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不同处理方法的纳米ZrO2粒子对普碳钢的铸造和热轧晶粒细化及性能影响

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不同处理方法的纳米ZrO2粒子对普碳钢的铸造和热轧晶粒细化及性能...

作者：颜秉宇辽宁科技大学

学位级别：硕士

具有高强度、高韧性、高塑性的钢铁材料是最理想的材料。提高钢的强度、韧性和塑性的最佳方法是细化晶粒。细化晶粒必须要求钢中有细小并且弥散的析出物或第二相配合控轧控冷工艺联合实现。析出物或第二相的存在有两方面的作用，一方面... 详细信息

具有高强度、高韧性、高塑性的钢铁材料是最理想的材料。提高钢的强度、韧性和塑性的最佳方法是细化晶粒。细化晶粒必须要求钢中有细小并且弥散的析出物或第二相配合控轧控冷工艺联合实现。析出物或第二相的存在有两方面的作用，一方面是析出强化，提高材料强度。另一方面是钉扎晶界阻止晶粒长大，细化晶粒。钢中细小弥散的析出相或第二相对钢的组织性能都有着积极的影响。在铸造过程这些弥散细小的质点可以起到形核剂的作用，细化铸造组织晶粒，如果这些质点存在于晶界处也可以起到钉扎晶界的作用。铸造奥氏体晶粒越细小，热轧时的奥氏体也会越细小导致最后可以形成超细的铁素体。轧制过程中，细小析出物或第二相粒子都有细化晶粒的作用，内部析出法或是外部添加法都可以使钢中获得二相粒子，外部添加的方法更容易控制二相粒子的分布、数量、尺寸。基于对提高钢的性能有着积极作用，所以通过外加的方法向钢中添加二相粒子就成为一个值得探索的课题。钢液中外加超细粒子的方式对钢液成分和寸精度要求不高，并且该处理是很容易控制，对细化铸造组织晶以及热轧后晶粒尺寸和各项力学性能均具有积极的作用。本文总结了目前钢中外加第二相粒子的方法及其研究现状，采用多种添加方式将纳米ZrO2粒子添加到Q345钢液中，从理论上分析了纳米ZrO2粒子在钢液中的运动行为、纳米ZrO2粒子的非均质形核能力、纳米ZrO2粒子在钢液中的热力学稳定性。通过金相分析，扫描电镜分析，XRD分析等实验技术，研究加入不同质量分数的纳米ZrO2粒子对Q345钢铸造及热轧晶粒尺寸、组织结构、性能的影响，并讨论了其细化机理。实验结果表明，在钢液凝固时，纳米ZrO2粒子起到了明显细化铸态组织作用;轧制过程中纳米ZrO2粒子也起到细化晶粒的作用;纳米ZrO2粒子经过表面改性处理后对钢的性能影响要优于未经过表面改性处理的纳米ZrO2粒子。

关键词： ZrO2纳米粒子表面改性晶粒细化力学性能

热处理对异质复合钢板覆材晶间腐蚀和力学性能的影响

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金属热处理 2018年第7期43卷 121-124页

作者：颜秉宇王爽刘祥孙殿东胡海洋鞍钢集团海洋装备用金属材料及其应用国家重点实验室辽宁鞍山114009 鞍钢股份有限公司辽宁鞍山114021

利用光学显微镜（OM）、透射电镜（TEM）和超景深放大显微镜等设备,研究了不同热处理条件下异质复合钢板覆材的耐蚀性和力学性能。结果表明,在固溶热处理、调质热处理、敏化热处理和模拟消应力热处理4种热处理状态下,覆材304L的显微组... 详细信息

利用光学显微镜（OM）、透射电镜（TEM）和超景深放大显微镜等设备,研究了不同热处理条件下异质复合钢板覆材的耐蚀性和力学性能。结果表明,在固溶热处理、调质热处理、敏化热处理和模拟消应力热处理4种热处理状态下,覆材304L的显微组织具有足够的稳定性,透射电镜下的晶界和位错处均未出现影响力学性能和耐蚀性的Cr（23）C6或Cr N化合物,证明了调质热处理状态异质复合板生产的可行性。

关键词：异质复合钢板覆材热处理晶间腐蚀

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大单重Q345D钢特厚板的工业化试制

热加工工艺 2020年第13期49卷 28-31页

作者：王景辰颜秉宇唐广波北京科技大学材料科学与工程学院北京100083 鞍钢股份有限公司鞍钢集团钢铁研究院辽宁鞍山114021 钢铁研究总院特殊钢研究所北京100081

设计了低、高碳当量的2种Q345D钢化学成分,采用热机械轧制工艺、轧后淬火工艺、在线直接淬火+正火工艺、轧后调质处理工艺等4种不同轧制+轧后热处理的工艺组合进行了单重30 t、成品厚度80 mm的大单重Q345D钢特厚板的工业化试制,并进行... 详细信息

设计了低、高碳当量的2种Q345D钢化学成分,采用热机械轧制工艺、轧后淬火工艺、在线直接淬火+正火工艺、轧后调质处理工艺等4种不同轧制+轧后热处理的工艺组合进行了单重30 t、成品厚度80 mm的大单重Q345D钢特厚板的工业化试制,并进行了组织和性能分析。结果表明:采用轧后淬火和轧后调质处理工艺的钢板力学性能均满足GB/T 1591标准要求,综合性能良好;采用较低的碳当量成分和轧后淬火工艺能保证钢板获得较细的晶粒和较好的综合性能,更适合大单重低合金高强度结构钢的生产。

关键词：特厚板低合金高强度钢大单重热轧热处理

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核反应堆压力容器用16MND5钢板的开发

压力容器 2018年第2期35卷 74-78页

作者：王爽颜秉宇胡海洋孙殿东海洋装备用金属材料及其应用国家重点实验室辽宁鞍山114009 鞍钢股份有限公司辽宁鞍山114021

介绍了某钢厂厚板生产线生产的核反应堆压力容器用16MND5钢板的生产工艺和过程控制情况,并分析了显微组织和力学性能。结果表明,通过EF-LF-RH-MC冶炼工艺生产的16MND5钢质较为纯净,从成分设计到工艺过程控制均比较合理。该钢板具有良好... 详细信息

介绍了某钢厂厚板生产线生产的核反应堆压力容器用16MND5钢板的生产工艺和过程控制情况,并分析了显微组织和力学性能。结果表明,通过EF-LF-RH-MC冶炼工艺生产的16MND5钢质较为纯净,从成分设计到工艺过程控制均比较合理。该钢板具有良好的综合力学性能和焊接性能,经过长时间的模拟焊后热处理后,钢板力学性能仍保持稳定,完全满足RCC-M标准要求。

关键词：核反应堆压力容器 16MND5 模拟焊后热处理

模拟焊后热处理对SA-516Gr.60容器钢组织和性能的影响

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金属热处理 2019年第9期44卷 219-222页

作者：欧阳鑫王储胡昕明邢梦楠胡海洋颜秉宇鞍钢集团钢铁研究院

研究了SA-516Gr.60压力容器钢板经不同净保温时间的模拟焊后热处理后的组织和性能变化情况。研究表明:SA-5l6Gr.60钢板模拟焊后热处理后强度和韧性均有所降低,随着净保温时间的增加,强度继续降低,但韧性基本保持不变,显微组织仍为珠光体... 详细信息

研究了SA-516Gr.60压力容器钢板经不同净保温时间的模拟焊后热处理后的组织和性能变化情况。研究表明:SA-5l6Gr.60钢板模拟焊后热处理后强度和韧性均有所降低,随着净保温时间的增加,强度继续降低,但韧性基本保持不变,显微组织仍为珠光体+铁素体,带状组织等级逐渐降低。晶粒粗化和钢中第二相粒子的不断析出聚集长大是强度和韧性降低的主要原因,由于带状组织得到消除,提高了组织的均匀性,所以增加净保温时间后,韧性没有明显降低。

关键词： SA-516Gr.60压力容器钢组织力学性能模拟焊后热处理

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18MND5钢板的探伤缺陷分析和工艺改进

热加工工艺 2023年第23期52卷 153-156页

作者：王爽颜秉宇段江涛胡海洋鞍钢股份有限公司辽宁鞍山114009

在对18MND5钢板探伤时发现了缺陷,对缺陷部位进行了低倍检验、显微组织检验、原位分析、厚度方向性能以及扫描电镜检验。结果表明,钢板厚度的中心区域存在严重偏析,同时含有较多的非金属夹杂物,这是导致探伤缺陷的主要原因。通过调整钢... 详细信息

在对18MND5钢板探伤时发现了缺陷,对缺陷部位进行了低倍检验、显微组织检验、原位分析、厚度方向性能以及扫描电镜检验。结果表明,钢板厚度的中心区域存在严重偏析,同时含有较多的非金属夹杂物,这是导致探伤缺陷的主要原因。通过调整钢中P、S含量、做好保护浇注等,提高了钢质纯净度;通过降低钢水过热度、控制好恒速浇注等,降低了铸坯的偏析等级。同时制定合理的轧制工艺以提高钢板的探伤合格率。

关键词：探伤缺陷非金属夹杂物中心偏析

能源互联网建设背景下供电企业OKR绩效管理模式研究

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河南财政税务高等专科学校学报 2023年第1期37卷 35-39页

作者：颜秉宇景天河南思极科技有限公司人力资源部河南郑州450018 英大泰和人寿保险股份有限公司营销服务部北京100052

随着能源互联网的迅速发展和供电企业战略目标的更新,传统的KPI绩效管理方式由于存在指标不全面、绩效评价与公司发展不协调、不能满足管理创新需要等问题,已经难以适应快速变化的外部环境,不再适用于供电公司。基于OKR的供电公司新型... 详细信息

随着能源互联网的迅速发展和供电企业战略目标的更新,传统的KPI绩效管理方式由于存在指标不全面、绩效评价与公司发展不协调、不能满足管理创新需要等问题,已经难以适应快速变化的外部环境,不再适用于供电公司。基于OKR的供电公司新型绩效管理设计方案,需要从准备、设计、落地3方面展开,同时在公司战略、制度创新、组织创新和人力资源管理4方面进行完善,以保障其顺利实施。

关键词：能源互联网国家电网绩效管理关键成果目标法

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优化人力资源薪酬激励策略的几点措施

中国科技期刊数据库科研 2019年第1期 14-14,23页

作者：颜秉宇崔晶李玉瑶国网卫辉市供电公司河南新乡453100 国网原阳县供电公司河南新乡453500 国网辉县市供电公司河南新乡453600

为了能让企业发展的更为长久,结合现代化管理制度来推动企业发展是必须的,为了能更好的形成属于企业自身的文化,在有效的人力资源管理下,利用现金的绩效考核制度来提升和促进员工自身努力前进,再结合薪酬激励制度来实现员工的自我价值,... 详细信息

为了能让企业发展的更为长久,结合现代化管理制度来推动企业发展是必须的,为了能更好的形成属于企业自身的文化,在有效的人力资源管理下,利用现金的绩效考核制度来提升和促进员工自身努力前进,再结合薪酬激励制度来实现员工的自我价值,让员工自己在企业找到属于自己的满足感和成就感,长久下去,员工能实现自我体升,企业也能长久发展下去,从而实现双赢。

关键词：人力资源薪酬激励策略优化策略

焊后消氢处理对核电承压设备用022Cr23Ni5Mo3N双相不锈钢组织及性能的影响

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压力容器 2024年第6期41卷 16-22页

作者：张瀚宁管吉春李黎明王勇颜秉宇海洋装备用金属材料及其应用国家重点实验室辽宁鞍山114009 鞍钢集团钢铁研究院辽宁鞍山114009 鞍钢股份有限公司辽宁鞍山114009 鞍钢集团有限公司辽宁鞍山114009

为了研究经过焊后消氢处理的承压设备用022Cr23Ni5Mo3N双相不锈钢组织及性能变化规律,对该双相不锈钢进行300~400℃焊后消氢处理,采用光学显微镜(OM)、扫描电子显微镜(SEM)、透射电子显微镜(TEM),分析在不同焊后消氢处理温度对材料组织... 详细信息

为了研究经过焊后消氢处理的承压设备用022Cr23Ni5Mo3N双相不锈钢组织及性能变化规律,对该双相不锈钢进行300~400℃焊后消氢处理,采用光学显微镜(OM)、扫描电子显微镜(SEM)、透射电子显微镜(TEM),分析在不同焊后消氢处理温度对材料组织的影响作用,并对焊后消氢处理样品进行力学性能和耐蚀性能测试。研究结果表明,析出相以富Cr的α'相为主,且主要由铁素体组织产生,在相同保温时间,随着焊后消氢热处理温度的提高,组织析出物逐渐增多。由于析出相在晶界处的钉扎作用导致材料的强度提高,韧性明显下降,但022Cr23Ni5Mo3N双相不锈钢仍具有良好的耐蚀性能。

关键词：承压设备双相不锈钢焊后消氢处理显微组织析出相