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HSV空间的非线性自适应低光照图像增强算法

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激光与光电子学进展 2024年

作者：于成康韩广良中国科学院长春光学精密机械与物理研究所中国科学院大学

针对夜间、逆光、恶劣天气等条件下图像通常存在亮度低、对比度低和细节匮乏等问题，本文提出了一种非线性自适应暗部细节增强算法，用于低光照图像的自适应增强。首先，为保持图像色彩的真实性，将原始图像转换至HSV空间，并提取亮度分... 详细信息

针对夜间、逆光、恶劣天气等条件下图像通常存在亮度低、对比度低和细节匮乏等问题，本文提出了一种非线性自适应暗部细节增强算法，用于低光照图像的自适应增强。首先，为保持图像色彩的真实性，将原始图像转换至HSV空间，并提取亮度分量V；针对低光照图像亮度不足且对比度较低的特性，改进伽马校正算法对图像进行自适应亮度调整；随后结合低通滤波算法，提出亮度自适应对比度增强算法，对高频细节部分自适应增强，凸显暗部区域的纹理和边缘信息；最后，提出一种亮度引导的自适应图像融合算法保证高光区域的边缘细节，避免过曝。实验结果表明，所提算法能够更好地适应低光照环境的图像特性，不仅有效提高了低光照图像的亮度和对比度，而且在保留色彩真实性的同时，凸显了暗部细节。

关键词：图像处理图像增强伽马校正曲线调整图像融合

基于相空间重构的中性点非有效接地系统铁磁谐振故障辨识研究

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电力系统保护与控制 2024年第15期52卷 131-141页

作者：郭成陈波陈慧杨灵睿昆明理工大学电力工程学院云南昆明650500 中国南方电网公司超高压输电公司曲靖局云南曲靖655000

准确辨识铁磁谐振故障是启动微机消谐装置的前提,而现有时频分析方法提取铁磁谐振过电压信号特征时存在容易误判和相邻频率模态相互混叠的缺点。针对上述问题,从铁磁谐振过电压时间序列的混沌特征出发,提出了基于相空间重构的中性点非... 详细信息

准确辨识铁磁谐振故障是启动微机消谐装置的前提,而现有时频分析方法提取铁磁谐振过电压信号特征时存在容易误判和相邻频率模态相互混叠的缺点。针对上述问题,从铁磁谐振过电压时间序列的混沌特征出发,提出了基于相空间重构的中性点非有效接地系统铁磁谐振故障辨识方法。首先利用C-C法计算相空间重构的特征参数(嵌入维数、延迟时间),然后通过相空间重构技术将过电压时间序列引入到高维空间,分析重构吸引子相平面轨迹的属性特征(关联维数、点分布因数)和几何特征(矢径偏移、中心距),并揭示了不同铁磁谐振类型重构相平面轨迹特征。最后,引入K值作为4种特征量变化规律的特征参数,结合特征量变化规律给出不同类型铁磁谐振的参考K值,以此作为谐振判据进而辨识谐振类型。通过仿真分析和云南某10 kV配电系统发生的铁磁谐振实例验证了所提方法的可行性。

关键词：铁磁谐振相空间重构相平面属性特征几何特征

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校园欺凌氛围感知对职高生抑郁的影响：有调节的中介模型

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中国临床心理学杂志 2024年第5期 982-987+1096页

作者：李晴郭成李雪梅刘杨西南大学心理学部心理健康教育研究中心郑州中州实验学校

目的：探讨自尊和心理素质在校园欺凌氛围感知与抑郁之间的中介和调节作用。方法：采用问卷法调查了4381名职高生的校园欺凌氛围感知、抑郁、自尊及心理素质状况。结果：（1）校园欺凌氛围感知正向预测职高生抑郁；（2）自尊在校园欺凌... 详细信息

目的：探讨自尊和心理素质在校园欺凌氛围感知与抑郁之间的中介和调节作用。方法：采用问卷法调查了4381名职高生的校园欺凌氛围感知、抑郁、自尊及心理素质状况。结果：（1）校园欺凌氛围感知正向预测职高生抑郁；（2）自尊在校园欺凌氛围感知和职高生抑郁之间起中介作用；（3）校园欺凌氛围感知对抑郁的直接效应、间接效应前半段均受到心理素质的调节，相较于低水平心理素质职高生，高水平心理素质职高生的抑郁较不容易受到校园欺凌氛围感知的影响，但其自尊却更容易受到校园欺凌氛围感知的影响。结论：校园欺凌氛围感知可通过降低自尊进而加重职高生的抑郁，心理素质可缓冲校园欺凌氛围感知对职高生抑郁的负面影响，增强校园欺凌氛围感知对职高生自尊的负面影响。

关键词：校园欺凌氛围感知抑郁自尊心理素质职高生

初植和补植阔叶树对红壤丘陵区湿地松养分获取和转运的影响

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林业科学 2024年第1期60卷 47-57页

作者：夏成康林勇兰勇吴高洋王晟楠陈伏生江西农业大学林学院江西省森林培育重点实验室南昌330045 江西农业大学鄱阳湖流域森林生态系统保护与修复国家林业和草原局重点实验室南昌330045 江西官山国家级自然保护区管理局宜丰336300 江西省森林资源监测中心南昌330045

【目的】探究初植(同龄混植)和补植(异龄混植)阔叶树对湿地松养分获取和利用策略的影响,为湿地松林的科学管理提供参考。【方法】以种植于我国亚热带红壤丘陵区的湿地松林为对象,基于长期单种和混交试验平台,分别在林龄30年且立地条件... 详细信息

【目的】探究初植(同龄混植)和补植(异龄混植)阔叶树对湿地松养分获取和利用策略的影响,为湿地松林的科学管理提供参考。【方法】以种植于我国亚热带红壤丘陵区的湿地松林为对象,基于长期单种和混交试验平台,分别在林龄30年且立地条件相似的湿地松纯林、湿地松-木荷初植混交林、湿地松-木荷补植混交林(补植木荷14年)中构建5块20 m×20 m标准样地(共15块样地),采集湿地松标准木的根际土壤、细根、枝、新鲜叶和凋落叶样品,测定土壤和植物各器官的氮(N)、磷(P)含量,评估不同混交模式对根养分捕获能力、叶养分回收和树木养分转运的影响,揭示养分获取策略变化的驱动因素。【结果】混交阔叶树显著提高湿地松根际土壤的NH_4~+-N和矿质氮含量(P0.05);整体看,混交阔叶树提高湿地松各器官的N、P含量,其中初植混交效应比补植好。与纯林相比,初植混交林中湿地松根氮和磷捕获能力分别显著提高14.04%和46.16%,叶氮回收效率显著降低6.07%,磷回收效率显著提高15.49%。尽管补植阔叶树降低根养分捕获成本,但阔叶树根系抑制湿地松根系的养分捕获能力,导致补植混交林中湿地松根养分捕获能力和叶养分回收效率均无显著变化。此外,与纯林相比,初植混交林中湿地松运输根向枝、叶的N转运分别提高36.05%和15.61%,P转运分别降低35.13%和36.52%;补植混交林中N转运无显著变化,但运输根向枝、叶的P转运比在纯林分别降低53.21%和40.17%。【结论】混交阔叶树提高红壤丘陵区湿地松根际土壤和植株各器官的养分含量,改变湿地松养分获取策略,其中初植比补植更能促进湿地松的养分获取和利用。此外,养分在植物体内的转运过程可被检测,且反映根捕获和叶回收的权衡关系。

关键词：针阔混交林根捕获叶养分回收养分获取策略木荷

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注射用头孢曲松钠的质量现状评价

中国抗生素杂志 2024年第3期49卷 283-288页

作者：李荣张越华雷成康西安市食品药品检验所西安710054

目的考察现行法定质量标准的科学性,结合探索性研究,评价注射用头孢曲松钠的质量现状,为生产、监管提供参考。方法采用现行法定质量标准检验方法对250批次样品进行法定检验;探索性研究中利用新建或完善的金属元素、溶剂残留、钠含量... 详细信息

目的考察现行法定质量标准的科学性,结合探索性研究,评价注射用头孢曲松钠的质量现状,为生产、监管提供参考。方法采用现行法定质量标准检验方法对250批次样品进行法定检验;探索性研究中利用新建或完善的金属元素、溶剂残留、钠含量、有关物质、亚晶型、结晶水含量等多种检测方法对样品进行质量考察。结果法定检验结果显示,合格率100%;探索性研究结果显示,样品虽均不同程度检出金属元素杂质和溶剂残留,但均在安全范围;但未通过一致性评价的产品有关物质较原研地产化产品仍存在差距,其成盐率偏低的问题仍未明显改善。结论目前通过一致性评价的产品综合质量“较好”,而未进行一致性评价的产品质量为“一般”。建议相关政府部门鼓励企业积极参与药品一致性评价工作,进一步改善我国仿制药的整体产品质量。

关键词：注射用头孢曲松钠质量评价质量标准国家药品抽检

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基于SEM的云南省竞技游泳教练员胜任力模型研究

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基于SEM的云南省竞技游泳教练员胜任力模型研究

作者：郭成仪云南师范大学

学位级别：硕士

基于曲率不对称夹缝阵列结构的微油滴自驱动与分离研究

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基于曲率不对称夹缝阵列结构的微油滴自驱动与分离研究

作者：郭成红西南科技大学

学位级别：硕士

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E典当公司发展战略研究

E典当公司发展战略研究

作者：郭成国贵州大学

学位级别：硕士

国有科技型企业股权激励对创新绩效的影响 ——以光迅科技为例

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国有科技型企业股权激励对创新绩效的影响 ——以光迅科技为例

作者：郭成鑫成都大学

学位级别：硕士

自2006年《上市公司股权激励管理办法(试行)》正式实施,我国的股权激励开始飞速发展。为了防止国有资产流失,国企实施股权激励受到严格的政策约束,因此与民营企业相比,国企股权激励发展相对缓慢。随着国企改革不断深化,越来越多国企试... 详细信息

自2006年《上市公司股权激励管理办法(试行)》正式实施,我国的股权激励开始飞速发展。为了防止国有资产流失,国企实施股权激励受到严格的政策约束,因此与民营企业相比,国企股权激励发展相对缓慢。随着国企改革不断深化,越来越多国企试图通过股权激励推动自身发展。但是,当前我国实施限制性股票激励方案的国企数量较少,因此其激励效果存疑。本文选取国有上市企业中的科技型企业——光迅科技连续实施的四次股权激励方案作为研究对象,通过分析四次方案的要素设计及激励效果,试图探究国企实施股权激励方案是否具备有效性以及如何设计方案要素能够促进其有效性。文中首先对限制性股票的国内外文献、基础理论与作用机制进行梳理;其次从相关制度规定、实施股权激励的现状以及创新绩效的表现三个方面介绍了我国国有上市企业实施股权激励方案的概况。接着通过选取国有科技型企业——光迅科技作为研究对象,分析其实施的四期股权激励计划,系统研究企业的股权激励制度设计:首先,本文通过研究光迅科技的股权结构以及行业地位,挖掘光迅科技实施股权激励的动因;其次,纵向分析四次股权激励制度本身的条件设置及其最终的行权结果;再次,从激励模式、激励对象、激励有效期、行权条件以及激励强度等方面,纵向和横向分析光迅科技截止目前实施的四期股权激励计划;接着,从创新投入和创新产出两方面分析光迅科技实施股权激励计划对企业创新绩效产生的影响;以研发费用及其增长率、研发人员数量及占企业职工比例和研发支出占营业收入比重来衡量创新投入绩效,以专利申请数量及类型、专利授予数量及类型和新产品收入占营业收入比重来衡量创新产出绩效;最后,从风险承担角度和融资约束角度分析企业实施股权激励对创新绩效产生影响的原因。通过以上分析,总结光迅科技成功实施股权激励计划的经验,即随着国家越来越重视我国的科技创新能力,国有科技型企业也更加重视企业创新能力的提升;光迅科技的股权激励方案严格遵守了国企股权激励政策规定,但方案设计存在一定不足,不利于达到更好的激励效果;其股权激励方案对于创新绩效具备正向作用,但由于其股权激励方案设计存在不合理之处,导致激励效果稍显不足;光迅科技股权激励计划通过“股权激励-风险承担-创新激励”以及“股权激励-融资约束-创新激励”两个路径对企业创新绩效产生影响。总结出激励对象范围应与激励强度相匹配,合理的绩效考核指标以及连续长期激励可以更好得发挥股权激励的效果以促进创新绩效的提升。

关键词：股权激励创新绩效光迅科技