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基于RCM的车辆设备服役寿命分析抽样方案

城市轨道交通研究 2024年第S1期27卷 18-21,26页

作者：陈朝朱祎杰上海地铁维护保障有限公司车辆分公司上海200030

[目的]为了支持车辆RCM(以可靠性为中心的维修)规程落地实施,增加通过RCM分析得到的RCM规程的维修任务以及维修间隔的科学性和可信度,需研究一种合理的用于分析车辆设备服役寿命的抽样方法。[方法]以车辆设备中的车钩为研究对象,介绍了... 详细信息

[目的]为了支持车辆RCM(以可靠性为中心的维修)规程落地实施,增加通过RCM分析得到的RCM规程的维修任务以及维修间隔的科学性和可信度,需研究一种合理的用于分析车辆设备服役寿命的抽样方法。[方法]以车辆设备中的车钩为研究对象,介绍了车钩抽样总体流程、初始任务清单确认流程和抽样任务清单确认流程;基于GBT 2828.1—2012制定了包括抽样方法、抽样数量、抽样间隔及相关参数计算方法在内的车钩抽样方案。以上海轨道交通17号线17A01型列车车钩为例,采用该抽样方案确定了不同类型车钩的抽样方案。[结果及结论]根据该抽样方案可对不同的车辆设备进行抽样检查,获取设备的真实状态,可弥补诸如车钩这种高可靠性设备的故障数据少、故障规律较难获取,导致难以定义维修周期的问题。该抽样方案为分析车辆设备服役寿命提供了一种合理且经济的实施方案,也为车辆RCM规程落地实施提供了技术支撑。

关键词：城市轨道交通车辆设备服役寿命 RCM 抽样方案

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草图引导下的人体姿态生成算法研究

草图引导下的人体姿态生成算法研究

作者：吴欣蔚西安理工大学

学位级别：硕士

近几年,AIGC技术飞速发展,AI生成的内容正逐步进入人们的生活,改变人类社会的生产和生活方式。这一发展浪潮中,生成对抗网络得到了广泛的研究,在其生成能力快速增长的背后是复杂的网络设计、大规模的数据收集和昂贵的训练资源,从零开始... 详细信息

近几年,AIGC技术飞速发展,AI生成的内容正逐步进入人们的生活,改变人类社会的生产和生活方式。这一发展浪潮中,生成对抗网络得到了广泛的研究,在其生成能力快速增长的背后是复杂的网络设计、大规模的数据收集和昂贵的训练资源,从零开始训练一个生成对抗网络的难度不断增加。为此本课题从经过预训练的生成网络开始,研究草图引导下的训练流程。用户绘制一张草图,借助草图训练生成模型,经过训练后,生成模型能够生成符合草图姿态的丰富样本。用户绘制的草图多种多样,给网络对草图中姿态语义的理解带来障碍,为了提高网络对用户绘制草图的适应能力,本文从辨别器和生成器两个方面进行研究。辨别器部分,使用大数据集上经过预训练的视觉模型对训练进行辅助,将其以辨别器的方式加入训练中,从而增强辨别器网络的辨别能力,减轻用户绘制草图风格、笔触、细节方面等对训练的影响。生成器部分,在训练映射网络的基础上,为中间向量上加上一个同维度的可学习的向量,为了防止其对映射网络的训练产生干扰,我们设置一较小的权重,以此帮助网络生成姿态更加符合的结果。针对训练过程中出现的生成结果多样性下降的问题,本文引入增量学习领域中的弹性权重整合损失,根据参数的重要程度对参数的变化进行约束,以此减缓训练过程中的多样性下降速度。在此基础上,提出一种弹性权重损失的动态加入方法,在训练中对各个参数的重要性系数进行动态调整。结合对参数重要性系数和变化率的分析,对映射网络中的不同层采用不同的调整策略,以此提高生成内容的多样性与质量。本文在风格人体高质量数据集SHHQ的基础上,构建了由相同姿态图像组成的测试数据集,用于代表真实的目标分布,从而更好地评估生成模型的性能。实验证明,本文提出的方法在测试数据集上的各项指标均有提高,验证了算法的有效性。

关键词：生成对抗网络草图引导训练预训练视觉辅助模型弹性权重整合 FID分数

关黄柏不同炮制品抗焦虑、抗抑郁作用差异及其与化学成分相关性研究

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作者：王晨蔚东北林业大学

学位级别：硕士

基于差异特征增强的高分辨率遥感影像变化检测

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基于差异特征增强的高分辨率遥感影像变化检测

作者：周顶蔚南京信息工程大学

学位级别：硕士

高平钢琴曲《秋池》的音乐特征与演奏技巧分析

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高平钢琴曲《秋池》的音乐特征与演奏技巧分析

作者：冉蔚贵州大学

学位级别：硕士

女童青春发育前多环芳烃暴露与青春期体格发育的关系研究

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女童青春发育前多环芳烃暴露与青春期体格发育的关系研究

作者：何宗蔚重庆医科大学

学位级别：硕士

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基于LTCC技术的射频滤波器设计

基于LTCC技术的射频滤波器设计

作者：马榕蔚北京邮电大学

学位级别：硕士

科级及以下基层公务员转任交流机制研究 ——以上海市M区为例

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科级及以下基层公务员转任交流机制研究 ——以上海市M区为例

作者：殷铭蔚上海师范大学

学位级别：硕士

转任,指公务员在国家行政机关内跨岗位、部门、地区或区域间的交流。这是一种内部的公务员流动方式,仅涉及工作职责与岗位的变化,但其公务员的公职身份并无变动。根据新修订的《公务员法》第11章中的69-72条款详细阐述了此种情况下的三... 详细信息

转任,指公务员在国家行政机关内跨岗位、部门、地区或区域间的交流。这是一种内部的公务员流动方式,仅涉及工作职责与岗位的变化,但其公务员的公职身份并无变动。根据新修订的《公务员法》第11章中的69-72条款详细阐述了此种情况下的三类交流模式:即转任、调任及挂职锻炼。其中,转任被视为公务员交流的方式之一,包括从公务员系统内的不同职位间交流或是向参照公务员法管理的工作人员岗位交流。公务员转任交流政策能有效激励公务员的积极性和主动精神,提升公务员的全面能力水平,进而增进政府工作效率,同时也有助于推进行政机构新旧更替的过程,防止贪污腐败、滥用职权的现象发生。然而,在实际操作中该项政策仍面临诸多挑战。本篇论文旨在系统整理现有关于公务员转任交流的研究成果并对相关问题展开深入探讨。在此基础上,将库克理论、勒温心理场理论和目标一致理论作为理论基础,选择上海市M区科级及以下公务员转任交流情况作为案例研究。此外也运用到问卷调查法、文献资料法、案例分析法等多种手段去探究这一主题内容。首先是通过分析存在问题,探究制约上海市M区基层公务员交流工作进一步发展的深层次动因;其次阐述国内外关于公务员转任交流的先进做法和成功案例,形成经验启示;最后,借鉴国外公务员交流及国内其他地区公务员转任交流的经验,笔者尝试从完善公务员交流培养的良性制度机制、区级层面畅通交流渠道打造转任交流平台、进一步打好多种交流渠道与模式的“组合拳”三个方面,提出优化基层公务员转任交流机制的对策性建议。

关键词：公务员转任交流机制

Hemin上调血红素加氧酶-1对干扰素-α抗HBV效应的影响及其机制研究

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Hemin上调血红素加氧酶-1对干扰素-α抗HBV效应的影响及其机制研究

作者：笪蔚安徽医科大学

学位级别：硕士