

本文基于中国家庭追踪调查数据(CFPS),运用双向固定效应模型,实证考察公共转移支付对家庭消费相对剥夺的影响及作用机理。研究发现,公共转移支付可以显著缓解家庭消费相对剥夺。经过一系列稳健性检验并缓解潜在的内生性问题后,研究结论依然成立。异质性分析表明,相比于民生性转移支付,生产性转移支付显著缓解了家庭消费相对剥夺;公共转移支付对贫困县和高抚养比家庭的消费相对剥夺影响更大。机制分析表明,公共转移支付主要通过降低家庭收入相对剥夺、改善收入不确定性和提高社会信任水平来缓解家庭消费相对剥夺。本研究为缓解个体消费相对剥夺、改善居民福利水平,进而实现共同富裕提供了微观证据。

关键词：公共转移支付消费相对剥夺收入相对剥夺收入不确定社会信任

资质过剩感知对新生代员工情绪劳动的影响研究

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资质过剩感知对新生代员工情绪劳动的影响研究

作者：高梦晨吉林大学

学位级别：硕士

随着我国高等教育的普及,就业市场中高学历的人越来越多,但与之资质水平匹配的工作岗位较少,于是出现了“高能低岗”的状况,员工普遍认为自己被“大材小用”了,资质过剩日益严峻。此种现象在吸纳较多高学历人才但工作内容相对重复、简... 详细信息

随着我国高等教育的普及,就业市场中高学历的人越来越多,但与之资质水平匹配的工作岗位较少,于是出现了“高能低岗”的状况,员工普遍认为自己被“大材小用”了,资质过剩日益严峻。此种现象在吸纳较多高学历人才但工作内容相对重复、简单的服务行业一线岗位中尤为明显。新生代员工出生于20世纪80和90年代,逐渐成为服务行业的主力军。他们拥有较高的资质水平和较高的自我价值追求,面对服务行业的工作,容易产生资质过剩感。情绪劳动常和服务情景联系,当员工采取情绪劳动中的表层扮演策略,员工的表现和内心感受不一致,顾客容易察觉会产生不满情绪;而采取情绪劳动中的深层扮演策略,员工从内心真正接纳工作,会对服务效果产生显著积极作用。为了提升服务行业一线员工的服务质量,有必要对服务行业中资质过剩感知和情绪劳动之间的关系进行深入探讨。过往大多数研究探究了资质过剩感知对于行为变量或者态度变量的消极影响,但较少在服务行业的背景下探讨新生代员工资质过剩感知对于结果变量的影响效果。本研究立足于服务行业,以新生代员工作为研究对象,基于资源保存理论,探究资质过剩感知对情绪劳动的作用效果,并引入心理契约破坏和公正敏感性探究中介效果和调节作用。本研究首先采用文献研究法对变量的相关研究进行梳理,以过往研究的局限性作为依据总结出本文的理论模型,并提出研究假设。随后通过问卷调查法,先对问卷进行小范围的预调查,量表信效度检验合格之后进行大规模发放,最后共收集到来自全国服务行业一线岗位新生代员工的478份有效问卷。采用统计分析法利用数据分析软件SPSS 23.0和AMOS 26.0对样本数据进行描述性统计、相关性、信效度、假设检验等分析。假设检验结果如下:(1)资质过剩感知能够显著影响情绪劳动,其中能够显著正向影响表层扮演,显著负向影响深层扮演;(2)心理契约破坏能够在资质过剩感知和表层扮演、深层扮演之间发挥部分中介作用;(3)公正敏感性能够在资质过剩感知和心理契约破坏之间发挥正向调节作用;(4)公正敏感性能够正向调节心理契约破坏在资质过剩感知和表层扮演、深层扮演之间的中介作用,其中在较高水平的公正敏感性调节下作用显著,在较低水平的公正敏感性调节下作用不显著。通过假设检验结果分析出本研究结论,并针对服务行业当中的企业和管理者提出以下管理建议:合理选用高资质的员工,不应盲目看重高资质,应当注重应聘者和岗位之间的匹配性;重视员工对于组织的心理契约状态,提前做好心理契约破坏的预防工作;为员工营造出公平的组织氛围,通过公司规章制度体现;了解新生代员工特质,区别管理发挥群体优势。本研究在一定程度上丰富了服务行业中新生代员工资质过剩感知有关的研究,探讨了资质过剩感知影响情绪劳动的作用路径和边界条件,为服务行业中的企业通过改变员工行为提升服务质量、发挥新生代员工优势并对该群体进行有效管理提供了理论依据。

关键词：资质过剩感知心理契约破坏公正敏感性情绪劳动新生代员工