检索结果-南通市图书馆

2006年

作者：韩霜雪谢晓燕

安徽省规划教材非机械类各专业用:本书为《现代工程制图》教材的配套习题集。可作为高等工科院校50～70学时各非机械类本科专业工程制图课程的教材辅助用书，也可用于继续教育同类专业的教材辅助用书及相关工程技术人员的参考用书。

ISBN: (纸本)7533734378

关键词：工程制图高等学校习题

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车床上加工深孔的研究

煤矿机械 2007年第3期28卷 99-101页

作者：韩霜雪安徽理工大学安徽淮南232001

在车床上进行深孔加工是技术上难度较大的一种工艺方法。通过详细分析深孔加工的一般特点、所用的切削刀具和辅助工具,得出在车床上进行深孔加工的一般方法,为单件小批生产提供了有效的加工途径。

关键词：工件深孔加工刀具结构加工方法

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画法几何及工程制图习题集

雌激素样化合物对人细胞色素氧化酶2A6基因的转录调控

2004年

作者：韩霜雪谢晓燕

本书是一本画法几何及工程制图的题集，内容包括字体练习、剖视图应用、零件的测绘等

ISBN: (纸本)7533730453

本书是一本画法几何及工程制图的题集，内容包括字体练习、剖视图应用、零件的测绘等

关键词：工程制图高等学校习题画法几何

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中国药理学与毒理学杂志 2014年第1期28卷 88-96页

作者：黄春玲邓寒柯雪娥韩霜雪何晓阳深圳大学生命科学学院深圳市海洋生物资源与生态环境重点实验室广东深圳518060 深圳大学生命科学学院深圳市微生物基因工程重点实验室广东深圳518060

目的建立尼古丁代谢酶CYP2A6报告基因高容量筛选系统,分析环境和天然雌激素样化合物对CYP2A6基因转录的影响。方法构建3种CYP2A6基因转录上游-2460^+1全长、增强子-启动子串联和3倍增强子-启动子串联的荧光素酶报告基因重组体pGL3-2A6 3... 详细信息

目的建立尼古丁代谢酶CYP2A6报告基因高容量筛选系统,分析环境和天然雌激素样化合物对CYP2A6基因转录的影响。方法构建3种CYP2A6基因转录上游-2460^+1全长、增强子-启动子串联和3倍增强子-启动子串联的荧光素酶报告基因重组体pGL3-2A6 3UP,GL3-2A6 EP和pGL3-2A63EP,分别与雌激素受体α(ERα)及海肾荧光蛋白表达载体三重共转染人肝HepG2细胞。用双荧光素酶报告基因分析技术,选择确认对雌二醇诱导应答最强的CYP2A6报告基因系统;分别用氰戊菊酯、2,2',4,4'-四溴联苯醚、4-二羟基二苯基丙烷、全氟辛酸铵、淫羊藿苷、大豆苷元和槲皮素等7种拟雌激素化合物处理转染报告基因的HepG2细胞,同时设置雌二醇10 nmo·lL-1阳性和0.1%DMSO阴性对照,48 h后测定各组细胞相对荧光强度,分析评估拟雌激素物质对CYP2A6基因转录的诱导作用。结果 3种CYP2A6报告基因重组体中pGL3-2A6 3EP对雌二醇诱导应答最强,且呈显著量效依赖关系。7种拟雌激素化合物对CYP2A6报告基因均具显著诱导作用,其中,2,2',4,4'-四溴联苯醚1.0~100.0 nmol·L-1诱导倍变值为1.45±0.13~3.30±0.13(P<0.01),诱导效应最强。表现出相似的量效诱导关系,淫羊藿苷、大豆苷元和槲皮素10μmo·lL-1时的诱导倍变值为2.41~2.83(P<0.01)。结论建立灵敏可靠、重复性强的CYP2A6报告基因高容量筛选系统,证实多种拟雌激素物质通过激活ERα诱导CYP2A6报告基因转录。提示环境拟雌激素污染物和药材食材雌激素样活性物质可诱导个体尼古丁代谢酶基因表达,从而干扰个体尼古丁代谢清除活性及其对环境化合物致癌代谢活化水平。

关键词：细胞色素P450 CYP2A6 转录水平调控拟雌激素化合物

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微波高速QPSK调制电路设计

微波学报 2020年第4期36卷 55-59页

作者：白锐王二超韩霜雪耿浩中国电子科技集团公司第十三研究所石家庄050051 中国科学院国家空间科学中心北京100190

介绍了微波高速正交相移键控(QPSK)调制器电路的设计和制作。电路采用环形调制电路形式,由环形肖特基二极管堆和微波宽带巴伦结构组成。利用高速发射极耦合逻辑(ECL)差分电路驱动,在误差矢量幅度(EVM)为5%时,在X波段可实现调制码速率达5... 详细信息

介绍了微波高速正交相移键控(QPSK)调制器电路的设计和制作。电路采用环形调制电路形式,由环形肖特基二极管堆和微波宽带巴伦结构组成。利用高速发射极耦合逻辑(ECL)差分电路驱动,在误差矢量幅度(EVM)为5%时,在X波段可实现调制码速率达500 Mbit/s。通过电路优化以及补偿设计,可实现较高的电路性能。经产品测试,在X波段,转换损耗小于12 dB,幅度和相位一致性小于±0.25 dB和±2°,载波抑制优于-38 dBc。该设计结构简单、精度高、可靠性高,对微波高速调制电路工程应用具有一定的参考意义。

关键词：调制器正交相移键控(QPSK) 发射极耦合逻辑(ECL) 环形二极管堆

践行党为人民谋健康的使命开展志愿服务守护儿童光明

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中国医药 2021年第10期16卷 1441-1445页

作者：韩霜雪刘雁首都医科大学附属北京同仁医院团委 100730 首都医科大学附属北京同仁医院党委办公室 100730

近视是我国乃至世界的重大公共卫生问题,党中央高度重视儿童青少年近视防控工作。作为全国防盲技术指导组组长单位,首都医科大学附属北京同仁医院在院党委的领导下不忘初心、牢记使命,坚持以人民为中心的发展思想,成立儿童青少年近视防... 详细信息

近视是我国乃至世界的重大公共卫生问题,党中央高度重视儿童青少年近视防控工作。作为全国防盲技术指导组组长单位,首都医科大学附属北京同仁医院在院党委的领导下不忘初心、牢记使命,坚持以人民为中心的发展思想,成立儿童青少年近视防控志愿服务队。志愿服务队由医院党委书记和院长担任队长,基于志愿服务模式开展系统化、专业化、模式化的儿童青少年近视防控志愿服务项目,在儿童青少年近视防控工作中发挥专业优势,履行社会责任,守卫人民健康,践行党为人民谋健康的使命担当。

关键词：中国共产党成立100周年党为人民谋健康近视防控儿童青少年志愿服务

高分辨率遥感小卫星微振动全链路集成建模与验证

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航天器环境工程 2023年第6期40卷 587-597页

作者：段胜文钟兴陈善搏张冰韩霜雪张雷赵相禹长光卫星技术股份有限公司长春130032 中国科学院长春光学精密机械与物理研究所长春130032 中国科学院大学北京100049

为全面分析飞轮微振动对高分辨率光学遥感小卫星系统的不利影响,建立遥感小卫星光学–姿控–结构全链路集成分析模型,在设计阶段评估隔振系统对微振动的抑制程度,计算相机综合像移结果。首先,以飞轮扰振为输入建立两级隔振动力学模型;... 详细信息

为全面分析飞轮微振动对高分辨率光学遥感小卫星系统的不利影响,建立遥感小卫星光学–姿控–结构全链路集成分析模型,在设计阶段评估隔振系统对微振动的抑制程度,计算相机综合像移结果。首先,以飞轮扰振为输入建立两级隔振动力学模型;然后建立线性光学系统像移与镜体自由度的函数关系,构建卫星姿态控制系统简化模型,计算卫星在隔振下的姿态角速度稳态误差和像移;最后开展地面测量和在轨微振动校验。结果表明:集成分析模型计算的相机最大像移为0.1298 px,卫星在扰振力矩作用下姿态稳定度为7.5×10^(-6) rad/s;地面试验中相机像移频域单方向最大为0.1148 px,姿态稳定度7.5×10^(-6) rad/s;在轨成像相机像移频域最大为0.0846 px,期间姿态稳定度达到7.0×10^(-6) rad/s。建模计算和实际测试结果处在同一水平,验证了模型的有效性。

关键词：光学遥感小卫星飞轮微振动集成分析模型成像试验

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基于回归模型分析的公立医院管理者职业化培养需求研究

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中国医院 2018年第1期22卷 23-25页

作者：韩霜雪罗涛孙倩首都医科大学附属北京同仁医院北京市东城区东交民巷1号100730

目的:基于回归模型,分析公立医院管理者职业化培养需求。方法:选取北京市10所公立医院开展专家访谈和问卷调查,以院领导、职能部门负责人和各层次医院管理工作人员为研究对象,开展回归模型分析。结果:从事管理工作时间、职称、工作岗位... 详细信息

目的:基于回归模型,分析公立医院管理者职业化培养需求。方法:选取北京市10所公立医院开展专家访谈和问卷调查,以院领导、职能部门负责人和各层次医院管理工作人员为研究对象,开展回归模型分析。结果:从事管理工作时间、职称、工作岗位与管理实践能力,职务、学历与管理创新能力,年龄与管理理论分析能力,职务、学历与管理研究能力间差异具有统计学意义。相较于副高级职称、中级职称和无职称,高级职称和初级职称人员对管理研究能力有较强偏好;而管理创新能力方面,需求最大的是临床科室中层管理人员,第二是职能处室中层管理人员。结论:管理者个异化特征与培养需求存在相关关系,建议对管理人员采用多元化培养模式。

关键词：公立医院职业化培养需求分析 Logistic回归模型

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某三甲医院科研型人才评价指标体系构建

解放军医院管理杂志 2017年第5期24卷 436-438页

作者：韩霜雪罗涛孙倩首都医科大学附属北京同仁医院党委办公室北京100730

目的根据北京地区三级甲等综合医院现实情况,构建符合大型综合医疗机构的科研型人才综合评价指标体系。方法运用AHP层次分析法进行访谈提纲的设计和最终数据统计,运用Delphi法对科研型人才评价指标体系进行相关调研,内容包括基本情况、... 详细信息

目的根据北京地区三级甲等综合医院现实情况,构建符合大型综合医疗机构的科研型人才综合评价指标体系。方法运用AHP层次分析法进行访谈提纲的设计和最终数据统计,运用Delphi法对科研型人才评价指标体系进行相关调研,内容包括基本情况、评价指标权重测量等。结果确定包括3个一级指标、8个二级指标在内的具有逻辑关系的三级甲等医院科研型人才评价指标体系,并确定指标间的权重。结论研究结果显示,三甲医院科研型人才评价工作中,评价权重应向科研指标倾斜,但基础指标和临床指标也应给予重视;同时,研究的指标体系比较科学合理,可以用于科研型人才考核评价,促进研究型医院建设。

关键词：科研型人才评价指标指标权重层次分析法

医院临床科室中层干部绩效管理考评体系的探索

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中国医药 2014年第12期9卷 1850-1852页

作者：韩霜雪魏红刘艳亭崔彤形首都医科大学附属北京同仁医院党委办公室 100730

目的探讨全方位考核法（360°考核法）与关键绩效指标法（KPI绩效考核）在医院临床科室中层干部绩效管理考核体系中的应用.方法通过首都医科大学附属北京同仁医院院级领导考评、中层干部互评、科室员工测评对考评对象进行360°考核.以... 详细信息

目的探讨全方位考核法（360°考核法）与关键绩效指标法（KPI绩效考核）在医院临床科室中层干部绩效管理考核体系中的应用.方法通过首都医科大学附属北京同仁医院院级领导考评、中层干部互评、科室员工测评对考评对象进行360°考核.以2013年5个外科系统科室为例进行绩效考核分析,选取5名临床正职干部为对象,对中层干部任期管理绩效进行评价.结果以2013年5个外科系统科室为例进行绩效考核分析,结果显示,5个外科系统科室在护理管理和教育教学指标得分差异不大;科室A、科室E在科研管理上有较大成绩;但不容忽视的是科室E在民主测评、医疗质量及医院感染和医疗服务方面较为欠缺,总体得分情况较差、排名末位.通过综合各测评部分得分,在临床有床位科室分类排名中科室A位于第7名,科室B位于第23名,科室C第26名,科室D位于第28名,科室E位于第42名.结论根据不同考评结果,采取相应的措施,将量化考核结果与干部选拔、评先表优、交流轮岗、劳酬发放等有机结合,干部管理的重要方面,并发挥了积极导向作用.

关键词：绩效考评全方位考核法关键绩效指标法