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采用失重分析、X射线衍射分析、扫描电镜分析及电化学测试分析方法对Q235碳钢在模拟海洋工业大气环境中的初期腐蚀历程和机理开展深入研究,并着重探究了不同比例SO_2和Cl-的协同效应对碳钢初期腐蚀行为机制的影响。结果表明,Q235碳钢在模拟海洋工业大气环境中的初期腐蚀呈现由加速过程向减速过程转化的特点,且加速过程的腐蚀动力学仍遵循幂函数规律D=Atn;腐蚀24 h后,腐蚀产物呈现双层结构,即疏松的外层和相对致密的内层。SO_2和Cl-的协同效应会加速碳钢的腐蚀,但二者比例的变化对碳钢腐蚀失重影响并不明显,也没有改变腐蚀产物成分,SO_2促使碳钢腐蚀形态趋向于均匀腐蚀。

关键词：碳钢大气腐蚀协同作用

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地理色彩斑斓的地理天地

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丛书名：青少年科普读本

2009年

作者：韩薇

本书主要介紹了湖泊与河流、群山与岛屿、名称寻踪、历法与气象等方面的內容。帮助广大青少年朋友进入地理知识王国。

ISBN: (纸本)9787565000874

本书主要介紹了湖泊与河流、群山与岛屿、名称寻踪、历法与气象等方面的內容。帮助广大青少年朋友进入地理知识王国。

关键词：地理世界青年读物

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退火温度对铜合金镍复合材料组织与力学性能的影响

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金属热处理 2004年第4期29卷 17-20页

作者：王振尧马腾于国才韩薇中国科学院金属研究所金属腐蚀与防护国家重点实验室辽宁沈阳110016

对 3种铜合金镍复合材料进行了不同温度的退火处理 ,通过力学拉伸试验和电子探针 (EPMA)观察与分析 ,研究了退火温度对 3种复合材料的金相组织、元素扩散以及力学性能的影响。结果表明 ,经 30 0℃以上温度退火处理后 ,3种复合材料的... 详细信息

对 3种铜合金镍复合材料进行了不同温度的退火处理 ,通过力学拉伸试验和电子探针 (EPMA)观察与分析 ,研究了退火温度对 3种复合材料的金相组织、元素扩散以及力学性能的影响。结果表明 ,经 30 0℃以上温度退火处理后 ,3种复合材料的抗拉强度、屈服强度和硬度均随退火温度的升高而降低 ,而伸长率则随退火温度的升高而增大 ,铜合金与镍之间的Cu/Ni元素均发生了扩散 ,但主要是铜元素向镍层的扩散。

关键词：退火铜合金-镍复合材料微观组织力学性能

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牛津深呼吸 2版

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丛书名： “洋文凭”走天下

2009年

作者：韩薇

本书详细地介绍了世界上历史悠久、名冠全球的高等学府——牛津大学，介绍了它的创建、悠远的历史、独特的学制以及它走过的800多年的风雨历程。

ISBN: (纸本)9787801086136

本书详细地介绍了世界上历史悠久、名冠全球的高等学府——牛津大学，介绍了它的创建、悠远的历史、独特的学制以及它走过的800多年的风雨历程。

关键词：牛津大学概况

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科技走进神奇的纳米世界

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丛书名：青少年科普读本

2009年

作者：韩薇

本书主要介紹了科技史话、现代科技等方面的內容。帮助少年朋友进入科学技术的王国。

ISBN: (纸本)9787565000805

本书主要介紹了科技史话、现代科技等方面的內容。帮助少年朋友进入科学技术的王国。

关键词：科学技术青年读物

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扁平化管理模式下YC银行中层管理者胜任力模型的构建

扁平化管理模式下YC银行中层管理者胜任力模型的构建

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作者：韩薇河北经贸大学

学位级别：硕士

当今世界经济逐渐成为一个相互连接的整体,在经济全球化不断发展的大背景下,金融市场竞争愈发激烈,银行作为我国金融体系的一个重要组成部分,中层管理者又是银行在金融市场竞争中的核心人员,那么采取何种途径进行有效的管理革新和制度创... 详细信息

当今世界经济逐渐成为一个相互连接的整体,在经济全球化不断发展的大背景下,金融市场竞争愈发激烈,银行作为我国金融体系的一个重要组成部分,中层管理者又是银行在金融市场竞争中的核心人员,那么采取何种途径进行有效的管理革新和制度创新,从而提升中层管理者的总体效能,提升银行的整体市场竞争力就成为亟待解决的现实问题。YC银行一直在探索推行更科学的管理制度,注重提升人力资源效能,增强其人力资本核心竞争力,YC银行石家庄市分行通过建立扁平化管理模式,引入“二级分行—城区支行”的管理模式,对中层管理者提出了更高的要求。但是在应对改革的过程中,许多中层管理者出现了管理能力不能适应变革需求,对现有岗位力不从心,无法完美地处理工作任务的问题,给现在YC银行的发展与管理产生了挑战。所以清晰的指出影响中层管理者关键的胜任力因素,有针对性的提出改进对策,使得中层管理者在变革中能够胜任工作岗位十分必要。为此,本文深入研究YC银行扁平化管理模式后中层管理人员的胜任力状况及问题,采用相关文献分析、专家及个人访谈、问卷调查、主成分分析等方法,通过SPSS统计软件对调研数据进行归纳整理,根据前人经验与总结分析得出39个关键胜任力因素并赋予权重,并对得出的数据结论进行信度、效度分析,构建针对YC银行自身中层管理人员的胜任力模型,有效测评了YC银行实行扁平化管理后的中层管理者的胜任力状况,针对YC银行中层管理者在专业知识、沟通和协调能力、团队协作能力、个人素质、应变能力等方面提出提升胜任力的对策,并对良好应用胜任力模型提出有效的保障措施。希望通过这些提升对策和保障措施能够有效提升YC银行中层管理者的胜任力,培养其中层管理人才在众多银行激烈的人才竞争中拥有核心竞争力和自我能力提升,从而使得YC银行获得较为有利的市场占有率。

关键词：扁平化管理中层管理者胜任力模型

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鞍山东方钢结构有限公司管理诊断报告及整改方案

鞍山东方钢结构有限公司管理诊断报告及整改方案

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作者：韩薇对外经济贸易大学

学位级别：硕士

鞍山东方钢结构有限公司是一家集钢结构建筑设计、加工、安装于一身的建筑施工企业。它是面向全国市场的家族式企业。目前行业中现有1万多家企业,国内外的知名建筑企业看好了中国市场,国内的上下游企业也纷纷进入,现在钢结构建筑行业利... 详细信息

鞍山东方钢结构有限公司是一家集钢结构建筑设计、加工、安装于一身的建筑施工企业。它是面向全国市场的家族式企业。目前行业中现有1万多家企业,国内外的知名建筑企业看好了中国市场,国内的上下游企业也纷纷进入,现在钢结构建筑行业利润急剧下降。面对激烈的市场竞争,我们应如何面对向经营要效益,向管理要效率呢?我公司经过十一年的快速发展,已进入到了企业生命周期中的成长期。因此,不可避免地具有成长期企业的特点、弊端及管理问题。从企业的发展历程,行业的发展形式,企业目前现状等方面来寻找管理问题产生的原因,本着抓住主要矛盾,解决关键问题的思想。提出营销策略;人力资源管理;财务系统清晰化;公司总部管理四大问题。人力资源管理方面侧重于绩效考核及中、高层管理人员的薪酬改革。营销管理强调选对人,然后是做对事。组织机构的重新调整,要求创业者要有“胸怀”、有“魄力”,真正做到授权、放权。企业文化的建设也是迫切需要进行的。为了使变革顺利平稳地执行下去,最终达到整合资源,提高效率,增强竞争力的目的,在企业变革和创新的过程中,应注意统一思想,从易到难,因地制宜,重点突出。企业的发展状况是健康、有序的,其发展前景也是美好的。

关键词：鞍山东方钢结构管理诊断

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